在日新月異的現代社會中，建議書對我們的作用越來越大，建議書是面對有關部門或上級領導提建議時使用的一種書面材料，具有較強的文本性特點。相信寫建議書是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編爲大家收集的學生會建議書，歡迎閱讀與收藏。
學生會建議書1
後勤集團領導：你們好！
我們是自動化學院學生會生活部的學生幹部，近期我們通過問卷的形式收集到了同學們對南湖食堂提出的一些建議和意見。總體來說，同學們對南湖食堂的情況還算滿意，但我們還想把這些問題和建議向領導們反映一下，請斟酌處理。 高峯期座位不足。由於南湖校區只有一個食堂，在中午和下午放學後，食堂便人滿爲患，經常要走大半個食堂才能找到座位。
一、 南湖食堂價格高，比其他校區貴。這是同學們反映最多的問題，希望領導們給予足夠的重視。學生食堂不是飯店，價格上應合理一些，不要讓一些較貧困的學生感到難以接受。
二、 食品上，有同學反映部分食品諸如魚類不新鮮，有異味，甚至吃到過雜物，如鐵絲、菸頭、石頭等。民以食爲天，食品安全問題着實馬虎不得，建議領導們加大對這方面的監管力度。
三、 菜品種類較少，缺少更新，而且夏天了沒有涼菜。同學們希望不但要吃飽還要吃好。
四、 一樓餐廳的部分職員服務態度差。同學們對買飯的叔叔阿姨都很尊敬，反過來餐廳的職員也應該服務態度好一些。
五、 餐廳連水池都不通。以前的水池由於損壞已經拆除，同學們想洗手都沒地方。
20xx年5月14日
自動化學院學生會生活部
學生會建議書2
什麼是低碳呢?簡單地說,低碳生活就是減少二氧化碳的排放。目前，地球處於危機狀況。人們的環保意識減少了，大量二氧化碳排除，導致全球氣溫升高、氣候發生變化;人們的環保意識減少了，導致物種大量減少，甚至滅絕;人們的環保意識減少了，導致山體滑坡、洪水、泥石流等災害……還有很多很多這樣的例子,這已經是不爭的事實。所以，作爲二十一世紀的青年，我們有義務去保護環境，畢竟，我們只有一個地球。
低碳生活是我們自然而然地節約身邊各種資源的習慣。日光燈徹夜不熄、水龍頭滴水不停、夏天開着空調裹着被子冬天開着空調穿着單衣，這些顯然都是對社會資源的極大浪費，也都是需要我們改進的。要記牢：“節能就是最大的減目前，中國人均碳足跡爲3900kg;工業國家人碳。”均碳足跡爲11000kg;全球人均碳足跡爲4300kg;應對氣候變化全球人均目標碳足跡爲20xxkg。
同學們，讓我們行動起來，積極創造低碳生活!其實做到節能，創造低碳生活很簡單。我提議：
1.少用紙巾，重拾手帕，保護森林，低碳生活。
2.隨手關燈、開關、拔插頭，不坐電梯爬樓梯。
3.儘量少使用一次性牙刷、一次性塑料袋、一次性水杯。
4.關掉不用的電腦程序，減少硬盤工作量。
5.少買不必要的衣服，捐獻舊衣物，儘量手洗服裝，使用無磷洗衣粉。
我們只有一個地球，我們只有一片天空，我們只有一個屬於自己的家園，因此，我倡議：保護環境，走向低碳，從我做起!
