爲了確保事情或工作能無誤進行，通常需要預先制定一份完整的方案，方案是解決一個問題或者一項工程，一個課題的詳細過程。優秀的方案都具備一些什麼特點呢？下面是小編爲大家收集的國小教師評優選優方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
國小教師評優選優方案 1
爲了進一步完善我鎮教師評先選優管理，充分調動教師教書育人的積極性，公正、公平地做好評先選優工作，特制定我校教師評先選優方案，具體如下：
一、評選基本條件
1、思想積極進步，能服從學校及上級部門工作安排，積極主動參與、主抓學校的各種活動，效果明顯，取得較好的成績。
2、樂意接受學校及上級部門安排的臨時性工作任務，並保質保量地完成。
3、熱愛學校，忠於職守，敬業愛崗，嚴格遵守學校的`各項規章制度；按時上下班，不無故曠課、曠工、遲到、早退，有事必須執請假條請假，有假條按相關請假類別算，無假條按曠工算，公假不在之列，但要向教師公示公假原因及其去向。
4、遵守學校的例會制度，做到不缺會、不遲到、不早退、不擾亂會議。
5、愛崗敬業，教書育人，兢兢業業，工作認真負責，服從工作調配，紮實做好本職工作。
7、自覺遵守教師職業道德，加強自身素質提升。
8、熱愛學校，關心集體，能向學校提合理化建議，爲學校工作獻計獻策。
二、評先選優考慮條件
1、在年度中出滿勤。（常見性病假每期3天、住院、特殊假除外。）
2、教學質量在全鎮同級同類同學科中名列前茅。
3、所任教學科教學質量在同級同類學校中成績明顯進步，提高率較大（提高名次爲第一名）。
4、同等條件下，工作成績優良的教研組長、部門負責人優先考慮。
5、同等條件下，工作量較大、責任心強者優先考慮。
6、積極從事教研科研工作，並取得顯著成績，有相關論文。
7、服務育人，在後勤工作中有顯著成績。
三、一票否決制（凡有下列情形之一的）
1、嚴重違反規章制度，無故不服從工作分配或擅離職守、影響惡劣的。
2、因工作疏漏嚴重失職或造成重大事故的。
3、上班期間做與本職工作無關的事，造成負面影響的。
4、缺乏教師基本素質，違反教師“十不準的”。
5、一學期內事假超過2天或病假超過3天的。
6、教學質量不是同級同類學校排名前列的。
7、不維護學校集體利益的。
8、在迎接上級領導工作檢查中被指名批評的。
9、工作不積極，拖拖拉拉、相互推諉，不能按時完成任務的。
四、優秀教育工作者的評選
評選條件：
1、認真執行學校各項工作計劃，紮實完成每週工作任務。
2、工作務實，作風過硬，有較強的協作精神、集休觀念和大局觀念，在教師中有良好的表率形象。
3、分管（或主管）的工作有成績、有創新，得到相關部門的肯定和表揚。
4、在學校各次活動中，按照學校安排積極組織參與，且工作出色，效果明顯。
5、所負責的工作爲學校爭得榮譽。
6、本人無違紀現象。
7、愛崗敬業、堅持崗位、及時處理學校事務。
五、評先選優辦法
1、成立評先選優推薦小組。
2、確定指標數。
3、政策宣傳。張貼評先選優文件精神，讓教師知道其表彰精神。
4、推薦小組應及時將評先選優結果張榜公佈，教職工可在公佈後二天內以書面形式向推薦小組提出不同意見和建議。
國小教師評優選優方案 2
爲了更好地做好優秀教師的評選工作，明確優秀教師的評選條件，從而起到激勵教師工作的積極性，發揮教師隊伍中先進示範帶頭作用，樹立教師典範，特從德、能、勤、績等四方面制定學校優秀教師的評選方案：
一、評選範圍和對象
在本校教齡滿一學期以上的，滿工作量的專任教師。
二、評選條件
（一）德
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業，熱愛本職工作，有強烈的事業心和責任感。參評教師須在本校從事教育教學工作一學期以上。不從事第二職業，凡從事第二職業者不得參加學校先進教師的評選。
2、有良好的社會主義道德和高尚的教師職業道德，堅持素質教育思想，全心全意搞好教育教學工作。關心愛護學生，爲人師表，在師生中有較高威信。師德良好，在同事間不散佈不利於學校的言論，在危急關頭挺身而出，以大局爲重，維護學校和學生利益。維護學校威信，不與家長和同事發生矛盾，與人爲善。
3、凡有體罰和變相體罰學生行爲的均取消參評先進教師資格。
（二）能
1、刻苦鑽研教育教學業務，有開拓進取精神，積極運用現代教育技術進行學科教學改革，有較強的教育、教學能力，所教班科班風、學風好，教學成績達鎮平均水平。
2、有較強的課堂教學管理能力，課堂紀律良好，無亂堂、無瞌睡等，
（三）勤
1、積極參加市、鎮、校各級各部門組織的各項活動。教研活動做到有事請假、不遲到、不早退聽課節數達到增城市教育局教研室規定的標準。
