初入職場，面對新的環境、陌生的人羣、複雜的人際，畢業生們難免有些不知所措，如何快速適應職場生活，成了不少應屆生必須面對的問題之一。今天小編分享的是大學生更好地適應職場的方法，希望能幫到大家。
端正心態
“眼高手低”是很多職場老人給初入的菜鳥們最多的評語。很多孩子認爲自己是學校裏的佼佼者、是社團的領導者，是老師同學們心中的尖子生，可到了工作崗位，還要“低三下四”，陪着笑臉向人請假，而心裏卻暗自瞧不起別人。這種好高騖遠的心態需要改變，這很大程度上決定了你對新新工作環境的適應程度。放低心態、虛心求教、提升自我，纔是正確的初入職場的態度。
積極熱情
喜歡笑的孩子運氣總不會太差。初入職場，一切都是新的，面對陌生的人、陌生的環境和同樣陌生的工作，一切都要從頭做起，而要做好都要有一個熟練的過程。所以，除了幹好自己分內的活之外，主動攬活，給老人們留下一個好印象，這是你難得表現的機會。總之，你的贏就在別人休息的時候你在幹，這樣不僅能夠學到不少東西，還能賺取好人緣，何樂而不爲。
早到晚退
遲到早退是很禁忌的，這些老闆都看在眼裏。剛入職的'新人如果早上早一點，下班晚一點，都比準時來準時離開的好。這種事情，專管不會說什麼，但印象分可真是低了。對工作不夠用心的印象可不好。早來晚走能夠顯示你對第一份工作的重視程度，你這個員工很有心。
吃飯找個伴
如果你的中飯和晚飯都要在公司解決，那一定不要落單，找個伴一起吃，一方面能夠聯絡感情，一方面能通過同事的嘴巴進一步瞭解公司情況，一舉兩得。相反，如果你總是形單影隻，自己還不覺得怎樣，只會給同事們留下不好相處的印象，以後要是有個幫忙可也就不好找人嘍。還有就是如果下去買東西也要順便問一句大家有沒有要捎帶的，儘量增加與同事溝通的機會。
足夠的尊重
只有尊重別人，別人纔會尊重你。這是最基本的爲人處事的禮貌準則。不要小瞧任何一個人，比如保安、清潔工、門衛等，他們對你的評價也會直接英系那個你在主觀和人力資源經理心中的印象。同時，樂於幫助他人，並且得到別人的幫助，你的職場生存能力和發展勢場也能得到更大地提高。
明確稱呼
現今職場，什麼“親愛的”、“寶貝兒”的稱呼十分盛行，其實誰都知道，叫“親”的人其實並不親，而且反而讓人噁心和不舒服。所以，初入職場的你，在介紹自己的同時也要進一步搞清楚自己辦公室或者部門同事的合適稱呼，每個人的名字，而且，愛好也要有所瞭解，只有增進了同事間的瞭解程度，才能更好地開展工作，這還有助於在討論話題時自己能夠有話可說，不然那可就尷尬了。
學會拍馬
厚黑學是很多職場人必然要學的一門高深學問，說溜鬚拍馬不好聽，但說不吝嗇對他人的讚美可一點也不爲過，而現今大學生最欠缺的也就是這個，總想別人來讚美自己，而自己卻對別人有所顧忌，不願意說好話。任何人都喜歡被肯定，領導上司也不例外，所以，職場中，適時地展開讚美攻勢，別人聽着舒服不說，圓滑的處事態度對你也是看有百利而無一害的。
大學生融入職場的技巧1、 調整心態 ：從學校到社會，不適應、無名的失落和惆悵是很正常的。如果你剛剛參加工作就有辭職的衝動，一定要用理性戰勝感性衝動，要先問問自己：失落和惆悵到底來自於哪裏?是不是再多適應一段時間後再決定是否離開。進入職場，必然會有一個適應期，人在適應期的時候對自我的期望較高，壓力較大，很容易出現心理失衡，此時要積極努力，從浮躁的心態中走出來，儘快進入符合企業要求的狀態。
2、 培養並提升職業技能 ：在大學校園裏，我們學習的多是理論知識，缺乏實踐操作的經驗。在應屆畢業生進入公司的時候，企業都會對職場新人進行新員工入職培訓，要多學多看，多虛心請教，才能培養並提升自己的職業技能，更好的投入到工作中。
3、 處理好人際關係 ：在職場，就必須學會與各種各樣的人打交道。剛剛邁上工作崗位的大學生們一定要注意自我形象問題，做事一定要低調。出頭少說多看，儘快熟悉人際關係，融入環境。
大學生適應職場生活的妙招一、瞭解公司的發展戰略。
只有從更高的大局的角度去了解公司，你才能夠對公司充滿信心，也會找到自己的定位和今後努力的方向，這樣個人目標和公司目標就會有機的融合到一起，自己與公司共同成長。所以，在參加工作時，不要把眼光只侷限於公司的現狀，眼前的利益，要多和領導溝通，深刻認識到公司的發展方向和前景。
二、融入公司，創造良好的人際環境。
對於新員工來說，在短期內離職的原因很大程度上是因爲在公司工作的不快樂。工作的快樂和快樂的工作是決定他們去留與否的關鍵因素，所以，一個快樂的人際交流環境的重要性就開始凸顯出來。那麼這種和諧的交際環境應該如何創造那，一方面取決於公司要儘量給新員工創造一個良好的交際環境，讓新員工和老員工儘快的融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢的融入到公司的企業文化中，更好地體會到公司一些深層次的東西。另一方面，新員工要主動地去和老員工溝通，在最短的時間內能夠成爲這個大家庭中的一員，體會到和大家相處的快樂，爲自己搭建一個良好的人際平臺，利於今後工作的開展。只有當新員工融入到企業中，才能夠創造出一個快樂的環境，才能在這種環境中體會到快樂。
三、在大學期間，做好職業規劃。
今天的處境是由當時的選擇決定的，選擇比努力更重要。當一些大學生真正的參加工作後，發現自己其實不喜歡這種工作或這種工作不適合自己。這說明很多人的職業選擇是盲目的，沒有做好職業規劃，纔會出現這種情況。當你工作之後，再次做出選擇時，這意味着你前期的工作對你今後的工作沒有什麼太大幫助和經驗的積累。而且過於頻繁的選擇，你選擇的成本就會越來越高，所以，爲了避免這種情況的發生，在大學期間一定要做好人生職業規劃。可以通過一些專業的機構，周圍的老師和朋友給自己提供一些建議，更關鍵的是自己通過自我的真實的深入的分析，清楚的知道自己到底喜歡什麼，追求的終極目標是什麼，自己適合幹什麼。如何把自己的目標和自身的職業興趣有機地結合起來來選擇自己的工作，達到兩者的統一，這樣，無論是對企業還是個人都是一個雙贏。