學生會建議書3
一．加強與團學其他部門的溝通和合作
上學期，生活部主辦了兩次活動，交換空間和宿舍評比。雖然這兩個活動最終得以完成，但由於沒有與團學其他部門充分的溝通和合作，活動出現了一些小瑕疵：
1.工作效率低。交換空間活動中，由於人手不足，我們學院的攤位開攤遲，收攤慢。
2.不利於中文學院團學形象的展示。交換空間收攤時，用時久就是一個問題了。收攤人少，無男生，不要說其他學院同學，我們學院的同學，恐怕也難免懷疑中文團學各部門難道是各幹各的？中文團學一個男生都沒有？
3.學院同學，包括一些團學成員，對我部活動不了解。直到交換空間活動當天，還有同學問什麼是交換空間，宿舍評比很多同學不知道評比獎項。
當然，以上問題的出現是多種原因造成的，比如交換空間時，是其他學院提前於規定時間開攤的；同學對活動不了解，可能是他自己沒有注意到相關消息，班幹工作不到位等。但我相信，只要我們加強與團學其他部門的溝通和合作，這些情況會有所好轉。
二．增強生活委員、心理委員工作積極性和工作效率。
在請這些委員們配合工作的時候，可以對他們提出一些硬性的“要求”，比如傳達通知的時間和次數等。還可以在開會時請某個委員談談會議內容。這樣，可以提高同學們對我們工作的理解和支持。
學生會建議書4
一．部門建設建議
生活部開展工作，除了立足也於自身的基本工作，還應該不斷求發展，促創新，不斷增強部門內部的凝聚力，才能發揮出更高的水平。
（1） 增強部門內部成員的交流溝通，彼此間要相互的瞭解,部門內部可以經常性的聚聚，增進了解，此外還可以交流提出一些對部門改善的建議。可以安排週六週日舉行一些活動，不僅豐富生活，而且可以加強溝通。
（2） 對學生關心的生活方面，生活部應該參與並提出一些改善。比如校食堂情況的伙食情況，可以做一些調查，與食堂溝通，方便學生生活也改善伙食質量。儘量從一些小的，貼近生活的方面着手。
（3） 寢室文化生活絕對是大學生活的絕對主題，學生在宿舍的時間佔了大學生活的絕大部分，因此，宿舍文化建設是很有必要的。每學期定期開張宿舍優秀文化評比，主張個性，主張大學生活特色，可以聯合多個部門共同舉辦，把它變成學院特色，融入大學生活。
（4） 在濃郁的以宿舍爲單位的大學生活中，舉辦活動要選一些以宿舍爲整體參賽的活動。這樣不僅體現了大學生活的特色，更使宿舍團結，更方便宿舍衛生，文化，文明的建設。可以以運動形式，比如接力賽，六人齊步走比賽，等等；遊戲可以是電子競技等。
（5） 生活部作爲一個職能部門，對新生的指導將影響他們大學四年的生活方向和理念，因此開創一個對新生大學生活指導的平臺至關重要。在新生入學時部門人員就可以深入班級，相當於生活輔導員，高年級輔導員負責的是學習監督，而我們負責的就是生活方面。比如，怎樣安排課餘時間，可以根據具體情況，告訴他們什麼時候可以去體育館進行運動，什麼時候適合去圖書館，電子閱覽室。學校附近有什麼特色，解答新生的各種疑問。成員最好是當個班級的學生，可以吸收班級班長或者生活委員，進行培訓。
學生會建議書5
我們的學生會相對來說是比較完善的，但是我也有一些想法，我在此表述一下。
一、活動
學生會是一個大家庭，各部門就是一個個小家庭。我們團結互助，爲共同的目標去維護我們的家庭和諧與進步。我們的家庭，是否團結、熟知，合作是否能擦出意外的火花，是否有我們共同的結晶？
