帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。爲休帶薪年假寫一份申請書，今天小編要與大家分享的是請假條範文，希望對大家有幫助!
事假，職工因爲私事，不能上班，可以請事假，事假期間不支付工資。
病假，職工因病或者非因公負傷，不能工作，在法定醫療期內，可以休假，休假期間，按照不低於社會最低工資標準80%發放。
產假，女員工生育享受不少於90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23週歲以上生育第一個子女爲晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產水術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。 產假期間工資照發。
年休假，年休假根據職工的工齡計算，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假工資照發。
婚喪假：職工直系親屬死亡，可休三天喪假，喪假期間工資照發，職工結婚，配偶是異地的，並在配偶所在地結婚的，可以給七天，當地結婚的給予三天，婚假期間，工資照發。
國家對請假制度的法律規定爲了適應深化改革從嚴治校的需要，嚴明勞動紀律，加強教職工組織性、紀律性，提高工作效率，並妥善解決好教職工生活上的一些實際問題，根據國家有關規定，結合我院具體情況，特制訂本暫行規定：
第一條 職工在辦公時間，教師在規定的上課時間及學院統一規定的每週返校日和系教研室規定的必要活動的時間，均應上班。如因故不能上班，應辦理請假手續。
第二條 請假類別和期限
(一)病假：凡因病必須治療休養的，可持合同醫院或本院衛生所證明請病假。
(二)事假：凡因私事必須本人辦理的，可以請事假。
(三)婚假：教職工本人結婚，可以請婚假3天。符合晚婚條件的初婚者，即男滿25週歲，女滿23週歲，增加獎勵假7天;再婚者，給婚假3天。教職工父母在外地，需去外地結婚者，原則上應安排在寒、暑假期內辦理。
(四)喪假：教職工的配偶、直系親屬或一起生活的公婆、岳父母死亡，可給喪假3天。
(五)探親假：凡符合享受國家規定探親假條件的，可申請探親假。
1.教職工與配偶兩地分居，不能在公休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期爲30天。
2.工作滿一年的未婚職工，與父母分居兩地，不能在公休假日團聚的，每年可給探親假一次20天;兩年探親一次的，可給假45天。
3.已婚職工探望父母的，每4年給探親假一次20天。
4.職工夫妻離異或配偶死亡，未再婚，且父母-子女在外地的每年可給探親假一次20天。
職工當年與父母或配偶團聚連續計算已滿規定假期的(不包括女職工產假)，不再享受當年探親假。
5.實習生和學徒工不享受探親假待遇。實習或學徒、期滿並轉正定級後，可從下一年度起享受探親假。
6.教職工探親假原則上安排在寒、暑假內一次性使用。
7.因工作需要而未能享受探親假的職工，可按探親假有關規定發放探親路費，或報銷對方探望路費。
(六)計劃生育假：
1.按國家規定女職工產假爲3個月;難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。?
2.育齡夫婦只生育一個孩子，根據工作需要情況，經本人申請，單位領導批准，可在產假期滿後繼續休假照顧孩子，至孩子滿6個月。?
3.女教職工24週歲以上生育第一個孩子的，屬於晚育，增加晚育獎勵假30天。如產婦護理確有實際困難的，此獎勵假，可由男方使用。
4.女教職工實施節育、絕育、人工流產等手術，可以根據醫生證明按計劃生育的有關規定請假。
(七)工傷假：凡因工負傷，經醫院或本院衛生所證明必須治療和休養的，可給予工傷假。
(八)路程假：教職工到外地結婚(不包括旅行結婚)、奔喪、探親，可根據實際情況給予路程假，路程假不算事假。
(九)教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病確需陪同的，經部門領導批准，每月不得超過兩天假，可不算事假，但應記入考勤，以便考覈。
(十)凡屬下列情況之一者，經部門領導批准可按公假對待：
1.因住宅設施維修、拆遷或搬遷，由有關部門出據證明，一般不得超過兩天。
2.憑子女學校通知書參加學生家長會的。
3.女職工產前檢查，一般每次不超過半天;一週歲以內的嬰兒每天給一小時哺乳時間。(適用於計劃生育者)。
4.教職工結婚必須進行的婚前檢查，一般不超過兩個半天。
第三條 假期計算
病假、計劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內;婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內。
第四條 各類假期的工資待遇
本規定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資，即職務等級工資與津貼之和。
(一)病假期間的工資待遇
1.病假在兩個月以內的，工資照發。
2.連續病假超過兩個月的，從第3個月起按照下列標準發病假期間工資：
(1)工作年限不滿10年的，發本人工資的百分之90;
(2)工作年限滿10年的，工資照發。
3.連續病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：
(1)工作年限不滿10年的，發本人工資的70%;
(2)工作年限滿10年及10年以上的，發本人工資的80%;?