2、發揚主人翁精神，愛校如家，關心學校事務，積極配合班主任（科任）、其他教師做好班管理工作和學校每項工作。積極爲學校分憂解難，樂於接受分配的各項工作。
3、各種資料按時上交完成，書寫良好。凡遲交和不交者，不能評爲先進教師。
4、應積極參加學校或科組安排的.工作，並能出色完成，凡對學校或科組工作不積極參加，不能評爲優秀。
（四）績
1、教育和教學效果好，成績顯著，對全校教育質量、教學水平的提高有積極作用。每月月考、期中、期末考試所任教的學科成績必須達到學校學期初制定的學科質量目標。
2、每月備改檢查被評爲優秀，在全組教師起到示範帶頭作用。
3、教育思想端正關心學生，熱愛學生，特別是對待後進生，要滿腔熱情地關心和愛護，使學生能健康地成長。切實減輕學生過重課業負擔。
三、評選原則：
1、公平、公正、公開，透明操作，民主管理。
2、每年度評選一次，按程序操作。
3、評選出的優秀教師給予當年度優秀教師稱號。
四、評選程序
1、符合條件的教師填寫《優秀教師申報表》（附表），並上交個人優秀事蹟材料和有關印證材料。
2、學校對材料進行嚴格審覈並確定符合條件的參評人選，並綜合確定初步候選人。
3、學校對初步人選的事蹟在學校公示一週，廣泛徵求全校師生的意見。
4、學校根據綜合考評結果，最終確定“優秀教師”人選，並在校務公開欄公示一週，公示期滿無異議者當選，公示期如有異議者，學校將按有關程序處理。
國小教師評優選優方案 3
爲了客觀、公正、合理地評價全體教職工的德才表現和工作實績，用制度來激勵和促進全體教職工提高政治和業務索質，認真履行好自身工作職責、克服人爲干擾，增強評優評先的透明度，充分調動廣大教職工工作的積極性、主動性和創造性。遵照教育局有關文件精神，結合本校實際，經全體教師和校領導組討論，特制定《毛李國小教師評先評優實施方案》。
一、評選原則
1、堅持擇優推薦、注重實績的原則。
2、堅持評優表彰與日常考覈相結合的原則。
3、堅持向教學一線傾斜的原則。
4、堅持公開、公平、公正的原則。嚴格按照程序評選，接受全體教職工的.監督。
二、評選資格和評選條件
(一) 評選資格
在我校連續工作滿一年的在編在崗教職工方可參加優秀個人的評選。
(二) 評選條件
1、熱愛教育事業，認真貫徹黨的教育方針，積極參加政治理論和業務學習，愛崗敬業，具有良好的職業道德。全年無無故曠課和私自調停課現象。
2、認真履行教書育人職責，對學生熱情關愛、嚴格要求，教學成效顯著。
3、出色完成學校規定的教學、教研任務，並在教學教研中取得比較突出的成績。
4、積極參加教育教學改革，努力鑽研業務，教風嚴謹，不斷提高專業知識和教育理論水平，在推進素質教育、引導學生在教學、訓練中取得比較突出的成績。
三、評選程序和流程
1、推薦或自薦。
優秀個人可以由教研組推薦或個人向被推薦人所在教研組自薦。
2、教研組審查。
優秀個人由教研組根據評選條件和近一年的考覈情況，對推薦人員進行審查，在廣泛聽取教導處、教研組成員意見的基礎上，按分配的名額提出本教研組優秀個人的建議人選，報中心校評優工作領導組。
4、述職及投票
在廣泛徵求意見的基礎上，根據各教研組提名，校務領導審覈情況，被推薦人在教職工大會上進行述職，全體教師投票表決。
5、評優工作領導組審覈。
由本校領導組對推薦的優秀個人的推薦資格、推薦程序以及被推薦人的條件進行審覈，並提出審覈意見。根據各被推薦人的德、勤、能、績表現進行聯評，確定優秀人選。
6、公示
對擬報送或評定的優秀教師在全校校務公開欄上進行爲期一週的公示，無異議後確定優秀人選。
四、評選要求
1、教研組評優推薦工作要走羣衆路線，自下而上、上下結合，充分發揚民主，廣泛徵求意見。
2、評選工作要與常規工作檢查、教師績效考覈、年度考覈和師德考覈相結合。
3、評選工作要本着嚴肅認真，堅持條件，實事求是，主要看工作業績和教學成效，事蹟要突出，真正起到模範和引領作用。
4、教學一線先進個人推薦名額一般不少於總推薦人數的75％，具體評優名額根據在評選當年由中心校下達的指標覈定。
五、時間安排
優秀教師、優秀班主任每年各評選一次。5月底佈置“優秀班主任”評選工作， 6月底佈置“優秀教師”評選工作，教師節進行表彰。
六、獎勵表彰
對個人頒發榮譽證書並給予物質獎勵。
國小教師評優選優方案 4
指導思想
爲了調動廣大教師的積極性，發揮先進教師的輻射作用，加快百小教師成長的步伐，提高教師隊伍的整體水平。結合學校實際情況，特制訂下列評優評先方案。
組織機構
組長：
組員：
評選類別
1、感動校園之星
2、優秀教育工作者
3、年度考覈優秀
4、條線先進：優秀班主任、優秀輔導員、優秀年級組長、優秀教研組長、優秀教科研積極分子、優秀備課組長、優秀通訊員、優秀首席教師、優秀辦公室主任
組織評選時間
一月份： 感動校園之星 優秀教育工作者
六月份：年度考覈優秀 條線先進