存在現象：其它部門的活動與自己無關，若是配合僅僅是配合開展，活動總結一個人寫。
建議：讓所有活動的參與者進行討論，之後整理記錄出總結。討論內容大致分意義、優點、不足、特殊等。讓活動不僅有開展，而且有沉澱。這樣增加了部門間及各部門的交流，交換了思想，也給以後的學生會留下了最直接的財富。
二、會議
如何利用好一週一次如此密集的會議？
除各部門發言外其它環節都有必要性，現雖有所變化，但是我認爲並不理想。與其讓成員強制總結，不如讓成員積極發言；不僅是要找出問題所在，而且要解決並預防。存在現象：會議時間長，有些時候飯吃不上就要上下午的課。發言內容無營養，會議記錄上幾乎記不到東西。建議：合理利用這一環節，時間更人性化，效率更高。發言遵循自願的原則，內容是需要強調的工作、活動總結及新活動、各種問題的提出、建議與想法、經驗的分享等。採取一人提出問題，全員思考，多人迴應的模式。發言者以部門爲單位記錄，每月點評一次。可以增加各部門與部門內部的競爭。
三、早餐
每天抓早餐的目的是什麼？
我們是爲了減少不必要的垃圾，對此應該培養他們的環境意識。存在現象：快到教學樓時用書或包擋一下就帶進去了，值班時間段不太合理，人流量最多的時候值班人員也需要上課。上午3、4節依然有人帶早餐進教室。建議：用掃地人員做監督，每次打掃前看早餐垃圾是否多餘10處，若是則在已打掃後面做個標記，當中午查教室衛生的時候就能做記錄了。把記錄統一反饋給班長，讓班長做提醒監督，必要時可以與考勤掛鉤。教室也可以張貼標語。這樣的話即使有人把早餐帶到了教室，也不會讓垃圾留在教室，並且走出校門也能保持。
四、監督
如果你不是學生會成員，那你眼中的學生會將是什麼樣子？
學生會有13個部門，是較爲完整。但是少了一個外在的監督機制，即跳出學生會本身用外在的眼光看。我們的工作需要學生的瞭解與支持。存在現象：我們總是在做工作，但效果沒有一個反饋。我們的所作所爲不一定都是學生所需要的，或者是不一定真正服務於學生。建議：開放一個公投的意見箱，定期收集意見。舉辦一次徵文大賽，從側面反映出現狀及獲取寶貴意見。
五、班級
班級內部怎樣交流、班費用在何處？
以我們班爲例，截止到現在班級無任何活動，收的班費成了一種形式，班級內部因缺少交流而顯得凝聚力不強。雖然是大學，但班主任也有必要適時出現以增強存在感。不然除去班主任和班長的班級顯得有些凌亂。班級集體意識有待加強。
六、創新
我們不能總是一味的被安排、被工作、被活動。沒有最好的，只有更好地。成員思維不夠活躍。已經半年多了，在學生會中13級的創新思維沒有體現出來，也沒能讓學生會有所進步。這個值得深思...
我的提議只是想表達這一種思想，方法有千萬種，即使合理也並非合適，加以修改以適合。但積極的思想有利於我們實現共同的目標。
學生會建議書6
來學科部這麼久了，結識了這麼多優秀的同事和學長學姐，學到了許多，感悟了許多。現在，提一點對我們部門有建設性的意見吧。
首先，我覺得我們部門的早自修監督制度，我覺得應該加以改進。首先，來檢查的都是我們09各班的班委，平時我們晚自修點名的時候都認識了的，因此感覺這個制度意義不大。。。然後我覺得大二的學長學姐們似乎早讀都習慣默讀或者自習，我們久這樣進去管自己讀似乎太突兀，可以建議大家監督時站教室外面早讀，注意下檢查的人，來了就看下時間和教室裏的人員即可，這樣既不影響學長學姐們也達到了檢查的目的。
