什麼是職業生涯

一、職業（Career）一詞，不同於工作(Job)，顧名思義，它更多的是指一種事業。因此，職業問題不是簡單的工作問題,而是貫穿於本身的整個過程,及其與之有關的各種因素.就職業一詞的本意而論，它至少包括兩個方面的涵義：

首先，職業體現了專業的分工，沒有高度的專業分工，也就不會有現代意義上的職業觀念，職業化意味着要專門從事某項事務；

其次，它體現了一種精神追求，職業發展的過程也是個人價值不斷實現的過程，職業要求個人對它有忠誠度。

個人的職業生涯，就是指一個人貫穿於其一生的職業發展道路，諸如你的事業定位，你的事業的發展意向等。

職業生涯規劃是指個人和組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併爲實現這一目標做出行之有效的安排。有同名書籍對職業規劃做了一個比較好歸納總結。

基本分類：職業生涯規劃的期限一般劃分爲短期規劃、中期規劃和長期規劃。

1.短期規劃爲三年以內的規劃，主要是確定近 期目標，規劃近期完成的任務。

2.中期目標一般爲三至五年，在近期目標的基礎上設計中期目標。

3.長期目標其規劃時間是五年至十年，主要設定長遠目標。

作用價值：1、以既有的成就爲基礎，確立人生的方向，提供奮鬥的策略。2、突破生活的格線，塑造清新充實的自我。3、準確評價個人特點和強項。4、評估個人目標和現狀的差距。5、準確定位職業方向。6、重新認識自身的價值並使其增值。7、發現新的職業機遇。8、增強職業競爭力。9、將個人、事業與家庭聯繫起來。10、揚長避短，發揮職業競爭力；11、瞭解就業市場，科學合理地選擇行業和職業；12、提升個人實力，獲得長期職業發展優勢； 13、加快適應工作，提高工作滿意度，使事業成功最大化。

1.單選題【本題型共30道題】

1.（）必須以保障和改善民生爲重點。要多謀民生之利，多解民生之憂，解決好人民最關心最直接最現實的利益問題。

A．加強社會建設

B．加強政治建設

C．加強經濟建設

D．加強生態文明建設

2.在理論上，（）是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，反映專業技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。

A．崗位

B．職務

C．職業

D．職稱

3.（）是支撐人文知識的基本理論及其內在邏輯。

A．文化理念

B．人文思想

C．人文方法

D．人文精神

4.根據不同適用範圍的不同，可以將法律分爲（）。

A．成文法和習慣法

B．一般法和特別法

C．根本法和普通法

D．國內法和國際法

5.（）適用於一般的法律關係主體，通常的時間，國家管轄的所有地區；（）適用於特別的法律關係主體、特別時間、特別地區。

A．國內法；國際法

B．根本法；普通法

C．一般法；特別法

D．成文法；習慣法

6.職業錨中的（）：這類人有強烈的願望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位，因此，他們將職業目標定爲有相當大職責的管理崗位。

