應屆畢業生求職準備必做哪些事

2017年的畢業季又到來了，準畢業生們有開始在爲自己的未來鋪路。那麼應屆畢業生求職準備必做哪些事呢?看看小編整理的應屆畢業生求職準備事情盤點吧。

功課一：明確求職目標

隨着開學後“四大”招聘的率先到來，知名企業的校園宣講會蜂擁而至，無準備的畢業生會招架不住。若你沒有明確的職業目標，也不瞭解企業招聘方式和發展方向，那麼在接下來的4個月中，你只能隨波逐流忙着投遞簡歷、面試、複試，說不定最後“竹籃打水一場空”。因此，在企業進校之前，不妨仔細回憶、總結自己的學習經歷，挖掘自己的職業興趣和職業能力，瞭解行業信息，蒐集感興趣的公司信息，有針對性地進行面試準備，運籌帷幄，以提高求職成功率。

功課二：撰寫簡歷

請在9月初寫出你簡歷的第一稿，中英文各一份，簡歷格式可參照各大求職網站的簡歷模板;開學後可以與同學、朋友的簡歷對比，修改出第二稿;然後，再讓同學、學長、老師們提出參考意見修改出第三稿。在“追求個性、突出自我”的求職競爭中，簡歷一般需要修改多次，爲增加求職成功率，給不同公司的簡歷也應該做到有針對性而不是千篇一律。此外，簡歷附帶的個人求職信、四六級證書複印件、獲獎證書複印件等也要提前做好準備。

功課三：拍求職照

開學以後，學校附近的照相館將迎來生意旺季。知名的照相館都會要求預約，且由於拍照人多，時間緊張，拍照的質量多少會受到影響。因此不如在開學前就把這項工作完成，在淡季，影樓的老闆也會格外細心周到的。

功課四：購置正裝

隨着企業間招聘競爭的加劇，各大名企校園宣講會的時間也一再提前。一般九月中上旬就會有各家企業藉着講座或者研討會的名義進入校園招攬畢業生，因此眼下抓緊購置好面試服裝非常必要，以防屆時各家企業通知一來，搞得自己手忙腳亂。並且，目前正是商界淡季，各大品牌爭相打折，你能借機降低求職成本。

功課五：準備實習評定

實習結束，爭取拿到一份優秀的實習評定。如果可能的話，讓實習公司的老闆給你寫封推薦信備用，也許在簡歷遞交或者面試時能排上用場。此外，應該仔細回憶一下實習過程中你表現出的能力和優勢，另外也要對自己的弱點加以清醒認識並儘量規避。這樣在面試時，優秀評定配合個人實習總結，定能爲你增色不少。

功課六：“惡補”英語

英語是大學生求職必不可少的語言工具。名企第一輪筆試大多有英語考題，SHL試題、寫作、閱讀理解等，因此英語讀寫能力非常重要，建議可以通過GMAT試題做邏輯練習。如果應聘名企，小組案例討論、情景演示、無領導小組討論、主題辯論等新穎的面試方式，大多要求採用英語交流對話。後幾輪面試中，與部門經理的交流也會用到英語，因此要口語流利做到無障礙交流，否則有想法但表達不出來，那可是最糟糕的事了。

功課七：異地互助求職

在上海就讀的大學生還可以考慮遠赴北京、廣州、深圳求職，或者回家鄉工作。因此，若在9月初能尋找到異地求職互助的朋友或者能幫忙找工作的親戚非常重要。據悉，近期有家名叫“互助求職”的網站，通過互聯網讓陌生的網友相識，幫助異地求職者代投簡歷，互通各大學招聘信息，瞭解當地風貌、生活成本和行業發展情況。

1、求職郵件應該簡明扼要、重點突出。既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過於冗長。應該在郵件的主題裏及郵件正文中註明申請的是何職位。許多用人單位同時招聘多個職位，如果求職者沒有寫明自己的求職範圍，會導致工作人員不知所以而失去機會。

2、如果不是用人單位特別要求，不要把簡歷貼在附件裏發送。一是因爲郵件太多，有時看郵件的工作人員不願意打開;二是因爲電子郵件病毒流行，許多用人單位不願打開電子郵件的附件;三是因爲格式的不同，有些附件在用人單位那裏可能是打不開的。同時，要注意把簡歷轉化爲文本文件，不要出現字詞及語法類的錯誤。

3、一封電子郵件應聘一個職位，不要同時在一家公司應徵數個職位。一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認真的，這樣應聘的成功率自然也就比同時應聘幾個職業位要高。

4、用郵件發簡歷的時候，應該寫一封求職信同時發出。求職信應該有足夠的內容介紹自己，但要控制字數，不宜過長;求職信和簡歷都應該用文本格式。txt來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體、斜體等，但你可以用一些符號來突出重點，如：“+”、“-”、“△”等;還要注意措辭，信中千萬不可有錯別字。求職者可以在電子郵件的草稿箱裏創建並保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

5、求職信發出後可以在適當的時間向用人單位詢問結果，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。詢問的時候應該表示你對他們公司的職位仍然感興趣並再簡短介紹一下自己的專業特長和工作經驗。但是不要反覆詢問結果，這樣是不受歡迎的，許多公司每天都會收到上百份個人簡歷，他們是不願意被求職者反覆打擾的。

