這兩天，北京等多個城市陸續調整新的社保繳費基數標準。以下是師達教育整理的詳細內容，歡迎閱讀。
消息1：北京統計局公佈數據，度北京市職工年平均工資爲85038元，月平均工資爲7086元。工作在帝都的朋友們，收入達標了嗎?
消息2：北京市社保中心公佈本市社保繳費基數的上下限。上限爲21258元，下限爲2834元。
其中
★ 月收入超過21258元的勞動者，繳費基數按21258元計算;
★ 低於2834元的勞動者，繳費基數按2834元計算;
★ 月收入在2834至21258元之間的勞動者，以本人上一年月平均工資爲繳費基數。
就關心到手工資會少嗎?
如果你在上一年度漲過工資，就算繳費基數上調，其實拿到手的工資也比以前多。
可是，如果你在上一社保年度(即7月-6月)期間沒漲過工資，那麼這次上調社保基數就跟你有關係了。
這樣，我們以北京地區爲例，主人公小A在上一年度沒有漲工資哦~
先上倆公式：
個人社保費=社保基數×五險一金個人繳納比例
個人淨工資=總工資-個人社保費 -個人所得稅
小A的工資是10000元，上一年度的社保繳費基數是8000元，那麼當前小A要繳納的費(五險一金)和稅(個人所得稅)如下：
個人需要繳納的五險一金總共爲：8000×(8%+0.2%+2%+3+12%)=1779元
個人需要繳納的個稅爲：(10000-3500-1779)×20%-555=389.2元
拿到手的'工資爲10000-1779-389.2=7831.8元
如果小A截止到今年7月份前，工資沒漲，依然是10000元/月，但社保基數上調至9000元后，小A到手的工資將變爲：
個人需要繳納的五險一金總共爲：9000×(8%+0.2%+2%+3+12%)=2001元
個人需要繳納的個稅爲：(10000-3500-2001)×10%-105=344.9元
個人拿到手的工資爲10000-2001-344.9=7654.1元
相較於此前，小A的淨工資減少了7831.8-7654.1=177.7元。
當然，會有些公司在社保繳費上有自己的規則，比如按工資的固定比例，或者固定的幾檔金額來繳費。這樣的話，如果沒漲工資，那麼上調基數就跟你沒關係;如果漲了工資，而漲後工資依然在規定的繳費標準內，那麼到手工資也不會有變化。除非漲工資後繳費基數跳到了下一檔……
至於你們單位是怎麼調整的、按哪種方式確定基數的，還請詳詢HR哦~
調高繳費基數，好麼?
可能你並不關注什麼基數調不調，更在意的還是每月到手工資的多和少。所以我估計，肯定很多人一聽“到手的工資又少了”，心裏各種吐槽和不滿。
但是你想，如果你漲工資了，調高基數後最終拿到手的毛爺爺也比漲工資之前多，退一萬步說，工資沒漲，個人淨工資減少了，可是你的養老金賬戶、醫保賬戶裏的錢也變多了，這不早晚都是你的嗎?當然啦，前提是你的壽命足夠長，能拿回本兒。對於買了房子的人來說，理論上講，基數上漲也意味着公積金賬戶裏的錢也跟着漲了，這真不是壞事.
P.S：公積金嚴格意義上說，並不是社保，而是一種福利。因此你們單位的公積金是否也跟着社保繳費基數一起調整，去問HR哦~
不過該吐的槽還是要吐出來的。就比如每次公佈的職工平均工資，好像就不太招人待見。因爲這裏的“平均”，並不能準確的反映出不同級別勞動者工資的差異。如果高低差距不大，那麼上調繳費基數對勞動者來講還是有利的;但是如果平均工資反應的情況並不真實，而且低收入勞動者又比較多的話，那麼，每年的基數上調就會增加低收入者的負擔。
