在當下社會，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因爲職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那麼制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編收集整理的行政人事經理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
行政人事經理崗位職責1
工作職責:
1.全面負責公司的人事、培訓、行政、IT管理等各項管理工作的.規劃和協調。
2.根據公司年度中長期戰略目標,制定人力資源規劃,並優化和實施;
3.根據業務需求和人力規劃,制定內外部招聘標準、政策和計劃,建立人才測評體。
4.根據薪酬標準和外部動態變化,建立和優化薪酬體系、制度和流程,進行人工成本的分析
5.根據經營目標,設計和優化績效管理體系、制度和流程,組織實施的績效管理工作。
6.管理人力資源及行政事務工作。
任職要求:
1.人力資源、管理類相關專業統招本科以上學歷;
2. 8年以上人力資源相關工作經驗,其中3年以上教育集團總部人力資源任職經歷優先考慮;
3.瞭解HR各職能模塊,熟悉企業人力資源管理模式,具豐富的實踐工作經歷;
4.具戰略化思維,能整合不同的工作團隊,靈活解決複雜問題
5.計劃性和執行力強,具責任心和事業心,優秀的溝通協調和團隊管理能力.
6.英語能力出色,精通雙語。
行政人事經理崗位職責2
崗位職責：
1、負責行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，擬定行政人事規劃和預算；
2、負責崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
3、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；月/季度人員崗位職責職位要求計劃，經批准後實施；
4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；
6、對試用期員工進行培訓及考覈，並根據培訓考覈結果建議部門是否錄用；
7 、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
9、負責審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
10、做好員工考勤統計工作，負責加班的審覈和報批工作
11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的`辦理；
12、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
職位要求：
1、行政管理、人力資源、法學等相關專業全日制本科及以上學歷。
2、兩年以上行政人事工作經驗，熟悉人事法律法規，擅長公司行政管理；
3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養能力。
5、有較強的文案及公文寫作能力，擅長擬定企業的各項管理制度，且根據企業實際運作情況做到切實可行、有效；
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神，以結果導向，抗壓能力強。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5—10年
行政人事經理崗位職責3
人事方面：
1、組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。
2、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員配備。
4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。
5、完成公司各部門人員的業績考覈，有效實現績效考覈的目的。
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、瞭解思想動態，爲員工提供職業規劃的專業諮詢。
行政方面：
1、組織編制各項行政管理規章制度，並負責監督各項行政管理制度的'執行情況。
2、管理公司行政資產及車輛的管理。
3、編制年度行政費用預算並監督實施。
4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。
5、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的後勤保障工作。
行政人事經理崗位職責4
1、負責公司的日常行政、人事及後勤管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助副總經理和總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;
3、進行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調離、等工作;
4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，工資覈算，績效管理等，
5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協調與關係維護;
7、負責化妝品質量管理體系105條的`跟進和補充、完善;
8、完成總經理佈置的其他工作。
行政人事經理崗位職責5
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，協助統籌人才配置規劃、人才發展與梯隊建設、員工考覈與評估、激勵等各項工作有效開展;
2、建立完善人力資源各規章制度和政策，並準確、及時宣講公司管理制度和規定;
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考覈、勞動關係等人力資源日常管理工作;
4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作並考察、分析培訓效果;
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的.激勵效果，提出優化建議，爲公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;
6、協助推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化
7、對下屬部門的工作指導、協調與監督;
8、負責召集和主持公司辦公會議，監督公司各項規劃和計劃的實施;
9、完成總經理授權與交辦的其他工作。
行政人事經理崗位職責6
1、編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正;
2、編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;
3、根據公司發展和管理需求，不斷完善組織架構，制定各部門及崗位職責，並監督執行;
4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，並據此制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員錄用過程;
5、根據公司發展要求，針對各類崗位制定培訓方案並監督執行;
6、組織制定公司各部門及各崗位人員的`績效考覈指標，並監督執行;
行政人事經理崗位職責7
1、配合部門建立、完善公司績效考覈體系，保證公司績效管理有效執行;
2、績效考覈工作的組織與實施;
3、配合總經理制定每個員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;
4、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的定期實施;
6、做好薪酬績效相關制度的`宣講與日常臨時修訂維護工作。
行政人事經理崗位職責8
1、負責公司的整體架構及體系建設;
2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略規劃;
3、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的'實施;
4、根據公司實際情況建立並完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考覈、培訓及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批准後組織實施;
5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
行政人事經理崗位職責9
1、全面負責主持行政人事部日常管理工作，督導本部員工遵守職業道德，按崗位操作流程執行，檢查本部員工的質量規範，做好下屬員工的培訓、督導、考覈、獎懲工作，提高工作效率。
