隨着社會一步步向前發展，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責包括崗位職務範圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關係等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編爲大家收集的人事經理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事經理崗位職責1
崗位職責:
1.負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2.負責執行及規劃員工培訓工作;
3.考覈員工的績效,並提出改進的建議;
4.負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;
5.確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;
6.落實員工薪資核發及福利金,獎金等的正確發放;
7.協助各部門人事及預算的控管;
8.負責監督檢查各部門,員工執行規範的情況.
主要工作:
1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規定,督促員工遵守公司規範和人事紀律;
2.收集及存檔相應的勞動,人事法規及公司下發文件,向店內管理人員提供人事規範諮詢;
3.負責各部門各項人事制度的傳達,實施和檢查;
4.負責各部門員工的招聘工作;
5.部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;
6.負責部門全體員工績效考覈的組織,實施和總結;
7.負責規劃,執行員工的培訓工作;
8.與政府有關職能部門保持聯繫,保證商場良好的.外部環境.
輔助工作:
1.負責所屬區域的清潔衛生;
2.組織各個行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售;
3.指導門店各部門的材料,報表保密工作並定期檢查
人事經理崗位職責2
崗位職責：
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。
2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審覈公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。
7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的.培訓工作進行監督和考覈。
8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
任職要求：
1、人力資源專業，本科及以上學歷，二級及以上職稱優先；
2、對人力資源管理事務性的工作有嫺熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
3、具備較強的文字工作能力，熟悉公文寫作規範；
4、具有較強的組織、協調、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協作意識和學習能力，執行力強，具有較強的抗壓能力；
人事經理崗位職責3
1.制定公司人力資源發展戰略規劃，有效控制人力成本;
2.優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;
3.負責推動公司的招聘、培訓管理、人才梯隊建設;
4.負責推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5.負責推動公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;
6.推進集團總部人力資源政策及方案落地;
7.推進人力資源其他項目及事項和部門重要工作。
人事經理崗位職責4
崗位職責：
1、負責本部門所有員工待客服務、作業流程等日常基礎工作的管理、指導、稽查；
2、負責主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對內、對外事務的處理和協調工作；
3、負責主持公司人事聘用、培訓、試用與錄用、勞動合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績效考覈、職業規劃、勞動合同糾紛、工傷事故鑑定等工作；
4、負責公司組織架構設計、調整工作，合理計劃人件費用，合理控制人力成本；
5、負責公司管理幹部層的考覈、任免工作；
6、負責完善公司各級員工崗位職責並跟蹤落實情況；
7、負責主持維護公司、員工及供應商財產安全，並維護正常營業秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發生；
8、負責公司後勤辦公費用、財產、營運成本的管理與控制，合理節約成本；
9、負責協調公司與當地政府單位的公共關係；
10、負責處理員工投訴、員工意見或建議的.收集；
11、負責根據企業實際需求，調整或制定管理制度；
12、負責公司企業文化的建設；
13、負責組織員工從事公益活動，提升企業形象，並增強員工凝聚力；
14、負責公司人力調度，根據公司實際需要，合理安排員工出勤。
人事經理崗位職責5
工作職責:
1、負責制定和完善希爾頓歡朋全國各酒店人事相關管理制度;
2、搭建酒店人才培養計劃,定期盤點人才庫;
3、組織完成酒店培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃與晉升;
4、建立和諧的勞資關係,建立績效管理與考覈體系等工作;
5、通過培訓等方式傳播希爾頓歡朋品牌文化,使其更好的`落地實施。
任職資格:
1、人力資源管理相關專業本科及以上學歷;
2、酒店人事及相關工作5年及以上工作經驗,具備高星級酒店工作背景優先;
.3、邏輯思維清晰,擅長溝通,能與他人建立良好的人際關係;
4、組織協調能力強、具備分析判斷及抗壓能力;
5、擅長酒店績效板塊優先。
人事經理崗位職責6
