1、一、進行篩選簡歷，合格的簡歷通知面試。二、進行初步面試，筆試，成績合格者進入複試三、進入複試，由部門經理人和人事部人員負責面試。進行專業問題的提問。並進行背景調查，如以前的工作經歷。真實的'離職原因等等，確保人才的履歷與實際情況相符合。2、首先崗位匹配度：入職者見過什麼？入職者將來能夠幹什麼其次團隊匹配度：入職者認可什麼？入職者能很快融入嗎？再次上級是誰：與他直接上級須相匹配的
