彙報材料,是指下級向上級領導機關以書面形式陳述本地區、本部門工作情況。寫好彙報材料對於文字工作者來說是相當重要的。下面是小編爲您整理的關於黨羣建工作的2017一季度彙報材料，希望對您有所幫助!
在街道黨工委的的正確指導下，我總支認真貫徹落實黨的和十八屆三中、四中全會精神，全面推進黨組織建設，進一步提高黨建工作水平，不斷增強黨組織的凝聚力、戰鬥力和影響力，現將第一季度黨建工作總結如下：
一、 工作開展情況
(1)加強學習，不斷提升黨員幹部隊伍素質
一是認真組織黨員幹部學習、宣傳黨的各項方針政策，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，統一黨員幹部的思想。
二是強化政治理論學習，年初制定了我總支的年度學習計劃及培訓計劃，並結合遠程教育，做到學習有記錄、有討論、有心得，將系列講話、黨的精神、十八屆三中、四中全會精神及街道年初工作安排及重要文件作爲重點學習內容。
(2)認真落實，紮實開展農村黨員幹部主題教育實踐活動
自農村黨員幹部主題教育實踐活動開展以來，我總支高度重視，制定實施方案，召開動員大會，成立了以黨總支書記爲組長的活動領導小組，並認真組織落實，活動開展以來，對廣大黨員幹部進行了一次以十八屆四中全會精神爲主題的宣講活動，村兩委班子成員走訪農戶共計35戶，重點走訪了困難戶、困難黨員戶、五保戶以及老黨員戶，撰寫民情日記共計35篇，公示整改5條，幫助解決農民問題共計25條。
(3)多措並舉，努力強化黨建工作水平
一是認真做好黨員發展工作，在黨員發展上，嚴格按照“成熟一個、發展一個”的原則，制定了《平興村20XX年度發展黨員計劃》;
二是召開了老黨員新春座談會，村黨總支向老黨員通報了20XX年度全村特色、亮點和重點工作以及20XX年工作計劃，並送上了新春美好祝福，同時聽取了老黨員對全村工作的寶貴意見和建議;
三是切實加強對流動黨員的管理，對外出黨員進行了摸底排查，建立了臺賬，流動黨員得到了有效管理;
四是及時更新萬村網頁，積極宣傳我村黨建工作開展情況;
五是加強黨費的收繳和使用管理，按季度做好黨費的收繳工作。
六是認真落實其他經常性工作任務，按時限、按要求我村市委、政府和街道黨工委交辦的督查、督辦、調研等工作，認真落實黨務公開。
(4)建立機制，確保黨建工作順利開展
積極創造黨建工作的有利條件，重新調整黨建工作人員，明確了專職分管黨建工作人員以及專職黨務工作者，解決了黨建工作有人抓的問題。在經費使用方面，凡是黨建工作需要的相關經費，一律先行，不打折扣。確保了黨建工作在人、財、物和機制方面得到強力保障。
(5)存在的問題
第一季度全村黨建工作雖取得了一定的成績，但也存在許多問題：
一是推動工作不積極，基層服務型黨支部確定不及時;村企結對共建活動只限於還定計劃沒有活動安排;
二是工作力度還需進一步加大，在落實農村黨員幹部主題教育實踐活動上不夠深入，僅限於簡單的組織開展活動，缺乏民情日記等軟件材料;黨員個人事項報告表按量完成，但質卻有待提高;
三是業務水平還有待提高，黨務工作者因疲於應付日常繁重的工作業務，在蒐集整理材料方面還不夠完善，導致黨建資料沒有及時公開，黨費收集沒有按季度進行審覈。
二、整改措施
針對以上問題，我總支將不斷總結黨建工作中的好的經驗和做法，認真查找存在的問題和不足，以高度的政治責任心和使命感，以求真務實的工作作風，不斷完善和推進我村黨建工作。
