我們眼下的社會，報告的適用範圍越來越廣泛，其在寫作上具有一定的竅門。那麼什麼樣的報告纔是有效的呢？以下是小編爲大家整理的工會調研報告，希望能夠幫助到大家。
工會調研報告1
隨着縣域經濟的不斷髮展，各種利益關係日益多樣化，使得工會女工工作出現許多新情況、新問題。工會女工工作，作爲企業聯繫廣大女職工的橋樑和紐帶，原有的女工工作發展格局已經面臨諸多的挑戰，如何適應形勢的發展，順應時代變化，創新新時期女工工作新機制，拓寬婦女工作新模式，是工會女工工作面臨的新課題。爲了努力實現我縣女職工工作的創新與發展，充分發揮女職工在構建和諧社會中的積極作用，結合我縣女職工工作實際，對我縣幾年來的女職工工作進行調查，現報告如下：
一、基本情況
我縣在職女職工有6000多人。女職工委員會188個，建立女職工組織48個，專職女工主任2人，4580先後有女職工參加建功立業工程，佔職工總人數的76%，參與素質提升工程4770人，佔女職工總數的80%。
(一)下崗女職工基本情況
我縣下崗女職工中，單親女職工家庭佔35%左右。作爲社會弱勢羣體的她們，多數處於文化水平低、生活底子薄，缺技術、缺經驗，思想牴觸情緒較大。爲了更好地維護社會穩定，關心關愛廣大下崗女職工的生產、生活，國家及各級政府、工會都做了大量的工作，制定並出臺了許多扶持和安置下崗職工再就業的優惠政策。同時，爲進一步促進下崗女職工再就業工作，讓廣大下崗女職工學有所長，學有所用，縣總工會還出資舉辦了五期“下崗女職工再就業培訓班”，累計培訓下崗女工371人，發放培訓資金63,966元。此舉極大地提高了廣大下崗女職工的就業技能，解決了部分下崗職工的再就業難的問題。爲了更好地發揮工會的職能作用，解決廣大下崗女職工的就業和生活問題，針對下崗女工就業和生活問題，我們做了一些粗略的調查瞭解工作。
1、下崗女職工再就業情況
在政府、勞動、工會等有關部門的共同努力幫助下，這些經過培訓後的下崗女工，她們中文化較高些的，先後在一些非公有制企業、私營企業應聘，做一些力所能及的工作，她們有的做管理人員、有的做文職人員，有的做財務人員、有的做勤雜人員，她們收入穩定，工作環境較好，佔下崗女工人數的22%左右;有38%左右的下崗女工，在政府和工會無息貸款的扶持下，走向了自主創業的發展之路，其中有生產加工型企業、餐飲業、服務業、養殖業、運輸業，發展態勢良好，有30%的人員，生活水平偏中上;有25%左右的下崗女工，她們文化水平低，原家庭生活基礎差，在勞動部門和工會的幫助下，到一些家政服務公司、街道社區等單位工作。
她們有的做鐘點工，有的做保姆、有的在社區做委主任或其他工作;有10%的下崗女工，她們投親靠友，到其他省市謀生髮展。當前，建築行業前所未有的火爆，人工費漲速較快，日工資可達80—200元不等，工資較高，一些下崗女工，也紛紛加入了瓦工、木工、力工等行業。這些重體力工作，已不再是男人的專項，下崗女工藉助現代化的工具，勤勞的雙手，已經更多的走向了自主創業之路，這部分人員佔下崗女工人數的5%。還有少數下崗女工，不但解決了生活問題，還住上了樓房，添置了屬於自己的轎車，成爲了下崗致富的帶頭人，成爲了下崗女工們心目中的典範。
2、下崗女職工思想動態
現在，大部分下崗女工生活基本都處於穩定狀態，生活較爲安逸，心境較爲平和。一些生活上，還處於較爲困難的下崗女工，在自食其力的同時，政府、民政、工會每年還爲其發放救助金，幫助其解決生活困難。所以，大部分下崗女工，已不在是剛剛下崗時的頹廢、一籌莫展的失落，而是有了對未來生活的新憧憬與新嚮往。解決溫飽，維持生活已不在是這些下崗女工們的要求和希望，她們有着更高精神追求與生活標準。她們在自己致富的同時，也紛紛伸出援助之手，幫助那些與自己有着相同經歷的那些下崗姐妹們，並帶領她們脫貧致富。她們中的代表人物有，勃利縣汗瑪斯總經理張舒婷同志;三星家政服務公司的李清梅同志，她們都是下崗女工中涌現的模範人物。
(二)女職工建功立業活動取得新成果
我縣工會女職工組織結合工作實際，進一步加強了對建功立業活動的指導，切實採取措施，推動活動向廣度和深度發展。各級女職工組織將建功立業系列活動融入到“當好主力軍、建功‘xx’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽爲載體，充分發揮女職工組織在經濟建設中的重要作用。
其中，如億達信煤焦化能源有限公司、勃農興達機械有限公司、勃利龍湘菸葉有限公司等女職工組織發揮自身優勢，圍繞企業生產重點和項目廣泛開展愛崗敬業、崗位立功、崗位奉獻和技術比武、提合理化建議等競賽活動，發揮女職工在企業管理、安全生產、技術創新等方面的重要作用。團結動員廣大女職工積極參加“我爲企業獻計獻策”和羣衆性經濟技術創新活動，女職工提合理化建議達468條，被採納159條，取得了較好的經濟效益和社會效益。
爲弘揚先進，發揮典型示範作用，推動女職工組織創新發展，激勵廣大工會女職工工作者和女職工爲實現“打造工業強縣、建設宜居家園”戰略目標建功立業。近幾年，省、市、縣總工會多次開展了各種形式的`表彰活動。在爭創活動中，中國移動通訊有限公司勃利分公司運營部營業班榮獲省總工會命名錶彰的先進女職工建功立業標兵崗榮譽稱號;勃利縣婦幼保健院婦產科、勃利縣市容環境衛生管理處清掃隊榮獲了市總工會命名錶彰的巾幗建功先進集體稱號。在廣大女職工中產生了較大反響，起到了很強的示範帶動和引領作用。
(三)女職工素質提升工程取得新成效
全縣開展的競賽活動項目不斷增加，帶動力進一步增強。共舉辦崗位練兵、技術比武80多場(次)，許多優秀女職工脫穎而出，成爲行業、崗位的先鋒和模範。爭創省級先進女職工1名，市級行業女狀元1名，市級先進女職工2名，創業明星2名。縣勃利高級中學數學教師於麗敏(女)同志、縣農業技術推廣中心副主任王麗波(女)同志榮獲省“五一”勞動獎章榮譽稱號。
全縣各級工會女職工組織結合“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，引導廣大女職工牢固樹立終身學習理念，堅持用社會主義核心價值體系引領女職工，以學歷教育、女職工週末學校、流動課堂、在崗培訓爲依託，大力開展女職工素質主題教育和素質達標活動，促進了女職工思想道德、文化知識、職業技能、心理素質等方面的全面提高。幾年來，共開辦各類培訓班120多期，通過實施女職工素質提升工程，女職工學歷上了一個檔次，技術上了一個等級，20名女職工走上中層及以上領導崗位。
(四)女職工合法權益維護工作取得新突破
全縣各級工會女職工組織認真貫徹執行《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓。
一是加大工作力度，推進女職工權益保護專項集體合同簽訂。
目前，此項工作已在全縣原國有、非公有制企業、私營企業中鋪開並取得顯著成效。累計簽訂女職工專項集體合同143個，簽訂率達85%。
二是大力開展女職工婦科病普查工作，切實爲女職工辦實事、辦好事。
各級女職工組織和女職工幹部想方設法，積極爭取黨政領導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科大病的發生，提高了女職工身體素質。目前，全縣90%的單位開展了此項工作，並形成了每年一查或兩年必查的貫例，普查率達90%，普治率達85%。
三是切實開展困難幫扶工作。
各級工會女職工組織把幫扶困難女職工作爲一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實採取有效措施，努力解決困難女職工在生產生活中的困難。先後建立困難職工檔案75個，幫扶困難女職工1219人。
四是積極開展“金秋助學”活動，加強與有關部門的協調配合，堅持以困難女職工單親子女爲主要資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學問題。
幾年來，縣工會累計爲37名困難學生家庭發放金秋助學資金69,000元。
五是努力推動《中國婦女發展綱要》實施方案的貫徹落實，加大依法維護的力度。
全縣女職工“四期保護”基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權利基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化、經常化、規範化。
(五)女職工組織自身建設取得新進展
各級工會女職工組織認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，積極探索企業工會女職工組織建設工作的有效方法。通過紮實工作，不斷增強了凝聚力;工作作風進一步轉變，爲女職工服務意識不斷強化;重點工作形成上下聯動;制度建設、運行機制、信息宣傳等各項基礎工作得到進一步加強。一些企業，根據本行業特點開展了形式多樣的勞動競賽等活動，不斷創新企業工會女職工工作載體，豐富活動內容，改進活動方式，推進羣衆化、民主化建設和作用的發揮。勃利龍湘菸葉有限公司、移動公司等單位還針對工會女職工工作薄弱環節及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究，並制定切實可行的實施方案與學習計劃，有效提高廣大女職工的理論水平，努力適應新時期女工工作的需要。
在總結女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會女職工工作發展不平衡;私營企業組織、制度建設不夠完善，企業老總不夠重視，女職工隊伍素質有待進一步提高，個別女工幹部文化程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今後的工作中加以認真研究和解決。
二、幾點建議
1、全縣各級工會組織要高度重視女職工工作，努力加大女職工組織維權力度，促進下崗女職工再就業培訓和幫扶工作。充分調動廣大女職工工作的積極性與創造性。讓廣大女職工爲縣域經濟發展、企業經濟效益增長貢獻力量。各級工會幹部要努力提高思想認識，在研究部署工會重點工作時，着重考慮安排女職工工作，不能忽視女職工工作的獨特性與重要性。
2、要建立健全女職工組織，加強女職工幹部配備。要切實關心女職工幹部的成長進步，幫助解決女職工幹部在工作、生活上遇到的困難和問題。
3、要支持女職工委員會開展工作和活動，不斷增加女職工工作經費，並列入工會工作經費預算，爲工會女職工工作的創新發展創造有利條件。
4、要加大輿論宣傳力度，營造有利於女職工工作開展的良好氛圍，擴大女職工組織的影響力。要充分利用工會組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達女職工的意願，反映女職工的呼聲。要通過工會刊物和信息平臺，加強工作交流、推廣先進經驗，展示女職工工作業績，爲“打造工業強縣、建設宜居家園”做貢獻。
工會調研報告2
20xx年下半年以來，由美國次貸危機引發的國際金融危機給我國經濟發展帶來了嚴重衝擊。爲應對金融危機，黨中央、國務院出臺了一系列政策措施，放寬貨幣政策、推動擴大內需，促進經濟平穩快速增長。省委、省政府出臺了《關於進一步擴大內需促進經濟又好又快發展的意見》，加強財政投入，擴大實施惠民工程，着力提高城鄉居民特別是農民和城鄉低收入羣體收入。市委、市政府選派60位市直機關領導幹部，組成駐企業服務工作小組，進駐60戶企業，爲企業現場服務，同時號召全市行動起來，積極應對金融危機帶來的不利影響。市總工會積極響應市委、市政府號召，認真貫徹落實市委、市政府的重大決策部署，20xx年12月5日，及時下發了《關於積極應對當前金融危機衝擊充分發揮工會組織作用的通知》，要求全市各級工會組織積極行動起來，爲黨政分憂、爲企業解難，堅決維護職工合法權益，幫助職工解決生活困難，努力維護職工隊伍穩定。同時，派出30多名機關幹部，由市總工會領導帶隊深入到30多家不同類型的中小企業開展調查研究，及時瞭解和掌握中小企業當前經營狀況、存在困難以及職工就業、收入、生活、思想等方面情況，形成了《關於對部分中小企業受金融危機影響狀況的調研情況反映》，及時上報市委、市政府有關領導和有關部門，爲市委、市政府進一步掌握情況、進行決策提供參考。在廣泛調研基礎上，市總工會於20xx年12月17日製定下發了《充分發揮工會組織作用積極應對金融危機促進企業發展保障職工權益的意見》，要求全市各級工會組織積極行動起來，深入開展工作，作出了“千方百計地幫助維護企業穩定工作、全力以赴做好維護職工隊伍穩定工作、認真督促企業及時足額發放農民工工資、積極完善企業職工（代表）大會等民主管理形式、進一步做好工會幫扶工作、進一步加大培訓力度提升職工素質增強就業能力、進一步實施企業創新建設工程、進一步堅持主動依法科學維權、進一步爭取同級黨委、政府的支持”等九項決定。爲推動《意見》落實，市總工會下發《關於市總工會機關幹部聯繫幫扶企業的通知》，決定選派30名市總工會機關幹部組成企業服務工作小組，聯繫30戶企業進行幫扶。20xx年12月25日，市總工會召開了促進企業發展、保障職工權益工作會議，動員部署市總工會服務企業工作。爲進一步瞭解和掌握金融危機對我市企業生產經營及職工合法權益保障等方面帶來的影響，充分發揮工會組織在保持經濟平穩較快發展中的作用，結合開展深入學習實踐科學發展觀活動，20xx年4月中下旬，市總工會學習實踐科學發展觀活動第一調研組先後深入到高新區、包河區、廬陽區和工交系統，分別走訪13家不同類型的企業單位，召開4場由企業負責人、工會主席參加的調研座談會，就工會組織貫徹落實科學發展觀在應對國際金融危機中發揮重要作用情況開展了深入調研。現將調研情況報告如下：
一、受國際金融危機影響，我市企業發展和職工權益保障情況
（一）企業發展速度明顯放緩。被調研的大多數企業都不同程度地受到了金融危機影響，許多企業發展速度明顯放緩。如華瑞公司20xx年11月以前的10個月，平均月產值1049萬元，20xx年11月、12月產值分別下降到386萬元、261萬元；馬鋼鋼鐵公司去年下半年持續5個月虧損，今年3月份仍虧損225萬元；百瑞得反光材料有限公司外貿銷售額20xx年是1000多萬元，而20xx年縮減到不足300萬元，減少了近70％；中鹽紅四方公司20xx年第一季度虧損了1500萬元。造成我市部分企業生產經營困難的主要原因有三個：一是原材料價格波動幅度大，企業受上下游雙重擠壓；二是能源成本大幅上升；三是市場需求明顯下滑、出口增速減緩，訂單萎縮。
（二）企業發展預期信心下降。通過調研發現，由於受國際金融危機影響，外部宏觀經濟環境發生了巨大變化，在生產經營受到明顯衝擊的現實面前，企業發展的預期信心普遍下降。如瑞星機械製造有限公司、華瑞汽車零部件有限公司是爲大型汽車企業配套生產加工零部件，由於國內外汽車市場競爭異常激烈，加之汽車產品易受大的經濟環境影響，因此，在當前國際金融危機仍深不見底的形勢下，企業發展預期信心不強；馬鋼公司、昌河汽車公司、偉宏鋼結構公司等企業，生產經營效益受原材料價格影響較大，一定程度也影響到企業發展的預期信心。由於一些企業對發展的預期信心不足，如不積極引導，企業就會採取減員、降薪、停產等消極措施應對，從而對企業發展和職工權益保障帶來不利影響。
（三）就業壓力進一步加大。其主要原因是：受國際金融危機影響企業生產經營效益下滑，總體就業崗位萎縮。通過調研發現，大多數企業20xx年的在崗職工總數都較20xx年有所下降，且在當前無增員需求。職工總數增加的企業新增崗位和職工，大多數是因企業生產經營結構發生調整而增加的技術人員，普通職工崗位一定程度上還在減少。調查發現，在沿海地區打工的農民工大量返流和我市部分企業生產經營發生困難就業崗位不穩定的雙重壓力下，就業崗位與待就業人員之間矛盾突出，社會就業壓力正在加劇，應當引起我們高度重視。
（四）職工權益保障受到一定影響。調研發現，由於在國際金融危機影響下，部分企業生產經營效益下降甚至出現虧損，當前企業職工權益保障也受到一定的影響。一是工資收入受到影響。如偉宏鋼結構公司20xx年職工人均月工資是2500元，今年下降到2200元；中鹽紅四方公司今年4月份前職工臨時減薪，部分職工生活壓力較大。二是社會保障力度有所減弱。由於政府爲減輕困難企業負擔出臺關於降低企業失業、工傷、生育保險繳費費率和緩繳社會保險費等相關政策，一些企業爲減負增效申請採取了降低職工保險繳費費率和緩繳社會保險費的措施，造成了部分企業職工社會保險保障水平現實下降。三是工作崗位存在不穩定性。在調查的13家企業中，雖然沒有發生一次性減員20人以上的現象，但都存在因企業生產經營困難、工資待遇下降、工作崗位調整等原因造成職工零星離職的問題，一定程度上影響了在職職工崗位的穩定。四是維權機制和工會作用發揮不夠。調查發現，除了像馬鋼公司、昌河汽車公司、中鹽紅四方公司等大型企業集體合同、職代會等制度較爲健全外，部分民營企業還存在未建立集體合同和職代會制度、未與全部職工簽訂勞動合同等問題，還有的小型民營企業工會組織不健全，工會主席不知如何開展工作，更談不上維護職工合法權益了。
二、全市各級工會組織在應對國際金融危機中的主要舉措
爲積極應對國際金融危機帶來的不利影響，促進企業發展、保障職工權益、維護企業和職工隊伍穩定，我市各級工會組織切實做到了見事早、行動快、措施實，在應對國際金融危機“保增長、促發展”中發揮了重要作用。