A．技術型

B．創造型

C．管理型

D．安全型

7.（）是通過訓練而獲得的順利完成某種工作任務的動作方式。

A．知識

B．技能

C．態度

D．品質

8.（）是指由於人生具有發展階段和職業生涯週期發展的任務，職業生涯規劃與管理的內容就必須分解爲若干個階段，並劃分到不同的時間段內完成。

A．時間梯度原則

B．發展創新原則

C．全程推動原則

D．全面評價原則

9.（）是指運用理財規劃的原理、技術和方法，這對個人、家庭以及中小企業、機構的理財目標，提供綜合性理財諮詢服務的人員。

A．職業規劃師

B．理財規劃師

C．管理諮詢師

D．物流師

10.職業定向的心理偏差中，（）是指不少人在認識方式上只注重自身感受和體驗，不考慮社會實際。在價值取向和道德觀選擇上表現爲唯我獨尊、個人至上。

A．自卑心理

B．自負心理

C．虛榮心理

D．從衆心理

11.（）又稱爲絕對權，是指權利的效力可以對抗一切人，即除了權利人之外的任何人都負有不得侵害、干涉其權利的消極義務，而沒有協助其實現權利的積極義務。

A．對世權

B．支配權

C．控制權

D．收益權

12.（）是專門從事物流行業的工作的人員。

A．職業規劃師

B．理財規劃師

C．管理諮詢師

D．物流師

13.社會主義社會作爲一種新型的國家形態，它建立在生產資料（）佔主體地位的基礎之上，廣大勞動人民成爲國家的主人，體現着國家的社會主義性質和方向。

A．私有制

B．集體所有制

C．公有制

D．個人所有制

14.（）簡言之就是在對個體基本條件的分析基礎上，確定個體奮鬥目標並努力加以實踐的過程。是對職業目標的探索過程，是對自己職業路線不斷調整的動態過程。

A．職業發展

B．人生規劃

C．職業培訓

D．職業生涯規劃

15.（）是影響其職業素質和職業生涯發展的重要因素。家庭潛移默化的影響會使個體形成一整套的世界觀、人生觀和價值觀。

A．教育水平

B．人格特質

C．家庭情況

D．社會環境

16.經濟全球化表現爲（）。

A．世界各國經濟聯繫的加強和相互依賴程度日益提高

B．各國國內經濟規則不斷趨於一致

C．國際經濟協調機制強化

D．以上都是

17.職業類型中，（）的特點是相當於組織的一把手，飛揚跋扈，無視他人的想法，爲所欲爲，且視此爲無比快樂。

A．支配型

B．小康型

C．自我實現型

D．享受型

18.當對未來的職業選擇缺乏信心時，可以運用（）。即通過一段時間的社會實踐，看這種職業是否適合自己，然後決定是否選擇這項職業作爲自己未來從事的工作。

A．恆定性策

B．過程性性策

C．彈性策略

D．試探性策略

19.（）是社會主義政治文明建設的本質要求。

這是一個忙碌的時代。我們忙碌得連思考的時間也沒有了。每天機械式地早出晚歸，忙裏忙外。常常聽見有人嘆息地說：“真是人在江湖，身不由己。”真是這樣嗎？我們這一羣21世紀中國新社會的年輕精英、世界舞臺關注的對象、將來影響全球經濟的一代，難道就這樣一天一天地走向茫茫的未知、無奈的路途嗎？我禁不住想起一句話：“人若賺得了全世界，卻賠上自己的生命，有什麼益處呢？“

曼德先生的《新職業觀》是一本令人耳目一新的好書，也是一本當今所有學生羣、上班族、經理層、領導者都需要看的書。《新職業觀》不僅解釋、分析了職業的精神、職業的內涵、職業的態度，更重要的是把職業後面的人生觀、價值觀和信仰闡述了出來。一個人努力了一輩子，如果做得好，肯定有一定程度的財富累積。但是在財富的後面，人往往忽略了做人的根本價值：誠信與道德。如果我們仔細地回顧所有我們心中所敬佩的人物，你會驚訝地發現，在所有我們敬佩的人物當中，絕大部分人都有高超的道德標準與行爲。一個人的財富並不能衡量他的價值，更不能因此被人紀念。古人說：“要役物，不役於物。”在今天的大環境中，我們需要曼德這本《新職業觀》來提醒我們。

在過去30年職業生涯裏面，我常常參加同事的退休惜別會。這些平時在公司裏面英勇煥發、精神十足，甚至呼風喚雨的人物，卻經常在他的退休惜別會上大有感傷、大有悔悟。當人將要離開職業生活的舞臺時，往往發現自己是一無所是、一無所有、一無所盼！真是何等悲哀。有的人失去了健康，有的人失去了朋友。更可悲的是，親愛的配偶已經離他而去。“一輩子做了討別人喜歡的事情，卻從來不知道最可貴的是健康與家庭。”

《新職業觀》從職業精神到個人信仰、到內心使命感來看職業在永恆的.國度中所扮演的角色。同時，《新職業觀》突出描寫了服務的重要性。在“個人主義”流行的今天，我們的心，常常對外界的需要是如此的麻木。每天在我們眼前有多少人需要幫助，我們卻轉眼不看、閉耳不聽、硬心不理？最近，有少數的企業、經理人，慢慢地注重“社會責任”，這是一件令人興奮的事情。

《新職業觀》有條理地介紹了職業不但有永恆的價值，而且是社會的“呼召”。有了這種深切的認識，職場人士必定能夠遵守職業道德，加深和加強社會責任的使命。面對着上億的農民工進城，受到許多不合理的待遇；面對着上億的城市打工羣體，受到許多無止境的壓力，《新職業觀》提出來“盡力掙錢、盡力省錢、盡力捐錢”的看法好像是及時春雨，淋到久旱的田地。

面對未來的廣大社會需要，《新職業觀》告訴我們財富越多，責任越大！每個人都知道金錢是生不帶來、死不帶去的東西。但是，我們沒有辦法超越對金錢的看法。我盼望《新職業觀》給每一個擁有財富的人一個嶄新的思維、嶄新的突破、嶄新的方向。

最後，《新職業觀》以家庭收場。我認爲家庭是人生中最重要但也是最被忽視的一環。往往到了失去的時候，我們才知道家庭的重要性。我確實相信“沒有任何金錢、事業的成就，可以彌補家庭的失敗”。一個人必須先確定人生的優先次序，才能過一個有意義的人生。“信仰、家庭、工作”的次序，是一條通往卓越人生的道路。你走在這條路上嗎？

求職指導：什麼是職業生涯規劃

今天，職業規劃似乎已經是件很"酷"的事，特別是在白領、在大學生當中，如果誰不懂職業規劃好象就很老土了。而事實上，中國人開始談職業規劃也只是近幾年的事，而真正懂得職業規劃的人又有幾人?雖然很多人都清楚職業規劃的重要性，但真正給自己做好職業規劃人又有幾人?

