一、單選題
1[單選題]適合於規模較小、生產單一、崗位設置較小的崗位評價方法是( )
A. 因素比較法
B. 評分法
C.分類法
D. 排列法
參考答案：D
2[單選題]適合於各崗位差別很明顯的企業或公共部門和大企業的管理崗位的崗位評價方法是( )
A.排列法
B.因素比較法
C.分類法
D.評分法
參考答案：C
3[單選題]適合於能隨時掌握較爲詳細的市場薪酬調查資料的企業崗位評價方法是( )
A.評分法
B.排列法
C.分類法
D.因素比較法
參考答案：D
4[單選題]關於分類法的不正確描述是( )
A.成本相對較高
B.適用於大企業管理崗位
C.劃分類別是關鍵
D.對精度要求高
參考答案：D
5[單選題]( )法的優點是容易被人理解和接受，有較多專業人員參加，大大提高了準確性。
A.排列法
B.評分法
C.分類法
D.因素比較法
參考答案：B
6[單選題]屬於“其他人工成本”中的人工成本是( )
A.技工學校經費
B.勞動保護費
C.解聘辭退費
D.醫療衛生費
參考答案：C
7[單選題]不屬於勞動保護費用的是( )
A.清涼飲料費
B.勞動保險用品
C.冬季取暖費
D.保健用品費
參考答案：C
8[單選題]下列各項因素中，不屬於影響企業支付能力的因素的是( )
A.員工的生計費用
B.實物勞動生產率
C.銷貨勞動生產率
D.人工成本比率
參考答案：A
9[單選題]瞭解了物價指數，就可以確定貨幣薪酬的( )增長幅度了
A.最低
B.最高
C.一般
D.最近
參考答案：A
10[單選題]勞動分配率是指( )
A.人工費用/員工總數
B.薪酬水平/單位員工銷售收入
C.人工費用/增加值
D.人工費用率/目標淨產值
參考答案：C
11[單選題]假設某公司目標淨產值率爲40%，目標勞動分配率爲45%，目標人工成本爲2600萬元，按人工費用率之基準計算，其目標銷售額爲( )
A.5777.78
B.6500
C.1444.44
D.14444.44
參考答案：D
12[單選題]某公司毛得金額爲3400萬元，銷售人工成本600萬元，公司中某銷售人員月工資爲860元，每年付給13個月，則該推銷員年度目標銷售毛利( )
A.63343元
B.58470.25
C.4872.52
D.5279
參考答案：A
13[單選題]在推行福利制度時，必須考慮到社會保險、社會救濟、社會優撫的匹配，這是( )
A.合理性原則
B.必要性原則
C. 計劃性原則
D.協調性原則
參考答案：D
14[單選題]( )針對全體勞動者的。
A.社會保險
B. 社會救濟
C. 社會福利
D.社會優撫
參考答案：A
15[單選題]( )是針對全體居民的
A.社會保險
B. 社會救濟
C. 社會福利
D.社會優撫
參考答案：C
16[單選題]單位合併、分立、撤消、解散或破產的，應當自發生上述情況之日起( )日內由原單位或清算組織到住房公積金管理中心辦理變更。
A.20日
B. 30日
C. 15日
D.5日
參考答案：B
17[單選題]企業爲員工繳納的住房公積金在( )中列支。
A.預算
B.成本
C.費用
D.預算或費用
參考答案：B
18[單選題]只給部門經理級以上人員報銷手機費，屬於( )福利。
A.全員性福利
B.特殊性福利
C.困難補助
D.部分福利
參考答案：B
19[單選題]工作崗位評價的步驟中，第一步是( )
A.成立崗位評價小組
B.收集崗位的各種信息
C.按崗位的性質，將崗位分類
D.寫出行動方案
參考答案：C