（一）積極開展企業幫扶行動。及時下發了《關於積極應對當前金融危機衝擊充分發揮工會組織作用的通知》，研究制定了《充分發揮工會組織作用積極應對金融危機促進企業發展保障職工權益的意見》，號召全市工會幹部要走進企業，深入職工，樹立幫企業化危機，就是服務大發展、大建設、大環境意識。爲此，全市各級工會紛紛組織企業幫扶小組，深入走訪企業職工，僅市總機關副科級以上的幹部就與60戶受金融危機影響較大的企業結成幫扶對子，建立按月回訪制度，及時幫助企業協調解決發展難題。工會的幫扶行動給企業來了逆境發展的信心，也進一步提振了企業職工應對金融危機的精神。
（二）大力開展促進就業活動。20xx年底，針對在沿海發達地區打工的農民工集中返鄉情況，市總工會及時組織基層工會開展返鄉農民工摸底行動，將企業用工需求和農民工就業需求統一起來，開展“兩頭服務中間搭臺”，積極牽線搭橋，於20xx年2月15日，舉辦了市總工會首場農民工專場招聘會，爲農民工提供了20xx多個就業崗位。此後，市總工會還先後舉辦就業專場招聘會20多場，爲企業招聘員工5000多人，幫助企業解決發展人才需求難題。爲幫助下崗失業職工實現自主創業和自謀職業，20xx年3月，市總工會制定了《市困難職工幫扶中心小額貸款貼息實施辦法》，對被縣（區）以上工會選樹爲再就業示範、培訓、職業介紹基地，且吸納下崗失業人員在30%以上的企業和有一定技能的下崗失業人員、農民工和高校畢業生，按照企業30-50萬元、個人20-30萬元標準，給予2--3年的銀行同期貸款利息補貼，先後爲14家幫扶企業、個人提供了貸款總額爲700萬元的小額貸款貼息服務，大大緩解了企業發展的資金難題。此外，市總工會還積極組織實施“爲10萬農民工開展幫扶舉措”，爲農民工提供就業等多方位幫扶服務。
（三）積極促進企業健康發展。爲充分發揮工人階級在推動經濟平穩較快發展中的主力軍作用，20xx年1月22日，市總工會十四屆四次全委會通過了《關於在全市職工中廣泛開展“同舟共濟保增長、建功立業促發展”競賽活動的決議》，動員組織廣大職工廣泛開展“同舟共濟保增長、建功立業促發展”競賽活動，倡導企業、職工開展“共同約定行動”，調動一切積極因素，羣策羣力與企業共克時艱、共謀發展。全市1.2萬家企業參賽，積極動員廣大職工以主人翁的姿態、飽滿的熱情與企業共克時艱、共謀發展、共渡難關。如馬鋼鋼鐵公司工會，組織職工開展“立足崗位、對標挖潛、降本增效”活動，降低了企業運行成本，增加了企業經營效益20％以上，使公司成爲馬鋼集團唯一一個盈利公司，經濟效益從全國同行業的58位上長升到17位；中鹽紅四方公司工會在職工中開展“渡時艱、調結構、保增長、促發展”主題活動，將節支增收指標分解到班組，落實到職工個人，增加企業生產效益達19％,使公司原先通過共同約定降低的職工工資標準從今年6月份又恢復到原來水平；華瑞公司工會組織職工開展節能、降耗、增效活動，自今年2月份起公司生產經營明顯起色，2月份產值爲970萬元，3月份產值達到了1580萬元；昌河汽車公司工會在企業職工中開展“一切爲了企業發展，一切從崗位出發”爲主題的系列勞動競賽活動，以科學發展觀爲統領，充分調動、保護廣大職工的工作積極性，目前已形成以勞動競賽活動爲主題的提速、大幹、優質、高產的大幹氛圍。
（四）積極開展職工技能培訓。爲進一步加強職工技能培訓，應對國際金融危機影響提高企業發展的競爭力，今年初，市總工會制定下發了“三年技術工人培訓實施計劃”，計劃利用四年時間培訓技術職工40000名；同時，依託市職工大學，建設“全國工會農民工技能培訓示範基地”，進一步加大對農民工的`技能培訓服務力度。各企業工會組織也能充分認識到提高職工素質是增強企業發展力的有效途徑，積極組織開展職工技能培訓活動。如昌河汽車公司自金融危機以來，組織各類培訓班30多期，培訓職工4000人次；偉宏鋼結構公司，利用公司生產間隙組織員工開展“內訓”、“外訓”活動：內訓，即由部門組織職工開展崗位技能提升培訓；外訓，即根據企業產品升級改造技術需求，外送技術人員開展技術升級培訓；華鋒製衣有限公司科學合理地安排生產工序，對員工分批次進行專業技能培訓，提升員工操作技能，提高產品質量。
此外，市政府與市總工會第九次聯席會議決定設立“市職工技術創新成果獎”，並納入國家科技創新型試點市及自主創新綜合配套改革試驗工作綱要。7月份，舉辦了全市職工技能大賽，15000多名職工參賽，一批職工技術能手、技術標兵和金牌職工脫穎而出，爲保增長、促發展增添了強大的活力。
（五）着力開展職工維權幫扶。在受國際金融危機影響、企業生產經營發生困難的情況下，各級工會組織更加註重維護職工的經濟收入權益，重視開展困難職工幫扶活動。一是保障職工經濟收入。市總工會通過開展“工資集體協商要約行動月”活動，推動企業進行工資集體協商，簽訂工資集體合同，建立企業職工工資增長機制。大部分企業也開展了“不減薪”承諾，重視保障職工工資收入。如馬鋼鋼鐵公司在企業發展艱難的情況下，堅持保障職工工資收入，20xx年職工平均月工資爲2430元，今年1至8月增加到人均2547.07元/月，增長18.58％；中鹽紅四方公司針對今年4月份後企業經營業績上升的情況，從5月份起在恢復了職工原有工資標準。二是大力開展困難職工幫扶。今年“兩節”期間共慰問困難企業56家、困難職工11000戶，送溫暖款物共達500餘萬元；8月份，助學幫扶了1300名困難大中學生，助學款120餘萬元。企業工會組織也通過各種形式加強了對困難職工幫扶工作。如中鹽紅四方公司在職代會上向企業職工承諾了“職工子女不因家庭困難而輟學，職工大病不因經濟無來源得不到及時救治，職工家庭不因就業少而得不到溫飽”的“三不”目標，近年來，對214名生病住院職工提供了76萬元的大病救助，對202名職工子女上學提供了97萬餘元的助學幫扶；馬鋼鋼鐵公司一次性注入資金50萬元，建立了職工大病互助基金。三是加強了幫扶中心日常救助，今年以來，市幫扶中心共接訪困難職工3000餘人次，爲200多特困職工提供了近40萬元的醫療、生活救助。
三、關於工會組織在應對國際金融危機中充分發揮作用的思考
工會組織貫徹落實科學發展觀的重要落腳點是促進經濟又好又快發展、維護職工合法權益。當前，國際金融危機仍深不見底，其對實體經濟的影響正日益顯現。工會組織在應對國際金融危機中充分發揮作用，應着力做好以下幾方面工作：
一是要緊緊圍繞保增長，廣泛開展職工創新競賽活動。以開展首屆“職工技術創新成果獎”評選表彰爲契機，各級工會組織要深入開展職工技術創新活動，引導職工大力開展技術發明、技術革新、技術攻關、合理化建議等活動，促進企業調整產品、經營結構，推出自主創新成果，增強企業競爭力和抗風險能力。積極發揮職工技協在創新中的主體作用，着力抓好技術轉讓、技術開發、技術諮詢、技術服務等活動，努力創造新產品、新技術、新工藝、新材料。要引導職工廣泛開展“同舟共濟保增長、建功立業促發展”競賽活動，以創建“工人先鋒號”、“我爲節能減排作貢獻”等爲載體，組織職工大力開展以節能降耗，扭虧增盈爲主題，以全員參與爲保障，以班組崗位爲核心的小覈算、小革新、小改進、小建設、小節約等挖潛增效活動，提高企業經濟效益。大力弘揚新時期偉大勞模精神，進一步營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的社會氛圍，用勞模精神影響和帶動廣大職工爲“保增長、促發展”建功立業。
二是要緊緊圍繞提素質，大力開展職工教育培訓。充分發揮工會“大學校”作用，加強職工文化和企業文化建設，開展豐富多彩的職工文體活動，陶冶職工情操，凝聚職工人心。下力把市職工大學建設成一流的“全國工會農民工技能培訓示範基地”，加強包括農民工在內的廣大職工技能培訓，努力實現三年培訓40000名技術職工目標。積極指導幫助企業工會抓住有利時機，大力培訓職工，引導廣大職工正確認識當前經濟形勢，充分理解、支持中央和省、市委的一系列重大決策部署，進一步堅定廣大職工戰勝困難的信心和決心。要深入實施職工素質建設工程，深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，加強學習型班組（科室）、學習型團隊建設，擴大“創爭”活動覆蓋面，吸引不同類型的職工特別是農民工廣泛參與。
三是要緊緊圍繞保穩定，着力維護職工合法權益。要重點推動《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《市職工民主管理條例》的貫徹實施，開展“集體協商要約行動”，推動企業建立集體合同、工資集體協商等制度，幫助和督促企業與職工簽訂勞動合同和爲職工繳納“五險一金”，維護好職工的經濟和社會保障權益。積極倡導企業和職工開展“共同約定行動”，推動企業履行社會責任，做到“不裁員、不減薪、不欠薪”。加大對高危行業企業勞動安全衛生監督力度，保障好職工生命健康權。重視農民工維權，擴大爲農民工送政策、送文化、送技能、送溫暖等範圍。認真開展《市工會勞動法律監督條例》立法調研和起草工作，力爭20xx年由市人大出臺該部法規，增強工會維權的源頭支持。各級工會組織要建立完善工會勞動關係矛盾特別是突發事件的預警和快速反應機制，重點加強對受國際金融危機衝擊較大的敏感行業和困難企業勞動關係的監測，及時掌握職工生產生活和思想動態，積極參與和協助黨委政府協調解決勞動爭議，着力維護企業和職工隊伍穩定。
四是要緊緊圍繞保民生，不斷加大困難職工幫扶力度。深入開展“送溫暖”活動，將受到國際金融危機衝擊嚴重的企業困難職工更多地納入工會困難救助、金秋助學範圍，着力解決受國際金融危機影響生產生活困難職工的現實難題。要開展好職工醫療互助互濟工作，動員企業在職職工廣泛參與進來，爲廣大職工再增加一道健康保障線。繼續加大工會參與就業再就業工作的力度，督促企業帶頭承擔社會責任，努力做到不裁員，支持困難企業採取在崗培訓、輪班工作等辦法，儘量穩定職工就業崗位。加強工會就業服務機構建設和作用發揮，以專場招聘會等形式，免費爲下崗失業人員和農民工提供職業介紹。加快建設30個工會培訓就業示範基地，鞏固和擴大工會就業幫扶成果。努力擴大職工創業小額貸款貼息服務範圍，推出一批自主創業帶頭人。
五是要緊緊圍繞促發展，深入開展困難企業幫扶活動。各級工會組織要深入企業開展調查研究，重點加強對受世界金融危機影響較大的企業生產經營、職工隊伍穩定等情況的瞭解掌握。認真貫徹落實市政府《關於促進經濟平穩較快增長若干意見》和市總工會《充分發揮工會組織作用積極應對金融危機促進企業發展保障職工權益的意見》，積極組織工會幹部開展聯繫服務困難企業活動，幫助企業協調解決生產經營過程中遇到的困難和問題。利用工會職介和培訓平臺，有計劃地幫助困難企業引進人才、提升職工技術素質。指導幫助企業工會開展各種促進企業發展、維護職工權益活動，推動企業越是在困難時候越要依靠職工擺脫困境、推動發展。
工會調研報告3
爲深入瞭解鄉鎮工會建設情況，我們用一週時間赴xx縣實地調查，走遍了全縣所屬的9個鄉鎮2個工業區，聽取了鄉鎮黨委對工會工作的評價，實地查看了鄉鎮工會工作情況並與縣、鄉鎮工會領導進行了深入研究。現將有關情況彙報如下：
一、成安縣鄉鎮工會建設的主要特點
成安縣是邯鄲市東部一個大的農業縣，上世紀五六十年代，毛澤東、周恩來、劉少奇等老一輩革命家曾親臨成安視察棉花生產。近年來，該縣大力發展工業，先後建立了2個省級經濟開發區。隨着縣域經濟不斷髮展，職工人數不斷髮展壯大，縣總工會緊跟發展步伐，自xx年起，該縣開始大抓鄉鎮工會建設，經過三年多的實踐探索，初步摸索了鄉鎮工會工作的路子。這次調查我們的突出感受是：
（一）鄉鎮工會贏得了鄉鎮黨委、政府的基本認可。我們與9個鄉鎮的黨委書記進行座談，都有一個突出感受，就是鄉鎮領導都對工會工作有了一定了解並對工會工作給予了大力支持。商城鎮黨委書記楊冠軍說，過去對工會不太瞭解，但成立鄉鎮工會後，工會發揮了其他組織無法替代的作用。如工會介入調解宅基地糾紛等民事糾紛，爲外出務工人員解決欠薪討薪等維權問題，協調解決農村剩餘勞動力就業問題，這些都是工會幫助解決的。工會工作涵蓋了計生協會、農業協會等內容，可以說，只要有職工的地方、有企業的地方、有會員的地方就有工會組織，工會無處不在。
（二）鄉鎮工會組織健全，發展了大量農民工入會。成安縣所有11個鄉級政府配有11個兼職工會主席和11個專職副主席，主席基本都由鄉鎮組織委員擔任，每個鄉鎮都配備有兼職工會幹部1-3名，縣總工會爲所有鄉鎮總工會各配1名指導員，實現了有人幹事。所轄9個鄉鎮2個工業區全部建立了總工會，所有xx個行政村全部建立了村工會，實現了鄉村兩級工會組織全覆蓋。縣總工會給所有鄉鎮總工會統一配置了辦公桌椅、文櫃、圖牌、資料、電腦，做到了“六有”，即有場所、有設備、有印章、有制度、有檔案、有經費。截至目前，全縣註冊企業及用工單位xxx家，建立基層工會組織xx家，工會會員x.x萬人。
（三）鄉鎮工會工作體現了鄉村特點，讓更多的農民工瞭解了工會。這次我們看到，鄉鎮工會和企業工會有所不同，成安縣鄉鎮工會圍繞中心工作針對外出務工人員、農民工開展工作。工作對象是從農民向職工轉變過程中的當地打工農民工和外出務工的農民工。經過幾年的工作，已經讓越來越多的農民工加入工會，有事找工會。截至目前，外出務工農民工達到了xx萬人。將工會組織向鄉鎮延伸，最大限度地把衆多小微企業和外出務工人員納入到工會中來，初步形成了“哪裏有職工，哪裏就有工會組織”。
二、成安鄉鎮工會在鄉鎮建設中發揮的主要作用
成安縣鄉鎮工會在縣總工會的指導、在鄉鎮黨委的領導下，圍繞鄉鎮黨委政府中心工作，積極主動開展工作，在鄉鎮建設中發揮了不可替代的作用。
（一）在服務鄉鎮經濟發展、幫助農民增收致富上發揮了“助推器”作用。
1、針對鄉鎮經濟發展的特點，圍繞提高農民工、外出務工人員素質搞培訓。一是開展崗位練兵技能競賽活動。圍繞鄉鎮主導產業，在全縣的510家企業中廣泛開展勞動競賽，如：果樹嫁接比賽，衛生系統的護理技能比賽，計算機文字處理技能崗位練兵等，共2.7萬名職工參加了競賽，創新技術成果52項。二是對外出務工農民工進行政策法規培訓。針對外出務工農民工的工作特點，通過廣播、懸掛橫幅、刊登板報、牆報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》等資料進行崗前培訓。今年7月份，道東堡鄉工會在春棵農業園區開展了“三信杯”安全生產知識競賽，120餘名職工參加了活動。切實提高了外出務工人員的自我保護、自我維權意識。三是圍繞提高致富本領搞培訓。對本地就業農民工進行實用技術、創業能力培訓。柏寺營鄉實施“會員素質工程”，採取授課、現場指導等方式，開展食用菌、葡萄種植等實用技術培訓激發了廣大職工羣衆的創新靈感和幹事創業勁頭。
2、幫助鄉鎮搞項目，圍繞農業產業化、創建小微企業搞服務。柏寺營鄉西嶽固村工會爭取小額信貸資金和政府貼息貸款，幫助科技示範戶發展庭院經濟，僅獺兔散養一項就增收xxx元以上。南散湖村、大金山等4個村的工會都積極帶領會員增收致富、創造經濟效益，贏得了村民的信任和支持。xx年，下河町村在引進外商的工業化生產白靈菇技術指導下開展白靈菇種植，鄉總工會指導職工成立了技術攻關小組，把企業性種植和傳統種植進行結合，大大提高了產量和品種質量。通過工會積極工作，周邊村發展起一家一戶的蘑菇種植戶500多戶，爲500戶農民帶來300多萬元的收益。3、對返鄉的農民工進行政策法規培訓。北鄉義鄉針對返鄉農民工舉辦涉及政策法規、會計電算化、企業管理、市場營銷、勞動保護、勞動技能等內容的各類培訓班10餘期，參加人員達到xxx餘人次，切實提高了職工競爭能力和創業能力。
（二）在推進鄉鎮民主管理、化解社會矛盾中發揮了“調節器”作用
1、在民主選舉村“兩委”中發揮作用。商城鎮黨委在xx年10月份兩委換屆考察東保莊村支書人選時，該村工會小組發揮監督作用，對候選人及考察方式提出符合本村實際的意見建議，得到了鎮黨委的認可。在工會監督下，選舉產生的東保莊村新任村支書任英增同志，上任不到一年辦起了村棉花加工企業，利潤80多萬元，硬化道路3000多米，投資10萬元維修了國小教室10間。商城鎮張辛莊村是一個多家族的大村，家族間隔閡較深，多年沒有村班子。鎮黨委受東保莊村啓發，由工會發揮組織優勢，積極開展會員思想教育，再由會員分頭做親屬工作，最後成功選出了村班子。
2、在徵地、拆遷中工會出面一塊做工作，將失地的農民安排到工業企業上班，避免了事件的發生。xx年，成安縣工業區總工會對xx、xx、xx、xx、xx和xx六村的失地家庭，以戶爲單位，一戶一人安排到企業保潔崗位就業，並幫助失地家庭子女就近上學，僅xx村就安排就業xx人，安排失地農民子女入學xx人。
3、通過工會幫扶送溫暖體現黨和政府對農民工的關愛。漳河店鎮是勞務輸出大鎮，鎮總工會始終把開展外出務工人員的家庭幫扶工作作爲一項重要任務來抓，隨時掌握他們的困難和思想動態，及時幫助他們解決實際困難。如在農忙期間組織人員幫助收秋，老人生病時派專人慰問，切實發揮了工會作爲職工“孃家人”的作用，解決了這部分人員生產生活的後顧之憂。近年來，成安縣累計爭取上級和籌集發放困難職工幫扶資金xx餘萬元，救助困難職工xxx餘人次，救助困難職工子女上學210餘人次，救助患大病的困難職工共56人次。
