目的：規範伙食補貼程序，有利相關人員執行
操作範圍：公司伙食補貼相關受益人，執行人。受益人爲公司爲全體職員工，執行人員爲各部門組長、主管，行政部，財務管理人員。
一 、伙食補貼標準
公司給予員工的伙食補貼爲飯票形式，此飯票爲非通用貨幣，只限於在公司飯堂消費。補貼標準每人每月110元，消費透支部分由員工自理。
二、飯票發放形式
1 飯票發放時間定在每月五號發放，各部門主管每月2號將本部門各小組需領用飯票人數報到行政部，行政部按每人110元標準和食堂一同將飯票發放到員工手中。
2 新員工進廠5天后由部門管理人員開具聯絡單到行政部領取飯票，5天后可領取10天飯票，10天可領取當月全部飯票。
三、飯票的管理
1 飯票每月由財務室到飯堂領取交出納保管。
2 各部門領用飯票到行政部領取，不直接和財務和出納發生聯繫。
3 各小組將飯票發放到員工手上，務必建立帳目，交行政部統一彙總形成兩份帳目，一份交財務室，向財務室反映相關人員領用飯票及應扣回超支部分。一份交出納，反映飯票損溢狀況，並由出納轉交財務會計，進行費用覈算。
4 計件人員沒有簽定合同不享受伙食補貼。月薪管理人員在試用期內離開公司享受伙食補貼可以不扣回。其它情況員工在合同期內離職的需扣回公司補給的伙食補貼。在公司服務滿一年並遵守正常辭職程序離開公司的不扣回伙食補貼。
#2樓回目錄員工伙食費補貼管理辦法| 2017-05-02 22:18
一、目的：提高員工福利，吸引老員工回廠及新員工加盟，減少員工流失。
二、適用範圍：
1、適用人員：現在已享受200元/月伙食費補貼的人員以外的公司其它的新老 員工（臨時工、暑期工除外）。
2、適用時間：2017年8月份-2017年7月份。
三、補貼規定：
1、未按規定與公司簽訂勞動合同的無伙食費補貼。
2、每張卡每月在食堂消費滿46餐以上的，補貼200元，低於46餐的無補貼。
3、新進員工從第二個月開始補貼。每月15日以前（含）正式上班的，從次月開始補貼；每月15日以後正式上班的，從第三個月份開始補貼（如8.20上班的，從10月份開始補貼）。
4、已享受出差伙食費補貼的、工傷住院伙食補貼的、工傷賠償等情況的，不再享受本伙食費補貼。以上三種情況未滿月的，按實際上班天數和在食堂消費的餐數計算伙食費補貼金額。
5、伙食費補貼發放前不管以何種方式離職的，均不享受。
6、伙食費補貼一個週期發放一次，在2017年8月5日前發放。
四、食堂經營方式：
1、餐式：每餐有10個左右菜式，提供以下3種快餐組合方式以供選擇：1大葷+1素，2小葷+1素，1小葷+3素。
2、伙食費：
（1）以上3種快餐組合形式採取固定消費方式，每餐5.5元，每月286元（就餐26天/月），就餐超過26天的，每天加付餐費11元。
（2）員工在食堂就餐超過46餐，但未滿52餐的，按實際消費餐數支付餐費。
（3）以上3種菜式組合之外，員工另行選購的菜式由員工另行付費，但每餐不得超過5元。
（4）員工餐費每月從工資中扣除，由公司與食堂結算。
（5）春節放假或其它情況公司統一放假，月實際上班天數低於26天的，按實際上班天數和在食堂就餐數比例計算伙食費補貼。
3、食堂經營監督：
1成立主要由各車間員工組成的8人食堂監督委員會（可輪換），對食堂的日常經營進行監督。
2監督內容：
a、米、油、調料、肉、魚、蔬菜等食材的'質量和鮮活程度。
b、食材份量。
c、每週菜譜的審查、標準菜及每週菜式的監督。
d、菜的份量。e、食物衛生、餐具衛生、環境衛生、人員衛生等。
3監督方式：
a、米、油、調料、肉、魚等定點採購，標準封樣，每天採購回來後按封樣檢查是否改變（必要時跟車採購）；蔬菜是否新鮮等。
b、對肉塊、魚塊、整魚、雞鴨腿等大葷的斤兩、長度、大小按標準樣或規定檢查。對半葷的肉絲與蔬菜的斤兩配比按規定檢查。
c、每週六制定下週的菜譜，上交審查，製作標準菜，由監督委員會成員試吃後拍照封樣、簽字留存，每餐按樣菜檢查（如因買不到食材需改變菜式的，按以上流程進行）。
d、打菜的份量由監督委員會與食堂測算後確定、檢查。
e、衛生監督以每天檢查的形式進行。
4所需的器具、人員由食堂承包人自行添置和聘請，費用自行負責。
5每餐吃飯分批進行，由公司協助進行維護秩序。
五、餐卡只能本人使用，發現將餐卡借與他人使用的當年的伙食費補貼取消。
六、食堂責任：
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