在近兩年職業規劃越來越火熱的情況下，一時間好象誰都可以說自己是某某知名的"職業規劃師""職業顧問".而對於大部份職場人來說，一下子也很難辨別清楚。我們會經常看到很多職業規劃方面的文章、言論，很多內容在理解上會有很多偏差，這種情況很容易誤導他人，把人帶入歧途。所以，我們很有必要對"職業規劃"這件事能有個清晰的認識。

很多人會認爲，職業規劃不就是對職業的計劃嘛，計劃這個誰不會，工作中每天都在做。可這些人甚至根本還不理解什麼是職業，什麼是職業規劃這些最基本的概念。

所以從本期起，CCDM職業規劃師將與大家一起來探討職業生涯規劃的一些基本內容，以及如何讓職業生涯規劃這件法寶服務於身處職場的每一個人，

什麼是職業生涯規劃?

要談職業生涯規劃，首先我們得理解一下什麼叫生涯和職業生涯以及工作、職業等一些基本內容。

我們所說的職業，是指參與社會分工，利用專門的知識和技能創造物質財富、精神財富，獲得便利報酬，滿足物質生活、精神生活的活動。是工作的類的稱呼，是從時間和空間兩個維度去認識工作，即存在於不同時期，不同組織中的同一類工作，如教師職業、醫生職業、職業規劃師職業等。而工作是指相似的職位所組成的一個特定的專業領域，如高校教師從事教育工作、汽車修理工從事汽車維修等。工作可以是有償的也可是無償的。其中職位是分配給個人的一系列具體任務相關的地位，一個人一個職位。

美國職業生涯管理專家Super.D.E(舒伯)認爲，生涯是個人終其一生所扮演角色的整個過程，生涯的發展是以人爲中心的。通常指的是職業生涯，即一個人在就業領域所經歷的一系列崗位、工作或職業，以及相關的態度、價值觀、願望等的連續的過程。從廣義上講，是人們在某一特定領域的發展軌跡，如藝術生涯等。

那麼什麼是職業生涯規劃呢?職業生涯規劃，簡稱職業規劃，也可叫職業生涯設計，是指個人和組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併爲實現這一目標做出行之有效的安排。藉此，可以把個人利益與組織利益有機結合起來。最新意義上的職業生涯規劃，實際上已經包經是人生規劃的概念，即包括工作、學習、休閒、愛和家庭四大塊。

職業生涯規劃的分類職業生涯規劃分個人職業規劃(設計)和組織職業規劃(設計)兩個方面。在任何社會、任何體制下，個人職業設計更爲重要，它是人的職業生涯發展的真正動力和加速器。其實質是追求最佳職業生涯發展道路的過程。

職業生涯規劃按照時間的長短來分類，可分爲人生規劃、長期職業規劃、中期職業規劃與短期職業規劃四種類型，具體見下表：

爲什麼要進行職業生涯規劃?

對於現代企業的每一位員工來說，無論是老員工，還是剛畢業的學生;無論是擁有高等學歷，還是僅僅國中畢業，人人都期望事業成功。俗話說"上進之心，人皆有之"，這是人的本性。然而，事業的成功，並非人人都能如願，問題何在呢?如何做才能使事業獲得成功呢?職業生涯規劃爲我們提供了一條走向成功的路徑。

我們會經常聽到這樣的話："我學的是計算機專業，希望能從事平面設計一類的工作。但很多時候，我又總舉棋不定，總覺得再多看幾家，會有更好的選擇。" "我花了九牛二虎之力終於應聘成功了，可試用了幾個月後發現，每天做的工作我實在打不起興趣。" "學了幾個的工商管理專業，感覺自己好象是什麼都能做，又像是什麼都不能做。真不知道該往哪個方向發展啊!"如此種種，其實都是典型的缺乏職業規劃的表現。從描述中我們也很容易看出他們的困惑對個人發展的影響。所以我們需要做職業規劃，具體來說，可以從個人及企業兩個角度來理解。

從個人的角度來說，職業生涯規劃的作用在於幫助我們樹立明確的目標與規劃，運用科學的方法，切實可行的措施，發揮個人的專長，開發自己的潛能，克服生涯發展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進的方向，最後獲得事業的成功。其目的，決不只是幫助個人按照自己的資力條件找到一份工作，達到和實現個人目標，更重要的是幫助個人真正瞭解自己，爲自己訂下事業大計，籌劃未來，進一步詳盡估量主、客觀條件和內外環境優勢和限制，在"衡外情、量己力"的情形下，設計出符合自己特點的合理而又可行的職業生涯發展方向。

從企業的角度來說，職業生涯規劃是滿足人才需求，留住人才之手段。可以最大限度地調動企業員工的工作積極性，充分發揮其才華與潛能。

既然職業生涯規劃對我們這麼重要，那我們該如何進行職業規劃呢?在操作中又會遇到哪些問題?如何應對?這些，職業規劃專家將帶領大家在以後的文章中將陸續進行講述。