4、在討薪、工傷事故等維權中化解矛盾。xxx鄉建立了以鄉維權服務中心爲核心、基層工會調解組織爲結合點的管理網絡，以民主意識較強的三信農業園區、春棵農業園區作爲試點，抓住工資集體協商、勞動合同制度等工會工作的“牛鼻子”進行面對面指導，避免了重大勞動爭議和拖欠工資現象的發生。成安鎮充分利用協商機制這一平臺，將涉及職工切身利益的勞動權益問題提交企業、職工代表、鎮工會聯席會議討論，使問題能夠得到及時處理和解決。商城鎮總工會自成立以來，一直把維護職工合法權益，協調勞動關係和調解勞動爭議作爲一項基本任務來抓，積極主動參與每一次勞動事故或勞動爭議的調處。xx年10月份，xx村李xx、劉xx兩人在xx市水泥廠打工，期間不慎煤氣中毒身亡。商城鎮總工會積極出面，派專人赴銀川市協助家屬處理善後賠償事宜，經過努力雙方家屬各獲得賠償xx萬元。
（三）在鄉村精神文明建設、豐富農村文化生活中發揮了“組織員”作用
面對新形勢新任務，鄉鎮總工會找準在職工文化建設中的定位和工作的切入點、着力點，利用黑板報，展版等宣傳陣地，積極開展宣傳活動，廣泛開展豐富多彩、健康有益的職工文化體育活動，充分發揮工會文化教育體育陣地的教育功能。柏寺營鄉開展“以德育人”主題活動，由大金山村工會主席李書霞6次義務宣講《預防未成年人犯罪法》《未成年人保護法》，組織開展“關愛特困單親母親”“愛心促和諧——關愛農村留守兒童”等一系列活動，在全鄉掀起了關愛弱勢羣體，資助貧困學生的熱潮，讓農民工和弱勢羣體真切感受到工會大家庭的溫暖。辛義鄉工會不斷加強會員活動中心建設，在全鄉29個村建立了文化圖書閱覽室，新增書櫃xx面，新增圖書xxx餘本，投資xx萬元購置了籃球架、單雙槓組合等室外健身器材，定期開展秧歌表演、籃球比賽等多項有益健康的文體活動，讓更多的農民瞭解工會，參加工會，儘可能將外來工、農民工、臨時工納入工會組織，進一步增強了工會組織的凝聚力。
三、成安縣鄉鎮工會建設的基本經驗
（一）積極爭取縣委、縣政府的重視支持是推進鄉鎮工會建設的根本保證。成安鄉鎮工會之所以得到發展，根本的一條經驗是縣委、政府，鄉鎮黨委、政府都對工會給予了重視、支持和幫助。
1、縣委、縣政府出臺了《關於加強鄉鎮總工會、村級工會組織建設工作的意見》（成字〔xx〕64號），探索形成了“先搭臺、再充實、隨完善、後規範”的工作模式，明確由黨委組織委員具體抓工會工作。積極爭取縣委、縣政府的重視和支持，切實把工會工作納入黨委工作議事日程，並配備了專職副主席，實行專職工會副主席津貼制，激發了鄉鎮工會幹部的活力。2、“黨工共建”捆在一起抓，推進了工會建設。堅持“黨建帶工建、工建促黨建、黨工共建”的原則，建立了鄉鎮黨、政、工共建機制，做到一同部署、一同檢查、一同考覈，使工會工作融入到黨建工作中。建立了鄉鎮政府、工會與企業代表組織構成的勞動關係三方協調機制，每年至少召開二次協調會議，真正形成黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與的工會工作格局。西嶽固村工會委員宋燕芹帶領村民進行大棚葡萄種植，創造了良好經濟效益，帶動一些致富能手、入黨積極分子脫穎而出進入工會班子，提高了整體素質，增強了工會組織的活力和戰鬥力。
3、建立了工會與政府的聯席會議制度，爲工會開展工作爭取了更多資源和手段。定期召開黨政工聯席會議，研究解決工會工作遇到的困難與問題。鄉鎮工會抓住開會、工作彙報的機會，與黨政領導就工會工作中存在的困難問題進行溝通，爭取鄉政府撥點經費、以政府名義發文或組織安全檢查等，形成了基層實質上的聯席會。柏寺營鄉制定了“三帶”措施（從思想上帶，切實加強基層工會的思想建設；從組織上帶，全面推進工會基層組織建設；從隊伍上帶，建設高素質的工會幹部隊伍），在鄉鎮黨政領導的幫助下，從鄉級機關工會組織抓起，以村“兩委”換屆爲契機選齊配強村工會組織，順利實現了工作領域的拓展和工作重心下移。
（二）縣級工會加強對鄉鎮工會的具體幫助指導是推進鄉鎮工會建設的重要舉措。指導規範是開展鄉鎮工會工作的重要基礎。成安縣總工會工作人員共15人，按照每人包一個鄉鎮的思路具體指導鄉鎮總工會，選擇以零小企業較多的商城鎮、長巷鄉爲試點，發揮典型引路的示範帶動作用開展工作。主要是三方面工作，一是搞培訓。組織新建工會幹部認真學習《工會法》、《勞動合同法》、《企業工資集體協商條例》等法律法規，印製《工會法律法規彙編》小冊子，提高工會幹部的業務素質和工作能力，爲更好更快地開展工作打下堅實基礎。二是抓規範。指導鄉鎮總工會掛起工會委員會、工會辦公室和工會活動室三塊牌子，建立工會組織、工會會員和工會活動三項檔案，配齊辦公所需配套設施，制定民主管理和職工代表大會制度、平等協商集體合同制度、勞動爭議調解制度等一系列制度，實現了有組織、有陣地、有制度，爲規範工會工作提供了有力保障。三是解難題。積極幫助基層解決包括經費收繳、開展活動、困難職工幫扶、建立工會組織、勞動爭議等一系列問題。近三年來，道東堡鄉共接待職工來信來訪130多批次，受理勞動爭議案件75件，結案65件，爲職工挽回經濟損失xxx.98萬元，讓廣大職工羣衆真切感受到工會是職工信賴的“孃家人”和“職工之家”。商城鎮、長巷鎮工會結合鎮內企業較多，性質較近的特點，因地制宜，爲“離土不離鄉，進廠不進城”的農民工組建了區域工會聯合會。辛義鄉作爲納入新農村建設工作格局的試點鄉，堅持把新農村建設和工會建設結合起來，強化村辦企業工會組織建設。北鄉義鄉、漳河店、李家疃鎮根據經濟相對欠發達，農民收入低，勞動力過剩這一實際，將農民工勞務輸出作爲工會的重點工作，建立工會勞務輸出機構並形成了網絡體系，健全完善了一整套維護外出務工人員合法權益的辦法措施。
（三）深入廣泛地宣傳發動是推進鄉鎮工會建設的必然要求。鄉鎮工會工作的重點是農民工，通過多種形式宣傳工會知識吸引更多的農民工加入工會。要讓農民從農村向工廠、工業過渡，隨着工業化、城鎮化，越來越多的農民向職工、向外出務工人員過渡，成安縣充分認識到這一點，注重加大宣傳工會力度。一是在職工集中的地方搞宣傳，增強工會吸引力。在產業聚集區的2萬名職工中間印製工會宣傳冊宣傳工會。通過以會代訓、以活動代訓的方式，廣泛宣傳《工會法》、《勞動合同法》等法律法規，不斷提高黨政領導、企業經營者和廣大職工對工會工作在市場經濟建設中的作用、地位的認識，讓大家切實認識到鄉鎮工會建設是整個工會組織建設的基礎。組織外出務工人員和本地職工進行勞動安全衛生知識的學習，對外出務工人員的組織者進行《工資集體協商協議》和《女職工特殊權益保護協議》的簽訂培訓，以提高外出務工人員素質來實現合法權益的自我維護、依法維護。二是通過做好維權的實例，增強工會的凝聚力。商城工業區總工會把做好工資集體協商作爲推動區內項目發展的突破口來抓，截至目前，全區已建工會的企業100%簽訂了工資集體合同，今年平均增長工資170元，在落實職工民主權利的.同時，維護了廣大職工的合法權益。截至目前，全縣共有註冊企業及用工單位xxxx家，簽訂工資集體協商企業xxx家。三是通過開展集中活動，增強工會的影響力。鄉鎮工會開展形式多樣、內容豐富的活動，商城工業區工會與縣醫院合作開展“免費體檢進企業”活動，受益職工700人。還結合區部署的綜合形象改造提升項目，組織會員義務勞動，爲工業區焊接各類標牌42個，平整土地800平米，清掃主幹道。
四、進一步深化鄉鎮工會建設的意見和建議
通過成安縣的調研，我們感到，鄉鎮工會既是工會的延伸，但又不同於縣總工會，既有企業等基層工會工作的規律，又有自己的特點，處於起步和發展階段，還需要進一步規範完善。
第一，必須進一步深化對鄉鎮工會地位作用的認識。一是要充分看到鄉鎮工作發展的必然性和重要性。黨的十八屆三中全會作出了深化改革、深化治理的要求，鄉鎮的責任越來越重，鄉鎮工會也要跟上步伐，從成安看，鄉鎮工會在鄉鎮建設中可以發揮更好的作用。二是要科學評價鄉鎮工會的現狀，既要看到取得的一些成績，更要看到差距和不足，有的鄉鎮只是掛牌子，喊口號，流於形式。三是要增強信心，隨着縣域經濟的發展，鄉鎮工會工作將越來越受到重視。
第二，必須進一步強化對鄉鎮工會工作的幫助指導。省、市、縣工會都要研究鄉鎮工會的工作特色，有針對性地搞好基層的幫助指導。一要抓工作規範。對鄉鎮開展的重點工作進行規範，規範中搞分類指導，不搞一刀切。二要抓特色，抓亮點。要善於挖掘、總結鄉鎮工會開展工作的的特色、亮點，發揮典型引路作用，帶動整個區域工作上水平。三要提高能力素質。做好傳幫帶，基層很多同志多數是兼職，不瞭解工會工作，縣總工會必須言傳身教，從工作方法、工作內容上強化鄉鎮工會幹部素質培訓，讓他們儘快適應工會工作。
第三，必須突出鄉鎮工會工作的重點和特色。一是要圍繞黨委政府中心任務開展工作。黨委政府的中心工作是工會工作的重心，工會在開展任何活動時都不能脫離這個重心，要充分體現鄉鎮工會的價值和作用，緊緊圍繞鄉鎮經濟發展這條主線開展工作。二是要自主的做好工會工作。人、財、物是工會開展工作的必要條件。堅持工作場所、專項資金、專人專屬工會，有了這些工會工作才能正常運行，才能組織廣大職工開展勞動競賽、經濟技術創新等一系列活動，才能維護好、實現好職工的合法權益。三是要堅持和完善各項制度。制度是大家共同遵守的辦事規程或行動準則。成安鄉鎮工會的經驗告訴我們，要堅持和完善向黨委彙報、工會與政府聯席會議和勞動關係三方協調機制等制度，這是實現既定目標的根本保證。
第四，必須幫助解決鄉鎮工會自身解決不了的問題。從成安調查看，編制、人員、場所都基本有了，突出問題是經費問題。隨着鄉鎮實力不斷壯大，建議把鄉鎮工會經費提上議事日程。一是會費收繳問題。雖吸入了大量的職工、會員，但是都沒有收個人會費，鄉鎮經費的主要來源是上級劃撥。建議對鄉鎮工會的會費收繳問題開展調查，在摸清底數的基礎上，制定工會經費的收繳目標，實行分別對待催繳經費的制度，並將工會經費的收繳納入工會工作目標考覈，調動工會幹部和財務人員收繳工會經費的積極性。二是經費比例分配問題。按照慣例縣上解40%，其中的37.5%返回縣工會，這一部分都沒有給鄉鎮的返還比例。鄉鎮提出，現有的比例中劃出一部分給鄉鎮或加大縣返還經費的力度，按照會員數從縣總工會的費用中給鄉鎮一定的工作經費。建議，在全省範圍內開展鄉鎮工會經費使用情況專題調研，儘快完善工會財務管理體制，明確鄉鎮工會經費留成的比例。由市總工會按照各鄉鎮機關、企事業單位全年的工資總額，覈定工會經費的收繳基數，再按基數的比例覈定鄉鎮留成經費，以給予鄉鎮工會必要的經濟支撐。同時，鄉鎮總工會積極爭取鄉鎮黨政的經濟支持，多方面籌措資金，保證工會工作的正常運轉。
五、成安縣總工會希望省總幫助解決的問題
成安縣工會提出，想在工業區和商城鎮工業區之間建一個集職工幫扶、勞動爭議調解、文體活動於一體的職工綜合服務樓，以更好地發揮服務職工工作。他們已在擬製建設方案，建議，將該項工作納入xx年職工服務中心建設當中，省總、市總給予資金扶持。
工會調研報告4
按照紅河州總工會關於開展工會女職工組織建設狀況調研的工作要求，彌勒縣總工會深入個基層工會，包括衛生、教育等個系統及其個基層工會，彌陽等個鄉鎮，以及個女職工人數相對較多的部分企事業單位工會（包括個困難企業、個非公有制企業、個新建企業），通過發放調查表、走訪、座談等方式對工會女職工組織的組建、作用發揮以及當前工會女職工工作存在的困難和問題開展調查研究。彌勒縣總工會通過開展工會女職工組織建設狀況的調研工作，對基層工會女職工的改造情況有了更進一步的瞭解和掌握，對當前女職工工作存在的困難和問題進行了更加深入的分析，並針對當前存在的困難和問題提出了對策和建議，明確了今後一個時期工會女職工工作的目標，對彌勒縣工會女職工工作的全面發展將會是一個有力的促進。
一、基本情況
截止到××年月，全縣女職工委員會（小組）應建個，已建個，組建率達；全縣女職工有人，女會員有人。難點和空白點主要是新建企業和非公有制企業。未建工會女職工組織的個。未建的原因主要是：有的企業規模小，沒有女職工；有的企業工作不穩定，職工流動性大，女職工人數太少，不利於組建女職工組織。目前，縣轄區內已經建會且女職工人數在人以上的組建了工會女職工組織的有，已經形成覆蓋全縣各行業、系統的組織網絡。
（一）女職工勞動權益保障取得成效。女職工的勞動就業權利，是其生存和發展的基本需求，是最基本的權利。彌勒縣的工會女職工組織始終把保障女職工的勞動權益尤其是下崗再就業工作放在重要位置。多年來，女職工組織積極協助政府有關部門認真貫徹落實下崗女職工再就業及基本生活保障政策，把工會送溫暖工程與政府實施再就業工程結合起來，做了大量卓有成效的工作。
一是通過調查研究，爲縣委政府的政策制定提供依據。
二是通過政策參與，加強源頭維護。
三是通過參與執法和監督，促進法律法規的落實，
四是通過加強服務，爲促進下崗女職工再就業辦實事，
五是通過典型示範作用，引導女職工走自強之路。
（二）女職工保護進一步加強。全縣各級工會女職工組織以《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》爲依據，狠抓法律法規的貫徹落實，加強女職工特殊權益的維護，使女職工權益保護的'整體水平得到進一步提高。
一是加強源頭參與，推動有關法律法規的落實和完善。
二是加強調查研究，反映女職工的呼聲。
三是加強基層工會女職工組織的制度建設，促進法律法規的落實。
（三）依法維權工作不斷加強。隨着社會經濟成分、組織形式、就業方式和分配方式的日益多樣化，經濟關係和勞動關係發生了複雜深刻的變化，維護女職工合法權益和特殊利益工作難度加大，任務加重。彌勒縣總工會從實際出發，建立了困難職工援助機構和網絡，通過開通援助熱線、法律諮詢服務、法律宣傳活動、信訪接待、困難救助等方式，爲女職工，特別是爲困難女職工提供幫助。
二、存在的主要問題
（一）下崗女職工再就業中的問題仍然突出。由於產業結構的調整、一些用工單位在招工時對女性的不合理要求、社會保障制度的不完善及一些下崗女職工技術文化素質不適應需求等方面原因，給下崗女職工再就業帶來了很大困難。特別是一些年齡偏大、文化程度偏低、技能單一的下崗事業女職工成爲再就業中的困難羣體。一些下崗失業女職工的有關政策落實困難，部分企業下崗失業女職工基本生活保障得不到落實，部分女職工的經濟補償無法兌現，社會保險的接續得不到解決。有的企業在招工中存在性別和年齡歧視現象，用男不用女，用小不用大，使下崗失業女職工的勞動權益受到侵害。
（二）女職工勞動保護問題較多。原有的部分國有企業女職工勞動保護出現滑坡，勞動保護水平下降。出現了降低女職工勞動保護費用、勞動保護用品不能按時發放、衛生設施條件差且得不到改善、女職工生育待遇不能落實的現象；非公有制企業問題尤爲突出，主要表現在：一是勞動用工制度不規範。企業不與職工，特別是女職工簽訂勞動合同，有的企業雖然與職工簽訂了勞動合同，但合同極不規範，沒有女職工特殊保護及社會保險內容。二是女職工“四期”保護得不到落實。女職工仍經期從事高空、低溫、冷水作業和三級體力的勞動。孕期、產期、哺乳期保護待遇不落實，不按照規定對女職工進行婦科檢查。三是女職工休息休假權利得不到保障，加班加點超工時現象普遍存在且不能按規定支付加班工資。四是勞動衛生、職業安全狀況差。一些企業的女職工長期在有毒有害的環境中工作，作業場所塵、毒、噪音嚴重超標。部分勞動密集性和規模較小的企業設備陳舊、工藝落後、作業環境差，存在嚴重的事故隱患。
三、對策和建議
（一）進一步加強女職工組織自身建設，尤其是新建企業包括非公有制企業工會女職工組織的組建步伐。
要按照《工會法》的規定繼續做好企事業和機關工會女職工組織的組建以及改制企業工會女職工組織的整頓和重建工作，特別是要着重抓好已建會的新建企業包括非公有制企業的女職工組織的組建工作，堅持“那裏有女職工，哪裏就要建立工會女職工組織”的原則，在組建工會組織的同時組建工會女職工組織，最大限度地把女職工吸引到工會組織中來，爲維護女職工的合法權益提供組織保障。各級工會女職工幹部要牢記“兩個務必”，切實轉變作風，始終保持與女職工的密切聯繫，按照全總“重實際、說實話、辦實事、求實效”的要求，加強理論學習，深入調查研究，不斷提高理論水平和工作能力，滿腔熱情地爲女職工服務，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。
（二）加大法律宣傳和執法監督力度，營造全社會關心和重視女職工勞動保護的輿論和氛圍。
要繼續把《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》作爲工會系統普法宣傳教育的重要內容，形成尊重、關心女職工，自覺維護女職工權益的良好氛圍。加強對企業經驗者的法制宣傳教育，提高他們依法經營的自覺性。在經營、管理、決策中自覺保障女職工的權益和特殊利益。同時加大對廣大女職工的宣傳教育工作，增她們的法律意識和自我保護能力。要通過各種形式的廣泛宣傳，增強社會成員的法制觀念和遵紀守法的自覺性。積極配合各級政府、人大等加大執法力度，完善處罰措施，特別應加強對非公有制企業的執法監督力度。
（三）繼續加強對女職工合法權益的維護，最大限度地調動廣大女職工爲經濟建設作貢獻。
