生完孩子如何快速進去職場

因爲生理和家庭責任的不同，職業女性的發展規劃與男性是截然不同的，那生完孩子的職場女性想要快速重返職場有什麼方法呢?今天小編分享的是生完孩子快速進去職場的方法，希望能幫到大家。

1)建立自信：每個人都有自己獨特的優勢，每一段經歷都可以挖掘出職業價值，即使是在家帶孩子的的經歷;

2)關注變化：職場是千變萬化的，變化是好事，有變化纔有機會，當然機會也是給有準備的人的，在家期間要時時關注變化，找準機會;

3)早做規劃：何時辭職?何時迴歸?迴歸之後做什麼?迴歸之前要做哪些準備?這些都要提前做規劃，把在家的時間變成積攢能量和優勢的機會;

4)必要妥協：孩子3歲了，照顧TA的任務還任重道遠，在工作和家庭之中，你必須有所取捨，不可求全，主動理性地做出必要的妥協。

一. 完成角色切換從一個全職太太的角色重新切換到一名職業女性，無疑是個不小的挑戰。不論是日常的穿着打扮還是精神面貌都需要進行自我調整和修煉，清晰定位自己的職業角色，重視職場形象，同時也可以梳理過往的經歷，重新探索和提煉自己的興趣及能力所在。

二.更新知識結構

對於經歷了較長時間職業空白期的全職太太來說，無論是專業技能還是社交視野的不足都可能成爲阻礙發展的阻力。對於脫離職場18個月以上的全職太太來 說，很有必要在入職前參加一些相關的知識、技能培訓，來完成知識更新，補足知識斷層。這對懷疑自己能力的人來說，也是一個充實自信的過程。

三.重建人際關係

做全職太太時與外界打交道的機會相對較少，每天在家照顧孩子，生活一切以家爲中心，周圍的人際關係比較簡單。可一旦進入職場，就不得不面臨複雜的人際 關係，比如與上司、同事之間的相處，與客戶的關係維護等。而擁有良好的人際關係，往往是爲自己贏得職場加分的重要因素之一。

因此，在迴歸前，可以有意識地主動跟自己以前的朋友、同事、同行聯繫，重建人際關係網絡。

四.調整生活規律

做全職太太時一天24小時都由着自己來安排，可一旦進入職場，就要遵守公司的規章制度來安排自己的作息時間。全職太太在入職前不妨提前進行預演，爲自己制定一份與職場同步的作息計劃，也可以在入職前先嚐試做兼職工作，預習工作中的生活狀態。

五.保持空杯心態

全職太太們需要正視自己的職業空白期，雖然自己以前或許有着豐富的經驗，但重入職場時，不妨抱着一份空杯心態，將自己當成一名入職新人，以謙恭的姿態快速融入職場，持着樂觀開放的心態對待新的工作平臺。

六.做好職業規劃

投簡歷沒有迴應，一方面可能是採用的求職方法不對，另一方面很可能簡歷出了問題。擁有明確的職業規劃後做出來的簡歷，往往具有極強的戰鬥力。

在求職前，不妨先問清楚自己的優勢在哪，喜歡做什麼，能在怎樣的平臺實現職業目標，未來3-5年的職業發展路徑如何等，找出答案，制定出清晰的規劃。

1.順利重返職場，寬容對待崗位變化

經過半年的`產假，職場新媽媽重返職場要面臨很多問題，崗位有人頂替、與單位和同事脫節、跟不上工作節奏等。“大多數單位，尤其是企業，都是一個蘿蔔一個坑，很多職場新媽媽上班要面對的第一件事就是自己所熟悉的崗位有人頂替了，這讓她們無所適從。”媽媽網小編建議寬容對待崗位變化是新媽媽們重回職場時首先要學會的功課。>>職場媽媽產後如何順利重返工作

除了客觀因素，很多單位普遍認爲剛生完小孩的女性全部心思都在孩子身上，一般也不敢委以重任，這當然會讓新媽媽感到失落。職場新媽媽不妨換一種角度來思考問題，視人事變動爲正常現象，放下架子，把自己當作新人，相信只要是金子總會發光的。這樣更有利於狀態調整，儘快適應新環境。

2.感覺自己和別人有代溝應積極面對

其次，還有很多職場新媽媽重返單位後，會發現與單位同事溝通也出現困難，大家談論的話題自己根本不知道，從事的工作也不像以前順手，感覺自己與同事有了“代溝”，跟不上工作節奏。其實，在休產假期間，媽媽們很難隨時更新專業知識，工作思維和方式停留在以前，加上對外界的關注相對減少，與社會的差距就越大。此時，及時充電就顯得非常重要，只有以積極的心態面對工作就能改變現狀。>>職場媽媽必看 你的產假被“潛規則”了嗎?

3.合理處理好工作和家庭的關係

如何處理好工作與家庭的關係是一個很現實的問題，新媽媽要懂得利用父母、公婆、丈夫以及鐘點工、保姆等各種資源。最重要的是，要及時梳理不良情緒，遇到困難不要一味抱怨，要學會調整心態，緩解焦慮。可以經常和好友溝通，結交一些職場媽咪作朋友，互相交流、鼓勵。另外，不妨多留些時間給自己，等寶貝睡覺了，舒心地享受一個熱水浴，或聽聽音樂，對心情也會有幫助。