各類評優的具體方案
一、指導思想
體現我校“尊重生命、享受教育”的辦學理念，本着“不讓有才能的人吃虧，不讓老實人吃虧，不讓幹事的人吃虧”的準則，引導師生髮現美、讚揚美，用身邊的榜樣打動自我，打動他人。通過發現感動、傳遞感動、共享感動來發揮榜樣作用，凝聚教師力量。營造盡責、合作、和諧的校園文化氛圍，構建和諧校園。
二、組長：
組員：
三、參評對象：百小全體教職員工
四、十佳教師名稱
博愛之星：對學生、同伴、社會具有博愛之心。
篤行之星：腳踏實地，工作務實，任勞任怨。
盡責之星：盡心盡責完成本職工作，第一責任人意識強，並積極參與學校管理 。
合作之星：合作意識強，能主動參與他人工作和學校工作，能出謀劃策。
創新之星：能開創性完成本職工作，工作創新有特色。
勤學之星：把學習作爲生活習慣，認真撰寫讀書筆記，積極參加各類培訓，具備良好的理論素養 。
教學之星：具有較好的`業務素養、教學基本功，課堂教學能力優秀。
奮進之星：工作目標明確，有永不言敗的心態。
質量之星：學科教學和教育質量優秀
管理之星：在班級管理、學科管理、行政管理等方面具有一定經驗，管理成效明顯。
五、活動程序：
第一階段：
①感動校園之星徵文撰寫（四十週歲以下青年教師必須寫，四十週歲以上的教師自願），徵文體裁不限。文章及時發送校園網“教師隨筆”欄目和個人博客，A4紙打印稿上交教科室；
②四～六年級學生徵文：“我心目中的好老師”；
③一～六年級學生問卷調查。
第二階段：年級組根據徵文以及評選方案精神，由年級組長組織推薦10名“感動校園之星”（在全校教師範圍內推薦），作爲“感動校園之星”候選人。 被推薦出的候選人填寫“候選人登記表”，A4紙打印稿交校長室。
第三階段：學校評委會評審決定 “感動校園之星”人選和優秀徵文。
第四階段：校園網公佈十名“感動校園之星”名單。
第五階段：組織撰寫感動校園之星頒獎詞。
第六階段：製作感動校園之星ppt文稿，召開感動校園之星頒獎大會。(頒獎大會作爲一個項目，由教師申報策劃。)
第七階段（寒假）：行政人員慰問感動校園之星。
第八階段：彙編“感動百小”師生徵文專輯，通過校園櫥窗、校園廣播、《陽光家園》等多種途徑宣傳“感動百小之星”事蹟。
國小教師評優選優方案 5
一、指導思想
弘揚先進，樹立典型，激發教師工作熱情；示範引領，榜樣感召，促進教師專業成長；錘鍊隊伍，改革創新，提高教育教學質量。
二、評選對象
全校所有在崗教師。
三、評選條件
（一）師德表現
1.思想端正，作風正派；服從分工，關心集體；認真履職，樂於奉獻。
2.尊重組織，積極擔當；團結協作，誠信友善；愛崗敬業，主動作爲。
3.關愛學生，體貼服務；尊重家長意見，密切家校聯繫；探究教育方法，提高育人藝術。
4.爲人師表，樹好形象；嚴守法紀，遵守公德；加強自身學習，提高政治素養。
（二）教學業務
1.嚴謹治學，精通業務；端正教態，深化課改；打造高效課堂，凸顯教學風格。
2.完成工作任務，創優教學業績；在教學常規檢查中沒有缺項。
3.認真參加教研活動，積極參與課題研究；自覺接受繼續教育，不斷推出教研成果。
4.注重因材因人施教，有效進行分類指導、個別輔導；培養學生興趣特長，熱心學生課餘活動、社團活動。
（三）其他條件
1.實行6個優先。一是獲得市級及以上優質課、說課、技能比賽獎勵者，評選優秀教師優先；二是在學校中心工作中表現突出，受到上級表彰者優先；三是個人先進事蹟得到上級領導表揚、社會各界好評或新聞媒體宣傳者優先；四是教育、教學或管理工作受到上級表彰者優先；五是教育科研成果被上級推廣者優先；六是考覈分相同班主任優先。
2.實行6個不予考慮。一是出現教學、安全責任事故者，兩年不予考慮；二是違反法紀法規或教師職業行爲規範，被上級追究或家長投訴者，不予考慮；三是學年累計事假超過10天以上，病假超過1個月以上，或者有無故曠工行爲者不予考慮；四是無故拒絕學校佈置的各項任務（公開課、培訓、公益活動、值班、臨時性工作等）者，不予考慮；五是教師績效考評分數排後20%範圍內教師不予考慮；六是“學習強國”平臺排名後20%不予考慮。
四、評選依據
1、教師依據績效考覈方案中的《出勤素養》、《履行工作職責》、《工作量》、《教學質量》計算出考覈得分;優秀班主任評選，依據《班主任考覈方案》考覈計算得分。
2、評選國家、省、市、縣級、鎮級優秀(校級)，按一學年的得分由高到低評選依次推薦；
師德師風標兵、先進教育工作者採用民主推薦、民主評選的.方式進行。
五、評選原則
1、兩年內不能連續評爲同一級別的縣級獎勵。
三年內不能重複評爲同一級別的市級獎勵。
五年內不能重複評爲同一級別的省級獎勵。
國家級獎勵原則上只評一次。
2、語數英之外的教師，每二年給一個鎮級優秀指標，有突出貢獻的直接報鎮、縣級優秀(由教育系統組織的各種競賽、比賽、測評等獲得團體一、二等獎以上者)