維護女職工合法權益，必須在建立機制上狠下功夫。工會女職工組織要積極參與維權機制的建設，依法維護女職工合法權益和特殊利益。要加大宏觀維護的力度，積極參與涉及女職工權益的法律法規的制訂、修改工作和執法檢查活動；在建立健全勞動關係三方協商機制、工會與政府（行政）聯席會議、集體合同制度和廠務公開制度等過程中，着力解決涉及女職工特殊利益的突出問題；要通過職工代表大會和其他形式的民主管理形式，進一步維護女職工民主決策、民主參與、民主監督的權利。要積極參與女職工勞動爭議調解和仲裁工作，認真參與查處嚴重損害女職工合法痊癒和特殊利益的侵權行爲，努力做好女職工的法律援助、法律服務工作。
（四）進一步推動女職工保護的法律法規的落實，促進女職工合法權益和特殊利益工作不斷實現新突破。重視和研究解決困難企業女職工工作中遇到的問題，特別要加強非公有制企業女職工工作。積極配合政府加大勞動用工和勞動保護的執法監察力度。繼續加強新建企業，包括非公有制企業的組建工作，把建制建會結合起來，建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度，從機制上解決維護女職工合法權益的問題。
（五）關心困難女職工生活，努力爲廣大女職工辦實事。各級女職工組織要深入基層瞭解女職工的困難，關係她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，反映她們的意願和要求。協助政府把再就業的各項政策和措施落到實處，紮紮實實維護女職工合法權益，切實解決女職工，特別是困難女職工、勞動權益法律法規的監督。切實爲下崗女職工辦實事，通過各種有效途徑和方法，幫助女職工，特別是下崗失業女職工提高素質，增強競爭能力；積極配合政府部門開展再就業援助行動，特別加強對特困親下崗失業女職工的幫扶活動，努力爲她們排憂解難。
當前，工會女職工工作既面臨難得的發展機遇，又面臨新的挑戰。在新世紀新階段，工會女職工組織要突出“組織起來、切實維權”的工作方針，圍繞工會工作全局，體現工會女職工工作特色，夯實工會女職工組織自身建設基礎，通過打尖女職工建功立業的平臺，建立女職工建功立業的激勵機制，打造工會女職工組織的工作品牌；通過加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進女職工權益保障和勞動關係協調與穩定，實現女職工維權工作的發展目標，開創工會女職工工作的新局面。
工會調研報告5
爲了進一步加強工會組織建設，充分發揮工會組織在首鋼創新驅動轉型發展，打造“三個首鋼”，提升綜合競爭力中的作用，結合北京鋼鐵主流程停產，機構整合及深化改革、完善管理工作，開展了對工會組織建設情況的調研，情況如下。
一、工會組織建設的基本情況
據統計，截止到XX年末，北京及遷秦地區有職工60840名職工，有工會會員59927名。子公司及廠級以上基層工會133家(總公司工會直管的有42家)，工會分會762個，工會小組4647個。有工會幹部158名。其中，專職工會幹部115名，兼職工會幹部43名。35歲以下的有9名，佔5.7%;36至50歲的有70名，佔44.3%;50歲以上的有79名，佔50%。具有大學以上文化的有96名，佔60.8%;大專文化的有53名，佔33.5%;高中、中專及以下文化的有9名，5.7%。具有高級職稱的有41名，佔25.9%;中級職稱的有40名，佔25.3%;初級職稱的有23名，14.6%。
近年來，首鋼工會系統認真貫徹全國總工會“組織起來、切實維權”的工作方針，把加強基層工會組織建設作爲重點工作來抓，工會組織建設不斷得到加強。
一是積極吸收職工入會，工會會員隊伍不斷壯大。截至XX年底，北京及遷秦地區工會會員已達到59927名，佔職工總數的98.5%。二是工會組建工作不斷推進。隨着“一業多地”建設的展開，遷鋼、首秦、順義等重點工程建設項目相繼投產，本着先組建後規範原則，這些單位先後建立了工會組織，開展工會工作。三是堅持民主選舉工會主席。據統計，僅XX年全公司有11位工會主席、副主席，由於工作需要在任期未滿的情況下崗位發生變動，有關工會都能夠依據《工會法》、《中國工會章程》規定，通過召開工會委員會會議進行補選，保證了工會組織健全。四是建立健全工會工作制度。先後建立了《首鋼工會工作職責》《首鋼工會辦公會基本職責及議事制度》《首鋼工會信訪工作制度》《首鋼工會信息工作細則》等，這些制度的制定與實施，使工會組織羣衆化、民主化、法制化建設落到實處。五是落實工會職能，發揮黨聯繫職工羣衆的橋樑紐帶作用。圍繞北京鋼鐵主流程停產人員分流安置，工會擔當職工利益訴求的“第一知情人，第一反映者”，爲首鋼全面完成搬遷調整和停產職工分流安置提供了有力支持。圍繞企業經營生產目標任務，發揮職工主力軍作用，開展“實現兩個一百目標，全面提升競爭能力”勞動競賽;推動職工創新工作室建設，爲職工搭建經濟技術創新實踐平臺;開展創最佳等經濟技術創新活動。圍繞提升民主管理水平，發揮職工代表作用，堅持職工代表大會制度，夯實廠務公開工作，組織職工代表開展民主監督。圍繞提高職工隊伍素質，發揮勞模先進榜樣作用，開展勞模評選、職業技能競賽、職工之家建設。圍繞建設和諧勞動關係，發揮職工權益保障作用，紮實開展送溫暖工程建設，開展幫困救助、勞動爭議預防和調解、職工互助保險及安康杯競賽工作。圍繞首鋼大家庭文化建設，發揮文體活動聚合力作用組織開展了第十屆職工藝術節活動，組隊參加全國冶金行業歌手賽等文化體育活動交流等，爲推進首鋼集團和諧“大家庭”文化建設奠定了基礎。
二、工會組織建設中存在的薄弱環節
通過調查，發現基層工會的組織建設在以下方面還存在薄弱環節：
一是有的單位工會未能按時換屆。《中國工會章程》規定，工會基層委員會和經費審查委員會每屆任期三年至五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。任期屆滿，應當如期召開會議，進行換屆選舉。在特殊情況下，經上一級工會批准，可以提前或者延期舉行。據初步調查，總公司工會所屬基層單位當屆工會任期爲5年以內的有礦業公司工會、首自信公司工會、首建集團公司工會等極少部分單位，大部分單位當屆工會任期已滿。另外，隨着首鋼實施搬遷調整，分流安置工作，一些單位工會委員會、工會經費審查委員會成員變動較大，未能及時進行補選。
二是有的單位工會組織不夠健全。《中國工會章程》規定，企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織。有會員二十五人以上的，應當成立工會基層委員會;不足二十五人的，可以單獨建立工會基層委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立工會基層委員會，也可以選舉組織員或者工會主席一人，主持基層工會工作。近年來，隨着新組建單位的增多，一些單位未能按照全總“哪裏有職工，哪裏就要建立工會組織”的要求組建工會。如：京西重工、一些改制企業所屬基層單位及一些子公司各作業部等。除此，在工會主席產生的環節上也不夠規範，將沒有經過工會會員(代表)大會選舉的工會負責人直接任命爲工會主席。如：鐵區、軋區留守處、動力廠。另外，還有些黨委書記兼任工會主席的單位，未能按規定配備專職工會副主席。如;維檢中心、實業公司、鐵合金廠等。
三是有的單位將工會併入其他部門合署辦公。《中共中央關於加強和改善黨對工會、共青團、婦聯工作領導的通知》明確指出，黨組織應當支持工會按照法律和章程，執行上級組織的決議，獨立自主地、創造性地開展工作。不得把工會的機構撤銷、合併或歸屬於其他工作部門。XX年1月，中華全國總工會發出通知要求，要堅決糾正撤銷工會組織、合併工會工作機構的錯誤行爲。目前，首鋼有的單位工會仍然與黨的部門或其他部門合署辦公，劃歸黨羣工作部或其他部門管理。
四是有的單位工會幹部配備與當前工會所承擔的任務不適應。《企業工會工作條例》規定，基層工會要向職工進行思想和理想教育，加強法制教育和職業責任、職業道德、職業紀律的教育;依法維護職工的民主權利，組織職工民主管理企業;組織職工開展勞動競賽，評選宣傳先進;維護職工的學習權利;開展有益職工身心健康的文化、體育活動;開展職工互助互濟活動，搞好職工生活困難補助，參與調處勞動爭議;維護職工在勞動中的安全和健康;參加安全檢查和傷亡事故的調查處理;發展會員等九項基本任務。在工會幹部的配備方面規定：工會專職工作人員一般按不低於企業職工人數的千分之三配備，具體人數由上級工會、企業工會與企業行政協商確定。目前，首鋼有的子公司工會副主席與專職幹部爲2人(首自信公司、國際工程公司)，有的僅爲1名工會專職幹部(中首公司、實業公司等)，使工會工作受到影響。
工會工作存在以上薄弱環節的原因，認爲主要有以下方面：
一是有些領導對工會工作的重要性認識不足。在進行企業機構改革、改制過程中，一些領導和部門對工會的認識還未從過去的所謂“工會工會吃飽就睡，睡醒了收會費”的偏見中解脫出來，爲了降低成本對工會的編制能壓就壓，能擠就擠，雖然《企業工會工作條例》已作出“工會專職工作人員一般按不低於企業職工人數的千分之三配備”的規定，但仍不能從適應新時期工會的地位和任務的角度去考量，並出現工會與其它部門合署辦公的局面。
二是系統對基層工會的指導不到位。在思想認識上，對基層工會組織建設的重要性、長期性、艱鉅性認識不足;在工作部署上，未能把全面加強基層工會組織建設與落實工會重點工作有機的結合;在工作的指導上，未能結合企業機構變化與基層工會組織形式變化的實際，探索研究新的運行機制和活動方式;在制度制定上，缺乏創新精神和加強基層工會組織建設的有效措施。
三是工會組織的影響力和對職工的吸引力還不夠強。基層工會發揮作用不夠明顯，工會會員的權力沒有完全落實，會員對工會組織的信任感和依賴度還不高。涉及職工切身利益和工會合法權益的有關法律法規執行力度不夠，影響了工會組織在職工心目中的地位和形象。
四是工會幹部能力未被認知，工作的主動性、能動性受到影響。從上到下工會幹部與組織宣傳幹部相比較，工會幹部職務晉升的機率似乎爲零，工會幹部的獎金也爲三類科室三類員，極大地挫傷了工會幹部的積極性，對工會的組織建設構成了消極的影響。
三、解決工會組織建設薄弱環節的對策和建議
針對工會組織建設中存在的薄弱環節，認爲應着力從以下幾方面做起，切實加強工會組織建設，發揮工會職能作用，增強工會組織的活力。
一是健全完善工會組織體系。《中共北京市委關於加強和改進工會工作意見》提出，要做好工會的組建和發展會員工作，至XX年全市所有規模以上企業應基本建立起獨立的基層工會。結合首鋼發展的新形勢，做到“三個抓好”。即：抓好新建單位的工會組建工作。凡經總公司黨委批准並已建立黨委的單位，總公司工會都要積極督促其依法進行工會的`組建工作，選配好工會主席和工會領導班子，協調工會的機構設置，並適時派出人員協助、指導有關單位做好工會的組建工作。抓好基層工會的換屆選舉。根據《中國工會章程》規定和《北京市總工會關於實行基層工會會員代表大會代表常任制的意見》要求，工會委員會，每屆任期三年或者五年。結合首鋼北京地區鋼鐵主流程停產整合及部分單位工會委員會成員變動的實際，依據全總、市總有關規定督促指導基層工會做好換屆選舉工作，以使基層工會組織健全，更好的組織和帶領職工在首鋼的各項建設中發揮主力軍作用。 抓好“職工之家”建設。開展職工之家建設，是企業工會工作的一項重要內容，是履行工會職能，推動工會整體工作的重要手段。堅持以建設職工之家爲主要抓手，深入貫徹落實全總、市總關於建家工作文件，不斷創新建家思路，擴大建家工作領域，提升建家工作水平，使建家工作貼近生產、貼近實際、貼近班組、貼近職工，切實把基層工會組織建設成爲名副其實的職工之家。
二是健全完善工會的工作機制。針對目前各級工會人員少、任務重、難度大的客觀實際，建立和完善各種工作機制，以保證工會重點工作落到實處。要健全和完善民主管理機制，不斷豐富和充實職代會內容，創新職代會組織形式，探索實現民主管理的途徑和方式。要健全和完善職工經濟權益保障機制，通過建立平等協商、集體合同制度，加強對集體合同的履約監督，依法維護職工的經濟利益。要健全和完善工會與行政聯繫與溝通機制，進一步暢通工會與行政的溝通渠道，及時反映職工的意見建議。要健全和完善調查研究機制，深入基層和職工羣衆，讓工會的工作始終貼近實際、貼近職工，具有時代特色與活力。健全和完善工會工作評判機制，讓職工羣衆評說工會工作，以職工滿意不滿意、高興不高興作爲衡量工會工作好壞的根本標準，推動工會組織建設上臺階。
三是創新工會工作方法。工會工作要“求變”。結合當前首鋼創新驅動轉型發展，打造“三個首鋼”，提升綜合競爭力尋求最佳結合點，開展有工會特色的工作。工會工作要“做專”。當前，企業工會工作的內容和領域不斷擴展和延伸，要完成這些繁重而艱鉅的任務，必須加快工會幹部隊伍專業化進程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責。工會工作要“依法”。工會要承擔起維護客觀上處於弱勢地位的職工羣衆的合法權益，必須運用法律武器，以法律爲準繩，堅持依法建會、依法治會、依法維權。工會工作要“幹實”。工會工作要突出重點，講求實效，“牽牛鼻子”、抓關鍵點，集中人力、財力和時間，全力以赴，以達到最佳效果，幹黨政所需、職工所求、工會所能的實事。
四是不斷提高工會幹部自身素質。面對工會職能拓展、任務加重、難度加大的客觀現實，工會幹部必須提高自身素質，提高工作能力和水平，要解放思想，改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養開放、創新、務實的思維方式，用市場經濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念取代不合時宜的舊觀念。要勇於開拓創新，用創新的思維去解決問題，完成任務，把有所發現、有所發明、有所創造、有所前進當作事業去追求。要熟悉和運用法律法規，做到言行依法合規，善於運用法律觀點分析問題、指導工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、準確、科學合理地提出法律依據。
五是堅持深入職工調查研究。維護職工合法權益是工會的基本職責，要履行好這一職責工會就必須深入瞭解職工的思想、工作和生活，關心其疾苦。要認真調查瞭解不同職工羣體的實際情況，瞭解他們的思想動態、生活情況以及迫切需求，既要從宏觀上把握職工羣體的變化趨勢，又要從微觀上關注職工個體的具體狀況;既要關心職工不同的經濟利益，又要關心職工共同的政治權利，用多樣化的工作方式貼近不同職工羣體，有針對性地開展工作，更好的發揮工會在企業改革發展穩定大局中應有的作用。
工會調研報告6
近年來，各級工會組織緊緊圍繞各級黨委、政府的中心工作，緊緊抓住“維權”這個職能不放鬆，牢牢把握“兩個維護”這個原則不分神，不斷加強工會組織建設，完善各項制度，創新工作機制，大膽開拓工作方式，在基層工會組織建設、機制建設等各方面取得較大的成效，工會組織在職工素質提升、社會穩定和經濟發展等方面發揮着其不可替代性的作用。工會經費委託稅務部門代收，建立困難職工五級幫扶網絡，開展職工醫療互助活動、“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動、“雲嶺優秀職工”活動、職工經濟技術創新和職工素質提升工程等都是工會應對社會經濟改革而實施的，是原有工會工作的創新，也是工會機制建設的完善和創新的表現，從多角度、多形式、多渠道完善和加強工會的機制建設工作。但是，隨着社會主義市場經濟體制的不斷完善，我國社會的經濟成分、組織形式、就業方式、利益關係和分配方式日趨多樣化，工會工作也面臨許多困難和問題，新的問題和矛盾隨之突現，部分職工對工會組織的觀念淡化，工會在各類突發事件面前應對能力比較弱，少部分職工和單位出現對工會組織不信任的情況。終究其根源，在於當前工會各項制度不完善，工會工作運行機制相對滯後，在一定程度上跟不上時代發展的需要，距職工對工會組織的期望有一定的距離，主要表現在如下幾點：
一、基層工會組織體制不合理
目前工會組織狀態就像人們常說的“腦袋大、脖子細、麻竿腿”，倒金字塔型的體制。
人力資源方面，基層工會工作人員兼職化、多元化的現象普遍存在。鄉鎮、縣直屬部門、各大局工會基本沒有專職工會工作人員編制，企業工會也是如止。就元陽縣來說，縣總工會只有4人行政編制和1人工勤編制。15個鄉鎮，鄉鎮工會主席由分管工會工作的副書記兼任，從鄉鎮黨委、政府機關或各站所中抽一名職工兼做工會工作。而作爲黨委副書記，他分管的工作比較多，加之鄉鎮工作繁雜，不可能集中精力抓工會工作。鄉鎮兼職工會工作人員他們本身一身兼多職，有甚者兼3、4個崗位，鄉鎮上每個崗位對應縣級幾個部門，導致鄉鎮人少事多開展工作力不從心，只能以自己專職崗位工作爲主，工會工作被忽視。作爲元陽縣企事業單位集中地的縣城（南沙鎮）、老縣城（新街鎮）也沒有一名專職工會幹部，特別是教育系統工會，有二千多名在職職工，佔全縣在職職工總人數的30%的大單位也沒有專職工會工作人員。就全縣的企業工會中，專職工會工作人員的僅有1人。縣以下的基層工會沒有人，大部分工作就落到了縣總工會頭上，而縣總工會只有幾個人，使得縣總工會的工作負擔越來越重。作爲工會工作的重要實施者的基層工會沒有人，就像一輛汽車沒有車輪不可能動起來，只能癱瘓。
