員工請假都要遵守一套相應的制度的，關於這些的'扣款規定是怎樣的呢?下面就是本站小編給大家整理的員工請假扣款制度內容，希望大家喜歡。
一、病假期間工資扣款
1、病假6個月及其以下者，職級工資及津補貼不受影響。其中：病假3個月及其以上者，崗位工資、短途差旅補貼全部扣發;病假3個月以下者，日扣款額=(崗位工資 短途差旅補貼)/21天×20。
2、連續(或當年累計)病假6個月以上者，從第7個月起工資按省人事廳文件執行。
3、病假期間績效工資全部扣發。
二、事假期間工資扣款
1、一年當中，事假累計在15天以內的，職級工資及津補貼不受影響，崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=(崗位工資 短途差旅補貼)/21天。
2、超過15天(含15天)每日扣款額=(職級工資 崗位工資 短途差旅補貼)/21天。
3、事假期間的績效工資全部扣發。
三、產假期間工資扣款
女職工產前、產後、流產和假期及男職工護理假，按工銀雲營〔2003〕319號文件規定執行。產假期間(包括計劃生育手術休假)，職級工資、崗位工資及津補貼不受影響，績效工資全部扣發。
四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款
除扣發績效工資外，其他工資一律照發。
五、探親假期間工資扣款
1、14天以內除扣發績效工資外，其他工資照發。
2、14天以上，但在規定的期限內，職級工資和津補貼不受影響，績效工資全部扣發，日扣款額=(崗位工資+短途差旅補貼)/21天×50
3、同時，如涉及報銷規定額度路費者，停發1個月短途差旅補貼。
六、曠工期間工資扣款
曠工期間按工作日扣發工資，並懲罰性扣款，按實有曠工天數，每日扣款100元執行，同時，曠工1天，一月不得參加績效考評，以此類推，曠工15天以上(含)，將按192條有關規定給予處理。
工資請假扣款怎麼算1. 事假扣款
1555÷20.83=9.33元每小時扣款9.33元
2. 病假扣款(醫生證明)
1555÷20.83=9.33元
每小時扣款9.33 ×40%=3.73元
以上1.2項另加：
(1)累計超過8小時扣全勤獎金100元
(2)累計超過16小時扣全勤獎金150元
(3)累計超過24小時扣全勤獎金200元
公司員工請假申請書公司領導：
本人母親因患_____________重病住院，近期需要進行手術，由於家中僅有父親一人，恐難承擔照顧母親的長時間勞累，故本人想跟公司申請半個月的假期，回去照顧母親，望領導能體諒家庭難處，允以批准!
請假人：________
____年____月____日
