1.配合分公司制定各部門的編制及職能。
2.收集並監控各部門的人力需求。
3.建立快速、有效、低成本的招聘渠道。
4.組織人員的招聘及面試。
5.建立並更新面試的測評工具及方法。
6.覈查人員的入職資料並辦理入職手續。
7.覈查人員的流失原因並辦理離職的手續。
8.控制分公司的'人員流失率。
9.監控分公司的人員調動、轉崗並辦理調動、轉崗手續。
10.組織及審覈人員的轉正、晉升工作。
11.組織員工的溝通交流會及員工活動。
12.管理及變更人事系統及員工檔案。
13.管理及變更員工的勞動合同。
14.制定並更新人員的異動報表。
15.建立人員儲備機制並推行。
16.跟進人員的待崗情況。
17.完成上級交辦的其他事項。