2、根據酒店經營和接待服務工作實際情況，按照總經理的指示要求，負責起草綜合性規劃、計劃、報告、總結、簡報、通知等公文函件，並審覈簽發前的文稿。
3、根據總經理的指示編排好重要活動日程表，做好有關單位的客訪預約和安排，做好來訪客人、重要會議、活動預報，安排好各項接待活動。
4、協助總經理協調、平衡各部門間的關係，彙總各部門的規章制度，制定全酒店的`規章制度和規定，會同有關部門檢查各項工作的完成情況，做好綜合統計彙報工作。
5、負責做好來信來訪的有關工作，處理客人向行政人事部的投訴。
6、根據檔案管理和保密制度，及時將使用完畢的材料、文件回收、整理、分類、立卷、登記、裝訂、歸檔。
7、負責制定人力資源開發年度計劃，合理設計酒店組織機構及崗位，全面負責酒店員工的招聘、培訓、考覈、調整、獎懲、勞保等工作。
8、根據國家有關政策法規和酒店實際情況，制定各項勞動人事管理制度，協助總經理制定並落實有關人事勞資、培訓質檢方針政策及規章制度。制訂、完善《員工手冊》、《勞動合同》、操作軟件等管理制度，全面檢查各部門、各崗位的執行情況。
9、審覈行政人事部各分支的財政預算和支出，並控制各種成本消耗。
10、熟悉掌握酒店員工情況，合理安排，選拔人員，做到人盡其才，負責酒店各類人員的晉升考覈定級、工資、獎金方案的實施。
11、負責招聘、考評、調動、處罰、解聘高級管理人員，建立並完善“管理人員的替補梯隊系統”。
12、負責計劃組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會召開。
13、負責保護酒店和員工的合法權益並協調二者之間的正常關係，協助各部門有效地管理好員工，從嚴督導服務質量。
14、負責同政府機關、社會團體、教育單位、酒店同行、人才交流中心和各大專院校建立並保持友好工作關係。
15、全面負責員工食堂、員工宿舍樓、員工娛樂室、閱覽室的管理工作及協調工作。
行政人事經理崗位職責10
人事經理主要職責：
貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯繫，加強部門間的協調配合工作;
負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;
負責組織制定公司的管理制度和各部門的員工工作標準;
負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;
負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考覈、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;
負責覈定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的'報批和審覈工作;
配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;
有權向主管領導提議下屬人選，並對其工作考覈評價;
按時完成公司領導交辦的其他工作。
崗位要求：
具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;
熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;
努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法;
30歲以上，5年以上相關行業工作經驗。
行政人事經理崗位職責11
崗位職責：
1、制定、組織實施公司各項規章制度，推進企業文化建設，負責日常行政人事各項工作；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考覈、員工關係等日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施；
6、協助推動公司理念及企業文化的形成；
7、負責部門的.日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考覈、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，有金融、支付公司經驗優先；
2、性別不限，2年以上人力行政經理工作經驗；
3、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
4、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
行政人事經理崗位職責12
1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋信息，進行分析;
4、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
5、負責招聘、績效、培訓、員工關係、薪酬福利等模塊工作的開展。
6、負責管理公司行政事務
行政人事經理崗位職責13
一、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規範化。
二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，並負責貫徹和落實。
三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。
四、根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制訂公司的人力資源規劃和人員編制。
五、依據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。
六、收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
七、關注公司內各部門員工情況，及時瞭解員工心理動向，爲各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘。
八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，並負責組織薪酬調查。
九、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，並對公司各部門開展的培訓工作進行監督和考覈。
十、建立公司績效考覈制度，做好公司各層級績效考覈的組織和實施。
十一、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的.管理工作。
十二、負責與外部機構聯繫，做好公司員工專業技術職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。
十三、依據公司各項管理制度，做好相關人事管理工作（如獎懲等）。
十四、負責協調公司內各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。
十五、完成公司領導臨時交辦的其他工作。
行政人事經理崗位職責14
1、負責部門內全面管理工作
(1)制定部門和階段工作計劃，並監督執行。
(2)根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考覈和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。
(4)負責協調本部門與其他部門間關係。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等、實施細則和人力資源工作流程，並組織實施，監督、協調、檢查執行情況。
3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
4.統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。
5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的'編制，審覈月度薪酬福利發放統計表。
6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考覈結果。
7.統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。
8.監督的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，並聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、離職手續辦理等事宜。
9.完成上級交辦的其他相關工作。
行政人事經理崗位職責15
1、負責制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;
2、負責制定行政管理規章制度，督促、檢查制度的貫徹執行;
3、負責公司行政費用監督與審覈，有效控制成本支出;
4、管理公司重要資質證件、證照、合同管理;
5、提供公司辦公空間、固定資產、會務支持、環境管理、員工福利的'行政服務;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