六、評選辦法
（一）明確獎項設置
1.優秀教師：按全體教師人數的15%比例評選。
2.先進工作者：按班子成員人數的25%比例評選。
3.優秀班主任：按班主任總人數的30%評選。
4.年度考覈優秀：按縣人社局規定的指標評選。
（二）明確指標分配
1.全校分爲語文組、數學組、英語組、行政後勤組、藝體綜合組5個小組，按各組實際人數比例四捨五入分配優秀教師指標。
2.開學初由教務處覈定各組成員名單，並進行公示，各組成員不交叉，學年中途一般不變動。
3.優秀教師由教務處主持年級組組長成員會議進行評定，優秀班主任由政教處評定推薦。以上兩項榮譽推薦名單應交校務會審定。
4.先進工作者、年度考覈優秀由校務會按本方案評定。
（三）明確獎項運用
1.前面三項榮譽稱號獲得者，由學校或鄉鎮頒發榮譽證書，公示光榮榜，並按鄉鎮級榮譽稱號加分，計入職稱評聘計分，但只取一項。
2.年度考覈優秀計分參照相關文件規定。
3.凡是學校上報縣級以上榮譽評選，必須在校級相應的榮譽稱號教師中推薦。
4.獲得以上榮譽稱號者，如果在一年內被舉報失實，將取消獎項，並對責任人進行追究。
七、其它說明：
1、如有與原制度相違背的則以此制度爲準。
2、本方案解釋權歸校長室。從20XX年9月1日起執行。
國小教師評優選優方案 6
爲了真正體現公平、公正、公開的原則，促進教師愛崗敬業職業理想的進步，以評優、評模促發教師積極性，讓真正優秀的教師得到應有的待遇。通過評優、評模樹立典型和標準，更好地帶動學校發展。經全校職工會議決定特制定本實施方案：
一、指導思想
教師年度考覈、評優評模是教師職務評聘、崗位聘任工作轉入正常化、制度化的基礎工作，也是爲教師評審、聘任、獎懲、評先等方面提供客觀依據的重要環節。爲更好地開展教師年度考覈、評優評模工作，使考覈、評優、評模工作更趨公平、公開、科學、合理。
二、評優評模領導小組
組長：
副組長：
每次評選前，先成立工作領導小組，選出小組成員參與評優、評模各項工作。
三、考覈原則
本方案力求全面具體地考覈教師在校的各項表現，主要原則如下：
1.過程結果並重，充分注重學校平時的各項考覈，同時也重視學期考試成績。
2.定性與定量並舉，既有量化的分數，也有民主的評價，全面反映教師的工作情況。
3.個人努力與團隊合作結合，既看個人成績，同時也看其與各部門協作的精神與態度。
四、參評條件
1.熱愛教育事業，以學校工作爲重，服從學校工作分配，師德高尚，教學成績突出。
2.在年度評價中被評爲“優秀”等級者必須爲我校在職教職工，並在我校工作滿一年，時間爲:當年春節後至第二年春節前兩學期。在我校工作不滿一年的教職員工可參加年終考評。借調到我校工作的教職工回原單位參加年終考評。
3.參加“模範教師”或“先進工作者”評選者必須在我校工作滿一年，時間爲上一年暑假後至當年暑假前兩學期。
五、考覈辦法
（一）工作考覈:參照學校教師發展性評價細則
（二）優秀、模範類別及名額分配
1.優秀
（1）師德考覈
每年一度對全校在職教職工在德、能、勤、績等方面依據學校第二個學期教師發展性評價細則進行評價，當年上級人事主管部門分配給我校的師德優秀名額根據我校實際情況按一定比例分到各級部。各級部按個人發展性評價分從高到低錄取的辦法產生師德優秀教師。第二個學期獲優秀級部的，師德優秀人數在原百分比的基礎上再增加10%。
（2）年終考覈
每年度年終優秀，依據學校第二個學期教師發展性評價細則進行評價，根據上級人事主管部門分配給我校的名額，按一定比例分到各級部，在師德優秀的基礎上產生。
2.模範教師
區級、校級模範教師在當年任課的全體教師中按兩個學期個人發展性評價分從高到低錄取的辦法產生。市級模範教師在兩個學年度任課的全體教師中按兩個學年度個人發展性評價分從高到低錄取的辦法產生。校級模範教師名額分配：各級部按本級部人數的30%評出本級部的校級模範教師。獲優秀級部的，在校級模範評選中，人數在原百分比的基礎上再增加10%。區級模範教師名額分配：當年上級人事主管部門分配給我校的區級模範名額。
3.模範班主任、輔導員
校級模範班主任在當年在任的班主任、輔導員中產生。根據德育處評選的模範班級爲依據，獲得模範班級的本班班主任、輔導員爲模範班主任、模範輔導員。區級模範班主任根據當年上級人事主管部門分配給我校的區級模範班主任名額在校級模範班主任中按兩個學期個人發展性評價分從高到低錄取的`辦法產生。
4.名額計算方式:根據上級要求取整數
六、有下列情況之一者，取消參加“評優”、“評模”資格
1.本學年內，無故曠工連續一週(5個工作日)及以上;因私請假連續兩週(10個工作日)及以上；因私請假累計四周(20個工作日)及以上。法定假期除外。