再者，我覺得到現在爲止，部門三個執委在我的印象裏都還是純粹的領導關係，就是感覺沒有特別親切的感覺，也許就是沒有部長所說的家的感覺，說話總有顧忌。不知道時我一個人如此還是大家都是如此，不過這也不能怪部長副部長，他們真的付出很多了也很辛苦。就是感覺有事的時候大家可能還好一點，一到沒事的時候就又和陌生人一樣了，關於這點，我現在也沒有想到什麼很好的解決辦法，看來只有時間能彌補了。
團委學生會的宗旨在於服務同學，協助學院做好學生工作，同時開展有聲有色的活動，促進學生全方面素質的發展。在團委辦公室工作的兩年中，我對於團委學生會的發展有幾點看法，希望這些建議能有所幫助和完善我們這個大家庭。
一、刪繁就簡，傳統與創新結合，打出文院特色
在這一年裏，我文院活動數量當屬第一，但是問題諸多。第一，活動多而重複，換湯不換藥。部門與部門之間的活動類型相同，目的相同，相互重疊，學生參與興趣不高，意義不大。建議應將一年中主要活動分爲素質類(演講，徵文，圖標徵集，職場等等)，旨在提高中文系學生本專業素質，增強學生綜合能力;才藝類(文藝匯演，歌詠比賽，舞蹈，曲藝等)，旨在拓展學生特長天賦，增強學生自信，爲學院和個人贏得榮譽;遊戲類(宿舍總動員，體育競技，棋藝大賽等)，旨在增進學生之間感情，加強班級團結;特殊類(黨團下發的各部門必須合辦或協辦的活動，團日活動等)，旨在鼓勵學生積極參與，爲學院爭光添彩。四大類活動一年中，每類最好至多重複辦兩三項，這樣可避免重複冗雜，同時又互相調劑。第二，活動質量不高。所有活動中，經過統計各部門交上來的總結，遊戲類佔到了百分之四十左右，文藝類佔到了百分之二十，素質類百分之二十五，特殊類百分之十五。其中以特殊類強制性較大，參與人數最多。遊戲類趣味性最高，人數其次。才藝類專業性較強，人數較少。素質類較爲枯燥，人數最少。可以發現的是，學生對於素質類的拓展並不上心，尤以徵文類活動人數最少。這對於學風建設和素質拓展是一個不理想的表現。各部門爲追求學生參與人數，舉辦遊戲類活動因而較多。建議先從班級活動開始，舉辦小型演講，辯論賽，提高學生對於素質拓展的興趣和減少畏懼情結。這方面以零九級一班爲代表。由小及大，不斷灌輸提高聽說讀寫等素質能力的重要性，鼓勵學生參加素質類活動。其班級成員活躍於各類活動之間，表現突出。第三，活動較爲死板，沒有特色。每部門之間爭取都創立出一個有自己特色的活動，傳承下去，作爲傳統。再羣策羣力，利用網絡查詢，結合學生心理和學院特色，找到令人耳目一新的活動。除此之外，活動最好不要扎堆兒，物以稀爲貴，有條不紊排着來，學生們纔不會應接不暇，不知所措。
二、虛實結合，利用節日做文章
團委務虛，學生會務實，這是一貫方針。團委各部門除了要完成上級黨組織交給的任務外，還應致力於大力宣傳思想，弘揚愛國主義等等。因此團委各部門所辦活動應多少在這方面有所傾向，從而提高學生的思想素質。如以今年建黨九十週年爲契機，開展各項紅色活動等。學生會則傾向於通過辦具體活動，來提高學生的其他素質。團委與學生會二者應齊頭並進，不可偏廢其一，也不能忘了本部門應有的任務。我們可以在辦活動的同時，充分利用節日，大做文章。團委應更注意紅色節日，清明，五四，國慶，建黨等等。學生會則應多注意傳統節日，中秋，重陽等。
三、本部門建設，打造空中平臺
團委學生會以服務學生爲宗旨，但是與學生密切程度並不夠，廣大學生對於團委學生會的評價停留在一個“只是辦活動”的機構。針對這種情況，我對於本部門職能方面提出若干想法。
