在社會發展不斷提速的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規則或運作模式，規範個體行動的一種社會結構。大家知道制度的格式嗎？以下是小編爲大家收集的離退休幹部生病制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
離退休幹部生病制度 1
第一條 爲營造關心、愛護幹部的良好氛圍，充分體現以人爲本的.幹部管理理念，規範科級及以上幹部生病住院探望慰問工作，結合東區實際，制定本制度。
第二條 本制度所稱幹部包括縣級幹部、區委管理的科級領導幹部、科級及以上離退休幹部。
第三條 幹部生病住院，由幹部所在單位於幹部請假或住院當天向區委組織部或區委老幹部局報告。報告內容包括住院幹部病情、住院時間、所住醫院、科室及病房牀位號等相關情況，特殊、緊急病情必須及時報告。
第四條 區委組織部、區委老幹部局接到幹部生病住院報告後，應及時按規定進行探望慰問。
第五條 探望區級領導幹部，由區委或區政府領導和區委組織部領導參加。
第六條 探望享受縣級待遇幹部，由區委組織部領導和幹部所在單位主要領導參加。
第七條 探望科級領導幹部，由區委組織部領導和分管區領導參加。
第八條 探望離退休區級領導幹部，由區委或區政府領導和區委老幹部局領導參加。
第九條 探望離退休享受縣級待遇幹部，由區委老幹部局領導和幹部所在單位主要領導參加。
第十條 探望罹患重症領導幹部由區委或區政府領導和區委組織部領導參加。
第十一條 探望其他幹部，所在單位可參照執行。
第十二條 本制度由區委組織部負責解釋。
第十三 條本制度自發布之日起施行。
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爲了進一步做好離退休幹部管理工作，根據學院現有離退休幹部的實際情況，特制定本管理辦法。
1、關於政治待遇
1.1組織離退休幹部參加學院重要活動
凡學院舉行慶祝會、報告會等活動時，應邀請離退休幹部代表參加，主動聽取意見和建議。
1.2建立離退休幹部黨支部
組織離退休黨員幹部定期過組織生活，學習有關文件。通過黨的組織生活和學習，開展老同志做老同志的思想工作，使離退休幹部珍惜自己的光榮歷史，保持革命晚節。
1.3注意發揮離退休幹部的作用
根據他們的.知識結構、專業特長、身體條件和本人志願，選擇適當的形式繼續爲學院發揮力所能及的作用。
1.4每年元旦或春節，要召開離退休幹部座談會
每年堅持春節前送溫暖、暑期送涼爽慰問離退休幹部，並運用各種形式對教職工進行尊敬老同志的教育，努力形成關心老人、尊敬老人的良好風尚。元旦、春節座談會由人事處組織。
2、關於生活福利待遇
2.1離退休幹部的各項生活、福利待遇按有關規定享受，離退休幹部生活確有困難的，可酌情給予適當補助。
2.2經常關心離退休幹部的身體狀況，醫藥費開支按規定執行。
2.3學院按規定每年提取的離退休幹部管理經費，由人事處按規定的使用範圍掌握開支，年終分別在離退休幹部中公佈，節餘部分轉下年使用。
2.4凡離退休幹部逝世，由人事處按國家有關規定辦理喪事。
3、建立必要的服務制度
3.1建立健全家訪制度
要對離退休人員進行家訪慰問，對生病住院或遇天災人禍等特殊情況，人事處會同有關部門主動派人看望慰問。
3.2體檢制度
爲了使離退休幹部有病早醫，無病早防，早發現早治療，對離退休人員適期進行健康檢查。具體工作由總務處衛生室負責。
3.3學習制度
由人事處組織離退休幹部學習。學習內容主要是上級有關文件批示等，使離退休幹部及時瞭解國內外大事和黨的方針、政策。
3.4學院離退休幹部管理
工作由人事處負責並確定專人管理。全院幹部職工要在政治上、生活上主動關心本部門的離退休人員，定期進行家訪，瞭解其思想、生活情況，配合人事部門幫助他們解決實際困難。
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一、離退休幹部的接收安排和離退休費的核定、調整
（一）調整離退休費是一項政策性很強的工作，要嚴格按照文件精神做好傳達、測算、調整、發放、歸檔等環節的工作，做到不遺漏，不出差錯，細緻穩妥、準確及時做好離退休費調整工作。
（二）接收離退休人員，以上級主管人事部門的退休通知單和離退休費覈定（調整）情況登記卡（存檔）爲依據，方可辦理人員接收手續。負責覈定（離）退休費（調整）情況登記卡，確認無誤後，通知財務處計發離退休費。接收離退休人員檔案，並負責登記造冊。
