行政部職責工作內容1
1、帶公司團隊項目
2、協助業務部門進行人才管理、團隊發展
3、促進人力資源戰略的有效實施
4、提供製度及流程合理化建議，促進工作效果的`提升
5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工活動
行政部職責工作內容2
1、員工入離職管理：採集照片，覈實及證件，安排體檢，宣導薪資政策，簽定合同，建立檔案。離職手續辦理。
2、執業證管理：銷售人員執業證的'註冊及發放、信息完善，註銷及回收。確保各系統的信息合規一致。
3、考勤管理。
4、員工福利管理：負責員工社會保險、住房公積金、企業年金、團體保險、員工家屬福利的申請、轉移和停止。
行政部職責工作內容3
1、根據招聘計劃發佈招聘信息；
2、篩選簡歷、電話預約及安排初步面試；
3、整理、記錄、跟蹤面試結果，跟進選人入職工作；
4、建立和維護公司的人才資源庫；
5、領導安排的其他人力資源工作。
行政部職責工作內容4
1、根據公司戰略發展需求，制定完善人才梯隊管理體系（人才梯隊的'建設、培養、考評等）；
2、負責擬定招聘計劃，負責招聘渠道的維護和拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人才梯隊搭建需求；
3、建立並完善公司薪酬、績效體系、制度及相關流程，並監督落實實施；
4、負責制定、監督及執行企業管理，監控公司各項計劃的執行情況；
5、制定員工培訓計劃，組織培訓實施，做好對新員工的入職培訓；
6、負責員工關係管理（員工入離職，及勞動糾紛和工傷事宜）；
7、領導交辦的其他相關事宜。
行政部職責工作內容5
1、負責員工的招聘、錄用、調動、辭退及勞動關係管理，處理各類勞動糾紛
2、負責全員日常培訓計劃的制定、實施與考評
3、負責新員工的'培訓計劃的制定、實施與考評
4、負責公司專業技術人員職稱評審、晉升以及技術工人的技能鑑定工作
5、負責員工訂立、續訂、變更管理工作
6、負責勞務工、實習生及業務外包等各種用工管理工作
7、負責員工各項社保險業務的管理
8、負責公司離退休（養）員工的統計、管理和服務等相關工作。
9、負責編制相關人員統計報表、分析及各級勞動用工檢查
10、負責單位特殊工作制及其他人事相關政策申報工作
11、負責領導交辦的臨時性工作