辦公室收錄大一大二所有學生的電話號碼，建立文院學生飛信羣。鼓勵學生加入，方便學生收到第一手信息。這個飛信羣的作用類似於校訊通，但是校訊通的宣傳內容有限，大部分傾向於學院重大信息，較爲缺少人性化。文院學生飛信羣，則是完全服務於學生的信息平臺。例如，大一新生入校後，通過飛信羣介紹學校內各個重要地點的方位(充卡辦卡的地方)，學校附近的交通，新入學需注意的事項，防盜防推銷的經驗，團委學生會納新的時間地點，各部門的簡要介紹，各門課程的簡要介紹，選課老師的介紹等等。完全以學生的角度和對校園的經驗來回答學生的問題，因爲只有學生自己才清楚自己的疑問。另外，從內部活動宣傳的角度，也是極爲方便的。這樣活動的宣傳從三條渠道進行，宣傳部的展牌，團委學生會的入室宣傳，飛信羣的信息平臺，全方位宣傳到位，不會在擔心有人不知道這種的情況了。校訊通不方便傳達的由文院飛信羣傳達，各部門也可以借飛信羣來廣泛的推銷自己。
同時並設置意見反饋郵箱，定期做問卷調查，瞭解學生當下最關心什麼，並設置相應版塊，通過飛信羣達到服務同學的目的。主要宣傳的版塊有，菜鳥經驗，學習考試，活動宣傳，學院大事，一週要聞，溫馨貼士等。辦公室通過打造這個空中平臺，服務學生，上傳下達，引導學生少走彎路，掌握第一手信息。具體宣傳時間定爲21：30至22：30之間，每週兩到三次，特殊情況不定，不影響學生學習和生活。這樣人性化的關懷，便能讓學生感到團委學生會的溫暖。
學生會建議書7
總的來說，這學期辦了很多活動，我們總算忙過來了，也算是一種成功吧。但是不得不說，還是有很多感觸。
首先想說一點有關宣傳部責任的大愛無聲的缺點，就是佈置會場。我覺得佈置會場的事應該提前設計和準備，也許這次是因爲覺得有了噴繪和其他燈光效果就不用怎麼佈置了吧。但是我感覺當晚的佈置真的是漏洞百出的。首先是因爲沒有事先準備，到了會場才考慮怎麼佈置，材料也要當時買，我感覺這樣即浪費了很多時間，又耽誤了很多人力，很沒有效率。其次，效果不大好，雖然我們到了之後也是使勁開動腦經，把效果想的很好，但做出來卻不盡人意，我想是因爲事先沒有考慮到全局。
我們系的活動的確很多，同學會也很盡心盡力。但是感覺，範圍大多侷限於市場學系，而且有時候覺得我們辦活動只是爲了提高各自部的影響力，僅僅侷限於一兩個部，就像是小打小鬧。最後結果是，我們都很累，同學的參與度卻沒有我們想象的那麼好。我想，這和我們的努力是不成正比的。我覺得與其很忙碌地辦一些小活動，還不如大家一起團結起來辦一些稍微大一點的活動。也不是說每個活動都要辦的像大愛無聲一樣大，但我們可以把小活動匯成一個稍微大點的，根據。。。。。幾個小活動的影響效果，肯定沒有合起來辦一個大一點的'活動的效果好。也不是說以前的活動不好，我們可以把它放大，從一個部從出來，到幾個部，甚至到其他系的學生會
再者，我們大家一起聯合起來，致力於一個活動，各司其職，那樣的話，同學們感覺這是在爲我們自己做事，（不是說幫助其他部就不是在爲自己做事，而是從心態上多少會有點差別的）會更加全心全意地去做事，去參與……
不要各部爲了突出各部，而舉辦一些小活動。而是要爲了整個市場學系，組織一些大的活動。
學生會建議書8
親愛的同學們：
如果朋友有困難，你會袖手旁觀嗎?如果朋友遇到危機，你會見死不救嗎?我想你當然會說：“不會!”