2.本學年內，違反上級有關規定，向學生推銷、推薦教輔資料；組織或參與組織學生補課;搞有償家教等，給學校造成不良影響，受到學校或上級主管部門處理的。
3.不尊重學生人格，歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生，給學校造成不良影響，受到學校或上級主管部門處理的。
4.違反計劃生育政策，受到學校或上級主管部門處理的。
5.因其他違規、違紀、違法等行爲受到學校或上級主管部門處理的。
6.工作不服從分配者。
7.有私自安插學生現象的。
8.由於個人工作失誤，引發嚴重教育教學事故，給學校造成不良影響，受到學校或上級主管部門處理的。
學校評優、評模製度是爲了深化學校內部管理，激發教師工作的積極性、主動性和創造性。爲學校培養更多人才提供助力，從而帶動教師自身水平的提高，不斷推進我校快樂教育事業的改革和發展。
國小教師評優選優方案 7
一、評選目的
樹立典型，給予榜樣示範，調動教師教育教學的積極性。
二、指導思想
1．弘揚先進，樹立典型，爲骨幹教師成長創設良好的環境與氛圍。
2．爲我校師資隊伍建設提供強有力的政策支持。
3．發揮先進教師示範引領作用，樹立一批，帶動一片，形成激勵優秀教師脫穎而出的長效機制。
4．注重學校內涵建設，促進我校教育教學發展。
三、評選對象
所有公辦教教職工和（過渡）合同教師。
四、評選辦法
1．推薦產生候選人：a.自我推薦 b.民主推薦。
2．校級領導組抽出一定比例進行綜合考證，擇優推薦，其餘名額平均分配到各年段，由年段長根據實際情況統籌安排，擇優推薦，並由全體教職工、行政會或校級領導組表決確定候選人。
3．投票結果由校級領導組根據推薦人選的情況進行綜合表決並公示。
4．呈報上級主管部門審覈。
五、評選條件
（一）師德表現：
1．參加評優評先教師應思想端正、作風正派，無出現師德師風違規違紀事情。
2．服從學校工作安排，樂於奉獻，爲人師表，關心集體，具有團結協作精神具有良好的職業道德和教師形象，受到學生的尊重和同行的好評。
3．熱愛學生，不諷刺、體罰和變相體罰學生，言傳身教，做學生的良師益友。因瀆職失職造成重大的校園安全事故，取消評優資格。在年級教師、學生、家長及社會有較好的聲譽。
4．能勝任本職工作，愉快接受學校安排並組織好學生參加各項競賽、展示、演出活動等工作。不存在因工作失職而被校級以上處分或通報批評，或在師生中、社會上造成不良影響的事件發生。
5．積極進取，在近兩年內主動參與學校及各級各類賽事，有明顯的工作業績。
6．無曠工、曠教情況；一學期上班、上課、開會累計遲到5次以上或違反其它同一常規要求累計5次以上（學校如實考勤，記錄爲準），因事、因病請假兩個月或以上者取消評優資格。
（二）教學業務：
1.積極參與教改實踐，按時按要求參加教研活動，參加集體備課，並能提出有價值的問題和見解，能很好地完成備課、聽課任務，教研組反映好。
2.按質按量出色完成課堂教學工作。能採取因材施教，注重對學生分類指導和個別輔導。所帶班級或學科學生進步顯著，學科抽統考，期末檢測成績好。語、數、英、科學教師所任學科成績上、下學期平均必須達年段中等以上。技能科教師指導學生參加縣級團體或個人競賽，總成績必須在中等以上。
3.勇於開拓創新，不斷改革進取，逐步形成一定的教學特色、風格。積極參加公開課、教改優質課、智能競賽、說課，並在校內外形成較好的'社會反響，或取得較高的評價。
4.學校期初、期中、期末教學常規檢查時能按時按質完成。
5.重視科研工作，積極承擔、參與科研課題項目。每年都有較高水平的論文、教育案例、教學設計、課例發表或獲獎。必須是教育主管部門批准立項或組織評選的，各種出版社和各級教育學會取得的證書一律不予承認。
6.自覺接受繼續教育，積極參加基本功訓練。緊密結合教學、科研工作，堅持在職進修和繼續教育學習，並收到明顯成效。
7.治學嚴謹，作風紮實，精通業務，教學態度端正，具有敬業精神和團結協作精神。
（三）其它要求：
1.原則上同一年度不參評兩項評優活動（包括教師年度考覈評優活動）。
2.原則上兩年內不重複參評同一項同一級別評優活動（包括教師年度考覈評優活動）。
3.原則上5年內教師年度考覈沒定爲優秀級別的優秀教師優先考慮。
4.所帶領的班級多次被授予校級文明班級給予優先考慮。
5.所承擔或指導的各級各類賽事成績優異，給予優先考慮。
6.在學校中心工作中表現突出的優秀教師優先考慮。
7.20XX年秋季起凡進入心養國小不足一年整的教師原則上不參評各級各類評優評先及教師年度考覈評優活動。（除上級主管部門直接指定或推薦的除外）
六、其它類型級別的先進、優秀按各類要求參照本辦法執行。
國小教師評優選優方案 8
一、活動目的
1．踐行我校“樂學樂教主體參與”的課改理念，在課堂教學與研究中凸顯特色。