1、負責規劃、招聘、培訓、績效考覈、薪酬福利、員工關係等六大模塊工作，並針對問題形成專業解決方案;
2、制訂人力資源管理各項，並組織實施;
3、依據公司業務發展需要，完善培訓體系的建設及落地工作;
4、協助員工溝通建設、員工關係、關注員工溝通，推動公司文化建設;
5、負責協調公司各部門之間的合作關係，及時調解保證各系統的順暢運作
6、負責公司各項日常行政事務工作，建立和完善各項行政管理規章制度
7、及時完成上級領導臨時交辦的'其他行政工作。
人事經理崗位職責7
第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，並確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
第二、崗位說明書的`制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考覈制度、培訓制度、員工考勤制度等。
第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。
1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式；
2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；
3）實施面試，確定試聘人選。
第四、負責公司員工合同管理。
1）簽訂勞動合同；
2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯繫；
3）勞動合同存檔管理。
第五、負責員工績效考覈。選擇員工考覈方法（分級法、KPI關鍵指標考覈法、360度立體考覈法、量表績效考覈法、強制分配法），對員工進行定期考覈。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。
人事經理崗位職責8
1、在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務範圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2、負責行政文祕工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和彙報。
3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地爲行政人事工作發揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監彙報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的.前提下，控制工資總額。
7、瞭解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關係根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，爲各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審覈和報批工作，審覈或批准各類休假。
9、負責人員的培訓、考覈、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10、認真審覈報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，並負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審覈報批工作。
11、負責企業文化策劃和組織實施工作。
12、定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
13、公司領導指派的其他工作。
人事經理崗位職責9
1、負責統籌安排及跟進區域內六大模塊工作;
2、負責跟進區域內人事運營工作流程制度規範;
3、負責所轄區域各人事相關係統管理,確保數據維護及時、準確;
4、及時應對區域內突發事件;
5、負責區域內人事培訓工作。
人事經理崗位職責10
1.嚴格貫徹執行國家有關人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制訂計劃，經酒店領導批准後執行。
2.全權負責酒店人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，佈置、檢查、總結工作，如有重大事項，應及時向有關領導彙報，共同研究、正確處理。
3.抓好管理工作，經常深人基層，掌握情況，合理安排使用幹部，發現人才，及時調整使用幹部。
4.組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化和全面化。
5.組織本部門幹部的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門幹部，調動其工作積極性，認真完成各項工作任務。
6.對分配給本部門的工作定期進行檢查考覈，表揚先進，鼓勵後進,搞好本部門幹部隊伍的建設。
7.根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、招收、調人、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的'審覈，負責員工內部調配的審覈工作。
8.結合行業標準和酒店實際，制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審覈批准，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審覈。
9.負責審覈、辦理各類休假的期限和有關費用報銷標準。
10.負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出朽案的接收和傳遞工作。
11.完成總經理交給的其他各項工作。
人事經理崗位職責11