現在我們人類的朋友——動物，有的已瀕臨滅絕，有的數量急劇減少，很難想象：如果有一天，人們生活在一個沒有動物，沒有植物的城市沙漠中，生命將逐漸枯萎，色彩將消失。
同學們爲拯救動物，拯救人類，拯救唯一的地球趕快行動起來吧!因此我提出以下幾點建議：
1、我們國小生要積極學習和大力宣傳《野生動物保護法》，讓更多的人解並遵守這個法律。
2、現在有許多賣田雞的。田雞又叫“青蛙”，它可是人類的老朋友，所以我們不僅不應吃它，還應告訴大家愛護它。
3、目前，傷害鳥類的事時有發生，致使許多小鳥無家可歸，我們應該給小鳥做些巢，讓它們安家落戶，爲人類做更大的貢獻。
4、如果我們在路上遇到小動物，我們應該做到“三不”：不恐嚇、不打擊、不捕捉。
5、如果我們撿到或發現珍貴的野生動物，應及時向居委會、學校及有關部門報告。
我想：只要大家自覺遵守《野生動物保護法》，自覺維護生態環境，那麼我們的祖國，我們的未來會更加美麗富饒。
學生會建議書9
學生委員會（學生會），顧名思義，它是一個學生自治組織，它以一個獨立組織的形式出現，並肩負着協助學校、老師調解同學的使命。
很有幸的成爲了這個優秀組織中的一員並經過了一個學期的歷練。寒假期間，我大略的瞭解了一下中國學生會的歷史和全國大多數名牌高校學生會的機構設置、日常工作、行政方式的情況，對比我院學生會，頗有想法。
一個組織之所以稱之爲組織，是因爲它有其固有的機構形式。經過查閱，國內大多數名牌高校的學生會機構設置形式基本爲：主席團（主席、副主席、祕書長）；辦公室（祕書部）；學習部；生活部；體育部；舍務部；文藝部；外聯部；社團部；有些高校除上述幾部外還設有：學術部，公益部，女生部，網絡部，禮儀隊，學生自律委員會等下設機構;且學生會和學生團委是共同協作的兩個獨立組織。此外，學生會均有獨立的辦公室（會議室）,由這一點對比我院，我院學生會的下設機構並不全面，行政設置並不規範，而且現今已有各機構的任務及職能尚不夠明晰，個別部門竟不知道應該幹什麼；再有就是沒有獨立的辦公室（會議室），沒有獨立的辦公設備（電腦、打印機、辦公電話）等，這給日常辦公帶來了諸多不便，同時也影響了辦公效率。
獨立性不強，或者說是自治程度不夠、參與性不強，正因爲如此，導致了學生會對老師的依賴性太高，辦事的主動性太差（經常是老師佈置哪一項任務，才做哪一項任務，很少有人主動想事情、辦事情），辦事效率低、墨守陳規缺乏創新等弊端。那麼關於怎樣提高學生會的自治程度，這裏有一些不太成熟的想法。
提高學生會的自治程度第一，要“放開”，也就是說，在每學期伊始以“總綱”的形式佈置本學期的工作任務，具體的實施操作則全部由學生會獨立完成，還可以分段的安排本段時間內的任務，這樣可以提高和調動成員的主動性，有利於提高成員的主動性和辦事能力；第二，確立例會形式，一個善於總結的人才會有長足的進步，一個組織也是如此，定期例會不僅能夠及時的發現本階段工作中的不足，以便做出及時的調整和糾正，而且，定期例會還能夠起到調動成員參與熱情的效果，在例會上可以較爲全面的安排各部門的任務，也可以讓較多的部門“參政議政”，以降低決策失誤的發生率。第三，定期例會也可以較爲直觀的考察各部門的現狀，可以通過定期例會來提高各個部門的“服從”能力，可以說每次例會都是對各部門是否服從“命令”的一次檢驗。通過對出席情況的考覈，可以爲日後全面評價某個部門提供一份參考。