2．關注課堂教學過程中學生學習方法等情況，以生爲本，充分發揮學生的主體作用，探索有效教學路徑與方法。
3．通過活動，展示我校青年教師的風采，爲全校教師創設相互學習、交流的機會，切實提升教師隊伍的業務素質。
二、活動主題
樂學樂教·主體參與
三、參評對象
28週歲以下青年教師
四、活動安排
1．準備階段（12月1日——12月5日）
（1）根據各科、各年級上課主題或範圍，參評教師自主選擇上課內容，於12月6日向教導處上報執教內容和年級。
語文：三至六年級：第七、八單元的課文（側重閱讀教學）
一年級：第七、八單元（側重識字寫字教學）
二年級：第七、八單元（側重識字寫字教學）
數學：空間與圖形教學
科學：探尋生命世界教學
音樂：體驗式欣賞教學
體育：跳躍式教學
美術：造型表現教學
英語：啓迪英語思維教學
（2）參評教師寫好教學方案含教學設計理念、教學目標、教學過程預設等，於開課前兩天上傳至學校共享教學資源庫“20XX青年教師評優課上課”文件夾。
（3）教導處制定校區的具體上課安排，於12月8日前公佈在校園公告上。
2．實踐階段（12月9日——12月19日）
（1）活動形式：課前3分鐘說課，上課。
（2）上課時間：12月8日——12月19日。具體安排另見校區。
（3）全體教師參與聽課評課：語數學科老師儘量聽滿在本校上的同一學科的`評優課；非語數學科教師要求全程參與同學科的評優課活動。提倡每位教師不同學科間相互聽課，互相學習，共同提高。本次評優課每位教師聽課節數不少於3節，並給予評價。
（4）35週歲以下非參賽教師結合聽課情況圍繞“樂學樂教主體參與”主題寫一份不少於1000字的評課稿或聽課隨想，於12月22日前上傳至學校FTP教學資源庫“2104青年教師評優課評課”文件夾，並在教活動時間進行評課。
（5）所有評優課原則上在錄播教室進行，無法安排錄播教室的建議信息中心配合錄像或拍照。
（6）學校評優課評委組織進行點評、評獎。
3．總結展示階段（12月22日——12月26日）
（1）各教研組利用教研活動時間組織本組教師進行交流、討論。
（2）展示階段：學校名師工作室分站活動暨與翠苑二小緊密型共同體聯合教學研討活動（時間待定），總結、發獎。
五、活動組織
1．組織部門：校長室
2．執行落實部門：各校區教導處
3．學科評委小組成員：由特聘特級教師、首席教師以及學校學術委員會成員組成。
六、獎項設置
1．綜合“說課”及“課堂教學”情況進行評獎。
2．學校按學科統一評獎。一等獎：參評教師數的10%，二等獎：參評教師數的20%，三等獎：參評教師數的40%。（按照實際參加人數四捨五入原則評獎，如質量不高，一等獎可空缺）
七、其他
1．參評教師的教學設計要求體現新課標理念，體現本次評優課主題，並提倡每一位參評教師積極運用現代化教學手段。
2．全體教師在活動過程中應發揚互幫互助的作風，積極參與試教、聽課、評課等活動，給參評教師大力的支持和幫助。
國小教師評優選優方案 9
一、指導思想
爲進一步激發全體教職員工教育教學工作積極性，弘揚我校教職員工的師德修養和專業精神，增強和創新意識，發揮先進教師的示範引領作用，依據《上南中學管理手冊》“校級先進集體、先進個人獎勵條例”有關規定，經校務會研究，決定開展20xx學年度教職員工評優評先活動，對一學年來爲學校發展做出突出貢獻的教職員工進行表彰。
二、評選原則
評選工作要注重教育教學工作實績的導向、激勵和引領作用，堅持實事求是、與集中相結合的原則，確保評優評先工作做到公開、公平、公正，並按要求進行公示，接受廣教職員工的監督。
三、實施辦法
（一）成立上南中學20xx學年度評優評先領導小組：
組長：張海、陶寶青
組員：許疊雲柳易華章紅孫曉青陸浩瑜張正國肖愛娟丁爲羣趙紅梅顏瑜
（二）評選條件
1、師德要求：
符合《中國小教師職業道德規範》要求，符合學校師德相關要求與學校教育的有關要求作爲底線規定，實行師德一票否決制，並強調：
（1）熱愛教育事業，熱愛學生，具有正確的教育觀念，工作表現良好。
（2）爲人師表，嚴格規範，無違師德以及學校規章制度的'行爲。
（3）教書育人，關心學生，注重學生品德教育，積極參加學生的教育教學管理工作。
2、教學要求：
（1）服從學校工作安排，按質按量出色完成教學工作，教學成績好，班級學生行爲規範好。
（2）積極投身教改實踐，教研活動積極參與，教學有思路、有實踐、有效果。
（3）積極申報、承擔日常工作以外的教學任務，認真參與公開課教學或教學交流等各級別的教學活動。
3、其它要求：
（1）認真履行“上南中學教職員工一日常規”。
（2）堅持上下班制度，服從學校安排，認真完成學校佈置的各項任務。
（3）推優教師學年度教學考覈必須達到全校教師教學考覈中等以上。推優職工各項考覈必須達到同類職工中等以上。
