命由天定，運由自造。命運是通過觀念――心態――行爲――習慣―― 性格――命運一系列行爲來實現，相信命運就從觀念轉變開始，從心態培養落實做起，使自己成爲有成功潛力的人。下面小編準備了關於應屆畢業生應該具備的職業心態，歡迎大家參考!
1.應屆大學生就業心態準備。
我國大學生就業形勢嚴峻，作爲即將進入社會的新職業人，其就業心態還不成熟。許多大學生在校期間不參加任何社會活動，對社會化的職業行爲一點認知欠缺，進入社會後其行爲還保持在校生的狀態，難以適應。企業引進應屆大學生，進行企業宣講，有意無意的迴避了企業不好的一面，學生則只關注企業好的一面，對社會複雜的一面缺乏判斷和包容心，進入企業崗位後落差較大就會迷茫和失落，產生不平心理。如筆者所在集團每年引進的大學生前三月的離職率達到40%，根據座談反饋來看，其主要因素就是不理解企業行爲，對社會人際關係理解單純。在這個階段，大學生就業前需積極準備，積極參與社會職業人心態輔導教育。
2.擇業心態校正。
剛入社會的大學生，有其自身的優勢，有宏大的夢想，有獨立的思維，有強烈的自信(或許還有少許自負)，也缺少持續的刻苦，執着的堅持和強烈的企圖心。隨着進入社會時間變長，角色在轉變，當初的夢想變的模糊，獨立思維因爲社會信息的大量獲取而變得不再條理清晰，自信也因爲瑣碎的工作事項而變的淡漠，與此同時刻苦努力卻只在部分人身上得到加強，並持續執着的得到提高，這就是爲什麼只有部分大學生進入社會後迅速進入狀態並取得進步的原因。這部分人成功轉化了角色，清楚到認識到進入社會就是一次重新開始，是二次學習，只有選定了職業方向就會持續且努力的`去學習和跟進，這個階段其擇業的職業心態是學習和堅持心態，通過“心態影響行動、行動決定結果”幫助自己清晰職業發展的方向。
3.持業心態培養。
隨進入社會時間的加長，職業人開始考慮職業發展，這個階段由於外界各類影響因素繁多複雜，職業人易產生迷茫，不清楚該如何做出選擇，良好的職業心態是其持業階段做出正確選擇的基礎，只有培養出陽光的心態才能以一種不變應萬變的方式取得職業進步。
持業階段需培養的心態有以下幾種:
(1)積極的心態。事物永遠是陰陽同存，積極的心態看到的永遠是事物好的一面，消極的心態只看到不好的一面，這個對於處於逆境中的人尤爲重要。積極的心態能把壞的事情變好，消極的心態能把好的事情變壞。
(2)謙虛的心態。謙虛是人類最大的成就，只有虛懷若谷的人，在持業過程中才會感恩周圍的一切，包括坎坷、困難和我們的敵人，通過這些磨練不斷獲取動力。越飽滿的麥穗越低着頭，擁有這樣的心態，面對一點點成就的時候纔有動力去執着追求更高的目標。
(3)付出的心態。舍就是付出，職業人要有是爲自己做事的心態，舍的本身就是得。在職業發展中，付出是必須的，沒有付出就沒有進步，不斷給自身增加籌碼，纔有機會和市場談判。不願付出的人，總是省錢、省力、省事，最後把成功也省了。
(4)堅持的心態。要堅持提升自己，剩者爲王。當今社會，時間在那裏，成功就在那裏。只有執着的堅持，在遇到坎坷的時候纔會反映出良好的狀態，這是堅持的心態。遇到困境放棄者事業即可失敗，堅持剩者爲王。
持業階段需規避的心態有以下幾種:
(1)投機的心態。不斷的選擇開頭，最後是損兵折將，投機的人總是期望獲得大於付出。進入職業發展期，職業人面臨很多機會和選擇，當投機帶來的誘惑遠遠大於腳踏實際帶來的收穫時，有投機心態的人就會做出投機行爲，可能一時得逞，長期來說，取得不了堅實的提升和發展。
(2)試試看的心態。機遇的特徵是唯一性和時限性。試試這個，試試哪個，看哪個能成功，這種心態不可取。面對機遇必須及時抓住，實在切實確定的條件下取得，而不是進一步退一步，原地踏踏步，三試兩試，機會就永遠的失去了。
4.職業倦怠。“職業倦怠”現象:是指職業人情緒失落、心態疲憊的一種心理現象。總的來說，職業倦怠是種綜合的職業心態失衡。其產生原因是:(1)職業認同感產生高原反應。隨工作時間增加，工作內容逐漸熟悉，新鮮感漸漸淡去，職業前景一目瞭然，這時就會有一種無所適從的感覺。(2)內心原有的職業認識和新近出現的社會認識產生矛盾，引起的消極抗拒心理。(3)部分職業人自身的不良性格導致職業倦怠。