（三）本着就近的原則安排離退休幹部退休後學習活動的地點，並通知有關活動站和黨支部（是黨員的，將組織關係一併轉去）做好接收工作。離退休人員因住地變化及其他原因，需要調整站屬關係時，負責事先同所在工作處和接收工作處協商，經同意後做出調整。
二、離退休幹部檔案管理和統計工作
（一）嚴格執行檔案管理制度。外單位來人調閱檔案，必須持有調檔單位黨委或人事部門出具的介紹信。調出、調閱檔案必須登記，經辦人簽字後方可借閱。對已故20年以上離退休人員的檔案，可移交檔案庫保存。
（二）妥善保管好檔案。注意做好離退休幹部人事檔案的防火、防潮、防蛀、防丟失幾個環節的`工作，確保人事檔案的安全。
（三）離退休幹部統計工作。離退休人員的個人基礎資料，實行計算機管理，加快統計速度，提高統計質量。統計工作採取月報、季報和年報相結合的形式，月報離退休人員增減情況，季報離退休人員的變化情況，在此基礎上做好離退休幹部年終統計報表工作。
三、辦理離退休幹部出國出境審批工作
離退休幹部短期自費出國審批工作，是一項嚴肅的工作，辦理審批手續要按照國家有關文件精神，認真審覈，嚴格把關，經確認審批表內容無誤，報辦領導籤批後，方可加蓋黨委公章。
按規定負責離退休局級幹部護照管理工作，嚴格執行護照使用退回登記保管制度。
四、協助有關單位撰寫去世離退休幹部生平
離退休幹部去世後需要撰寫生平時，商有關單位和家屬撰寫生平，及時提供老幹部檔案材料，並負責審覈成稿後的生平材料。通知財務處註銷去世離退休幹部工資關係。
離退休幹部人事管理日常工作辦理由黨委辦公室負責。
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一、堅持制度，確保政治待遇得到落實
1、堅持及時爲老幹部訂閱每人一份生活晚報，保證老幹部必要的學習資料。
2、堅持離休幹部閱讀文件制度。要保證離休幹部能夠與同級在職幹部一樣閱讀文件，及時瞭解黨的路線、方針、政策和國家大事。老幹部閱讀文件可採取集中閱讀和分別傳閱的方式進行。
3、堅持請離休幹部聽取重要報告、參加重要會議和重祝活動制度。舉行重祝會、紀念會時，要邀請離休幹部代表上主席臺或榮譽席就座。重要會議和重要政治活動等等也要邀請離休幹部代表參加每年至少1-2次。
4、堅持定期向老幹部通報情況制度。凡是重大決策要徵求離退休幹部意見，及時向老幹部傳達重要會議精神和定期通報情況，每年至少1-2次，使他們瞭解黨的方針政策。
5、堅持組織老幹部對團場經濟社會發展情況實地觀摩，每年至少進行1-2次。
6、在離休幹部健康情況允許的條件下，邀請離休幹部可以在區內適當組織他們開展學習參觀活動。
7、將有計劃地按老幹局安排逐一組織他們赴內地落實療養、觀光活動。
8、堅持節日慰問老幹部制度。每年的春節、“七一”、“十一”、重陽節和重大政治活動，要對老幹部開展多種形式的慰問活動，每年至少1-2次。在慰問活動中，黨委要高度重視，黨政主要領導要親自參加，主動登門、虛心聽取老幹部的意見建議，對老幹部反映的實際困難要及時研究解決。
二、認真落實離休幹部生活待遇
生活待遇落實與否，與離休幹部的切身利益密切相關，是老幹部關注的熱點，也是我們工作的重點。要落實好離休幹部生活待遇，必須做好以下工作：
(一)及時辦理離休費的`增加手續
按照人事部門的有關政策和規定，及時辦理離休幹部離休費的增加手續，並向老幹部做好政策宣傳與解釋工作。目前，離休幹部的基本離休費是：基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資以及工改時按級別增加的固定工資額。
(二)及時發放離休幹部生活補貼及相關經費
要嚴格按照中央、國務院、師市政府和有關文件規定的標準，及時發放特殊護理費每人600元/月;取暖費350元/年，及相關經費。
(三)及時報銷生病住院費及醫藥費
根據中組發文件中明確規定，在醫療制度改革中，對離休幹部要給予適當照顧，老同志在規定範圍內的`醫藥費，應實報實銷。xx市已經建立了離休幹部醫藥費單獨統籌機制，單位要及時繳納醫藥費統籌金，並按照相關政策規定，與醫保中心保持聯繫，做好離休幹部醫藥費發票收集、報銷工作。
(四)認真組織離休幹部健康療養
按照勞人老文件規定，要認真組織好離休幹部健康療養，所需經費在離休幹部所在單位差旅費中列支。目前，離休幹部已處於高齡、高發病的“雙高期”，原則上取消離退休幹部三年一次的外出健康療養，由師市老幹部局組織離休幹部每年就近健康療養一次。根據師市老幹局的安排，認真徵求老幹部的意見，積極組織離休幹部參加健康療養。
