在日常生活和工作中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以有效規範操作行爲。那麼制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編整理的培訓專員崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
培訓專員崗位職責1
1、負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據招聘計劃需求蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經理協同完成人員交付工作;
3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息週報彙總及報送;
4、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;
培訓專員崗位職責2
1、協助擬訂培訓與發展計劃。
2、公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求。
3、培訓活動的具體執行和後勤協助，使得培訓順利完成。
4、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告。
5、聯繫各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜。
6、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
培訓專員崗位職責3
1、通曉經濟師（人力資源管理專業方向）、人力資源管理類等相關課程，通過線上直播或錄播形式講授經濟師（人力資源管理專業方向）中級的課程，對學員疑問解答指導；
2、梳理經濟師（人力資源管理專業方向）各模塊知識體系，並有企業實操案例積累；
3、根據用戶反饋迭代、優化課程內容，能夠不斷完善課程體系；
4、對負責班級進行教學管理，以及學生問題進行答疑等；
5、參與學院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專業方向宣傳物料等；
培訓專員崗位職責4
1、協助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，優化、完善、並實施相關管理流程；
2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃；
3、建立、維護、拓展招聘渠道；
4、協助上級擬定並實施年度培訓計劃，及時反饋新增培訓需求情況；
5、按照上級要求，建設、完善公司內部的課程體系，培養、選拔、評估公司內訓師，組建內訓師隊伍；
6、建立、更新員工培訓檔案；
7、定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的'任務。
培訓專員崗位職責5
1、培訓體系建設，根據公司業務特點，建立培訓體系，包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度，並根據運行情況和公司發展需求進行持續的.優化完善；
2、定期瞭解全球各市場培訓需求，管理海外培訓師團隊培訓執行情況，管理培訓計劃並組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果並反饋評估；
3、協助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍；
4、起草符合公司要求及業務需求的高質量培訓課程。
培訓專員崗位職責6
1.全面貫徹黨和國家的教育方針、政策、法規，堅持社會主義辦學方向，在鎮政府和上級教育行政部門的領導下，全面負責學校的辦學和教學管理。
2.結合本地實際，將學校辦成適應經濟和社會發展需要具有地方特色的成人教育中心。注重調查研究、勇於開拓創新。發揮學校多功能的作用，使學校成爲當地農村成人教育培訓、教改試驗示範、科技推廣、服務諮詢、人才信息的陣地。
3.根據經濟發展和成人教育規律，熟悉本地經濟教育現狀，結合社會經濟發展規劃，當好政府的.參謀，制定學校發展規劃和年度工作計劃，並認真組織實施。
4.按照實際、實用、實效的原則，積極開展以崗位培訓爲重點的多層次、多規格、多形式的教育培訓，提高勞動者素質，不斷提高教師隊伍素質。改革教學方法，堅持理論聯繫實際。組織、指導、檢查、評估村、企業開展教育培訓。積極開展科技實驗，推廣當地實用新技術。
5.爭取地方政府和社會各界對學校工作的支持，積極籌集辦學經費，不斷改善辦學條件。堅持民主理財、勤儉辦學。
培訓專員崗位職責7
職責：
1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;
2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，並積極配合培訓講師開展相應工作;?
3、負責各項培訓課程的'實施工作;?