6、若有資格不符的職位，可以主動以電話和E-mail詢問該職位所需求的條件與要求。許多招聘單位會對一些有特長的求職者放寬某些方面的條件，比如，如果你的經驗豐富，用人單位可能不會非要堅持一定要本科以上學歷。這樣求職者就會多一次機會。

7、不必要大量郵寄簡歷。許多求職者不管對方的職位要求如何，大量發送求職郵件，效果反而不理想，求職者應該仔細研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之後再去應徵。不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等於沒投。

8、求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

9、求職者可以建立個人的求職網站。求職者可以在發求職信的同時將自己的網址告訴給用人單位，利用求職網站充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人求職網站應該圖文並茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。當然，網頁粗糙的求職網站最好不要使用，那隻會適得其反。

1.首先牢記：誠實爲本，不要說謊

幾乎所有HR都提到，最重要的`一點不要編造虛假的簡歷。HR的職責首先就是和捏造經驗的求職者鬥智鬥勇，經驗豐富的HR往往一眼就能看穿哪件事你其實沒有做過退一步講，編造的經歷也很容易在面試或上機測試中露出馬腳。你一旦因此進入黑名單，就萬劫不復了。

2.簡歷格式用Word就好，不必處理成PDF

不少簡歷專家會建議使用PDF格式的簡歷，因爲能夠保證簡歷模板的穩定性和美觀。但實際上，很多企業需要對收到的簡歷進行掃描、打印等處理。從這個角度看，PDF不是最合適的格式。多數HR在閱讀方面還是高度接受傳統的Word版本。

3.避免使用高版本的Word軟件

很多企業尤其是500強外企的辦公軟件都是正版的，因此不少HR所使用的系統仍是Word的2007甚至是2003版，很有可能會打不開高版本的Word簡歷。HR也幾乎沒有可能爲了你這一份打不開的簡歷而升級軟件，最大的可能是直接忽略，不去打開。

4.如果要放照片，請客觀考慮是否能爲自己加分

如果你瀏覽國外的簡歷模板，會發現大部分簡歷都不附照片。因爲國外企業受勞動法限制，不鼓勵把太多個人信息放入簡歷。不過在中國，因爲大多數求職者都會附上照片，如果只有你不附，HR可能會在心中揣度你是不是形象不夠自信。

不過如果你真的覺得自己外形差強人意，不附照片對你也不會有太大損失，HR主要還是從經驗上考察求職者。如果你想放，就一定要放能爲自己加分的照片。生活照、濃妝豔抹、藝術照、劉海齊眉、比劃手勢等照片都會令HR厭煩，最佳建議還是：證件照就足夠了，最好着上職業裝。

5.寫簡歷前，先研究公司

在撰寫簡歷時，應聘者需要對企業的招聘要求有一個初步的判斷，然後對號入座。不同企業文化或職位的簡歷需要展示的特點也是不同的。比如對於技術性崗位，一份整潔的簡歷更可靠;而對於創意性的職位，將簡歷設計出自己的風格則會更搶眼。

6.投本地的公司希望更大

儘管HR不會這麼說，但地點一直是他們考慮的重要因素。地點涉及到你未來工作的穩定性，以及對當地市場和工作習慣的瞭解。在校園招聘裏一般本地院校的學生投本地公司也更有優勢。

7.把自己的競爭力與公司的職位對照

最好的簡歷是清晰明瞭，每一條信息都凸顯你可以滿足企業的職位要求。不一定將自己的全部信息都寫出來，只寫出能夠幫助自己贏得這個崗位的信息就夠了。

8.把所有的表述轉化爲“我能爲公司貢獻什麼”，而不是“我要學到什麼”

以公司而不是自己的需求爲中心，更能打動簡歷的篩選者。

9.少就是多

一個基本點是，簡歷不能冗長，最多兩頁。而第一頁人們給予的注意力是95%。因此求職者必須在第一頁做足文章。第一頁除了自己的名字和聯繫方式之外，佈局頗爲講究。

求職者需要總結五到六點技能上的強項，一到兩點性格上的強項和工作的成就，再用兩到三點簡要描述求職的目標和自己能夠爲企業帶來什麼價值。這些要點需要經過高度的概括和提煉，簡潔、明瞭、清晰。很多人會把工作經歷和個人成就寫得事無鉅細，但記住，“少即是多”。哪怕做過十多項重要工作也只要總結成三四點，加上點個人成就的簡單描述就可以了。

10.先總結，再展開

把自己的優勢在簡歷開始試着用三句話概括。在簡歷篩選過程中，不可控制的因素太多，唯一可控的就是應聘者一定要把最核心、最符合職位要求的描述寫在最前面。

如果要應聘一個電子行業的技術崗位，第一句話寫摩托羅拉5年的工作經驗肯定要比吃苦耐勞、抗壓力強、能持續加班更有競爭優勢。之後每一部分開頭的第一句話一定是對從業經歷的一句總結性描述。如果求職者在工作經驗描述時寫成：從哪年到哪年在哪家公司分別做了幾件事情，也許HR根本就沒耐心看。