本文件起草部門爲公司辦公室 本文件主要起草人： 本文件起草確認時間：
1、 目的
爲體現公司福利政策，維護員工的公平利益，結合公司現階段的管理要求，暫制訂本管 理辦法。
2、 範圍
本辦法適用於公司全體員工。
3、 職責
3.1 公司全體員工：應嚴格遵守本辦法關於餐費補貼管理的相關規定。
3.2 財務部職責：負責按照本辦法相關規定對員工餐費補貼進行覈算，在次月發放工資時 一同予以發放。
3.3 人力資源部：負責按照本辦法覈實員工出勤情況並覈對餐費， 準確無誤後，經員工書 面確認，交到財務部辦理後續手續。
4、 餐費補貼管理辦法正文
4.1 凡與公司簽訂勞動合同的員工均有權享用公司正常工作日內16元/天的餐費補貼，每月 按22天出勤計算，月補貼金額爲352元，具體數額以實際考勤計核。
4.2 午餐補貼適用於在公司正常上班的員工，因請假、曠工、出差等不在公司的員工，公 司不予以餐費補貼。
4.3 人力資源部要嚴格執行考勤制度，認真按照員工實際出勤情況填報，避免多報或漏報 現象出現。
4.4 對於弄虛作假，虛報出勤者公司將予以嚴肅處理。
4.5 餐費補貼每月隨工資一起發放。
公司餐費補貼管理辦法 [篇2]
1. 目的：
爲了保護員工合法權益，體現公司福利政策，方便員工生活，鼓勵員工更加積極投身於本職工作，統一公司管理，結合公司實際情況，暫制訂本管理辦法。
2. 範圍：
本辦法適用於集團所有在職員工，員工因公出差、外派借調或長期請假者不享有此項補貼。
3. 條件、標準及發放方式：
3.1公司爲員工提供餐費補貼標準爲每人10元/餐，該項福利適用於因工作原因無法準時回公司食堂就餐的員工。
3.2員工外出時必須向部門負責人申請登記。員工外出中午無法回公司食堂就餐時，需及時向部門負責人彙報說明，並告知食堂管理人員進行登記。
3.3員工因工作原因節假日中午或晚上加班且沒有統一安排用餐的；或正常工作日下午下班後加班超過兩個小時以上的，需提前填寫加班申請，加班申請經部門負責人審批同意後，按照每人10元/餐進行晚餐補貼。
3.4因公外出無法準時回公司食堂就餐的'員工，在外就餐費用均由個人墊付，並儘量索要正規財務發票，在填寫費用報銷單時，在用途說明中需詳細填寫誤餐時間、外出地點、外出事由，由部門負責人
審覈簽字，確認無誤後，再交由財務部報銷。超出補貼費用部分公司將不予以支付。
3.5如遇外界環境因素限制餐費補貼必須超支的特殊情況，需提前向部門負責人彙報申請，經部門負責人審覈同意之後超出補貼費用部分公司將予以報銷，填制費用報銷申請單時，需填寫情況說明。
4. 餐費補貼的其他規定：
4.1餐費補貼適用於公司正常出勤因公外出無法回公司就餐的員工，因請假、曠工、出差、駐外等不在公司的員工，或因個人原因自動放棄工作餐的員工，不享有餐費補貼。
4.2部門負責人要嚴格執行管理制度，按照員工實際出勤及誤餐情況進行認真審覈，避免多報或漏報現象出現。報銷申請單由部門負責人審覈簽字，確認無誤後方可報銷。
4.3對於弄虛作假，虛報餐費補貼者公司將予以嚴肅處理。
5.反饋
各管理部門將在執行過程中發現的問題及時以書面形式反饋到人力資源管理中心，便於公司管理制度修改和補充完善。
人力資源管理中心
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