明確各部門任務，力求做到“大家都有事做”。怎樣充分的調動成員的積極性、怎樣保持和提高組織的活力是一個組織領導者最關心的話題。在學生會中，不乏會有“養尊處優”之輩，他們進入學生會的目的是落得一個好名聲，當然也不乏有想有“一番作爲”之人，很好地協調二者，避免出現“累倒一部分，閒壞一部分”的情況，我認爲，應該“明確任務”，也就是說讓大家都有事可做，不願意乾的得幹，願意幹的也得幹。
調整和完善機構的配置，一攤活只有一個指揮。對於我院學生會現有的機構，我們在年終總結的時候曾提到過，要統一宣傳部和廣播站，以達到立體宣傳效果的目的，這裏要說明一點，不論是我國的機關還是各大事業單位，其廣播站都是隸屬於宣傳部的，所以在這一點上我們應該向他們學習；學生會現在的下設機構還不夠豐富，如學生自律委員會、禮儀隊等各名牌高校均設有的機構我們卻沒有，這部的不說成是一種落後。在執行任務中，作爲下屬，做怕的就是遇到多個領導多種命令的情況，不但會使成員不知所措，而且還勢必會導致效率低下，甚至於影響團結，所以，一個任務，只能有一個負責人。
以上是本人假期中查閱其他名牌高校學生會組織機構時的一些淺薄的體會和見解，只希望能夠爲我們學生會的建設添磚加瓦。
學生會建議書10
新學期的到來,學生會也將迎來新的開始,面臨新的挑戰。作爲一名學生會幹部,我想爲學生會的工作開展提出一些建議,具體如下:
1在開學後可以開展一個大型的露天新老生交流會,學生會各個部門派成員對新生的問題進行解答,並傳授大學生活經驗,一來有利於同學們更好的適應大學生活,再者可以擴大學生會的影響力,提高公信力。
2、新學期助理幹事招新工作方面,首先要廣泛宣傳,部門介紹要更加詳細,要讓同學們知道這個部門是做什麼的:然後,要採用公正合理的方法進行招新,杜絕講人情;選拔時適量改變傳統的嚴肅面試答辯形式,而是採用相對輕鬆的交流會形式,甚至可以讓同學們進行才藝表演等等。
3、在學生會工作步入正軌後,要加強各部門內部的交流與合作,這就要求部長與副部長放開“官架子”,而是以朋友的身份對待各助理幹事。
4、學生會各大部門更要加強交流,可以創立各種羣如“一師交流羣”一起談論工作問題,生活趣事等,歡迎大家都加入羣裏,讓整個學生會變得更有活力。還可以利用假期去外面玩一玩。
5、工作上要嚴格要求,採用幹部考覈方式,對那些只掛頭銜不做實事的幹部一定要嚴懲,不能影響學生會的正常工作。
6、學生會開展的各項活動儘量讓更多的人蔘與,儘量多舉辦露天活動。
7、引用責任機制,提高學生幹部的責任意識,任務的安排要落實,結果由任務執行者負責。
8、例會時間儘量不要太長,會議上要講關鍵,講要點,不要把時間浪費在無關緊要的事情上,要保持會場紀律。
9、重要事情儘量不要在羣裏發佈,而是通過短信形式。緊急事件用電話聯繫,學生幹部儘量保持電話暢通,若變更號碼一定要通知他人。以上是我提的一些建議,如有合理的,希望能被採取,謝謝!
