公司人力專員崗位職責

在現在的社會生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，職責是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。想必許多人都在爲如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編收集整理的公司人力專員崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

公司人力專員崗位職責1

1、負責薪資覈算，確保薪資發放的準確性;

2、負責人工成本預算，並進行實時管控與監督;

3、負責組織實施績效考覈工作，分析考覈結果;

4、負責人工成本預算，並進行實時管控與監督;

5、協助上級收集公司外部薪酬福利資料，並進行對比評估。

公司人力專員崗位職責2

1.協助上級執行及跟蹤公司的培訓計劃，並負責相關培訓工作;

2.負責招聘及任用的'具體事務性工作，包括髮布招聘啓事、收集和彙總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;

3.負責辦理員工入職、離職等各種人事手續;

4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

5.協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃

6.認真及時的完成領導安排的其他工作;

公司人力專員崗位職責3

1、全面負責公司人事管理工作，執行行政主管關於人事管理工作的指示。

2、招聘工作，發佈招聘信息、篩選簡歷，負責電話初試、邀約面談、筆試安排工作。

3、辦理入離職手續，員工合同的簽訂、續簽及管理。

4、員工考勤統計、社保、公積金等業務辦理。

5、辦公用品的管理及採購。

6、負責執行國家勞動工資法津,法規,制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫療保險,養老保險,待業保險等制度.報總經理批准,並負責實施.

7、負責公司員工培訓工作，制定公司員工培訓計劃,提高公司員工業務素質

8、負責安排和組織公司年會、文體活動、公司旅遊活動等。

9、負責與物業的.接洽工作。

10、經理交待其他事宜。

公司人力專員崗位職責4

1.負責項目的人員招聘、培訓、考覈、薪酬、員工關係等工作;

2.負責項目人力資源報表的.填報工作;

3.負責組織項目的員工關懷活動;

4.協助上級部門完成有關人力資源規劃、預算工作;

5.上級安排的其他工作。

公司人力專員崗位職責5

一、員工入離職手續辦理(電子勞動合同簽署相關工作、資料收集、整理、歸檔等)

二、員工福利(社保公積金等)增減彙總、申報及數據覈對

三、員工工資覈算，及統籌工資發放工作

四、員工社保相關待遇申領工作，及統籌提供員工所需的'各項證明文件(如在職證明等)

五、費用賬單的製作與覈對

六、解答客戶及員工的日常人事相關問題諮詢，協助處理員工糾紛事件等

七、業務系統數據維護工作

公司人力專員崗位職責6

1、 根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標爲導向，高效完成招聘任務。

2、 開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

3、 定期進行招聘效果評估分析，出具數據分析，根據報告優化招聘策略。

4、 積極瞭解行業人才市場現狀，根據及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

5、 完善優化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

公司人力專員崗位職責7

1、根據現有編制及業務發展需要，彙總崗位需求和人員需求，執行招聘計劃;

2、發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;

4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的.維護和更新，及招聘網站的信息溝通;

5、其餘招聘相關工作。

公司人力專員崗位職責8

1、修改和完善人力資源相關制度;

2、公司日常人事管理工作(人事報表的.彙總，人員異動錄用、轉正、調崗、手續辦理工作等);

3、根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才規劃、多渠道進行洽談合作與監管;

4、協助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制;

5、協助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;

6、員工發展、員工關係處理等體系的建設;

7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

8、完成上級交辦的工作。

公司人力專員崗位職責9

1. 協助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的.及時到位;

2. 負責培訓、績效、員工關係等人事工作的管理及執行;

3. 安排人事行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

4. 適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

公司人力專員崗位職責10

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

公司人力專員崗位職責11

1、全面負責公司人事管理工作，執行行政主管關於人事管理工作的指示。

2、招聘工作，發佈招聘信息、篩選，負責電話初試、邀約面談、筆試安排工作。

3、辦理入手續，員工合同的.簽訂、續簽及管理。

4、員工考勤統計、社保、公積金等業務辦理。

5、辦公用品的管理及採購。

6、負責執行國家勞動工資法津，法規，制定公司勞動工資管理制度，制定公司醫療，養老保險，待業保險等制度、報總經理批准，並負責實施、

7、負責公司員工培訓工作，制定公司員工培訓計劃，提高公司員工業務素質

8、負責安排和組織公司年會、文體活動、公司旅遊活動等。

9、負責與物業的接洽工作。

10、經理交待其他事宜。

公司人力專員崗位職責12

1、執行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程;

2、隨時與業務部門保持良好的溝通，及時修訂招聘信息，保證招聘速度與質量;

3.開拓新的'招聘渠道，定期對招聘效果進行回顧與分析;

4.負責新員工的勞動合同簽訂，辦理入、離職以及異動手續以及HR系統信息的更新;

5.組織實施新員工的入職培訓，追蹤試用期評估反饋;

6.領導交給的其他工作;

公司人力專員崗位職責13

1. 根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標爲導向，高效完成招聘任務。

2. 開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

3. 定期進行招聘效果評估分析，出具數據分析報告，根據報告優化招聘策略。

4. 積極瞭解行業人才市場現狀，根據崗位職責及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

5. 完善優化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

公司人力專員崗位職責14

1、修改和完善人力資源相關制度;

2、公司日常人事管理工作(人事報表的`彙總，人員異動錄用、轉正、調崗、離職手續辦理工作等);

3、根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管;

4、協助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制;

5、協助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;

6、企業文化、員工發展、員工關係處理等體系的建設;

7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

8、完成上級交辦的其它工作。

公司人力專員崗位職責15

1、執行並完善公司的`人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考覈等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，覈算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;