一是強力有效推動工作，已確定好我村服務型黨組織爲第一分支部，正在部署村企結對共建活動相關安排，5月底之前完成;
二是加大工作力度，已收集兩委班子成員的民情日記並建立臺賬，做到活動有記錄;同時，已要求所有黨員進一步完善黨員個人事項報告表，做到質量過硬;
三是強化工作理念，要求黨務工作者不斷加強學習，提高自身業務水平和能力，做到及時蒐集整理日常工作的開展情況材料並公開，另外已對黨費第一度收繳情況進行審覈，對尚未交納黨費的已通知繳納。
二、 下一季度工作計劃
爲深入貫徹落實街道基層組織建設“鞏固提升年”實施方案，着力創建黨建工作新水平，在第二季度，我總支將開展如下活動：
一是“三有”強化基層服務型黨組織建設，強化三個分支部的支部陣地建設，配備相關硬件設施，做到平衡發展，確保服務型黨組織有陣地;加大對分支部支部書記以及委員的培訓，提高其業務素質，開展分支部間相互交流學習，確保服務型黨組織有人抓;村制定黨建專門經費給予服務型黨組織創建，確保服務型黨組織有經費。
二是“三點抓”進一步提升工作落實成效水平，二季度我們將重點開展 “弘揚沈浩精神，建設模範部門”的主題實踐活動，一是抓着力點，每個分支部學習沈浩精神，強化交流學習，暢談心得體會，領悟沈浩精神實質;二是抓關鍵點，開展入戶走訪活動，深入瞭解百姓疾苦，切實解決老百姓反映問題;三是抓支撐點，以活動爲支撐，重點將學習的精神貫徹到實踐中，將會開展各類形式的爲民服務活動;
三是“三確保”加大對先鋒在線進村入戶工作力度，配合街道黨工委部署，在每個黨小組選擇最優處安裝先鋒在線，確保學習有場地;制定學習計劃並安排專人管理，確保學習有內容;加大督促指導力度，每次學習黨總支將會安排人員陪同學習指導，確保學習有成效;
四是“一發揮”不斷創新工作機制，充分發揮主觀能動性，不斷研究新情況、解決新問題，黨建工作非一成不變，在遇到新問題新難題時，敢於突破，大膽探索，善於借鑑他山之石並結合自身實際，充分發揮主觀能動性。
2017一季度黨羣建工作彙報材料二大塢鎮座落在滕州市西部，1946年至1956年曾是鳧山縣駐地，1999年被山東省人民政府首批命名爲中心鎮，20XX年又被評爲“山東省示範鎮”;現有總人口10.3萬人，100平方公里，轄65個行政村，12個黨總支，109個黨支部，黨員2618名。其中，共有一類班子28個，佔總村數的43.1%;二類班子29個，佔總村數的44.6%;三類班子8個，佔總村數的12.3%。近年來，我們大塢鎮黨委按照上級黨委的統一部署，緊緊圍繞貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的總體目標，勇於實踐，敢於創新，積極探索新形勢下農村黨建工作的新路子，認真貫徹落實中央、省、市文件精神，使農村基層組織建設取得了實實在在的成效，有力地推動了全鎮經濟的持續快速發展。20XX年，全鎮國內生產總值實現19.6億元，同比增長43%;固定資產投資完成4.5億元，同比增長46.2%;招商引資實際利用外資4.8億元，同比增長26.5%;地方財政收入實現3364萬元，同比增長36.5%;財政總收入實現5488萬元，同比增長37%;農民人均純收入實現5789元，同比增長10.2%。具體工作情況彙報如下：
一、突出重點，創新機制，充分發揮黨支部班子的戰鬥堡壘作用