（三）評選內容與比例
1、綜合先進：上南中學先進工作者
2、單項先進：（上南中學）
（1）師德先進個人
（2）教學崗位能手
（3）先進青年教師
（4）管理先進個人
（5）教科研先進個人
（6）特色教育先進個人
（7）服務先進個人
（8）工會積極分子
3、其它評優
（1）上南中學優秀黨員（另行評選）
（2）上南中學優秀班主任（另行評選）
4、評選比例：
（1）先進工作者比例按全校教職工人數的5%。
（2）單項先進總人數不超過全校教職工人數的15%。
（3）其它評優項目按相關規定比例。
（四）評選程序
1、分別按年級組、教研組等十個組室進行推薦，各組室推薦人數按下表要求。
2、教務部門提供全校教師20xx學年度教學考覈情況，人事部門提供教職工綜合考覈情況。
3、評優評先領導小組對各組室推薦的名單進行彙總，並根據各組室推薦結果參照教務部門、人事部門及其它相關部門提供的數據，確定初選名單。
4、初選名單在學校公示一週，廣泛徵求全校師生的意見。
5、校務會根據綜合考評結果，最終確定各類優秀、先進人選，並在校務公開欄公示，公示期滿無異議者當選，公示期如有異議者，學校將按有關程序處理。
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一、目的和宗旨
好教師評優活動旨在弘揚敬業、愛業精神，倡導大公、奉獻、勤研、守紀的員工風尚，促進教育教學工作的.順暢開展，最終達到把我校建設成爲區級示範學校之目的。
二、參評條件
凡在本校工作滿一年的教師均有參評的資格（不看關係調入長短）。
三、考評方法
以《教師考覈方案》爲依據，由校務委員會進行50%差額投票。然後由校長全部或部分認定。具體考評方法如下：
1、評選方式爲每學年評選一次，評選比例確定爲當年在崗教師總數的20%。
2、根據《教師量化考覈方案》排出學年教師量化考覈榜，從前到後按教師總數20%確定參評區間，由校務委員會投信譽票。不論票數是否過半，均從後至前排出50%差額。
3、校長針對目標量化中不易操作、尚未納入到個人考覈的有關事項，如思想道德、工作作風、主動承擔各種任務等，有權對校務委員會提供的名單進行全部認定或部分認定。
4、政績、業績特別突出，但由於特定原因考覈上不來的，校長有權直接認定。
四、待遇
1、好教師是校內年度綜合最高榮譽，高於其他校內各類評比表彰。
2、獲得好教師獎勵的教師，當年教師節由學校統一表彰。
3、連續三年獲得好教師獎勵的教師評職晉級（從第三年起三年內）排號自然在前。條件相同者，參考當年度考覈情況。
4、連續三年獲得好教師獎勵的教師，從第三年起，每月工資上浮兩級（除非受到刑事或紀律處分，此項待遇一直延續到離崗）。連續十年獲得好教師獎勵的教師，從第十年起，每月工資上浮50元（除非受到刑事或紀律處分，此項待遇一直延續到離崗）。
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一、活動目的
1、在認真鑽研教材、分析學情的基礎上，精心設計課堂教學和練習，體現我校“輕負擔，高質量”的教學特色。
2、關注課堂教學過程中內容設計、學生學習方法等情況，努力向高效邁進。
3、通過活動展示我校青年教師的風采，爲全校教師創設相互學習、交流的`機會，切實提升教師隊伍的業務素質。
二、活動主題
輕負高質·有效教學
三、參評對象
三年內教師青年教師；
教齡在五年以內（含五年）的非市級以上教壇新秀自主參加；
四、活動安排
1、準備階段（3月18日——3月29日）
（1）上課採用“同年段同課異構”的方式，各科老師集中借班上課，內容由教研組長指定。
（2）制定具體的上課安排後統一掛校園網。
2、實踐階段（4月1日——4月12日）
（1）全體教師參與聽課評課：語、數學科老師儘量聽滿在本校上的同一學科的評優課；非語數學科老師要求全程參與同學科的評優課活動，部分參加本校區的評優課活動。提倡每位教師不同學科間相互聽課，互相學習，共同提高；
（2）每位教師聽課節數不少於校區評優課數量的1/4，並給予評價；執教教師撰寫教後反思；35週歲以下教師撰寫評課稿；
3、總結階段（4月15日——4月25日）
（1）各教研組利用教研活動時間組織本組教師進行交流、討論；
（2）由教研組長（主持人）組織評委組成員進行評獎；
（3）一等獎課集中展示（時間、地點待定）；
五、活動組織
1、組織部門：校長室、教導處；
2、教研組長負責本學科的評比、協調等工作；
3、評委組成員由教研組長統籌安排；
六、述職報告獎項設置
1、語文、數學分學科小組評獎；設一等獎：1名；二等獎：1名；三等獎：若干；
2、其餘學科進行總校評比，獎項視具體情況定；
七、其 它
