導語：中層管理者一直被視作企業的中流砥柱，中層管理羣的健康發展保證企業戰略的實施與發展。下面讓我們瞭解一下中層管理的工作內容與工作手段。
第一，中層管理者的動態化管理，保持中層管理者必要活力與旗幟性的導向作用。動態化管理集中體現**化管理方法與手段，主要應用於中層管理者晉升機制，培訓管理中。
1、當企業管理模式的不斷更迭，管理方式中採取更多互聯網加，80後、90後大量補充到基層員工、基層管理隊伍等因素，使一些中層管理者與企業發展出現不協調情況。同時，更多基層員工以及基層管理者迫切需要職場上升通道的暢通。爲保證中層管理者隊伍的穩定性與先進性，引進中層管理者競爭機制，制訂中層管理人才儲蓄池計劃。
中層管理者中的優秀人才也應當獲得晉升的機會，中層管理者的晉升通道可以考慮多條渠道並舉措施。中層管理者的直線晉升通道是晉升爲高層管理者。除些之外還可以採取持股入股計劃、承包獨立業務模塊與企業合作經營、根據個人具體情況還可以考慮增豐富中層管理崗位工作內容、擴大工作範圍的作法。中層管理者更富於創造性與主動性，應鼓勵新工作方式與方法。企業表達出對中層管理者的信任與支持，給平臺、給空間，企業活力才能源源不斷。
2、除了保證中層管理者必要的狼性還不能缺少水潤萬物的分享精神的培訓。中層管理者的管理能力需要進一步提升，填補基層管理者管理能力的缺乏補充新管理思維與方式。根據中層管理者碎片化工作時間的特徵，培訓方式需要體現靈活、機動。鼓勵採取移動培訓、互聯網培訓新型培訓手段。參與各類社會性活動，建立必要的工作影響力，宣傳企業理念。開發多種類型行業實踐機會、擴展中層管理者管理實踐能力，豐富具有實踐意義的工作經驗。中層管理者與企業關聯性決定了企業提供內部培訓資源的必要性。傳統的導師性傳幫帶以及內部輪崗制度仍具有一定的意義，可以適當保留。
第二，中層管理者的全程化管理，保證中層管理羣管理續航能力。在企業物流、財流、人流多條企業大動脈中承擔着樞紐作用，中層管理者**化管理需要全過程化管理來保駕護航。全程化管理體現出**化管理的系統性與嚴謹性。想成爲健美先生，將肥肉練成肌肉是必須過程，如果沒有營養食譜、科學作息等輔助過程的支持，健美先生的目標未必可能實現。
自古有千軍易得，一將難求的感嘆。中層管理者的聘用與甄選是企業開展中層管理者管理工作的第一步。中層管理者強調與企業文化的融合度與適應性，發現其潛力更重於甄別其資質，考覈其品格更勝於評估其IQ值。中層管理者的聘用策略與方法應具有針對性，具有更強的甄別能力。
中層管理者處於企業中堅地位，承受雙向壓力。從內部增強支撐強度，同時，從外部適當保證足夠舒適度。吐納、收發不是間歇性相左的過程而是連續性相輔過程。企業福利措施成爲建立僱主品牌一項重要軟實力。提供員工保健套餐，組織員工文娛活動，根據國家規定安排中層管理者休假計劃表，結合企業類型開發出與企業培訓相適應的休閒項目更是將企業文化注入到中層管理羣的'血肉之中了。
讓中層管理者成爲企業文化堅實粉絲。企業文化落地有借於中層管理者的助推。中層管理者對企業制度推行的力度，執行技巧；中層管理者的職業形象；中層管理者的職業素質與道德修養……中層管理者直接面對企業一線工作全體員工，因此，成爲傳遞企業文化最生動、最直觀的渠道。細枝未節如同一頻一笑，都關乎企業形象。企業管理的嚴謹與人性的最後底線在中層管理羣的工作中體現得最爲集中。對中層管理者**化管理中的精緻與細膩體現在中層管理羣的每一個細節中。
借用產品管理中全過程質量管理理念，推動中層管理羣**化管理、動態化管理與全過程管理。追求產品的質量至關重要，追求有人才隊伍的品質，同樣不能小視。