組織形式方面，基層工會組織得不到應有的重視，部分基層工會被合併到黨辦、部室（科室）掛名，並且隨便“任命”一名職工兼做工會工作，使工會無名無實。在這種體制狀態下的工會組織，工會組織的“權利”無形中被削了一大節，工會工作只能是應付差事，或者被動地做一些力所能及的工作，致使上級工會的目標任務得不到有效地貫徹落實。
管理權限方面，行業系統、集團公司分公司的基層工會管理權限不明確。目前，行業系統、集團公司分公司的工會一般採取雙重管理的方式，但是這種管理方式存在工作互相推諉、逃避工作責任的情況。就以銀行系統來說，上級系統工會在管，縣總工會也管，在平時收經費和檢查工作時有部分支行工會就以種種理由推脫、逃避。而開展活動時由於駐地分散，基層工會往往不可能參與上級系統工會的活動。發生突發事件時，處理事件的重任又落到了當地工會的頭上，致使這部分工會得不到很好的管理，各項工作措施落不到實處。
二、工會維權配套機制建設滯後
工會法規定“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益”，法律從大的方向上已爲工會組織的“權利”和義務作出了明確規定，但是落實“權利”和義務的措施、渠道還不夠完善，特別是在私營企業。
工會組織既不是權利部門，又不是執法部門，加之一些部門執法不嚴，工會在介入案件督辦處理時顯得力不從心。部分私營企業老闆以自身利益爲主，不顧職工的權益保障，不聽工會組織的意見、建議，我行我素。在國有（集體）企事業單位中也有視《工會法》而不見的情況，多年拖欠工會經費就是一個很好的例子。還有極少部分行政單位也是討論涉及職工利益問題時，有部分沒有徵求工會的意見。在日常工會維權工作中，在日常工會維權工作中，工會主要以向上級反映，向有關部門和單位提意見、建議，向各有關單位協調，參與勞動仲裁，深化民主管理工作，以活動推進工作等方式和渠道維護職工的合法權益。
但實施以上這些方式和渠道的措施和制度本身有待完善，加之職工反映的問題除了極少數是工會內部的自家事以外，大部分涉及到國家法律政策的具體落實，涉及到政府各部門的具體行政作爲和勞動關係狀況。遇到這些案件時工會除了做好職工勸解工作和爲職工提建議、意見外，只能向上級反映、向有關單位協調。但是，有時工會的建議、意見得不到採納，協調工作遇到重重困難，歷經波折，工作效率低下，甚至倒賠；打官司，有時還要考慮今後協作工作和經濟承受能力的問題，也存在“贏了官司輸了錢”的問題；民主管理工作，在私營企業裏還是老闆說了算，民主管理工作落實難度大，流於形式。廠務公開，只是公開表面的東西，應付上級工會了事。說到底，工會組織就是憑一張三寸不爛之舌在爲職工維權。
私營企業裏的基層工會幹部權益保護措施不完善，但在私企業中，工會維護職能逐步在弱化或者根本無法履行職責。隨着國有企業改制工作的進一步深入，企業改制變爲民營或私營以後，所有權和經營權都發生了根本轉變，原有的工會體系和格局已被打破，工會失去了獨立自主開展工作的環境，一切都要按老闆意志行事。就連工會主席也是老闆“任命”，職工大會選舉只是走過程、做表面，工會維權也得先維護老闆的利益，維權就要看老闆給不給你權，讓不讓你維；企業勞動關係發生了根本變化，工會主席的身份也隨之轉變，已失去與經營者平等協商的資格，搞不好連自己的飯碗都保不住。故此，導致私營企業裏的基層工會幹部在“三怕”中工作，即：工作不完成怕得罪上級工會，失去堅強的後盾；幫職工說話辦事怕得罪老闆，丟了“飯碗”失去經濟來源生活無着落；爲維持自己的“飯碗”迎合老闆怕得罪職工，失去職工的信任丟了“烏紗帽”。在這種環境中工作只能胡言了事。工會幹部是各項工會工作的落實者，但連自身利益都難以保障的'人去維護他人的利益，那是無譏之談。
三、匱乏工會幹部監督考覈機制
當前，對基層工會幹部缺少一個完整、有效的監督考覈機制，導致出現極少部分基層工會幹部責任心不強，業務素質低下，宗旨觀念淡化的情況。上級工會對基層工會幹部的監督、考覈弱化，這主要表現在對基層工會幹部考覈結果執行難的問題上。加之職工素質不平衡，部分職工（職工代表）在選舉自己利益代表者時，責任心不強，對選舉工作認識不到位，沒有很好地履行職工代表的職責義務，容易受部分人的影響，導致選舉產生的工會主席不一定能勝任工作。在部分私營企業裏的黨政班子都是老闆“任命”的，所有班子都“絕對”服從於老闆的意志，甚至有部分私營企業主本身主是黨委（黨支部）書記，這種環境中的黨組織也不一定能認真履行好工作職責，所以，在提名工會幹部或平時督促指導工會工作也以老闆的意志爲主，工會幹部的好壞都是老闆說了算，導致上級工會對這部分工會幹部的督促考覈結果難以落實到位。上級工會對兼職工會幹部考覈結果也是難以有效執行，對一身兼多職的幹部（或工作人員），特別是黨政部門裏缺少對所兼崗位的考覈督促機制，導致對工會工作的兼職人員督促考覈難的問題。
綜上所述，目前基層工會組織體系、工作機制存在一些不完善之處，成爲工運事業發展征程上的攔路虎。但是，工會組織應該正確看待這些現象，這是社會發展的產物，是時代發展的必然規律，也是工運事業發展的體現。應該認識到想方設法解決問題，不斷增強工會組織適應時代變遷的能力是一個不可迴避的問題。“優勝劣汰，適者生存”，工會組織要在社會經濟快速發展的新時期永保生機和活力就必須加強自身機制的完善和創新。
工會調研報告7
20xx年開展黨的羣衆路線教育實踐活動以來，從江公路管理段黨支部在4月28日從路黨羣辦發?20xx?6號文件中全面部署了基層調研工作，段工會積極做好專題調研工作的安排。5月20日，段工會採取深入基層調研、座談、走訪相結合的辦法，分別深入機關幹部、八洛工地、養護站、機化站職工及離退休職工中去，圍繞“黨的羣衆路線教育實踐活動”進行了專題調研活動，現將調研有關情況報告如下：
一、目前工會組織建設的現狀
我段工會認真貫徹落實段黨支部和行政的決策和部署,紮實推進各項工作，廣大職工的工作條件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，職工的政治權益、經濟利益、文化權益等得到了有效維護，得到了廣大職工羣衆的擁護和肯定，使我段內部呈現出健康穩定的喜人局面。
1、工會組織狀況。段工會緊緊圍繞工會工作實際，通過不斷加強工會組織自身建設，加強工會維權機制建設，工會組織體系不斷健全，工會的向心力和凝聚力進一步增強，會員隊伍不斷髮展壯大，爲工會發揮橋樑紐帶作用，維護職工合法權益，提供了組織和制度上的保證。
2、維權機制建設狀況。建立和諧、穩定、協調的勞動關係，進一步實現好、維護好、發展好廣大職工羣衆的切身利益，保持單位秩序健康、穩定、和諧，是當前我段工會的主要任務。近年來，段工會按照“拓寬維權途徑、創新維權載體、完善維權方式、增強維權實效”的.思路，一直致力於加強維權機制建設。堅持和完善以職工代表大會、段務公開、站務公開爲基本形式，保障職工民主權利的監督機制。積極完善和深化段務公開民主管理制度。不斷強化以平等、集體協商爲基本形式的維護職工經濟權益的協商機制，以“送溫暖活動”爲龍頭的困難職工幫扶救助機制。加強對職工勞動安全的監督檢查工作。努力推進我段勞動爭議的預防和勞動關係的預警機制建設。加強職工信訪工作，健全了信訪工作組織機構，完善了信訪工作制度，有效預防了職工越級上訪和突發性公共事件的發生。
3、職工社會保障狀況。職工社會保障制度逐步建立完善。按照國家有關規定，我段每年都爲職工繳納了養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。凡是建立勞動關係的職工，都按凱里局相關規定簽訂了勞動合同。段工會充分發揮自身優勢，通過認真開展“下基層、進工地、訪職工”調查活動；建立和完善困難職工幫扶機制，大力開展對低收入職工子女“金秋助學”、對困難職工家庭“送溫暖”等幫扶活動，把職工的利益作爲一切工作的出發點和落腳點，認真傾聽職工的呼聲，如實反映職工的訴求，解決了困難職工在醫療、生活、子女上學（就業）等方面的困難。
但同時也看到,當前我段在職工隊伍穩定、職工權益保障方面還存在着不少問題，有的還比較突出。如果這些問題得不到妥善解決，有可能影響職工生產生活，影響我段發展的順利進行，影響和諧單位建設。
二、存在主要問題及突出矛盾
1、部分基層部門工作主動性不強，服務職工的意識有待提高，相關監督機制還需進一步完善。從本次調研情況來看，集中表現在：職工對醫療卡數額不清楚，不知每年輸入醫療卡上多少錢；職工食堂飯菜標準低；貫洞養護站公共廁所被外來人員使用頻繁，造成嚴重堵塞很難使用，職工如廁困難；貫洞養護站場地清潔情況很差，損壞路面未及時進行修理，職工出行不便。這說明在服務職工方面，有些工作還做的很不到位，各部門的服務宗旨意識缺乏，工作存在推諉扯皮現象，相關監督機制還需進一步完善。
2、職工素質有待進一步提高，人才培養激勵機制還不健全。從本次調查來看，大多數崗位存在技術人才缺乏，大中專畢業生不能立足基層一線，崗位成才；職工學技術、鑽業務的積極性和主動性不高。這說明，我們仍需進一步加大職工教育培訓力度，提高職工整體素質。注重技術人員培養和技術隊伍建設，健全完善人才培養激勵機制，爲我單位的持續快速發展提供強有力的技術支撐。
3、相關職工權益保障機制還不健全。調查顯示，廣大職工對子女就業問題呼聲很高，職工子女讀書難，職工之女就業更難，職工子女就業問題已成爲目前影響職工思想穩定的主要因素。同時，職工還反映職工降溫費、烤火費標準低。部分職工對文化體育活動的舉辦願望強烈，並希望工會能開展多種形式的文體娛樂活動，以豐富職工的業餘文化生活。以上問題暴露出相應的職工權益保障機制尚不夠健全。
三、解決問題的建議和對策
“羣衆利益無小事”,做好職工合法權益保障工作，切實把廣大職工的合法權益維護好，充分發揮廣大職工參與單位的改革和發展的積極性、主動性和創造性，不僅關係到單位興衰，而且直接影響到單位發展的穩定大局。因此，要切實把維護職工合法權益工作擺在重要位置，必須堅持以人爲本，進一步加強維權機制建設，強化單位和諧勞動關係，促進我段的持續健康穩定發展。
1、加強部門協作，增強服務意識，完善監督機制。各部門之間應加強交流和協作，強化爲職工服務意識，在各自的職責範圍內，增強工作的主動性，要把職工羣衆的利益放在進一步加大對《工會法》、《勞動合同法》等的宣傳貫徹力度，充分發揮各級工會組織的作用。工會組織還要以職工思想政治工作爲抓手，幫助廣大職工通過正常的渠道、運用合法的方式來表達利益訴求、解決現實問題。同時還要大力推進職代會、段務公開、平等協商等制度, 進一步拓寬維權途徑、創新維權載體、完善維權方式、增強維權實效，切實維護好職工羣衆的合法權益，團結動員全體職工在安全生產中發揮主力軍作用。
3、建立人才培養激勵機制。通過健全完善人才培養激勵機制，讓職工學會規劃自己的職業生涯。如果一個職工長期安於現狀、墨守成規、不思進取，那他就難以創造性地開展工作，也就不會產生創造力。同時，還要加強職工思想政治工作，加強對職工理想信念、形勢政策和法律、法規教育, 提高職工的整體素質，引導職工正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關係。
4、進一步健全完善職工權益保障機制。結合全段實際，制定統一的職工各項補助費、工地職工待遇及職工相關福利制度；制定職工子女讀書、就業等獎勵，切實維護好職工的合法權益。
5、健全完善職工文化權益保障機制。採取多種形式維護好職工的精神文化需求。通過舉辦豐富多彩的演、展、賽等文化體育活動和職工讀書學習活動，幫助職工不斷提高思想道德和科學文化素質，豐富職工羣衆的業餘文化生活。
工會調研報告8
農__是工業化、城鎮化進程中必然涌現的新型勞動大軍———農民工的源頭，也是目前工會組織體系架構中的一塊短板。這支數量龐大的農民工隊伍，一部分長期在城市就業，已成爲產業工人的重要組成部分，其合法權益可納入工會傳統工作領域予以保障。而佔半數以上的另一部分農民工，則是農閒季節在__鎮區域就近務工，亦工亦農，流動頻繁。特別是在__鎮個體工商組織靈活就業的農民工，就業單位行業龐雜，分佈零散，承包、轉讓頻繁變化快；企業主法制觀念差，社會責任感缺乏；農民工本人在組織意識、紀律觀念、自我保護等方面，與產業工人相比也有一定的差距，傳統的工會組織形式和工作方法，很難對其合法權益予以有效的保障。山西省澤州縣建立鄉鎮靈活就業人員聯合工會的實踐對解決這一問題做了有益探索。
靈活就業人員聯合工會的組織形式及職責
1.在鎮工會的隸屬下，與企業工會並列，主席一般由鎮總工會協理員或鎮工會主席兼任（根據當地財力決定）。2.在本鎮所轄行政__建立工會小組，小組長由__聯絡員擔任。3.在鎮政府所在地，10人以下的小型企業、小作坊、小門店等單獨成立工會小組，直接歸鎮靈活就業人員聯合工會管理。10人以上的企業直接建立企業工會或基層聯合工會，爲鎮工會的直屬工會。4.主要職責是：做好日常性務工人員動態管理、重大信息反饋及配合中心工作開展的文體活動，通過向農民工宣傳政策法規、工會知識和維權途徑，動員、組織農民工入會。5.以“聘任社會化、職責清晰化、管理目標化”的思路解決鎮工會專職人員不足問題，建立鎮、__工會協理員、靈活就業人員聯合工會聯絡員制度，公開選聘，縣總審批，統一培訓，頒證上崗。工作按季和年度考覈，工作突出的.表彰獎勵，不稱職者予以辭退。縣總工會每年每人給予1000元補貼。
靈活就業人員聯合工會的主要任務與特點
1.__設立工會小組，主要負責本__外出（擬外出）人員、外來人員摸底登記，組織10人以下微型企業職工入會和管理，政策法規宣傳，對本__10人以上未建會企業進行監督，重大緊急事件報告等工作，有效覆蓋10人以下的小門店、小作坊等領域，將工會觸角延伸到__鎮。
2.工會小組結構簡單，活動靈活，既承擔了工會最基本的職責，又適應長期生存。避免了原來__工會因本__企業減少而被迫撤消的被動局面。特別是這種形式貼近靈活就業人員，方便了訴求表達和思想引導，有了組織歸屬感。3.由於鎮工會協理員和__工會聯絡員由上級工會直接聘任併發放補貼，其工作不受業主的控制與干擾，工作積極性和主動性較強，並且在當地有一定威望，職工信任、僱主信服，在協調一般性勞動爭議和幫助職工解決實際困難方面，能夠發揮較大的作用。
組建靈活就業人員聯合工會的意義
一是解決了鄉鎮和村一級較爲衆多的從事個體靈活就業人員的工會組建問題，從組織制度上實現了工會網絡全覆蓋。二是爲工會推行區域性集體合同和區域性工資集體協商奠定了堅實基礎。三是通過社會化招聘，對解決基層工會幹部短缺、推動工會幹部隊伍的社會化、職業化建設是一種嘗試和示範。
工會調研報告9
一、鄉鎮（街道）工會組織建設取得的主要進展
經過幾年的探索實踐，我縣鄉鎮（街道）工會在組織建設和履行職能作用上取得了較大進展，主要表現在以下幾個方面。
1、組織建設日益加強
我縣鄉鎮工會組織原來都是基層工會，亦即鄉鎮機關工會，與轄區內的鄉鎮企業工會沒有隸屬關係。隨着形勢發展和工作需要，按照上級工會的要求，對鄉鎮工會組織進行體制創新、組織升級。20××年12月，全縣18個鄉鎮的工會組織在原來的基礎上全部組建了既有基層工會職能又有地方工會職能的鄉鎮總工會，同時還建立了工會經費審查委員會、女職工委員會、勞動法律監督委員會、勞動爭議調解委員會、勞動保護監督檢查委員會等工作機構，承擔起對轄區內工會工作的領導和介入的職責。20××年，新成立的4個街道辦事處也都先後建立了總工會。22個鄉鎮（街道）總工會的工會主席大部分由鄉鎮（街道）黨委副書記兼任，個別由鄉鎮人大主席兼任，學歷均大專以上，還配備兼職工會副主席22名和工會專職工作人員22人。
2、數量規模日益擴大
隨着農村勞動力的轉移，我縣外出打工的農民工形成一個較大的羣體。爲了切實維護他們的合法權益，各鄉鎮（街道）總工會把本轄區內外出務工的農民工全部吸納爲下屬村工會會員，使其本地入會。另外，由縣總工會牽頭，依託縣駐京流動黨委，在北京海淀區建立輸入地工會工作委員會，依託勞務派遣工黨委，正在籌建勞務派遣工會委員會。努力實現工會組織的縱向延伸和對農民工的縱深覆蓋。
近年來，隨着改革開放的深入和城鎮化、工業化的發展，各鄉鎮（街道）轄區內非公企業比以前有較大幅度增長。鄉鎮（街道）工會突破單位和用工形式的'限制，通過建立聯合基層工會、工會聯合會、社區工會、區域性工會聯合會等方式，把難以單獨建會單位的職工和大量分散、流動的職工組織起來，使大量勞務派遣工、季節輪換工、農民工加入工會組織。今年，全縣18個鄉鎮全部建起了區域性工會聯合會，橫向擴面，不留死角，實現了轄區內工會組織的全覆蓋。
目前，全縣22個鄉鎮（街道）總工會下屬工會聯合會22個、村級工會聯合會42個（涵蓋村工會296個）、基層工會92個（其中村工會70個，其餘爲鄉鎮、街道機關工會）、企業基層聯合工會10個（涵蓋法人單位157個）。共有工會會員19329人，其中，鄉鎮（街道）機關會員1130人，農民工會員18199人。
3、職能作用日益明顯
鄉鎮（街道）總工會在縣、鄉鎮（街道）、基層工會“小三級”工會組織中發揮着承上啓下的中樞作用，逐步成爲工會工作的前沿陣地，在維護職工合法權益、促進企業發展、爲職工辦好事實事等方面發揮了重要作用。
