當今社會多數人是要投身職場的，有的混得很好，有的則很一般。之所以造成不同結局的原因是選擇的差異。人在職場中要經歷各種各樣的選擇，會遇到無數個岔路口，其中有三個是極其重要的。
1、工作一段時間薪資沒有大範圍的增長
工作一段時間的限制大概爲一年，正常企業在一年的時間或多或少會進行調薪。如果你的薪資沒有增長或者增長的幅度不是很大，那麼你就要進行思考。
思考一：你的問題
你的問題，比如能力不足，不善表達，你要做的就是克服。專業技能差的努力提高，不善表達的多與人溝通，總之要變，變得強大，變得適應職場生活。
思考二：企業的問題
公司經營出了問題，老闆是鐵公雞，你無力改變薪資低下的局面，那麼你就要進行選擇。思考一和思考二都要進行選擇。思考一的選擇是沉淪還是改變；思考二的選擇是跳槽還是跳槽，做出不同的選擇，得到對應的結果。
2、穩定VS改變
工作了一段時間，適應了當下的工作氛圍，雖然這份工作不是自己喜歡的，但勝在穩定。期間遭遇稍微不公平待遇，薪資可能稍微低一點，無所謂，誰能保證離職之後能快速找到工作呢？哪怕找到了，自己就一定喜歡嗎？
留下吧，不要瞎折騰，小富即安。
注：工作確實要穩定，但穩定並不是以犧牲個人利益爲代價。年輕人總要有激情，需要在穩定和改變之間做出抉擇。
3、放縱PK堅持
剛步入職場的時候，由於根本不知道喜歡什麼，不知道要做什麼。可畢竟已經成年了，要生活，就得工作。第一份工作不滿意？無所謂，騎驢找馬，邊工作邊找合適的，至於什麼是合適的？鬼知道！就這樣一直找，一直換，時間一點點過去了，還是沒有找到合適的。等過了兩三年，青春不在，也沒有什麼專業技能，只能隨便找份工作幹着了。
當初頻繁跳槽，放縱任性，或許真的很爽，但這份精神的'暢快需要以後的時間爲代價。放縱和堅持是職場人需要思考的問題，不反對跳槽，但要有所跳，有目標。
人生有很多選擇，不同的選擇決定不同的方向，不同的選擇需要承受不同的代價，身爲職場人的你是如何選擇的呢？在選擇前是否考慮到了以後的路？