1、參評教師的教學方案要求體現新課標理念，體現本次評優課主題，並提倡每一位參評教師積極運用電子白板等現代化教學手段；
2、全體教師在活動過程中應發揚互幫互助的作風，積極參與試教、聽課、評課等活動，給參評教師大力的支持和幫助；
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一、領導小組
組長：
副組長：
監督：
成員：
二、評選項目
1、優秀德育工作者
2、優秀教學工作者
3、優秀科研工作者
4、優秀管理服務獎
5、青年崗位能手
三、評選條件
（一）基本條件
1、參評對象爲我校在崗在編在職教師或從事教育教學、管理服務等工作兩年以上的教職員工。
2、堅持黨的領導，忠誠黨和人民的教育事業，求真務實，勇於探索，模範履行崗位職責，默默奉獻，任勞任怨，顧全大局，團隊合作意識強，善於溝通，師德高尚，充滿正能量，能夠充分展現新時期人民教育和教育工作者的良好形象。
3、滿量工作以上，並高質量完成教育教學任務，教育教學實績突出。
4、具有先進的教育管理理念，能自覺運用科學、民主的方法創造性開展教育管理、服務工作，在學校教育教學管理、服務育人、學校建設等方面取得顯着成績。
（二）項目條件
1、優秀德育工作者
（1）在南週中學班主任或年級組長崗位上工作不少於3年。
（2）3年內所帶班級有2次以上（含2次）被評爲學校優秀班集體。
（3）班級或者年級管理有特色和可以推廣的經驗。
2、優秀教學工作者
（1）長期工作在教學第一線，堅守崗位，默默奉獻，工作滿量，服從安排，無任何教學事故或其他不良記錄。
（2）教學常規堅持好，在集體備課、聽課評課、學案編制、公開課等教研活動中表現突出。
（3）教學成績優異，平時成績在同類班級中名列前茅，大學聯考、會考成績亮點突出。
（4）能勝任本崗位工作，課堂教學水平高，上課通俗易懂，學生易於接受，教學有激情，對學生有吸引力，教學測評滿意率高，深受學生歡迎。
（5）輔導學生，成績突出。
3、優秀科研工作者
（1）長期工作在教學第一線，堅守崗位，默默奉獻，工作滿量，顧全大局，服從安排，無任何教學事故或其他不良記錄。具有自我發展和自我超越意識常進行探研性學習和創造性反思。
（2）教學常規堅持好，在集體備課、公開課等教研活動中表現突出。
（3）積極參加各級各類教研活動，在市學科組、各級課題研究、教師培訓、外出講學等活動中起骨幹帶頭作用，具有一定的引領作用。
（4）教研成果豐富，近三年來每年至少有一篇文章獲省級以上獎勵或公開發表。
（5）積極參與課題建設，近二年至少主持或參與一項課題研究並取得一定成就。
4、優秀管理服務獎
（1）在南週中學行政管理或服務崗位上工作不少於2年。
（2）在學校管理、服務崗位上默默奉獻、任勞任怨工作，有較強的團隊合作精神，能爲營造團結、和諧、上進的辦公室文化氛圍起積極作用。
（3）管理意識強，主動熱情服務，深受同事好評。
5、青年崗位能手
（1）一直在教學第一線，工作滿量，服從安排，無任何教學事故或其他不良記錄，充滿正能量的35歲以下青年教師。
（2）教育教學工作成績突出，如擔任班主任，所帶班級成績和常規管理水平名列同類班級前茅，如爲任課教師，應在集體備課、公開課等教研活動中表現突出，教學成績名列同軌班級前茅。
（3）能勝任本崗位工作，教學測評滿意率高，深受學生歡迎。
（4）積極參加青年教師培訓活動，缺勤少，表現優秀。
（5）近兩年內至少獲得過校級教學比武一等獎一次以上。
四、評選辦法和工作要求
1、堅持實事求是、好中選優、寧缺勿濫的原則，嚴格評審，認真把關。在評選推薦人選時，按照評選條件和規定，充分依靠廣大教職工，民主評選，公正推薦。
2、人選的.推薦和評選要注意推薦近年來在實際工作中涌現出的先進典型，嚴格按本方案的指標推薦上報。
3、推選人員原則上新人面孔不少於三分之一。
4、不服從工作安排，有家教家養和社會兼職等違反師德師風規定的、受到學校以上處分的不予評選。
五、評選指標和時間安排
1、指標分配：優秀德育工作者10名，優秀教學工作者10名，優秀科研工作者5名，優秀管理服務獎5名，青年崗位能手5名。
推薦指標分配：
國中各年級推薦指標各4個；高中各年級推薦指標各10個；學校各處室推薦指標爲：行政、辦公室、工會2個；教育處、團委、保衛科2個；總務處1個；教務處、教科室、信息中心、實驗室、圖書館3個。共計50個。
2、推選辦法：個人自薦、年級組、處室推薦相結合。
3、時間安排：
（1）制定和公示評選方案（8月31日—9月1日）；
（2）各年級組、各處室召開評選會，進行推選，並將推選結果上報學校辦公室。（9月2日—4日）；
（3）學校黨委審覈確定擬評定名單，並予以公示（9月5日—7日）。
六、表彰形式
1、舉行表彰大會。
2、利用學校宣傳陣地，對受表彰員人員進行宣傳。