1、以公推直選爲切入點，大力實施“能人治村”戰略。20XX年以來，我們結合村兩委換屆和村級班子整頓，通過公推直選、組織委派、個人自薦等方式，在東洋汶、大市莊等12個村，大力實施了黨支部書記“公推直選”，選出了羣衆滿意、黨員放心的村黨支部書記，真正把一批思想政治素質高、羣衆威信高、工作能力強，尤其是發展能力強的優秀人才推上了村級領導崗位，達到了“啓用一個能人、致富一方百姓”的目的。
2、以規範村務重大事項工作程序爲結合點，強力推進村級民主化、規範化建設。我們針對部分村幹部決策不民主、辦事沒程序、村務不公開、羣衆不滿意等問題，在深入調查研究的基礎上，圍繞農村普遍關注的羣衆吃水、用電管理、道路建設、重大開支(1000元以上)、宅基地劃分、土地調整、新上民營企業、招商引資項目建設、計劃生育、社會治安信訪穩定等10個方面的重大村務事項，創造性地繪製了《村務重大事項工作程序圖》下發到各村執行，有效地推進了村級規範化建設。《村務重大事項工作程序圖》重點從整體上劃分爲事前徵求黨員羣衆意見——支委會醞釀初步意見——村兩委聯席會議提出具體意見——黨員大會討論——村民代表大會表決通過——告知全體村民六個決策實施步驟。同時，對每一項村務的決策程序和要求，分別作出了具體細化。實踐證明，通過《村務重大事項工作程序圖》的執行，既符合黨的方針政策和法律法規，又規範了村幹部的行爲，消除了羣衆對村幹部的誤解，密切了黨羣幹羣關係，收到了實際管用的效果。
3、以班子整頓和經濟薄弱村幫扶爲突破口，全面增強支部班子的'戰鬥力。針對農村情況複雜，工作善變的實際，各村黨支部班子難免會出現這樣那樣的問題。我們大塢鎮黨委把村級班子整頓和經濟薄弱村幫扶作爲一項經常性的工作來抓，確保了後進班子的轉化提高，全面增強了黨支部的凝聚力、向心力和戰鬥力。鎮黨委定期組織包村幹部通過走訪座談，召開專題組織民主生活會等形式，廣泛徵求黨員幹部羣衆的意見和建議，並進行歸納梳理，準確掌握各村村兩委班子和黨員幹部隊伍存在的問題，以及影響經濟發展的制約因素。在向兩委班子和黨員反饋意見的同時，鎮黨委結合村情，對症下藥，及時進行整頓。儉林村，由於長期以來支部班子不健全，從而造成村內無人管事、無人辦事，加之自然條件較差，因此經濟發展十分薄弱。鎮黨委委任了政治素質高、工作能力強的機關幹部狄進元同志，掛職擔任了村支部書記。該同志任職後，清理了村內的帳務，整修道路3000米，新打機井1眼，方便了羣衆的生活，增加了農民收入。目前，該村各項工作已逐漸邁出了後進的行列。
4、以農村黨建顧問團爲催化劑，及時解決村級工作難題。大塢鎮在多年來的實踐中發現，在農村黨支部書記這支隊伍中，有着一批優秀黨支部書記羣體，他們政治素質高、工作能力強、經驗豐富、威信較高，在加強班子建設、帶領羣衆致富、化解村級矛盾等方面有着豐富的經驗。爲充分發揮他們的優勢和作用，我們鎮以開展農村基層組織建設和先進性教育爲契機，組建了由8名優秀黨支部書記爲成員的農村黨建工作顧問團。要求每位顧問團成員必須及時到工作出現難題的村進行“會診”，幫助提出解決問題的辦法和措施。顧問團成立以來，共向黨委、政府提出合理化建議36條，其中20條被採納，幫助12個村解決了道路建設、村莊規劃、財務管理、經濟發展等各類難題48個，從而使政策實踐和工作推進過程變成了聽民聲、解民憂、幫民富的過程，順暢了民心，清除了怨氣，理順了工作，提高了幹部威信。
