人事部工作職責(15篇)精選 - 職場百科知識

人事部工作職責1

1、負責分公司（項目公司）行政事務管理（包括但不限於證照辦理、接待事務、會務、後勤管理等）；

2、負責分公司（項目公司）員工招聘、入離職手續辦理、薪酬福利、勞動關係、績效考評等工作事務性管理；

3、負責與公司總部日常工作銜接、溝通、彙報、信息傳遞等，接受公司總部行政和人力資源部監管。

4、協助分公司（項目公司）負責人開展綜合管理性工作。

5、其他日常工作和臨時性工作任務。

人事部工作職責2

1、負責公司辦公用品採購及領用登記；固定資產管理、辦公設施維護；

2、負責公司日常行政後勤管理的運作（車輛管理、資產管理、檔案管理及各類文件、資料的鑑定及統計管理工作、公司會議的組織及員工活動的開展等；

3、協助招聘的維護和崗位的`發佈，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續辦理；

4、協助公司員工考勤審覈及檔案管理；

5、協助上級領導對各項行政事務的安排及執行；

6、完成上級交代的工作。

人事部工作職責3

1。宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等；

2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領用、發放，公共辦公設施（電腦、打印機等）維護，供應商對賬及費用報銷；

3。行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網絡費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷；

4。票務管理：差旅人員票務、酒店預定及費用報銷；

5。合同管理：採購及定標文件歸檔，歸檔後建立信息臺賬；

6。快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發，費用對賬、結算及報銷。

人事部工作職責4

1)負責公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、薪酬、績效、行政等規章制度流程並監管執行。

2)分析評估人力需求，協調公司各部門有效地開發和利用人力，定崗定編，並每月度/季度進行人力成本分析與跟進。

3)搭建公司績效評價體系，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷修正並完善績效體系。

4)負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態的薪酬管理體系。

5)負責聘用合同、員工手冊和人事政策的修訂，並定期審覈和完善。

6)塑造積極的`企業文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。

7)統籌管理公司行政後勤服務工作，負責行政費用的管控優化。

人事部工作職責5

1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助集團執行相關的政策和制度;

2、負責公司的.人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作。

人事部工作職責6

1、負責招聘工作的相關事宜，滿足公司用人需求;

2、公司人員檔案的`建立與管理;

3、協助上級領導對新進人員的教育訓練之準備與後序工作之進行;

4、人員入職及離職的相關手續辦理等;

5、協調各部門之間的日常事宜;

6、公司團建活動的組織籌辦。

人事部工作職責7

1、進行市場調研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關制度

2、完善績效考評機制，根據公司發展不同階段，設計符合公司要求的績效考覈體系，並監督實施

3、薪酬數據整理與分析：完成年度、月度薪酬數據及報表整理

4、成本管理：依據公司實際情況制進行有效的.成本分析，並定年度成本預算，管控公司成本分析公司人力結構和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表

5、覈算公司員工考勤，及時準確的完成薪資覈算及發放

6、進行績效管理工作的開展，並根據績效管理制度和評價標準，組織開展績效評價工作；並完成年終獎金覈算工作

7、出具績效考覈結果，並分析考覈結果、編制，提出績效改進建議，爲人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考覈依據

人事部工作職責8

1.負責人力資源規劃、培訓體系、培訓制度的建立和完善;

2.負責集團培訓需求調查分析，組織中心/部門培訓計劃制定，組織編制年度培訓計劃;

3.根據年度培訓計劃，編寫培訓課程、組織實施培訓、跟進培訓效果;

4.建立培訓資源庫，對員工培訓檔案的維護和管理;

5.負責協助人力資源體系的`搭建;

6.對規劃審批後的人力需求進行人才引進工作;

7.領導交辦的其他事項。

人事部工作職責9

1、根據酒店年度工作目標，協助經理制定年度行政和人力資源工作計劃、總結、年報，並組織實施。

2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、安全衛生、車輛管理、檔案管理，

3、完成酒店各類信息上報及內刊、制度編制，做好精神文明、旅遊標準化等創建具體工作。

4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動，做好公司企業文化建設與宣傳。

5、積極完成上級交派的'其它工作任務。

人事部工作職責10

1、負責人員的招聘、培訓

2、員工入離職、轉正手續的辦理

3、月度考勤的彙總覈對及人事報表製作

4、公司行政用品的申請、購買與發放與固定資產管理

5、公司5S檢查及督促清潔、維護

6、公司行政後勤事務的處理

7、人事行政相關報表的`製表及工作日誌的彙總

人事部工作職責11

1.人力資源規劃

1.1根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源總體發展規劃

1.2編制公司年度人力資源規劃，並組織實施

2.崗位管理

2.1組織公司各部門的'崗位設置和調整，並根據公司經營發展狀況確定崗位編制

2.2確定公司各部門的崗位職責、任職資格要求等，並組織編寫和調整崗位說明書

3.招聘與配置管理

3.1根據人力資源發展規劃以及各部門崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計劃和內部競聘計劃

3.2負責規劃公司人員的配置

4.人力資源開發及培訓管理

4.1根據公司的人力資源規劃、內部培訓需求等，制訂並執行公司的培訓計劃

4.2組織開展對新進員工進行人文關懷

4.3根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，建立公司職業發展體系

5.績效考覈與激勵

人事部工作職責12

1.根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案並實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡;

2.根據公司績效考覈方案檢查、督促、落實、考覈;

3.根據績效考覈結果查漏補缺，對人員結構進行調整，並制定相應的培訓計劃;

4.根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整;

5.根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;

6.制定員工培訓計劃，組織技能考覈鑑定和培訓實施;

7.辦理員工的.入職及離職手續;

8.對新員工進行入職培訓;

9.勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立;

10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;

11.負責公司員工社會保險業務辦理;

12.處理由於勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;

人事部工作職責13

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、調查公司所需人才的.外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

3、利用各種招聘渠道發佈招聘，尋求招聘機構；

4、蒐集，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定名單，應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考覈，出具體綜合評價意見；

5、對擬錄用人員進行背景調查，電話通知到職時間，完成錄用通知。招聘工作中存在問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制

人事部工作職責14

1、負責爲公司管理層提供支持，協助總經理完成對內管理、對外協調工作;

2、負責完善公司內部的.管理體系，負責督促管理制度的有效執行，負責評估和監督公司內部管理的規範性和有效性;

3、負責公司行政、人事、工作;

4、負責公司日常管理工作及領導交辦其他工作。