電話那頭是閱人無數的HR，電話這頭是苦苦尋覓的求職者，企業與求職者之間的“姻緣”就靠着這一根電話線，是“無緣對面”還是“有緣千里”?請看小編爲你解碼電話面試中HR最鍾情的四大問題。 電話面試之HR經典第一問：請做一下自我介紹! @HR：今天去相親，剛在那男的對面坐下，就不自覺地來了一句：“請先做一下自我介紹!”這場景似曾相識啊…… @求職者：昨兒夢見開車闖紅燈被交警攔下。交警一開口要的不是駕照，而是說“同志你好，請做個自我介紹!” HR爲何對“自我介紹”不離不棄? @求職者：撥通電話之前，想必HR已經看過我的簡歷。電面一次，自我介紹一次，HR您聽得不累，我說得都累了!還介紹個啥?都在簡歷上，不識字嗎? @：中國人見面愛問“你吃過了嗎”，外國人見面愛說“今天天氣真好”，HR和求職狹路相逢就喜歡說“先做個自我介紹”。其實，這就是面試開始時的一段寒暄式提問。但求職者不可掉以輕心，因爲HR會通過自我介紹覈對簡歷上的基礎信息，並從中瞭解你的語言概括能力、邏輯思維能力等等。 支招：3分鐘搞定自我介紹 @：應當儘量把自我介紹部分控制在3分鐘左右，以介紹工作經歷或社會實踐經驗爲主。在介紹工作經歷時，選擇一些和應聘職位相關的經歷，最好能用數據量化自己取得的成績。 電話面試之HR經典第二問：你的職業規劃是什麼? @HR：今天電面一位求職者，超級牛氣啊!換工作比換衣服都勤快，客服、銷售、快遞員、採購員……一個月一份工作!您老下基層體驗生活來啦?職業規劃?職業規劃呢! @求職者：神馬?職業規劃?求職難、生活苦，我的人生不自主!客官，賞個工作，有錢就行啊! “職業規劃”爲何陰魂不散? @求職者：生活所迫，有活就幹，沒有規劃，邊幹邊看!HR非要逼着問，得!咱撒謊還不行嗎? @：首先，HR十分關心你是隨意投遞的'簡歷，還是真的非常喜歡這份工作;其次，HR很關心員工的穩定性，面試時會考察你能否長期爲企業服務，是否值得培養;最後，HR還要看你的思維邏輯、表達能力。這三點都可以通過你的職業規劃來判斷，所以職業規劃就變成了面試中“陰魂不散”的話題。 支招：3招制勝職業規劃問題 @：首先，確定你的職業目標，目標要與自己的專業或是興趣愛好相關，也要與應聘的職位有關;其次，把個人發展目標分解成階段性目標，比如一年內的目標是什麼，三到五年的目標是什麼;最後，指出應聘公司比較利於自己實現職業目標，可以說一下自己對應聘職位、公司的瞭解，順便提出自己對該職位的一些問題。 電話面試之HR經典第三問：你跳槽的原因是什麼? @HR：誰說我電面時愛問“跳槽原因”啊?誰?是誰?……其實我不就問問“你爲什麼離開上家公司啊”、“你爲什麼選擇我們公司啊”、“你覺得我們公司哪裏好”、“你覺得上家公司哪裏不好”……你看，我絕口不提跳槽那回事! @求職者：跳槽原因真讓人頭疼!你說跳槽因爲工資低，HR覺得你太勢利不穩定;你說老闆同事難相處，HR覺得你的個人交際有問題;你說對上份工作不感興趣，HR直接封殺你!不感興趣?當初爲啥投簡歷、去面試?……不爲錢、不爲找個好老闆、不爲找個感興趣的工作，我還能爲啥跳槽? HR爲啥追着“跳槽原因”不放? @：HR追問跳槽原因主要擔心求職者是因爲自身能力沒有達到企業的要求，在現實工作條件中產生逃避的想法從而最終選擇跳槽。如果求職者沒有真正意識到自身所存在的問題，那麼，同樣的情況很可能在本企業再次上演。歸根到底，HR還是在擔心求職者的工作能力和穩定性問題。 支招：HR最不認同的跳槽理由和HR並不排斥的跳槽理由 @：知己知彼百戰不殆，瞭解對方提問的動機，回答的時候就可以結合自身情況做到遊刃有餘。與人溝通最重要的就是變通，以下內容，僅供參考： 電話面試之HR經典第四問：你的興趣愛好是什麼? @HR：求職就像相親，不對你知根知底，你我怎能牽手成功?所以，你的興趣愛好是什麼? @求職者：興趣愛好?讓我想想啊……哦，吃飯、睡覺、看美女! “興趣愛好”不可小覷，能加分亦能減分 @：根據論壇()一項針對HR的調查數據顯示，95%的HR會把求職者的興趣愛好作爲招人的參考條件，78%的HR會特別留意求職者與招聘職位相關的興趣愛好。所以，在面試中談論個人的興趣愛好時，也要挑與職位要求密切相關、能說明自己具備某種工作能力的說。 支招：介紹兩類興趣愛好要謹慎 @：1.當興趣愛好”非主流”時，你可以發掘興趣愛好的積極面：比如玩網遊，主流觀念是虛度光陰，但如果你去應聘網遊運營專員職位，這個愛好就會爲你加分;實在沒興趣愛好也可以說說自己經常做的事。2.介紹“偏門”興趣愛好要小心：用通俗簡練的語言介紹“偏門”愛好，切勿措辭傲慢、輕蔑。 @HR：專家威武! @求職者：聽君一席話，勝讀十年書啊!專家這裏可還有其他寶典?待我等取了回去，普度衆生啊! @：有的有的，我這裏還有求職寶典三卷：《面試經典問題寶典》、《面試前八大事項》、《面試禮儀十大招》，你隨我來，贈於你就是了。