5、以考覈獎懲爲推力器，激勵村幹部幹事創業的熱情。在村級考覈工作中，我們明確制定了考覈細則，並在年初下發，對村級的考覈我們加大了經濟工作的考覈力度，建立了重點工程獎懲機制，引導農村幹部向經濟建設、重點工程聚焦，向發展壯大集體經濟用力，切實加快農村經濟發展步伐，以發展促進農民增收，以發展解決農村矛盾，以發展保證農村穩定。同時，加大黨員羣衆對農村幹部滿意度的考覈，通過考覈，讓農村幹部心繫羣衆。爲解決村幹部的後顧之憂，我們在全市率先進行了村幹部工資財政發放。村幹部的工資實行結構工資制，分爲職務工資、規模工資、工齡工資、績效工資四個部分。其中，職務工資、規模工資、工齡工資按月發放，績效工資則根據年終考覈結果在總結表彰大會上一次性發放。年終考覈得分達不到50分的，取消績效工資，達不到30分的，予以免職，從而大大激發了村幹部幹事創業的積極性，增強了他們工作的壓力感和責任感。
6、以擴大黨內外民主爲着力點，積極實行雙公開推薦活動。爲切實解決村級班子難建、後備人才匱乏、人才難選和服務於經濟發展本領不強的問題，20XX年3月，我們在全鎮深入開展了公開推薦入黨積極分子、公開推薦村後備幹部的“雙公開推薦月”活動。整個推薦過程堅持公開、公平、公正的原則，由村裏全體黨員和村民代表共同參與和監督，真正擴大了基層民主，選出了羣衆認可的優秀人才，切實解決了村級班子建設後備人才匱乏、班子難建和人難選的問題。共推薦入黨積極分子152人(女56人)，平均年齡爲35歲，高中及中專以上文化程度的達到了62.1%;推薦後備幹部120人(女42人)，平均年齡爲36歲，高中及中專文化程度的佔到了79.6%。同時，對雙公開推薦人員進行了集中培訓，教育引導其幫助村裏做好經濟發展、民心工程建設、矛盾糾紛調處等工作，進一步增強了他們爲民服務的能力，優化了農村幹部隊伍。
7、以黨務公開爲出發點，切實增強基層黨組織的凝聚力和號召力。夯實黨在農村的基層組織建設，切實發揮基層黨組織推動發展、服務羣衆、凝聚人心、促進和諧的作用，必須爲進一步推進黨務公開和民主管理的規範化、制度化，保障黨員、羣衆的知情權、決策權、參與權、監督權。必須堅持走羣衆路線，擴大民主，問計於基層，求教於羣衆。20XX年，我們在全市率先推行黨務公示制度，真正還“權”於羣衆，給“權”於黨員，實現了黨務的民主決策。在公開推選村入黨積極分子和後備幹部人選的工作中，我們對全鎮65個村產生了152名入黨積極分子和120名後備人才全部由個支部全體黨員和羣衆代表共同參與和監督，並予以社會公示。爲提高發展黨員過程的透明度，我們還製作了《村黨組織發展黨員工作程序圖》，明確了七個實施步驟：對確定的積極分子培養培訓——召開支部會議和黨員會議確定擬發展對象並公示——支部派人對發展對象政治審查——入黨前短期集中培訓——召開支部大會接收預備黨員——上級組織員談話，黨委審批——在黨務公開欄上公示預備黨員名單，告知全體黨員和村民。黨務的公開，杜絕了黨員納新和幹部任用的“暗箱操作”，增加了黨內工作透明度，提高了黨員幹部的整體素質，增強了班子的凝聚力、戰鬥力和號召力。