院祕書部
20xx年x月x日
學生會建議書11
一、主要負責廣大團員的管理工作及各班團的組織工作，包括團員團費的收繳，團員證年度註冊和補辦，團員的推優和教育評議等。同時指導各班團開展團日活動，組織同學們進行重大的時政學習、宣傳，並負責舉辦一年一期的團課。
二、團委直屬的職能部門，旨在上情下傳。在第一時間對團委、學生會的各項活動做好宣傳工作，對外樹立良好形象。下設團報組、櫥窗組、話題組、管理組，分別負責團報編輯、櫥窗設計繪製、“熱點話題大家說”活動、學工網、宣傳委員以及部門財政管理。通過團員情況調查工作，瞭解普通團員的想法，達到在宣傳教育中團結、引導和服務青年團員的目的。
三、以反映校園文化生活、宣傳學院信息、配合分團委學生會活動爲立足點，是團委、學生會的窗口。主要負責組織編輯院刊。此外，藉助網站等記錄着同學們的點點滴滴。定期開展通訊員交流培訓、攝影採風學習等活動，使成員在工作的同時提高各方面能力。品牌活動“新青年論壇”通過平等的交流讓同學們汲取知識，瞭解未知。
四、通過以大學生“挑戰杯”課外學術大賽和創富創業大賽等爲平臺，以“以人爲本，開拓創新”爲宗旨，爲廣大同學提供了一個展示科學技術知識舞臺。秉承材料與紡織學院優秀的辦學傳統，嚴謹的教學作風，依靠學院雄厚的學術專業知識，一如既往爲您搭建通向科技殿堂的橋樑！
學生會工作建議書：一、學生會的中樞機構，主要負責處理學生會日常事務，包括來信來訪；對上級任務、指示做到上情下達；協助、督促、協調各部門之間工作的開展；負責學生會的認識管理；學生會各項大型活動的工作人員的統一調配和後勤保障；管理學生會的辦公物品；負責學生會全會和部長級以上會議的召開和考勤；負責搞好與兄弟院校的聯繫與信息交流等工作。
二、學生會對內的職能部門，旨在建設良好的學生會文化，擔當學生會的規劃者，監督者和培訓組織者的角色。人力資源部堅持“團隊、溝通、寬容、創新”的工作理念 ，爲學生會吸納、儲備、培訓更多優秀人才，使學生會發展成爲高效率、高凝聚力的團隊。主要工作有學生會幹部檔案的建立和整理，學生會幹部的考覈與評定，建立和完善學生會的人事制度和監督機制等。
三、要以爲全體同學營造一個積極活潑、互助融洽、嚴謹求學的良好氛圍爲目的，開展各種同學們喜聞樂見的活動。同時，瞭解反饋廣大同學在學習方面的意見和要求，在師生之間搭起一座橋樑，促進師生的相互交流，爲廣大同學提供及時的學習動態，考試信息。
四、要以實踐是永恆的主題。本着全心全意爲同學服務的宗旨，秉着創新、開拓的實幹精神，引導和鼓勵廣大同學參加校內外各項實踐活動。設有“愛心基金”、“愛心書籍”，主要向家庭經濟困難的同學提供扶助，同時組織進行其它相關係列活動。實踐部目標是：“在實踐中進步，在進步中實踐！”
五、負責大型活動的對外宣傳、聯繫工作，爭取社會的支持贊助，多渠道拓展學生會的經費來源。成員能在實踐中學會如何去與人交流和溝通，提升社交水平，強化統籌安排能力和團隊合作意識，從而提高個人綜合素質。
六、生活需要精彩，心情需要愉悅，才華需要施展，自我需要實現。要有充滿神奇創造力和無限想象力的空間。在此地，你可以是編劇，導演，策劃，以活躍你的思維；你可以是音響師，化妝師，燈光師，以展現你的藝術氣息；你還可以是歌者，舞者，演員，以實現你夢寐以求的願望。這裏是展現個人魅力的最佳舞臺。
七、以加強團結、活躍校園氣氛爲根本宗旨，以提高同學們的體育意識爲己任，組織的各類體育活動、體育比賽，比如冬季長跑、籃球賽等，豐富同學們的課餘生活，在廣大同學中普及體育知識，提高身體素質，提高體育技能，並以體育爲媒介，積極加強與各學院之間的交流。生命在於運動！
八、以女生爲中心，爲女生提供專業的、全面的服務。反映廣大女同學要求，維護女生權益，真正爲女生排憂解難；負責組織每年女生節的各項特色活動；負責組織女性系列講座，如女生生理與心理健康知識講座；負責公關禮儀的相關知識培訓、組建禮儀、組建啦啦隊及其管理。
建議人：xxx
20xxx年xxx月xxx日