(3)凡病假工資低於國家規定的最低生活費標準的，按最低生活費標準發給。
4.病癒恢復工作，須有合同醫院和本院衛生所體檢證明，經人事處同意後，當月可發本人全工資;如月內舊病復發，復工前後病假應連續計算。
5.符合離休條件的'職工，病假期間發全工資。
(二)事假期間的工資待遇
全年事假累計在15天以內的工資照發;超過15天的，從第16天起按日工資扣除工資。尚未轉正定級的學徒工、實習生，年內事假超過10天，病假超過15天者，應適當推遲轉正定級時間。
(三)婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發。
(四)符合本規定第(九)、(十)兩款規定的，工資照發。
(五)凡不屬國家規定出國、出境探親範圍內的出國、出境探親訪友人員，工資待遇均按事假對待。出國探望留學生配偶的，按國家有關政策辦理。
(六)女教職工的產假或職工符合規定的計劃生育假，工資照發。
(七)上述各類假(按公假對待的除外)，均按未出勤對待，因此不應享受請假期間的校內分配的崗位津貼、獎金等待遇。
(八)凡本年度並事假累計超過30天的，不能參加年度考覈的評優。連續半年並事假，不能參加年度考覈。
第五條 請假手續
(一)教職工請假，必須經領導批准並交待工作後方可離崗。如因特殊情況不能事先請假的，可委託他人代爲請假。
(二)凡請病假、工傷假均須有合同醫院或本院衛生所的診斷證明，領導方可准假。
(三)請假期滿，因故不能上班，可以申請續假，續假手續與請假手續相同。
(四)出國、出境探親訪友或自費留學的請假手續按學院《關於出境管理工作的暫行規定》辦理。
第六條 批假權限
(一)副處以上(包括相當職務)幹部請假，3天以上須經主管院長批准。
(二)科以下(包括相當職務)職工請假，7天以內，由系、處負責人批准;8天至15天，應由各單位領導簽署意見後，報人事處批准;超過15天者，須經主管院長批准。
(三)產假、探親假(境內)由各單位按規定審批。
(四)出境人員批假手續按學院《關於出境管理工作的暫行規定》辦理。
(五)除並事假外，若超過本規定中規定的期限再繼續請假的，均按事假對待。
第七條 曠職、曠工和待遇
凡屬下列情況之一的按曠職、曠工論：
(一)不經請假，或請假未獲批准而擅自不上班的;
(二)請假期限已滿，不續假或續假未批准而逾期不歸的;
(三)不服從組織調動和分配，不按指定時間到工作崗位報到的。
教職工在曠職、曠工期間不發工資。若本年度曠工超過5天者，應視情節輕重給予不同的行政處分;若本年度曠工超過15天者，應予解除聘任，並限期調出;若超過30天者，則按自動離職處理。
第八條 學院職工應嚴格遵守作息時間，按時上、下班。如遇特殊情況遲到或早退並來不及請假的,應在事後及時補假。否則，按遲到或早退論處。遲到、早退一次扣除院內分配的崗位津貼的10%。本年度遲到、早退累計超過20次，不能評爲年度考覈的優秀等次。
第九條 各單位應指定專人負責考勤工作，認真填寫考勤統計表，對各類假期超出規定時間的及曠職、曠工者應及時通知人事處，按規定扣發工資或予以行政懲處。
第十條 實行經濟承包單位，參照本辦法執行。
第十一條 本規定自公佈之日起執行，過去規定如有與本規定不符之處，以本規定爲準。
關於因私出國管理的補充規定
學院關於出國出境管理工作暫行規定自經修訂於1995年5月開始實施後，在因私出國方面逐漸暴露出一些問題，爲進一步加強我院因私出國管理工作，特作如下補充規定：
1.凡我院在職職工手持因私護照者，請務於1995月11月底前將因私護照送交組織部統一管理;今後辦理因私出國者，也須在假期期滿歸國後到組織部報到時交回因私護照;否則今後將不予爲其辦理因私出國手續
2.教職工到境外探望公派或自費出國留學的配偶或子女，或長期在國外工作(公派、1年以上)的配偶，在工作允許的前題下，學院可給予3-6個月假期，原則上假期應占用學院的寒暑假。
3.教職工到境外探望到國外進修和做訪問學者的配偶;或教職工到境外探望已在國外定居或長期居住的非直系親屬，在工作允許的前題下，學院最多給予三個月假期(按事假處理)，假期必須佔用學院寒暑假。
4.教職工境外訪友或出國旅遊，一律利用寒暑假，不得佔用工作時間，開學不歸按自勸離職處理。
5.請假的手續和有關待遇按《中國工運學院出國出境管理暫行規定》執行，享受探親假待遇的除發放三個月工資外，崗位津貼、坐班津貼、創收福利一律停止;按事假對待的，工資與津貼停發，取消一切福利待遇。
6.二次因私出國的時間間隔，不得短於1年。
瞭解了國家規定的請假制度之後，打算請假的你有必要準備好請假條的模板，以下是小編爲大家推薦的請假條範文，僅供大家參考!
請假條範文(一)xx部長：
因我行於___月___日____，所以本人___月___日晚不能回公司參加年會。特此請假、懇望批准!
請假人：xxx
____年____月____日
請假條範文(二)尊敬的領導：
您好!由於我生病，無法堅持繼續上班，需要請假______天，請批准!謝謝!
此致
敬禮
請假人：______________
_________年____月____日
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