一是依法開展工資集體協商。18個鄉鎮總工會全部代表轄區內職工與企業簽訂了區域性工資集體合同，覆蓋企業157家，覆蓋職工2832人。工資集體合同備案率爲100%，開展工資集體協商企業建制率100%、履約率100%。通過開展工資集體協商工作,使職工的收入得到明顯提高。據測算，簽訂工資集體合同的企業職工人均工資達1050元/月，比工資集體協商前增長12.1%，且大部分企業能按工資集體合同的規定給職工發放工資，切實維護了廣大職工的合法權益。
二是開展羣衆性經濟技術創新活動。各鄉鎮（街道）工會堅持圍繞中心服務大局，緊密結合當地企業實際和經濟發展的重點難點，積極開展了靈活多樣的勞動競賽、技術革新等羣衆性經濟技術創新活動，動員職工爲推動鄉鎮（街道）企業發展、做大做強本地支柱產業建功立業。
三是努力爲職工羣衆做好事辦實事。各鄉鎮（街道）工會普遍建立了困難職工檔案，堅持開展年節期間的“送溫暖”活動和多種形式的日常扶貧濟困工作，年均籌集資金近2萬元，救助困難職工30多人。積極向縣總工會申請參加職工大病醫療互助活動，使互助範圍向鄉鎮總工會、村工會和中小企業延伸，今年又將773名村委工會會員納入互助範圍。協助住建局進一步健全建築市場和市場監管體制，併爲12名農民工追討拖欠工資8萬餘元。與縣勞動就業部門聯合實施“陽光工程”，對農民工和城鎮待業人員進行職業培訓，並開展職業介紹。饅頭營鄉總工會與鄉紀委、司法等相關部門聯合建立“信訪服務中心”，接待羣衆、職工來信來訪，使廣大羣衆、職工的合理訴求得到了解決，有效維護了職工隊伍和全鄉社會的穩定。
二、鄉鎮（街道）工會組織建設存在的主要問題
目前我縣鄉鎮（街道）工會在組織建設和職能作用發揮上存在的問題主要表現在以下三個方面：
1、工會幹部沒有編制
我縣鄉鎮（街道）總工會從主席、副主席到一般工作人員均無編制，真正是“有職無編”。而同爲羣團組織的青年團、婦聯則都有專職編制。因無編制，工會幹部均爲兼職，且身兼數職，故無暇進行業務思考與創新，對工會工作只能疲於應付。另外，由於種種原因鄉鎮（街道）幹部變動比較頻繁，也影響到工會幹部隊伍的穩定。相當一部分工會幹部知識結構不合理，理論、業務素養不能很好地適應工會工作，與上級工會的要求和基層工會以及職工的需求差距較大。
2、部分領導關注不夠
由於過去各鄉鎮轄區內的職業羣體主要是農民，只是鄉鎮機關及所屬少數企事業單位建有工會組織，從領導到羣衆對“工會”的概念比較模糊，認爲工會與鄉鎮沒有多大關係，工會工作也基本沒有列入鄉鎮工作議程。現在，經濟社會形勢的巨大變化促使鄉鎮（街道）的工會組織日漸增多，工會工作也逐步列入鄉鎮（街道）工作議程。但由於思維的慣性，部分領導對工會和工會工作關注不夠，重視程度不夠，與黨對新形勢下工會工作的要求相比還有一定差距。
3、工會經費嚴重不足
雖說鄉鎮總工會“既有基層工會職能又有地方工會職能”，但在工會經費方面，由於相關政策缺位，鄉鎮（街道）工會既無地方工會管理和使用經費之權，又無基層工會經費留成，處於地方與基層工會經費管理和使用的空白地段。僅有的一點活動經費就是鄉鎮（街道）機關工會自身的經費留成，且工會財務不獨立，沒有直接支配和使用經費的權力，工會經費使用審批困難。這與鄉鎮（街道）總工會履行“地方工會”職能，開展工作、活動的經費需求相比實在是極不相稱，嚴重影響了其工作的開展。
三、加強鄉鎮（街道）工會組織建設的主要對策
我們認爲，我縣鄉鎮（街道）工會組織建設今後應從以下四個方面來進行：
1、抓機構強組織
當前，應根據形勢的發展和按照理順組織體制、整合組織資源、壯大組織力量的要求，積極與上級黨委、政府有關部門協調，儘快出臺關於加強鄉鎮（街道）工會機構編制、幹部配備、工會經費等方面的政策，明確鄉鎮（街道）工會作爲一級地方工會的基本定位，同時履行地方工會和基層工會職能，爲推動工會工作在鄉鎮（街道）的落實提供堅實的組織保證。
應積極推動鄉鎮（街道）工會幹部的配套工作，各鄉鎮（街道）工會至少要配備1名真正意義上的專職工會副主席和1名專職工會幹部。同時還應爲鄉鎮（街道）配備專職工會工作者或採取靈活多樣的方式選聘工會協理員，以充實鄉鎮（街道）工會幹部隊伍。另要通過參加上級工會培訓、以會代訓、交流學習、鼓勵自學等形式來提高工會幹部的政治理論素質和業務素質，提高從事工會工作的本領和能力。
2、抓宣傳提認識
各級工會要通過多種媒體和形式大力宣傳新形勢下加強鄉鎮（街道）工會建設的重要意義，宣傳鄉鎮（街道）工會工作取得的經驗和成效，不斷擴大鄉鎮（街道）工會工作的社會影響，使各級黨政領導和廣大羣衆充分認識加強鄉鎮（街道）工會建設的重要性和必要性，主動過問和積極支持鄉鎮（街道）工會工作。各級黨政領導也要突破思維慣性，關注、重視工會工作，爲鄉鎮（街道）工會的發展創造更加良好的外部環境。
3、抓經費堅保障
上級工會要明確鄉鎮（街道）工會經費留成比例，採取市總工會讓一點兒、縣總工會擠一點兒、鄉鎮（街道）湊一點兒的方式，切實解決鄉鎮（街道）工會經費問題。對鄉鎮（街道）工會經費的提取上繳應打破傳統框框，從有利於鄉鎮（街道）工會開展工作的原則出發，爲鄉鎮（街道）工會開展工作奠定堅實的經費保障。
4、抓載體，增活力。
鄉鎮（街道）工會既有地方工會的綜合性、指導性，又有基層工會的具體性、實踐性，因此不能照搬傳統的工會工作套路，要結合鄉鎮（街道）工會特點，積極探索和建立符合鄉鎮（街道）實際的工作模式、運行機制和活動方式。工會要積極爭取鄉鎮（街道）黨政支持，建立定期向黨委彙報工作制度以及與有關職能部門的工作聯繫制度，充分利用社會資源，努力構建“黨政支持、部門協同、工會運作、職工參與”的鄉鎮（街道）工會工作運行機制。同時積極推動縣委、鄉鎮（街道）黨委將工會工作納入考覈範圍。要遵循業餘、小型、分散、多樣、適度、有效的原則，根據職工意願和企業需求開展工作和活動，健全完善鄉鎮（街道）工會“上代下”的工作機制，把基層難以開展的工作和活動提升到鄉鎮（街道）一級來開展，不斷增強鄉鎮（街道）工會的凝聚力和吸引力。
工會調研報告10
學校工會工作，是新形勢下學校工作的重要內容，它具有團結紐帶作用，是黨政領導與廣大教師之間溝通的重要橋樑，對於服務學校發展大局、推進民主管理、維護教師權益、調動工作熱情、保障教育改革等均具有重要而現實的意義。爲此，我們採取彙總工會工作內容、工會代表訪談、下發調研問卷、專題研討診療等方式，對學校一年多來學校的工會工作進行了全面而深入的調研，現將調研情況報告如下：
調研專題一：以人爲本，關心教職工生活
教師是學校發展的第一財富。關心教職工，生活是基礎，是最基本的切入點。我校工會在校黨政的正確領導和大力支持下，始終樹立“民生爲本”的關懷意識，把溫暖首先送在教職工的生活細節上。
一是實施“晨練餐補”制度。這一制度從關心教職工身體健康着想，從保證教職工早餐入手，提倡全員參加早操鍛鍊，獎勵早餐補助。這一制度已經堅持實施兩年多，一方面形成了早到校早鍛鍊的良好生活習慣，一方面促進了教師身體健康和早餐習慣保持，是廣大教師每一天工作都有一個規範、規律的開始，健康了身體，提高了工作效率。
調研發現，這一活動教職工參與人數齊，記錄詳細，大家普遍反映良好。
二是堅持“三必到三必問”制度。即教職工婚喪大事必到必慰問，教職工生病住院必到必慰問，教職工難事麻煩事必到必慰問。
一年來，工會在學校領導的大力支持下，堅持親自到教職工家裏慰問活動。其中喪事到家慰問18次，婚事到家慰問7次，難事麻煩事到家慰問12次。必到必問率100%，教職工滿意率100%。“三必到三比問”活動的持續經常化，增強了教職工的凝聚力，激發了幹事成事的責任心和積極性，春風化雨，把溫暖送到教職工的生活細節上，，把溫暖送到教職工心坎上。
三是組織實施“假日旅遊休假”活動。我們認爲：高中新課改實施以來，廣大教職工積極爲自己做“加法”，爲教學、學生課業做“減法”，切實把“學生減負，學業增效”落到了實處。但是，超負荷的工作帶來的身心疲憊需要積極的休閒放鬆去化解。這既是關心教職工身體的需要，也是愛護學校“第一資源”、促進學校持續發展的需要。
學校利用暑假時間，先後組織了高三教師海南一週遊，華中三省五市一週遊;高一、高二教師、全校職工金絲大峽谷兩日遊，豫西大峽谷兩日遊。奇險旖旎的風光，使大家消退盡繁重工作的疲勞，身心得到極大的放鬆和愉悅。假日旅遊休假髮揮了“休閒身心，加油鼓勁”的良好作用。調研結果，大家滿意率100%，幸福度100%，成爲最受歡迎、最爲滿意、最感幸福的工會活動。
四是節假日慰問品發放長效制度化。節日是最能體現人情素養、人本關懷的重要時間。我校工會在學校黨政領導的大力支持下，形成了長效制度化的節假日慰問機制。這些節日主要有：“三八婦女節”、“五四青年節”、“教師節”、“中秋節”、“春節”。資金有保障、對象全員化、注重精神塑造、體現人文情懷，已成爲我校節假日慰問品發放的鮮明特色。
五是辦公條件改善生活入手細節化。生活是工作的基本保障，唯有好的生活纔會有好的工作。我校工會高度重視生活條件的改善與教師工作的關係，注意辦公室教師生活細節關心，主要抓好辦公室衛生，特別是生活用品的保障。僅本學年度而言，全校三個年級15個備課組34各辦公室、學校6個處室增換電熱開水瓶52個，添置取暖煤爐52套，辦公桌椅68套，塑制垃圾桶52個，煤渣垃圾鐵桶58個。基本生活條件的完善，爲廣大教師舒心工作提供了保障。
六是積極組織教職工文化體育活動。我校工會組織教職工先後參加了4月份市局舉辦的校級領導乒乓球賽;7月份市委市政府舉辦的紀念建黨70週年“唱紅歌、跟黨走”文藝晚會;市教育局、市教育工會10月份舉辦的XX年興平市教職工籃球賽，榮獲第二名;校內組織開展了籃球、乒乓球、羽毛球、象棋等體育活動，12月份的迎元旦南郊師生書畫會展。
七是堅持一年兩次教職工體檢。我校工會每年堅持組織教職工5月、10月做兩次體檢，並根據衛生局、防疫站要求，免費爲全體教職工注射疫苗。
調研專題二：以教爲重，關心教師業務成長
業務成長，使廣大教師人生幸福的最高指數反映。工會圍繞學校《人才機制創新工作實施方案》，積極配合，發揮“貼心人”的紐帶作用，紮實細緻的做好教師業務成長的參謀人，幫忙人，服務人。
一是倡導教師加強政策法規學習，提高師德師風素養，做依法從教的明白人。我校工會倡導廣大教師開展“四法一綱要兩意見”學習活動，“四法”即《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《工會法》;“一綱要”是指《國家教育中長期發展綱要》;“兩意見”是指《中共中央國務院關於加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》、市教育局轉發的.《關於加強教師師德師風建設的若干意見》。通過學習，大家普遍增強了從教的自豪感、主人翁意識，增強了依法從教、厚重師德、端正師風的責任心和使命感。
二是幫助教師專業成長，爭先創優，崗位建功，做教育教學的行家裏手。學校工會按照學校人才興校戰略的總體佈置，服務於“選苗子——結對子——遞梯子——給面子——有位子”的整體思路，全力做好服務。
首先、抓好青年教師思想教育工作。校工會協同教務、科研，以激發青年教師愛崗敬業、上進有爲爲側重，催生專業成長動力，激發幹事愛事成事的行動。
第二、積極參與人才機制創新工作。校工會積極參與人才建設工程的制度擬定，就升職、晉級、獎勵、考覈、評選等工作參與討論，進言獻策。
第三、倡導參與“教育教學書籍視頻目錄庫”創建活動。校工會與學校圖書室、電子閱覽室協作，吸納廣大教師積極參與，精心篩選圖書、視頻目錄，爲教育教學提供新鮮的富有時代感的。這些書目主要有：北師大教授肖川《教育的使命與責任》、《教育的智慧與真情》、《教育的情趣與藝術》;中國青年政治學院教授陸士禎《爲青少年搭建精神家園》、《真正瞭解孩子的特徵和內心》;山東省濰坊市教育局局長李希貴《爲了自由呼吸教育》;羅伯特.加涅(美)《學習的條件》《教學設計的原理》;教師報《高中新課程改革專版》等。圖書視頻目錄按照“學校管理——教學管理——班主任工作”等分門別類，已有4大類近100種，目錄庫建設已初具規模。
調研專題三：發揮工會職能，參與民主建設
維護教職工利益，潤滑幹羣關係，參與民主建設，促進學校發展，是新形勢下學校工會的重要職能。這一方面我們主要做了以下工作：
一是督促學校行政落實好校務公開制度。凡是涉及教職工權利與義務的事項，工會都有代表全過程參與;凡是學校有大批財務的招、投標，合同的簽訂等都有工會代表參與。一年來，工會參與的制度擬定、學校基礎建設議定、督察、建議共8項12人次，涉及教學管理制度、平安設施購置、教學設施建設等方面。
二是依法維護教職工合法權益。我們充分尊重教師學校管理的知情權、建議權、參與權，聽民聲，建民言，及時反映帶有普遍性、代表性的意見和建議。關心女職工的工作生活權益，特別是婚、育假權利。關心離退休職工，及時聯絡;配合學校行政，落實好教職工福利。一年來，向學校反映涉及教學評價、教師待遇、餐廳衛生、公寓管理等教職工意見建議12條，落實12條;落實女職工孕期工作減負等建議3條。
調研專題四：教職工思想精神現狀
學校的發展，歷練着教職工的思想境界。我校幾年的持續發展，既造就了持續攀升的大學聯考佳績，也積澱了兼職工的思想精神。通過調研梳理，教職工普遍形成了忠誠教育事業、愛崗敬業、建功立業、深鑽教研、追求卓越的思想精神和團結、和諧、自信、樂觀、豁達的人生境界。
一是直面困難、敢於挑戰的勇氣。 通過調研，我們不難發現，無論是五六年前學校發展的低谷階段，還是持續發展的今天，南郊教職工在校領導的堅強領導下，始終保持一種直面困難不認命，百尺杆頭更進取的勇氣。這種勇氣曾經使我校振作於低谷之秋，僅一年時間就在興平市率先創建爲第一所陝西省標準化高中;這種勇氣同樣創造了我校07—XX年連續五年的大學聯考大跨越、大發展、大輝煌。僅以XX——XX年爲例，，我校二本上線人數分別爲521、608、679，二本上線率從32.8%提高到40.2%，實現率持續正增長，特別是10、11兩年，淨增人數全市第一，分別榮獲興平市委市政府17萬3千元、16萬5千元重獎。我校連續多年榮獲興平市教育局年度目標責任考覈一等獎、興平市委市政府大學聯考工作一等獎;咸陽市教育局提高普通高中教育質量一等獎、咸陽市委市政府咸陽市教育工作先進集體。
二是爭先創優、幹事成事的朝氣。自信、樂觀、上進、負責匯聚成我校廣大教職工爭先創優、幹事成事的朝氣。特別是一大批青年教師，朝氣蓬勃，揮灑激情，與學生一起成才，同學校一起發展，幹事有熱情，幹事長才幹，態度勤勉，目標高遠，腳踏實地，追求卓越。他們成長速度快，人數多，很多人已經成爲教育教學的骨幹。充沛的朝氣，催生了名師隊伍又高又快的成長，學校現有國家級骨幹教師1人，省級特級教師、教學能手、校本研修引領者8人，市級教學能手、骨幹教師、學科帶頭人42人。
三是和諧處事，平易待人的和氣。廣大教職工以學校發展大局爲重，講團結、講奉獻;幹羣關係潤滑，同志關係和睦;教育教學的業務事，集體商討，結晶智慧，注重溝通互助，強調和諧而不和泥;家裏家外的生活事，事事關心，溫暖入心，不擺架子，不計辛苦，順手能幫的一定幫，順手夠不着的墊起腳跟伸長脖子揚起頭夠着蓋着也要幫。這種和氣，帶來的是班組的溫馨和睦，帶來的是集體的榮譽成績，帶來的是每一個教職工的學校生活工作的幸福感。近年來，學校先後有語文、文科數學、生物、英語、文科綜合等5個教研組11次榮獲咸陽市大學聯考優秀學科組;先後有18人次在溫馨和氣的學科組內脫穎而出，成爲興平市委市政府表彰的優秀教師，15人次成爲兩市級骨幹教師、學科專家、學科帶頭人。
調研專題五：存在的主要問題
通過調研，教職工反映存在問題主要有：
1、一些同志對工會的作用認識不清，對工會的向心
力、信任度較低，參與工會活動的主動性、積極性不太高。我們將採取“你不靠過來，工會迎上去”的辦法，主動工作，提高工會的凝聚力和信任度，用紮實的工作贏得廣大教職工更高的參與度、信任度、幸福指數。
2、一些同志對工會參與學校民主建設、維護教職工利
益的期望值很高，對工會學校工作的參與方式與參與度略有意見。爲此，我校工會將積極創新、解放思想，以工會法爲依據，在配合學校黨政工作的同時，以科學發展觀爲指導，進一步加強參與、進一步改進參與方式，連接好乾羣關係，服務好發展大局，是工會職能得到最大限度的發揮，讓全體教職工放心，讓全體教職工滿意。
3、基礎設施建設成績雖然不小，但距離時代發展的要求和現代教育的規格還有較大差距，特別是教學設施現代化、辦公條件現代化還有較大差距。通過調研，聯繫對對照先進地區，這些差距主要表現爲課堂多媒體教室數量嚴重不足，理化生實驗室建設僅僅基本滿足教學需要，圖書館建設藏書量不足、且多陳舊，體育器械簡陋，現代校園體育場地(館)建設爲零;教師辦公室數量嚴重不足，辦公設備簡陋陳舊，十多人擁擠一間辦公，僅配備一臺陳舊電腦。這一情況已引起學校高度重視過。學校將千方百計爭取資金，加大投入，力爭早日實現教學設施現代化，大力改善辦公環境、辦公條件，不斷提升科技裝備水平。
調查研究，是爲了積累經驗，查找問題，不斷完善。通過調研，我們更加堅信了我校工會工作的思路，明確了重點，總結了經驗，認識到了不足。我們的工作黨政支持，組織得力，內容具體，紮實有效，不乏創新;但還存在着參與度不深、滿意率不高、載體不新等不足，我們將大膽創新，完善工作，爲把我校工會工作推向新高度、創建市級乃至省級先進學校工會而努力奮鬥!