1.協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2.制定公司人事規章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與;
3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種爲公司尋求合適的'人才;
4.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;
5.負責員工關係管理，公司人員、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;
6.監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;
7.負責企業薪酬體系的管理，根據企業發展階段適時提出激勵機制;
8.負責組織企業文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協助推動公司理念及企業文化的形成;
9.完成董事長和總經理交辦的其他工作。
人事經理崗位職責12
人事幹事崗位職責:
1、負責公司各部門人員數的統計;
2、負責公司各類人員的招聘及初步面試組織工作;
3、負責公司員工勞動關係的轉移,員工入職、調崗及離職手續的辦理;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、接觸、爭議等工作;
5、負責公司五險一金的'繳納及管理;
6、負責做好內部文件和記錄的管理,並及時做好部門各類統計報表工作;
任職要求:
1、人力資源、企業管理、心理學相關專業本科及以上學歷。企業招聘相關工作經驗2年以上;
2、具有較強的計劃、組織、協調和人際交往能力,有全局觀念,思維敏捷,理解領悟力強,文筆流暢,形象、素養俱佳;
人事經理崗位職責13
1. 接收行政人事部經理的指令，並完成其下達的工作。
2. 負責對維修人員的安全教育和培訓，協助保安做好公司的安全消防工作。
3. 安排公司佈置的重要工作，並組織實施，有問題及時向經理請示彙報，根據工作需要，調整班次和人員。
4. 負責與物業公司的'業務聯繫，包括水、電、空調、電話以及物業管理的日常工作。
5. 負責燃氣有關的檢查、搶修以及安裝、改造。
6. 定期對設備進行檢查，根據設備運行情況做出維護保養計劃。
7. 根據公司領導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，並能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，並按夜班巡查規定認真做好工作的維修登記。
8. 對員工進行培訓、指導，並對員工進行操作技能、服務態度的考覈。
9. 對維修人員的工作質量進行抽查，不定期地走訪各部門，徵求對維修工作的意見。
10. 對我單位的裝飾工程進行監督，並對工程質量進行檢查，協助財務部搞好結算。
11. 對一些重要設施和關鍵部件，尋求維修廠家。
12. 當班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領班、主管、部門經理或值班經理彙報，請領導協助解決。
13. 對公司使用的水、電、氣等用量進行統計、分析、覈算、報公司有關部門。
14. 對應急情況下處理方法就牢記並按規定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。
15. 領導交辦的其它工作。
人事經理崗位職責14
崗位職責
1.組織公司人事、行政制度及相關計劃的編制、執行、修訂
2.組織編寫分公司中長期人力資源發展戰略和企業文化及相關研討活動
3.負責物業公司人力資源規劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關係的管理工作
4.負責集團及物業公司企業文化、各項管理制度、工作指標的執行與落實
5.物業公司內部、外部人事、勞資關係、外部培訓的協調和相關事務的`審批處理
6.各部門人員崗位編制(與設置)管理,調整各部門主管級以上人員配置,使分工協作合理
7.審覈人事、培訓、考覈、勞資的數據信息及工作分析報告,並向領導提供專題報告
8.負責處理物業公司各項目主管以上級員工的關係維護
9.負責質量管理體系在本部門的推行及改進
10.部門年度目標指標規劃的制訂,規劃細分,及指標規劃的落實和實現。
11.負責物業公司固定資產的管理及易耗品採購的審批
12.協助總經理處理各對口政府部門的對外關係維護等相關工作
13.審批部門薪酬、績效考覈計劃、部門工作計劃
14.負責與人事行政中心等公司職能部門業務對接工作
15.完成領導交辦的工作任務
任職資格:
1、人力資源管理、工商管理及其他專業大專及以上學歷,有三年以上物業公司同職務工作經驗,持有人力資源管理師(二級)證書者優先;
2、40歲以下,男女不限,身體建康,對整套科學的人力資源開發、規劃、招聘、培訓、考覈體系有相當理解並熟練運用,熟知相關法律法規並能靈活運用,善於處理複雜員工關係等。具有較強的執行和協調能力,熟練掌握WORD、PPT、EXCEL等辦公軟件;
3、爲人謙虛、務實、親和力強。
4、適應做六休一
5、接受外派
人事經理崗位職責15
任職要求:
1.年齡28-40之間,形象氣質較好;
2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經驗;
3.熟悉人力資源六大模塊並有豐富實操經驗,能獨立完成人力資源規劃設計及相關制度體系搭建;
4.具有現代商業運作管理能力和創新能力,能適應人事對外拓展業務;
5.人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷。
任職要求:
1.年齡28-40之間,形象氣質較好;
2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經驗;
3.熟悉人力資源六大模塊並有豐富實操經驗,能獨立完成人力資源規劃設計及相關制度體系搭建;
4.具有現代商業運作管理能力和創新能力,能適應人事對外拓展業務;
5.人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷。