8、以制度建設爲規範點，積極探索新形勢下行之有效的工作機制。我們堅持以“機制建設引導作風轉變，以機制建設促進工作落實”的思路，建立完善了一系列規章制度，理順了工作關係，規範了幹部行爲。一是建立領導幹部聯繫點和機關幹部週二駐村工作日製度。爲了使廣大機關幹部從思想上尊重羣衆、感情上貼近羣衆、工作上深入羣衆、方法上依靠羣衆，真正深下去、沉下去，全面瞭解村情民意，我們鎮規定每週二爲“鎮機關幹部駐村工作日”，要求機關幹部每週二駐村開展工作，把主要精力用在信訪穩定、計劃生育、新農村建設等重點工作上，幫助羣衆解決了生產生活中的實際困難和問題。牢固樹立了新時期黨員幹部親民、愛民的良好形象，促進了各項工作的順利開展;建立了副科級幹部幫包辦事處、包企業制度。以搞好調查研究，掌握企業的發展狀況，及時協調解決項目建設過程中的困難和問題爲重點，要求各幫包領導幹部積極深入到項目建設現場和生產一線，爲項目的建設、發展、壯大創造了良好的環境;二是建立了招商引資的利益導向機制。爲了確保招商引資項目的順利落地，鎮黨委政府規定，對招商引資項目順利落地且外商滿意的，每個項目獎給落地村黨支部書記、村主任各20XX元，同時對引進固定資產投資600萬元以上項目的，安排一人享受財政工資;三是建立了信訪穩定的獎懲機制。對於當月無越鎮集體訪的辦事處和村，分別給予包辦事處副科級幹部、總支書記、包村幹部一定的經濟獎勵，否則從工資中扣除相應的金額;四是建立了計劃生育的利益導向機制。爲了有效控制出生嬰兒性別比，各村每新增一例雙女戶，鎮財政分別獎給村支部書記、村主任、計生專職主任現金500元。這些規章制度的建立，突出了工作重點，強化了對幹部的管理手段，增強了幹部幹事創業的責任感和壓力感，從根本上轉變了幹部的作風，促進了各項工作的落實。
2017一季度黨羣建工作彙報材料三20XX年一季度，色連二礦黨總支在西部公司黨委的指導下，緊緊圍繞各項工作目標，以嚴細實的工作作風，突出重點，有效監管，創造性地開展了系列工作。現將有關工作彙報如下：
一、加強黨建思想工作和紀檢監察審計工作
1.根據集團公司《關於做好20XX年度黨內統計年報工作的通知》要求，於1月5日前做好了統計上報工作。
2.根據礦井建設需要，對科級管理人員進行了調整，對5名提職人員進行了考覈。
3.做好了班隊長的選聘工作。嚴格按照礦《關於加強班隊長隊伍建設的實施辦法》要求，對保供隊、機運隊和機電部8名擬提任班隊長進行了考察，形成了考察材料，經礦黨政研究同意後，分別下發了聘任文件。同時，組織8人蔘加了西部公司組織召開的班隊長座談會。
4.按照西部公司《關於印發領導人員下井帶班值班制度的通知》(西部煤礦政〔20XX〕182號)要求，做好公司領導人員下井數、帶班數的上報工作。
5.根據集團公司《關於開展20XX年度專業技術崗位和崗位技術工人職業資格補聘工作的通知》要求，做好了8名專業技術崗位和4名崗位技術工人職業資格的補聘工作。
6.爲進一步加強作風建設，根據西部公司《領導人員下井帶班值班制度》的要求，制定了礦《管理人員下井帶班(跟班)值班管理規定》，明確了科級管理人員、首席工程師及專業技術人員的下井數、帶(跟)班數。同時，實行副總及以上領導人員和施工單位隊長及以上管理人員雙重帶班制度。
7.嚴格監督強化考覈，加強幹部隊伍建設。制定了中層及以上管理人員參加班前會的有關規定，定期提出有關人員參加班前會計劃，並在協同辦公平臺上公佈，每週定期通報管理人員參加施工單位班前會督查及問題落實整改情況。每天組織人員到井口對中層管理人員的下井情況進行督查，尤其將中、夜班職工的簽到率作爲重點內容進行掌握，進一步強化了幹部作風。
8.加強了經營過程監管，開展效能監察工作，參與招(議)標監督見證9次、調研比價3次、參與合同會審12項。
二、抓好正面宣傳工作，增強輿論導向性