工會調研報告11
爲摸清我縣經審工作現狀，解決存在的問題，促進我縣工會經審工作的全面發展，按照市總經審辦的要求，近日，我們通過召開座談會和實際走訪的形式，對我縣工會經審組織情況進行了調查。現將我縣工會經審組織建設情況、制度建設情況及存在問題和進一步加強工會經審工作的建議等報告如下：
一、經審組織建設情況
我縣現有經審組織565、經審委員565個。在組建工會或換屆選舉時，經審委員會與同級工會委員會都能做到“三同時”即同時籌備、同時選舉、同時報批。縣總經審會主任由副主席擔任，下設經審辦公室。
二、經審制度建設情況
今年縣總工會分別制定了《關於對下級工會經費審計監督辦法》、《本級工會預、決算審計制度》、《工會經費審查委員會議事規章》、《經審工作檔案管理制度》、《申報各種榮譽稱號的審計制度》、《經審人員學習制度》、《對下審計整改意見書》，還制定並實施了對基層工會經審工作規範化建設考覈辦法。通過各項制度的健全完善來規範工會經審工作，促進工會經審工作經常化、制度化、規範化建設。
三、審查審計監督工作
縣總經審委根據關於《對下級工會經費審計監督辦法》、《工會審計操作規程》和《工會企事業單位財務收支審計暫行辦法》等制度、辦法的規定，分別對縣總本級工會經費預算執行、財務收支情況進行了審計。同時對全縣應撥交工會經費的企業單位的工資總額、應上解工會經費數進行了審查、覈定。從審計情況看，縣總工會在促進經費收繳方面採取了積極的措施，經費收入元，上解經費，比上年增長。上年結餘元，期末滾存結餘元。縣總工會支出結構也逐漸規範合理，財務人員整體素質逐年有所提高，財務管理工作得到了一定加強，法律、法規意識得到進一步強化。
四、存在的'問題和不足
1、工會經審工作還沒有真正得到工會領導的高度重視。安排工會經審主任級別高，懂業務知識、能實際具體操作的專職經審主任少。
2、經審幹部隊伍難以適應工作需要。
①各單位經審機構多以一套人馬兩塊牌子的方式設置配備，工作人員兼職過多，精力有限，不能較好的開展經審工作。
②工會經審幹部不具備會計、審計等專業技能，對工會財經法規制度不熟悉，業務素質較低，難以勝任審計工作。
③有的經審幹部特別是基層工會經審幹部對自身工作重視不夠，責任心不強，不能積極主動開展工會經審工作。
五、做好工會經審工作幾點建議
1、繼續抓好新建工會組織及工會組織換屆時經審組織的健全完善；抓好經審幹部的配備，把政治堅定、業務精通、有責任心的幹部選調到經審部門，力爭配備專職經審幹部；重視對經審幹部的培訓，通過舉辦專業知識培訓、以會代訓、參加上級舉辦的審計幹部後續教育培訓班等靈活多樣的業務培訓方式提高經審幹部政治業務素質和專業水平。
2、進一步建立完善各種規章制度，促進經審工作的制度化、規範化、經常化。抓好工會經審工作規範化建設的制定和實施，加大對基層工會經審工作考覈力度，將工會經審工作規範化建設向基層工會延伸，使基層工會經審工作從組織建設、制度建設、經審人員素質提高以及審查審計職責的全面履行上逐步規範和完善，建立經審監督的長效機制，推動經審工作持久深入的發展，確保經審監督職能的正常履行。
工會調研報告12
根據河北省國防工會號通知的精神，我們組織專人圍繞工會工作開展了專題調研，現將內部調研情況彙報如下：
一、基本情況
工廠始建於一九六八年，原系中國人民解放軍總後勤部軍需企業。現隸屬於新興鑄管集團有限公司，是一傢俱有自營外貿進出口權資質，集針織類產品縫製、染整、織造以及服飾、制線、織帶、衛生敷料等產品生產爲一體的大型綜合性企業。工廠佔地面積二十萬平方米，擁有總資產億元。曾被總後勤部評爲“全軍先進企業”，並被國家xxx列入“中國家最大紡織工業企業”。
廠工會現有專兼職工會幹部名，分會兼職幹部名。工會設有：組織工作委員會、宣傳工作委員會，文體工作委員會，女職工工作委員會以及勞動保護監督監查委員會。各工作委員會由工會幹事和各分會的相應委員組成，勞動保護監查委員會則由工會主席、副主席、主管生產的廠級領導、工會幹事以及職工代表組成。工會下設十三個分會，共有會員餘名。除履行正常的工會職能外，舞廳、圖書閱覽室、籃球場和門球場等職工業餘活動場所的日常管理也由工會負責。
二、各項制度的落實
⒈充分發揮職工代表大會的職能，增強職工羣衆的民主管理意識。××年月日，工廠第六屆職工代表大會順利召開，大會進行了換屆選舉，產生了新一屆的職代會領導班子及各機構委員。職代會下設提案監查委員會、民主評議監督工作委員會、勞動競賽委員會以及勞動爭議調解委員會。職工代表是自下而上按要求選舉產生的，是由部分廠處兩級領導、業務人員、技術骨幹和一線職工組成。職工代表大會制度運行正常，每年度的生產經營情況與業務費用的使用情況都要由廠級領導和財務主管在職代會或職工代表組組長會議上進行彙報，並接受職工代表審議；工廠的重大決策如工資制度改革、房改、醫療報銷制度的改革都是經過聽取職工意見、組織召開職工代表大會或代表組長會議進行討論、表決通過後才正式實施的。
⒉積極推進廠務公開，不斷提高企業工作透明度。年月，工廠召開的第五屆四次職工代表大會通過了《廠務公開實施方案》，結合工廠實際成立了以黨委書記、廠長和工會主席掛帥的廠務公開領導組，下設以生產經營副廠長爲主的專項工作組負責廠務公開工作。各基層單位均設立了民主監督評議小組，監督廠務公開的運行狀況。幾年來，本着“突出重點、實事求是、公開透明、持之以恆”的原則，工廠在重大決策、勞動用工、業務招待、工程技改、材料採購、獎金分配、幹部選聘等十二個方面實現了廠務公開。
⒊推行平等協商和集體合同制度，維護職工的各項權益。工廠自××年起實行集體合同制度，本着“平等協商、互惠互利”的原則，由工會主席代表全體職工與廠方代表簽定集體合同，以書面形式規定各自的權利和義務。集體合同制度的實行使職工的權益得到了法律保障，幾年來，我廠職工的工資都能按月足額發放，節假日基本都能按時休息或得到經濟上的補償，各工種的勞動保護用品都能按時領用，同時職工的勞動環境也在逐步改善，夏季的降溫、防蚊用品的發放、冬季的取暖用氣等生產輔助措施每年都得到了落實。工廠每隔兩年都要組織全廠三十歲以上的職工進行一次全面體檢，使職工確定自己的健康狀況，做到早防範早治療。體檢也確實查出了幾位職工病變的前兆，爲治療贏得了時間。
火災事故，也沒有發生重大工傷事故。
在近期工廠開展的保持黨員先進性教育活動中，有職工反映廠區吸菸隱患問題，工廠爲確保安全生產，下發了新的廠區禁菸規定，加大了處罰力度。工會幹事還參與了安全生產檢查機構每月組織的兩次大檢查，進行現場打分，對有堵塞防火通道或存在設備安全隱患的生產部門責令其停產整頓直至達標。
⒌及時調解勞動爭議，促進工廠生產環境的和諧穩定。職工代表大會下設勞動爭議調解委員會，近幾年主要調解了養老金規範上繳、“九三一刀切”職工退休等廠內影響範圍比較大的問題。
在參加社會養老保險的初期，工廠從企業的利益和職工現實收入考慮，制定了相應的上繳方案。隨着工廠退休職工逐年增加，同時社保退休金結構也在發生變化，養老金繳納額對退休工資的影響也逐漸增大。面對自己的切身利益，職工有想法，一些職工認爲在養老金的上繳問題上工廠不僅要考慮企業的生存與發展，同時也應顧及職工的個人利益。工廠領導、工會人員及勞動爭議委員會成員對養老金相關政策文件進行了重新研討調查後，嚴格按政策重新制定了養老金上繳方案。經過廠級管理人員會議的討論決定以及職工代表組組長會的審議通過，工廠對全廠職工的養老金進行了調整，同時向社會勞動局進行補繳。
×年月日，年年部分提前退休的職工向社區黨支部和社區分會反映了因提前退休、工齡相應減少影響了退休工資的增加的情況，社區黨支部及分會接到情況反映後，立即向工廠領導和業務部門進行了彙報和溝通，經過業務部門的數日加班加點的查對和調閱檔案，查明工廠當年的退休是符合中央企業改革政策的，不違反國家的法律法規。雖經多次解釋，但是這些老同志因工齡工資確實受到了一些影響，一時半會也理解不了，多次找社區支部要求工廠領導和業務部門直接進行解釋。工廠領導爲了把問題解決好，先後多次與老職工交談，本着實事求是的態度和人性化的理念，在不違反國家政策的前提下，提出了按照實際影響的工齡年限、以及在歷次調資過程中影響的數額給予統籌外補貼的辦法給予解決，和老同志們進行充分協商，經過幾次反覆後雙方最終達成一致意見，同意按照工廠的方案執行，並於××年月下旬⒊退休人員在認定表上籤署了同意意見，至此因退休工資引起的勞動爭議問題得到了解決。
⒍努力改善職工生活條件，開展多種文娛活動，促進勞動關係穩定協調。爲協調好勞動關係，工會作了大量的工作。在生產任務緊張或是遇到重大生產限期任務的突擊時，工會總是急車間之所急，爲職工解決後顧之憂，配合後勤部門做好保障工作，幫助職工食堂把飯菜送到車間並分發到機臺旁的職工手中，從而有力地支援了一線生產和限期任務的順利完成。在生產間隙或是業餘時間，工會組織了多種多樣的文化娛樂活動來豐富職工及家屬們的文化生活，如革命歌曲大合唱比賽、國慶文藝匯演、職工運動會等等，豐富多彩的活動愉悅了職工心情，維護了工廠穩定和諧的局面。
爲改善職工生活條件，工會爲退休職工專門修建了門球場，並且投資購建了一整套戶外健身設施。××年工廠對生活區進行了改造，爲住戶修建了儲藏室，並把原先的集中車棚改造成小區中心花園。××年月工會又投資二萬多元對小區籃球場燈光進行了改造。
三、幾點體會
幾年來，在上級工會和廠黨委的領導下，我廠工會在協調黨政與職工羣衆之間的關係作了一些工作。從總體來說，既維護了企業的生存與發展，同時也維護了大多數職工的權益，對於如何做好工會工作，我們有以下幾點體會：
⒈突出服務中心工作，纔是最好的維權。生存與發展是企業工作的頭等大事，企業只有站住了、發展了，職工的各項權益纔有了實現的基礎，才能夠“水漲船高”，因此工會的工作都要圍繞服務於生產經營這個中心來開展。
協助主管部門做好職工的思想工作，維護穩定團結的局面，是工會工作的重點。工會要發揮自己的作用，架起領導與職工溝通的橋樑和渠道，一方面要做通職工的思想工作，把工廠的各項要求貫徹到各項工作中去，變成職工的自覺行動，保證工廠指令暢通；另一方面也要積極主動向工廠管理部門彙報工作，溝通情況，反映問題，使工廠的決策更符合職工的意願。實踐證明，維護了企業的中心工作，工會工作才能贏得工廠管理層的支持，使工會職責得以更好地履行，促進各種問題的解決。
⒉搞好工會工作，離不開黨委的領導、各部門的配合以及職工羣衆的參與。首先，工會工作必須堅持黨委的領導，才能確保正確的政治方向，確保工會幹部的思想、行動，從而堅決執行、貫徹黨的方針政策。其次，工會的工作中涉及方方面面，許多事情靠工會自身的力量，是很難落實的，要維護職工權益、爲職工說話辦事，必須要尋求工廠各個部門的配合。工會要加強與各部門之間的溝通，藉助各部門的優勢和力量來推動各項工作的進行。再次，依靠職工羣衆辦會是工會的原則，脫離了職工羣衆，工會也就失去了活力，失去了存在的價值。工會要充分調動職工參與的積極性，不斷強化自身的吸引力和號召力。
四、存在的問題和今後努力的方向
雖然這些年來，工會工作取得了一些成績，但也存在着一些不足之處，工會在工作思路、方法上還需要進一步拓展。
⒈基層工會幹部的工作能力還需進一步提高。一方面，基層工會幹部都擔負着本部門中的行政職責，因而有時在工作中不能兼顧或者是把主要精力放在行政職責上。另一方面由於工廠行政調整以及換屆選舉，基層工會幹部有了變動，一些新上來的分會委員，對所要承擔的工作還沒能全面把握，對於依法維權還尚未具備這樣的素質和能力，因此加強基層工會幹部的培訓，提高業務能力是當務之急。
⒉工會工作思路還需進一步拓寬。囿於自身的視野、能力，廠工會的工作思路還很窄，基本上只抓了日常管理工作，沒有新的思路，缺乏創新意識。希望上級工會，多對企業工會的工作進行指導，把其他工會好的做法、經驗進行傳播、推介，同時組織多方面的交流，使我廠工會組織在工作和經營方面的思路得以拓展。
在新的`形勢下，今後工會的工作面臨的任務還很繁重，還有很多問題需要我們用心去解決去探索。我們相信在上級工會的領導下，我們能夠進一步發揮“職工之家”的作用，維護工廠生產經營的穩定，促進企業的發展，更好地爲職工服務。
火災事故，也沒有發生重大工傷事故。
在近期工廠開展的保持黨員先進性教育活動中，有職工反映廠區吸菸隱患問題，工廠爲確保安全生產，下發了新的廠區禁菸規定，加大了處罰力度。工會幹事還參與了安全生產檢查機構每月組織的兩次大檢查，進行現場打分，對有堵塞防火通道或存在設備安全隱患的生產部門責令其停產整頓直至達標。
⒌及時調解勞動爭議，促進工廠生產環境的和諧穩定。職工代表大會下設勞動爭議調解委員會，近幾年主要調解了養老金規範上繳、“九三一刀切”職工退休等廠內影響範圍比較大的問題。
在參加社會養老保險的初期，工廠從企業的利益和職工現實收入考慮，制定了相應的上繳方案。隨着工廠退休職工逐年增加，同時社保退休金結構也在發生變化，養老金繳納額對退休工資的影響也逐漸增大。面對自己的切身利益，職工有想法，一些職工認爲在養老金的上繳問題上工廠不僅要考慮企業的生存與發展，同時也應顧及職工的個人利益。工廠領導、工會人員及勞動爭議委員會成員對養老金相關政策文件進行了重新研討調查後，嚴格按政策重新制定了養老金上繳方案。經過廠級管理人員會議的討論決定以及職工代表組組長會的審議通過，工廠對全廠職工的養老金進行了調整，同時向社會勞動局進行補繳。
×年月日，年年部分提前退休的職工向社區黨支部和社區分會反映了因提前退休、工齡相應減少影響了退休工資的增加的情況，社區黨支部及分會接到情況反映後，立即向工廠領導和業務部門進行了彙報和溝通，經過業務部門的數日加班加點的查對和調閱檔案，查明工廠當年的退休是符合中央企業改革政策的，不違反國家的法律法規。雖經多次解釋，但是這些老同志因工齡工資確實受到了一些影響，一時半會也理解不了，多次找社區支部要求工廠領導和業務部門直接進行解釋。工廠領導爲了把問題解決好，先後多次與老職工交談，本着實事求是的態度和人性化的理念，在不違反國家政策的前提下，提出了按照實際影響的工齡年限、以及在歷次調資過程中影響的數額給予統籌外補貼的辦法給予解決，和老同志們進行充分協商，經過幾次反覆後雙方最終達成一致意見，同意按照工廠的方案執行，並於××年月下旬⒊退休人員在認定表上籤署了同意意見，至此因退休工資引起的勞動爭議問題得到了解決。
⒍努力改善職工生活條件，開展多種文娛活動，促進勞動關係穩定協調。爲協調好勞動關係，工會作了大量的工作。在生產任務緊張或是遇到重大生產限期任務的突擊時，工會總是急車間之所急，爲職工解決後顧之憂，配合後勤部門做好保障工作，幫助職工食堂把飯菜送到車間並分發到機臺旁的職工手中，從而有力地支援了一線生產和限期任務的順利完成。在生產間隙或是業餘時間，工會組織了多種多樣的文化娛樂活動來豐富職工及家屬們的文化生活，如革命歌曲大合唱比賽、國慶文藝匯演、職工運動會等等，豐富多彩的活動愉悅了職工心情，維護了工廠穩定和諧的局面。
爲改善職工生活條件，工會爲退休職工專門修建了門球場，並且投資購建了一整套戶外健身設施。××年工廠對生活區進行了改造，爲住戶修建了儲藏室，並把原先的集中車棚改造成小區中心花園。××年月工會又投資二萬多元對小區籃球場燈光進行了改造。
工會調研報告13
【摘要】
隨着幼兒園教育改革的不斷深入，幼兒教育面臨着前所未有的挑戰，而要在挑戰中贏得發展，歸根到底在於構建優秀的校園文化。而作爲校園文化重要組成部分的幼兒園工會文化，對校園文化的建設發揮着越來越重要的作用，它能調動全體教職工的積極性，激發她們的才智，增強組織活力。本文調查了城西幼兒園18位教工，就幼兒園工會文化建設的內涵、目前工會文化建設的現狀以及教工對本園工會開展文化建設的意見，以問卷調查的方式進行調查彙總，發現教工們對工會文化建設一知半解，有和校園文化建設概念混淆的情況，對本園工會近年來所作的工作比較認可，同時渴望在當今工作壓力大的社會形勢下教工身心健康的維護。報告對調查的結果進行了闡述，並對成因進行分析得出相關結論，且依據結論提出了改進設想。
一、問題的提出
幼兒園文化是幼兒園羣體成員在教育教學和管理實踐中，逐漸積累和共同創造生成的價值觀念、思維模式、行爲方式及其活動結果。它是幼兒園精神、制度和物質等的特色表現，因此它是幼兒園內涵發展的需要，是幼兒園爭創品牌的必需品。“用文化的方式發展有靈魂的教育”是文化教育的發展思路。但隨着時代的發展，社會各界對教育越來越關注，教育體制的陳舊，家長的期望，生活的重擔壓得教師喘不過氣來，越來越多的教師或多或少產生職業倦怠感，影響了教師核心價值觀的認識，阻礙了幼兒園精神文化的形成。
工會組織擔負着建設、教育、參與、維護等職能，在當今錯綜複雜的社會形勢下，除了協助行政做好相關工作外，還應發揮引導、激勵等作用，通過各種生活價值教育活動將承載師德內涵的“愛與責任”教育貫穿幼兒園的文化建設。關心教工生理、心理健康，滿足教工合理需要，幫助教工正確認識自我、調整心態，積極參與工作、學習、生活，努力實現“教書育人”“管理育人“良好格局。
由於教工個體認識的偏差，社會價值取向的不同，使幼兒園在提升教工整體素質，形成積極向上的精神文化時常常遇到困難。爲了瞭解我園教工對工會文化建設的認識，對本園工會目前開展文化建設的滿意度以及對工會今後開展文化建設的期望值，從而更好地開展教工喜歡的，提升幼兒園內涵的文化建設。我們開展了本次調查。
二、調查目的
針對社會上一部分教師產生職業倦怠的現狀和幼兒園發展對文化建設的迫切需求，我們開展本次調查。一方面瞭解教工的需求，我園工會實施文化建設的現狀；另一方面分析目前工會文化的缺失或存在的問題，思考應對策略，並在今後文化建設中得以體現。
通過調查，瞭解城西幼兒園幼兒園工會實施文化建設的現狀，梳理總結城西幼兒園工會在實施文化建設方面的經驗，分析城西幼兒園工會在文化建設上存在的缺失或問題，思考應對策略，提出建議，同時獲得對工會文化建設的認同、方法與經驗，從而通過工會文化建設，增強工會活力
三、調查對象與方法
1．調查方式：調查問卷法
2．調查對象：抽取本園不同年齡、不同學歷、不同層面的會員18位。
3．調查內容：對工會文化建設的認識；本園工會文化建設開展的情況；對工會文化建設的需要及建議。
四、結果與分析：
（一）不同年齡教工個人愛好、生活改善指標、對文化建設的理解及重心確定的調查。
表一：不同年齡教工的個人愛好、改善指數、文化建設理解及重心確定對照
由上表可以看出，一般情況下教工的個人愛好、生活改善指數等會隨着年齡的增長、文化底蘊的變化而變化，年輕的教師喜歡活潑、時尚的運動，容易接受一些先進的科技信息等；年齡偏大的教師對文化建設的認識可能注重實際一點，對一些比較高位的理念有牴觸情緒等，而對目前工會文化建設的要求可能也就低一點。爲了杜絕這些無關因素的影響，本次調查特意對教工的年齡、文化程度、性格愛好進行統計分析。從調查結果來看教工的興趣愛好、改善指標、對文化建設的理解都比較集中，並沒受教工的年齡、文化層次、家庭結構等因素的影響。可能時幼兒園長期開展團隊活動，營造和諧氛圍的結果，大家意識形態比較相似。
（二）對本園工會文化建設的現狀調查（見表二）
在對工會文化建設的現狀調查中發現83%的教工都參與過幼兒園的法規學習，尤其是關係到教工切身利益的《女職工相關權益》的學習，有100%的'教工參與教代會、民主管理等的工會活動，說明本園工會能維護教工的合法權益。滿足教工知情權、參與權和監督權。另外通過組織教工開展師德徵文、關愛兒童、師德標兵評選、募捐等不同形式的活動在園內大力弘揚先進，並帶領教工用自己的實際行動參加師德建設；工會能關心教工生活，關注教工身心健康，除了積極參加上級工會組織的各項文體活動以外，還在園內開展讀書、走進經典等活動，提升教工的內在素養，陶冶情操。工會也能滿足教工高層次的需要，積極主動的參加上級部門組織的展示亮相活動，幫助教工樹立自信，實現自身價值。
（三）對教工工會文化建設的期望調查
以評判題的形式請教工在選項中列舉前三項作爲自己的答案，統計過程把得票最多的選項依次計入下表（見表三）