4、負責協調各部門的培訓工作;
5、總結培訓結果，培訓發現的問題及時整理，彙報直接領導;
6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協助其他部門完成其他有關事項。
崗位要求：
1、大專或以上學歷，人力資源、管理或相關專業，3年或以上相關經驗;
2、熟悉國家相關法律法規，接受過現代人力資源管理技術、勞動法規、心理學、管理學等方面的培訓和學習;
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;
4、善於溝通和協調，具有較好的分析和解決問題的能力。
培訓專員崗位職責8
直屬上級：人力資源部主管
工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：
具體職責：
一、編寫年度、月度培訓計劃。
二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。
三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務意識、服務規範用語及英語等公共課培訓。
五、進行培訓教材編寫工作並收集、購買培訓教材。
六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進行考覈，評估培訓效果。
八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。
九、發現、培養各部門人才，建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發現問題後調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。
十一、定期舉辦店內服務技能競賽，形成店內業務服務技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。
十四、負責培訓教材、器材的.保管和使用。
十五、負責健康證的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的製作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動的安排。
十八、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。
培訓專員崗位職責9
職責：
1、制定公司培訓工作規範、流程和培訓方案；
2、調查培訓需求，制定培訓計劃；
3、編制培訓課件和建立企業培訓資料庫；
4、講授培訓課程，解答疑難問題等；
5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。
任職要求：
1、一年及以上培訓工作經驗，有母嬰行業或營養師經驗者優先；
2、形象氣質價，具有良好的協調組織能力、溝通能力，較強的親和力；
3、能適應短期出差。
培訓專員崗位職責10
崗位職責：
1、接聽客戶來電,及時爲客戶答疑解惑；
2、致電在公司網站留言客戶,瞭解客戶需求；
任職要求:
1、全日制大專及以上學歷；
2、形象氣質佳；
3、聲音甜美,口齒清晰,普通話流利；
4、思維敏捷,具備良好的溝通能力和應變能力。
培訓專員崗位職責11
1、認真貫徹黨的教育方針，認真執行國家和上級教育行政部門的政策法規和有關文件精神。
2、負責制定學校學年、學期教學教研工作計劃、教學進度和各階段教學要求。認真組織實施並檢查、督促教學工教研工作的執行情況，並定期做出工作總結，提出改進教學教研工作的意見和措施。
3、組織和開展教學教研工作。根據新課改要求和大學聯考大綱要求制定課程方案和教學計劃，開展教育科學研究，不斷改進教學方法，積極推進素質教育，全面提高教育教學質量。
4、組織開展教師新課改培訓、業務學習、教學研究和青年教師的業務培訓工作，不斷提高教師業務水平。具體組織教師的招聘和考覈工作。
5、定期組織開展各年級評教評學活動，定期做好檢查、總結和反饋工作。及時調整和改進教學計劃和要求，提高教育教學工作的`針對性和有效性。
6、負責學校各階段考試的組織和實施，做好成績分析總結，提出有關教學工作意見和要求，及時調整教學計劃和進度。
7、負責與上級有關教學教研部門的聯繫和溝通。重視校際間業務交流，及時採納有關教學教研信息和經驗，推動我校教學教研工作高效展開。
培訓專員崗位職責12
1、負責培訓項目的實施，並持續改善，參與活動現場的.管理，解決突發問題等；
2、協助上級優化培訓體系，優化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；
3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計劃並組織實施；
4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執行與後期製作工作（各類文件、數據和照片的彙總及整理）；
培訓專員崗位職責13
一、全面負責學校的招生、培訓管理和教學改革工作。凡屬教學和教學改革中的重大問題由校長或主管教學的副校長提交校務會議決定。
二、建立全面質量管理的工作體系，領導培訓計劃的'制訂和實施。強化教學過程的質量管理。要與主管後勤的副校長一同做好教學服務的各項工作，爲穩定培訓秩序和提高培訓質量創造良好的教學環境。
三、負責教學基本建設的領導，做好教練隊伍、專業教學改革、教材、電教片、圖書資料、訓練場、學院管理以及其他各項教學管理規章制度的建設工作。
四、定期徵詢和聽取教練員、學員對培訓工作的意見和建議，總結經驗教訓、提高管理水平。
五、指導主管招生副校長搞好招生宣傳工作。
六、指導主管教學副校長搞好教學管理和教學改革工作。
七、不定期接待上訪學員，聽取學員對學校培訓的反饋意見，對培訓中存在的問題及時處理。
八、負責制訂學校發展的長遠規劃和學校的基本建設規劃。
九、指導財務部部門制訂工資及崗位津貼發放辦法。
十、協調各部門工作關係，統一安排、指導全校招生培訓工作。
十一、安排與協調學校重要的接待工作。
十二、完成理事長交辦的其他事情。
培訓專員崗位職責14
1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，並協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、和款項的'每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，複覈所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執行和監督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。
培訓專員崗位職責15
1、根據公司的.發展規劃，建立分層次的培訓管理體系及相關流程；
2、負責公司各層級的培訓開展情況的設計、跟進和實施；
3、負責相關培訓預算、費用等報批、提交審覈和培訓評估、存檔等；
4、負責公司通用課程開發，協助組織各項目性培訓工作；