1.通過組織召開宣貫大會，認真落實集團公司、西部公司和本礦安全一、二、三號文。採取多種形式，利用多種手段，把文件精神宣傳貫徹到每一位職工，並在《宣貫學習20XX年安全生產一號文簽名表》上簽字留存。開闢專題宣傳欄，利用網站、廣播、會議、井口、製作卡片、牌版等形式進行大力宣傳，利用黨課、團課、班前班後會組織學習貫徹，並進行一日一題考試。同時，組織了全礦職工和駐礦井下外委施工單位全體人員進行了安全一號文考試。
2.不斷改進新聞報道方式方法，拓展宣傳“深度”。緊密結合礦井實際，深入挖掘新聞線索，着力在貼近基層、貼近生產、貼近羣衆上下功夫，對礦、土、安等三類工程進展情況進行報道，用於本礦網站、廣播、宣傳欄等，有效地增強了新聞報道的吸引力和感染力。同時擇優上報至上級媒體並發表。20XX年3月份共發表宣傳報道36篇，其中西部公司網站用稿15篇，礦業網和礦工報用稿4篇。
3.辦好廣播，使內容更加豐富。每週更新2次新聞內容。近期對廣播新聞節目進行了調整，內容主要分五部分:礦區重要新聞，礦區評論，新聞調查，文化生活新資訊，配樂散文欣賞，每日一曲。
4.利用廣播、網站、宣傳欄等載體對《公共場所禁菸有關事項的通知》、《關於節約水、電、紙、等資源的倡議》和普法教育等進行大力宣傳。
5.加強了宣傳員隊伍建設。3月份組織召開網絡文化建設和宣傳工作例會，總結點評本礦新聞稿件情況。根據下一步礦井建設實際，佈置宣傳工作任務和重點。
三、有針對性開展健康向上的羣衆性文體活動
1.根據煤礦的工作性質，給廣大單身青年搭建一個交友的平臺，成功開展了“只爲尋找你”單身青年聯誼會活動。
2.春節期間，組織開展了拔河、象棋、猜詞等活動，豐富了職工的業餘生活。
3.三八婦女節之際，爲弘揚先進，使廣大女職工學有榜樣，組織召開了座談會。表彰了一批熱愛本職工作，在安全生產、優質服務中涌現出來的先進女職工。
4.開展師帶徒活動，每月定期進行督查師徒之間履行協議的責任和義務情況，並進行彙總通報。
四、加強了人力資源管理和安教培工作
1.根據工作需要和礦安排，3月22日，對使用的勞務派遣工安監員進行了面試、考試、體檢，初步錄取4人。
2.爲進一步規範基層區隊安教室管理，提高班前會及安全教育培訓水平，統一製作了安教室使用的安全誓詞、班前會程序、班前會六必講、職工職業道德規範、公開公示欄等牌板。
4.針對外委施工單位井下從業人員大量調整，新進人員較多，技術和業務素質有待提高等問題。按照西部公司要求，對920名施工單位人員，進行了爲期一週的安全技術培訓。
五、4月份工作計劃
1.配合西部公司做好西部公司入黨積極分子培訓班的開班工作。
2.做好公司領導下井人員下井數、帶班數的考覈和統計上報工作。
3.做好大學生招聘工作。
4.按照集團公司《基層黨組織建設調研提綱》要求，做好材料準備工作。
5.認真做好日常黨務工作。一是及時做好黨員信息系統的維護工作，並根據人員調整情況，及時調整黨員組織關係。二是對各黨支部一季度黨支部工作手冊和黨小組工作資料進行檢查。
6.做好20XX年度工作會議的籌備工作。
7.做好五一和五四期間系列活動的安排工作。
8.按照西北公司統一要求，做好20XX年度科級管理人員廉潔從業總結及包括家庭財產在內的個人事項報告事宜。
9.聯繫東啓勞務派遣公司，適時開展消防員和安監員的招聘工作。
10.組織做好迎接西部公司4月初班前會督查和一季度班前競賽評比相關準備工作。
11.加快對電視系統和工廣宣傳欄進行設計安裝，並根據工作需要，大力宣傳西部公司礦安全、生產、經營等管理理念和工作重點。