從調查中發現多數教工對目前的工會工作還是比較認可的，認爲幼兒園在近兩年的師德建設、文明班組創建還是有成效的。另外對自己希望的或者說是自己喜歡的工會活動形式做了選擇，選擇的結果體現了教工們理性的一面，反應了教工對沒有壓力的娛樂活動的嚮往，也正如教工在問答題中反映的最好是組織一些沒有任務性的娛樂活動，來活躍教工的身心。
（四）對教工問答題部分的彙總發現：一部分教工提出，在條件允許的情況下改善一下伙食結構，增加一些粗糧、酸奶等等。而且對雙休日組織外出旅遊的呼聲很高，對工會實施文化建設建議可以開展教工獻計獻策活動，和教科研、師訓工作有機結合，加強整合。
從以上的調查結果可以瞭解到：
1．種種壓力造成部分教師產生職業倦怠感
從以上對照表中可以瞭解到：三個年齡段教工的最大愛好都偏向於外出旅遊。確實現在教工工作壓力大，遠離都市的嘈雜、放鬆心情親近大自然、飽覽祖國的大好河山，對教工的良好性情的培養是一個不錯的選擇，而且外出旅遊可以陶冶情操，培養教工間的團結協作的精神。但是我們從更深層次的分析，教工們很想工會組織活動，最好是那種沒有任何思想負擔的外出旅遊等等。因爲工作、學習、生活上的種種壓力已經讓他們心力交瘁，厭倦了那種一成不變的東西。隨着身體素質的不斷下降，年紀大的老師面對不斷更新的教育形勢覺得力不從心，所以不想給自己更多的壓力，年輕的教師由於生兒育女佔用了大量的時間和精力，使他們無暇顧及學業和事業的發展，以至於缺乏自信，在紛繁的競爭中顯得很茫然。以至於他們都想尋找釋放壓力的時間和空間，而外出旅遊是教工用身體勞累替代心理疲憊，幫助教工暫時忘掉煩惱，達到調節工作節奏目的的最佳途徑。
2．教工核心價值觀的缺失
從教師對改善指標的確認中可以清晰的看到，大部分教師首選健康指數，而只有少數教工提出學歷水平、價值體現等方面的改善。當然健康是根本，只有健康纔有充沛的精力應對來自各方面的壓力。當前社會各界對教育的期望值很高，教育體制的陳舊，獨生子女給發展帶來的弊端，社會上收入的不均衡使教師覺得壓力大，教師這個職業的幸福感無法得以實現，導致了部分教師責任感的缺失，形成核心價值觀的偏離。教師們安於現狀，把教師這一職業作爲謀生的職業，對自身缺乏約束，對價值體現缺乏追求。
3．校園文化建設和工會文化建設概念混淆
工會文化建設是校園文化建設的一部分，在調查中多數教工能認識工會文化建設的外延，但是也有少數教工把工會文化建設與工會的職能和校園文化建設等概念混淆。這是因爲：我園多年來始終堅持依法辦園，民主管理，通過先進教工之家的創建瞭解工會的職能，但對工會文化建設的宣傳力度不夠，導致了教工在選項面前無所適從，因而出現一部分教工無法識別的情況。
4．已有價值教育成功經驗爲教工接受
從上述調查中還可以清楚的看出教工對工會文化建設的重心的認可上比較統一，大家認爲精神文化是關鍵，這是大家得以遵從、追求的目標，另外團隊建設也是大家的首選，因爲城西幼兒園多年的生活價值教育活動的成功經驗讓工會在文化建設中得到借鑑，讓教工在活動中加以體驗、感悟和反思。例如：利用三八節開展“慶三八·唱紅歌”教師拉歌賽時，我們以年級組爲單位，鼓勵組內成員合理分工，友好合作，優勢互補，創意完成。這是我們對教工開展以合作爲主題單元的價值教育時，採取的體驗、感受合作的快樂，使組員的長處得到充分發揮，也使處於劣勢的教工減小壓力。在反思時教工們最大的感受就是享受合作表演給她們帶來的快樂，感受年級組團隊活動給她們的樂趣。
五、小結和建議
（一）減輕教工負擔，幫助教工消除職業倦怠感
隨着課改的深入，教師工作已經不再是簡單的完成教學任務，而是一項創造性的工作；況且各類文案的撰寫佔用了教工大量的時間，造成了教師的工作壓力越來越大，她們渴望工會活動能給她們帶來一線生機。但是目前工會組織教工的讀書活動、師德徵文、學陶論文徵集等都需要大家用文案的形式呈現，使教工對工會活動失去信心。爲此要消除教工職業倦怠感，必須瞭解教工所需，從實質上關心教工的生活，可以採取多種形式爲教工減負。
1．工會活動與幼兒園工作有機融合
針對幼兒園教師工作壓力大的情況，工會利用各種途徑幫助教工減負。將工會活動有機地融合在幼兒園各項活動中。例如，與教研組聯手開展讀書、參觀活動，師德建設與師訓工作結合，愛生活動也可以和家長工作結合。幼兒園的民主管理會議可以和常規的代表培訓、骨幹會議、教代會等同時進行。這樣從時間上可以減少無謂的消耗，從精力上也可以減少教工的負擔。讓教工既完成了相關任務，又得到身心愉悅。騰出時間、騰出精力投入教學工作，避免教工帶着任務參加活動。
2．小型多樣的娛樂活動舒緩教工的壓力
深入教工，瞭解她們的所需，關心教工生活，特別關注教工的身心健康，整合各方資源開展一些健康知識諮詢、心理健康遊戲等，幫助教師瞭解健康的祕訣。定時開展體育鍛煉，做到定人、定點、定時。繼續開展二週一次的教工活動，建立和諧寬鬆的人際關係，幫助教師增強心理適應能力。利用雙休日、節假日多組織教工開展一些有利於身心健康的外出旅遊活動，使教工緊張的情緒得以及時排泄。
3．積極爭取教工福利維護教工合法權益
工會要想方設想爲教工辦實事，關心弱勢羣體，解決她們的後顧之憂。除了做好民主管理，維護教工參與權、監督權以外，還要積極爲教工爭取福利，改善辦公條件，使教工合理的需要得到滿足，以更充沛的精力投入工作。
（二）注重“價值”教育，幫助教師形成核心價值觀
“價值教育的核心是在幼兒園生活和工作的各方面建立一套被認可的原則和被深信的理念”。是通過各種主題單元教育活動，讓教工設身處地的認識自身的角色，感悟教師這一職業的使命感、責任感，從而反思自己的行爲符合正確的、社會認可的道德觀，久而久之形成教師核心價值體系。把教育本身的價值意義看作是自己生命的價值。工會在文化建設中必須塑造員工的核心價值觀，以德塑行，以行錘範，在這一過程中享受到教書育人的樂趣、自由創造的喜悅和自我價值的昇華。
1．師德建設融入價值文化
愛心與責任是我們師德建設中不可或缺的組成部分。在當今社會種種誘惑面前，教師是不是從內心裏對工作的認同，看到了工作過程中的意義和價值，通過職業體現生命的價值，取決於教師對職業倦怠的克服和幸福感的激活程度，而這些往往要通過對教師的職業道德的呼喚。教師應在正確認識自我的基礎上，根據自己的個性、興趣、優缺點和工作能力，建立合理的角色期待，制定切實的目標，從而避免挫敗和由此造成的心理失衡。可以通過“愛與責任交融，價值與文化兼程”爲主題的經驗分享活動的開展，挖掘教師的閃光點，分享不同個體的成功經驗。通過愛心傳遞，關愛身邊的每一個人，包容身邊的每一個不如意，調整心態，用無邊的大愛激發公民對社會的強烈的責任感，從而實現自身的價值。
2．價值教育滋生職業道德
愛心和責任也是生活價值教育主題中的兩個重要核心內容。通過主題活動的開展，讓教師體驗、感悟從而反思自己的行爲。工會除了對教師進行愛心與責任相關的師德教育，還要藉助教工之家、和諧校園的創建，開展愛心與責任的價值教育，可以學習勞動模範、三八紅旗手等先進人物的事蹟對教工進行薰陶，用鮮活的事例詮釋職業道德的力量，讓教師設身處地的感悟愛與責任的魅力。結合幼小銜接工作的開展，組織教師與國小老師座談，瞭解幼兒園的啓蒙教育對孩子智力的開發和學習習慣的養成的重要性，用簡單而生動的例子讓教師體驗幼兒園教師這個職業的幸福感，從而形成正確的核心價值觀。
（三）加強宣傳培訓，理解工會文化建設的內涵
針對教工對工會文化建設內涵理解的模糊。工會一方面要作好教工的學習培訓工作，一方面還要注重工作成效的展示，爲此：
1．加強學習管理，瞭解工會文化建設內涵
幼兒園成立文化建設學習培訓工作機構，建立相關的培訓制度，責任到人、落實學習內容，有效利用社會資源，通過自學、邀請專家講座等多種途徑，對教工宣傳培訓，在反饋中，工會掌握教工的學習動態，及時干預。且組織教工參與工會的相關活動的策劃和工作的落實，讓教工在實踐中總結經驗，提升理解度從而更自覺地參與工會文化建設。
2．加大宣傳力度，瞭解工會文化建設進展
利用工會之窗宣傳報道學校工會文化建設的花絮，讓教工更好的瞭解工會工作，聽取教工的反響，以合理化建議的形式動員教工爲工會文化建設獻計獻策。對教工關心的熱點問題組織教工討論，發表自己的看法。從中掌握教工的心理變化，更及時、有效的與教工溝通交流。
（四）豐富建家內涵，推進工會文化建設的實施
教工之家涵蓋了工會文化建設的全部，通過教工之家的創建推進文化建設不愧是一個很好的途徑，在此過程中我們着重從以下幾個方面開展工作。
1．從建“家”園着手，推進物質文化建設。在園內辦公室、走廊、廁所、食堂等各個地方進行精細化的佈置，滲透生活價值教育中簡樸、尊重、自由的元素。爲教工爭取福利，安排一個活動場所，添置一些活動器材，讓教工在工作之餘能寫意片刻。以人爲本，體現溫馨、溫暖的家氛圍。
2．以定“家”規爲載體，推進工會制度文化建設。在十二五規劃制定期間，調動教工的積極性，發揚主人翁意識，人人蔘與家規的完善工作。深入羣衆聽取意見、反映訴求、維護權益、推動發展，促進和諧。
3．以樹“家”風爲宗旨，推進工會精神文化建設。號召全體教工團結互助、和平相處，包容同伴的過失，對困難的教工有愛心、有行動，同事間誠實守信，營造溫馨的家氛圍爲幼兒樹立典範。同時藉助年級組活動這一載體，通過讀書交流活動、參觀活動，瞭解社會流行元素。
4．以立“家”業爲目的，推進工會的行爲文化建設。工會加大力度對教工進行宣傳，發揚每一位教工的閃光點，鼓勵大家以自己的行動樹立教師的形象，愛崗敬業、樂於奉獻，努力擴大周邊影響。繼續以年級組爲單位，藉助幼兒園共同體的運作模式，提高教師的業務素養，通過展示亮相，積累經驗，不斷壯大幼兒園這份家業。
當前，我園工會文化建設還處於一個探索和實踐階段，我們要在實踐中不斷總結、提煉，形成具有幼兒園自身特色的工會文化。通過工會文化建設，夯實共建共享的思想基礎，將工會文化與幼兒園發展融爲一體，相互促進、相互發展，在共建中共享、在共享中共建，切實加強和改進工會工作，充分發揮工會在幼兒園管理中的作用。
工會調研報告14
農電體制改革同國有企業改革一樣，是一場攻堅戰，必須調動各方面的積極因素，形成強大的合力，才能確保農電體制改革目標的順利實現。在這強大合力的組成中，作爲黨領導下的代表工人階級羣體利益的工會組織，就是一個不容忽視的重要方面。
作爲工會組織必須參與和推進企業改革與發展，要積極建立適應市場經濟的工會管理體制，做到工會組織建設與企業改革同步進行。對農電體制改革，我們黨政工齊抓共管，在體制方面進行了大膽的改革，廢止了舊的農電管理體制，把基層電管站改制成供電所，作爲供電局派出機構，建立了由供電局對農村電工統一聘用和管理、實行公開招聘競爭上崗的用人機制。採取每年一聘，保持農村電工隊伍的活力，增強了農村電工的緊迫感和責任感。
農電體制改革中勞動關係的新變化，決定了工會在改革中的地位和作用。工會的作用主要體現在兩個維護的統一上，既要維護企業利益，又要維護職工的利益。體改後實行實行量化考覈，績效掛鉤，以新的收入分配機制拉開了工資水平的差距。在這方面既要維護職工的基本合法權益，又要堅決支持農電體制的順利進行，這就需要我們深入基層，作實際瞭解。我們首先提出在職工中必須堅持“分配透明化”“獎懲公開化”，激發農電職工的工作熱情，爲他們定期發放勞保福利用品，爲他們製作企業標誌服，逢年過節爲他們發放慰問品，讓他們處處感受到他們就是企業的主人。除此以外，我們還必須辯證地、正確地看待和處理改革中出現的一些暫時困難，農電體制改革雖然符合電力企業的發展需要，但它畢竟是一次重大的利益關係和經濟結構的調整。在調整的過程中有一部分農電職工因爲種種原因，他們的.利益受到一定影響，特別是因爲文化程度、技術、年齡等多方面原因被裁減下來的農電職工，過去他們爲電力事業的發展付出了艱辛的勞動，如今由於改革的需要不能再從事電力工作，思想上想不通。我們工會組織要緊密配合黨政工作，對被裁減掉的農電職工，務必要做好深入細緻的思想政治工作，做好政策解釋工作，引導他們從大局出發，從整體利益出發，正確對待改革。
對於農電工加入工會組織，我們有這樣的思考：
1.改變觀念，明確在任何時候都要全心全意依靠工人階級。重視發揮農電職工的主觀能動性，一定能夠在電力生產和工作中發揮重要作用。這就需要把他們有機地組織起來，切實地理解他們、關心他們，積極爲他們排憂解難。並通過定期的業務培訓、勞動競賽、技術比武、合理化建議，提高他們的綜合素質。還要通過加強思想政治工作和開展各種文化娛樂活動，使他們在學習和活動中受到教育，在教育中陶冶情操。
2.必須最大限度地把農電職工組織到工會中來。現在我局在農電體制改革過程中也存在一個維護農電職工權益的問題，由於農電體改後我局對各供電營業所的考覈模式，無形中就拉大了工資獎金的差距，就需要增加班所分配工作的透明度，不能一人說了算。我們局有個別班所就有分配不合理的現象，侵犯了農電職工的合法權益。工會要依靠黨的領導，勇於代表和維護廣大農電職工的利益，堅持執行獎金工資待遇全部公開管理制度，以保證農電體改工作的順利進行。總之，維護農電職工利益與促進經濟發展是相輔相成的，我們要善於思索，勇於實踐，通過積極維護農電職工的合法利益，把廣大的電力職工勞動熱情和積極性保護好、引導好、發揮好。
3．要加大羣衆監督力度。首先要保證職工的生產安全問題，工會勞動保護工作是貫穿整個生產過程中的一項羣衆性工作，由於廣大農電職工長期在生產第一線，他們不僅瞭解生產情況，也瞭解哪裏存在事故隱患，以及解決這些問題的辦法。所以在生產過程中只有依靠廣大的農電職工，充分發揮他們監督作用，才能搞好電力安全工作，保證企業的安全生產，提高經濟效益。
4．農電體制改革後工會如何更好地開展工作和發揮作用。首先是工會要利用一切陣地宣傳教育廣大農電職工轉變思想觀念，樹立主人翁思想，不論是正式職工還是合同制農電職工都是企業的主人，都處於平等競爭的地位，要引導他們消除不平衡心態，與企業同舟共濟，以企業爲家，與企業共命運，處處維護企業的形象和利益。按工會章程，吸納他們積極加入工會組織，建立健全農電職工的個人檔案，掌握第一手資料。工會幹部也要經常深入到他們中間去，瞭解他們的學習、工作、生活經歷、家庭經濟狀況、個人特長及愛好。對違反合同和規定的班所，工會要理直氣壯地維護他們的切身利益，配合黨支部在政治上熱情關心農電職工的進步與成長，及時發現他們之中積極向上的閃光點，予以鼓勵和支持。在工會開展業務培訓、勞動競賽、評選先進、表彰獎勵時要作到公平、公正，工會在主持選舉職工代表時，確保他們的正當的選舉權和被選舉權，引導他們參與企業民主管理。工會組織要積極協助行政部門制定出切實可行的農電職工管理制度，充分發揮制度和紀律規範約束作用，要從實際出發，關心他們的日常生產和生活情況，爲他們的衣、食、住、行創造更好的條件，安排好他們的業餘文化生活，在他們中着力培養一種艱苦奮鬥、奮發圖強、愛崗敬業、樂於奉獻的精神，讓他們成爲供電局的一支能打硬仗的生力軍。
工會調研報告15
近年來，**區總工會在區委區政府和上級工會的領導下，積極探索服務好農民工的新方式，新途徑，堅持抓基礎、抓基層，突出重點，突破難題，圍繞中心，服務大局，圍繞農民工，做好服務文章，在活動方式上做到新、活、靈，千方百計爲農民工做好事、解難事，助推脫貧攻堅，爲建設“荷美**”作出了新貢獻。現將工作情況彙報如下：
一、 農民工的工作和生活情況
我區目前非公企業總數爲1634家，有農民工13821多人。我區農民工務工行業主要集中在建築業、製造業、板材行業、建材行業和服務業。多數農民工爲本地剩餘農民勞動力，少部分爲外地到本地務工人員。雖然目前經濟下行，但我區農民工並未大量失業，目前，這些農民工大多情緒穩定，生活安定，並未對社會形成不安定的因素。
二、當前農民工最需要工會幫助解決的問題
（一）就業和創業信息的提供問題。一是在家待業的農民工多數願重新外出務工，但由於信息不暢，苦於無招工信息，只好在家等待觀望。二是部分想在家創業的農民工雖然有良好的願望，想在種植業、養殖業上有所發展，但由於對市場需求不瞭解，創業項目難選擇，不敢去幹。因此工會應加強爲農民工提供就業和創業信息。
（二）農民工技能培訓問題。農民工技能水平低，影響了農民工重新就業和創業。一是我區農民工文化程度普遍不高，多數爲國中以下文化，對科技知識接受能力不強，在外打工多數在勞動密集型行業從事體力勞動或在服務業從事簡單的勞動，技能水平普遍不高，擇業競爭力不強，影響了農民工就業。二是部分想從事種植、養殖業農民工普遍缺乏相關的種植、養殖技術和管理水平，影響了農民工自主創業。因此工會應加大農民工技能培訓力度。
（三）農民工生產生活困難問題。部分農民工家庭增收困難。我區農民工收入中勞務收入佔了50%左右，農民工家庭的主要收入依賴打工的收入。農民工家庭一旦發生意外失業，家庭都會面臨較大生產和生活困難，需要幫扶。
（四）農民工維權幫扶問題。農民工普遍有“三怕”心理，一怕出去找不到活幹，二怕工資低掙不着錢，三怕幹了活領不到工資。其中最怕的就是幹了活卻領不到工資。因此工會應該加大對農民工維權幫扶。
三、工會服務農民工的平臺、載體以及方式手段和做法
（一）創新維權服務形式，爲農民工解憂。一是打造網式維權服務。在**街建立**區職工法律援助中心，在**產業園建立工會工作站，在**區農業資料有限公司建立大型企業職工法律援助站和**蓮藕產業（核心）示範區建立“農民工之家”，形成“一中心、三站點”服務模式，派駐律師在站點接受職工（農民工）的維權諮詢和法律援助。此外在園區、重點項目建設工地貼掛《農民工維權告示牌》50塊，告示牌上寫明職工（農民工）合法權益的保護內容、法律援助中心電話號碼、律師聯繫方法，讓職工（農民工）維權有依據、有門進、有人幫、有收穫、增信心。
（二）轉變幹部作風，到一線去服務農民工。新形勢下，農民工已成爲產業的`主體。工會工作重心必須下移。工會人員必須往一線安排，經費也重點往一線傾斜。我會從20xx年開始，在**產業園區工會工作站，安排了2名社會化工會工作者常年駐守開展工會業務工作；在**城區職工法律援助中心，安排1名法學專業的社會化工會工作者開展職工維權工作；在**蓮藕產業（核心）示範區工會“農民工之家”，安排1名社會化工會工作者常年駐守開展服務農民工工作。在職工法律援助中心、園區工會工作站和示範區工會“農民工之家”實行工作日誌登記、職工（農民工）來信來訪登記和具體開展服務職工（農民工）工作登記制度。每個站點的工會工作者每個月要向區總工會彙報開展工作的情況。
四、問題和困難
（一）企業建立工會積極性不高，甚至認爲建立工會增加麻煩和負擔。農民工“無家”可歸。
（二）農民工對入會意願不強，好似入會要交會費，增加負擔。
（三）農民工會員流動性大，有的會員不定時地到外地務工，管理難度大。
（四）大部分非公企業不重視工會建設，投入少，組織農民工開展健康有益的活動更少，影響企業工會活力和戰鬥力發揮。
五、意見和建議
針對農民工目前狀況，建議：
一是加強企業主對建會好處的教育和動員工作，積極建立企業工會，讓農民工有“家”可歸；同時真正發揮企業基層工會爲農民工服務作用，增強企業工會吸引農民工入會能力。
二是加強農民工入會的好處宣傳，積極發動農民工入會。
三是各級工會高度重視農民工會員工作，在生產生活上多關心，積極解決農民工會員生產生活的困難和合法權益的維護，讓農民工體會到工會組織是自己信賴之“家”，工會工作者是自己“孃家人”。
四是加強農民工勞動技能培訓和提供就業創業服務，提高農民工就業率和創業率，助推脫貧攻堅。
六、**區農業產業化合作企業（合作社）組建工會、發展農民會員情況
目前，我區農業產業化合作企業（合作社）組建工會的有**蓮藕產業核心示範區工會、黃練鎮科寶小蠶共育基地工會，其中核心示範區工會包括2家公司（即：****投資發展有限公司，**現代化農業合作社），2個村3個屯5個村民小組（即：**村**屯2個村民小組，**村內**屯1個村民小組和外**屯2個村民小組），擁有農民工576人，發展會員144名；黃練科寶小蠶共育基地工會有農民工33人，發展會員33名。這兩個典型的農業產業化合作社工會，在推進農業產業化，促進農業增效農民增收發揮了重要的作用。