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爲了更好地貫徹執行上級有關老幹部工作的方針、政策，切實做好老幹部工作，本着幫助照顧好老幹部，努力發揮老幹部餘熱的精神，結合我休養所實際情況，特制定如下管理辦法：
一、指導思想
第一條：老幹部是黨的寶貴財富，是不能忽視的一支力量。關心照顧好老幹部，是我黨一貫傳統，是四化建設的需要，也是實現安定團結、新老交替的重要一環。
第二條要教育好廣大幹部職工，對老幹部充分尊重，多做敬老工作，樹立敬老愛老的風尚，妥善照顧好老幹部，使他們愉快地安度晚年。
二、政治待遇
第三條：建立離退休老幹部領導小組，開展爭黨“五好老幹部”的活動、聘請老幹部參加本單位自我管理、自我服務工作，充分發揮老革命的特長爲職工上黨課，擔任人生導師，結合實際，每月組織有益於社會事業、有益於健康的學習、娛樂活動。
第四條：休養所按有關規定爲老幹部提供閱讀文件、訂雜誌、報刊，建立閱覽室和老幹活動室，爲老幹部提供了學習娛樂條件。
第五條：逢重大節日，市領導、民政局領導及老幹部管理人員，要看望和慰問老幹部。
第六條：每半年由休養所領導向全體老幹部通報一次工作情況，聽取老幹部的意見和建議。
三、生活待遇
第七條：醫療保健。建立老幹部健康檔案卡片。爲老幹部辦好醫療保險。老幹部住院期間，市領導休養所要去探望。
第八條福利待遇。按國家有關文件規定，政治待遇不變，福利待遇從優的`原則。
四、參觀、考察、學習
第九條：老幹部參觀考察。
第十條：參觀、考察堅持個人自願，出發前應進行體檢，集體外出時，條件允許情況下，可有醫務人員前往。
五、經費開支
第十一條：按規定提取部分老幹經費，本着量入爲出的原則，儘量不超支。
第十二條：活動經費用於老幹部辦公用品、文體、學習費、考察、工具費及其它開支。
六、加強領導
第十三條：要把老幹部工作列入議事日程，一把手親自抓，民政局領導每季聽取一次老幹部管理工作情況彙報，及時研究和解決存在的問題。
第十四條：老幹部日程管理服務工作，由民政局和休養所共同做好老幹部工作。
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第一章總則
第一條：爲健全和完善河南省xx股份有限公司（以下簡稱公司）人員退休管理，保障員工的合法權益，特制定本規定。
第二條：本規定適用於公司所有員工。
第三條：公司人力資源部爲員工退休的歸口管理部門。
第二章退休條件、時間認定
第四條：與公司簽訂正式勞動合同且滿足以下條件的可辦理退休手續：
1、達到國家法定的企業職工退休年齡，即：男員工年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
2、因病或非因工緻殘，經勞動能力鑑定委員會鑑定完全喪失勞動能力的參保人員，男年滿50週歲、女年滿45週歲可以辦理退休手續；達不到退休年齡的，可以辦理退職手續。
3、法律、法規規定的其他退休條件。
員工存在以下情況的，不予辦理退休手續：
1、員工向公司借款尚未還清的。
2、給公司造成損失或重大損失尚未賠償的。
第五條：員工退休時間的認定，以出生時間爲準。對出生時間的`認定，實行居民身份證與檔案相結合的辦法。當員工身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以員工檔案最先記載的出生時間爲準。
第三章退休程序
第六條：員工符合退休條件的，由人力資源部提前90天啓動退休審批流程。對公司負有債務清償義務、損失賠償責任的員工，應自接到人力資源部通知之日起30日內履行其義務。員工逾期未完成債務清償、損失賠償的，公司將通過訴訟實現其權利。
人力資源部提前60天填寫《員工退休審批表》，經財務部、法務部確認無異議後，交員工所在部門領導會籤，人力資源部經理確認，報公司行政副總經理審覈，交由總經理辦公室填寫意見，最後報公司總經理審批。
第七條：人力資源部完成《員工退休審批表》審批流程後，提前30天向員工發出《員工退休通知單》。員工根據通知單要求辦理退休手續。
第八條：人力資源部在員工退休次月，停繳社會保險及住房公積金。
第四章退休待遇
第九條：參加社會保險的員工，應協助人力資源部到社保局辦理退休手續。員工自退休次月起可根據國家規定領取養老金。
第五章附則
第十條：本規定由公司人力資源部負責解釋和修訂。
第十一條：本規定自xx年xx月xx日起實行。
第十二條：已滿足本規定退休條件的在崗職工，自規定實行後辦理退休離崗手續。
