近段時間，多地近日公佈的20**年社保繳費基數顯示，20**年企業職工社保繳費將增加。
20**年1月1日起，福建省無僱工個體工商戶和靈活就業人員月繳納養老保險費基數按1600元執行，按此標準計算，月繳納養老保險費將比以往增加60元;在江西省，參加城鎮職工基本養老保險的個體工商戶和靈活就業人員，20**年繳費基數最低爲1550元、最高爲11625元，較去年分別增加130元和975元。
福建省對社保繳費基數的'調整，均是基於20**年當地的社會平均工資的增長。統計數據顯示，隨着近年來各地社會平均工資水平的不斷攀升，社保繳費基數也隨之上漲。以北京市爲例，20**～20**年間北京市職工平均工資連續3年保持約11%的增長速度，其社保繳費基數下限也從20**年的1869元，調至20**年的2317元。
有社保專家認爲，社保繳費基數的逐年上調，加大了企業和低收入羣體的繳費負擔，使企業職工的可支配收入縮減。
事實上是，除了每年持續上調的繳費基數外，我國企業職工的社保繳費率一直居高不下。以養老保險爲例，單位和個人分別繳納20%和8%，高於國際上大多數國家。
“現在的繳費水平確實偏高，‘五險一金’已佔到工資總額的40%-50%，企業覺得負擔重。”馬凱也在上述聯組會議上表示。
不過，從最近幾年社保基金收支情況看，其基金支出增長的速度遠高於收入增長的速度。馬凱說，“一方面企業反映繳費水平太高，一方面降低繳費水平又會影響當期的收入，這個兩難矛盾怎麼解決，需要研究。”