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爲進一步做好機關離退休幹部工作，實現管理服務工作規範化、制度化，結合辦公室實際，特制定本制度。
1、切實加強老幹部工作，不斷提高服務離退休幹部工作人員的政治、業務素質和政策水平，端正服務態度，認真貫徹落實好離退休幹部政策。
2、要做好機關離休幹部的服務及帶有全局性、政策性的工作。各有關室（部）應積極主動做好退休幹部、職工的日常服務工作。
3、離退休幹部工作人員，要嚴格按照崗位職責，高效優質服務。要加強與離退休幹部的聯繫與溝通，對他們提出的實際問題，按照權限範圍給予答覆和解釋。需要有關單位解決的，要做好協調工作；需要辦公室領導解決的，要及時請示報告。
4、建立健全離退休幹部學習制度，堅持以自學自教爲主。認真學習，學習黨的`方針政策，瞭解辦公室及國內外大事，做到政治堅定，思想常新，理想永存。
5、每年要向老幹部通報一至二次工作情況，並建立健全在職領導與離退休幹部的聯繫制度，每年要聯繫或走訪慰問一至二次。
6、堅持家訪制度，重大節日或離退休幹部住院時，辦公室和有關領導要走訪慰問和探視。
7、充分發揮離退休幹部的政治優勢，積極組織他們爲兩個文明建設服務。根據老幹部實際和特點，本着自願和量力而行的原則，適當安排他們開展一些調查研究、傳統教育、宣傳政策、化解矛盾等社會公益活動。
8、有關室（部）要積極爲離退休幹部發揮作用創造條件。要總結離退休幹部發揮作用的先進事蹟和典型經驗，對做出成績的應給予表彰。
9、離退休幹部工作由縣紀委組織部負責，各科室做好配合。
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一、重視和加強離退休人員管理，主要領導應經常親自過問，分管領導要具體負責。
二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關規定和要求執行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫藥費。
三、積極組織離退休人員開展爭創“五好家庭”（讀書學習好、鍛鍊身體好、發揮作用好、教育好子女、團結互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動，豐富離退休人員的.生活。
四、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現其它異常情況必訪。
五、及時解決離退休人員的實際困難，爲離退休辦好事辦事實和服務好。
六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動，使他們老有所樂。
七、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。
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爲適應醫院發展需要，充分發揮退休高級專業技術人員臨牀經驗豐富的優勢，進一步加強對青年醫師的培養，結合我院實際情況特制定本管理辦法。
一、返聘原則
1、醫院及科室工作需要。
2、本人申請，科室與個人雙向選擇。
3、具有良好的`醫德，爲人師表。
4、返聘以醫療臨牀一線爲主，藥、護、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。
二、返聘條件
1、具有副高級以上專業技術職稱，學術水平較高，在本專業領域內有一定影響。確因工作需要，專業技術職稱可以適當放寬。
2、身體健康，特別是能夠堅持全日制正常工作。
3、年齡一般在65歲以下，確因工作需要可適當放寬。
4、在院外無其他個人收入的兼職工作。
三、返聘人員職責
1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責，自覺遵守醫院的各項規章制度及《各類人員工作職責》中的各項規定。
2、返聘期間不得再受聘於外單位或個人，如需外出會診、手術或查房應按院內有關規定辦理。
3、服從科室工作安排，對青年醫師言傳身教起表率作用。
四、返聘待遇
1、返聘期內執行同級在編職工工資標準(補足原工資)。
2、享受同級人員獎金及院內其他福利。
3、仍由所在工作科室管理和考勤。
五、返聘辦法
1、本人申請並填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘的理由、所承擔的工作報院辦公室。
2、根據所在科室及相關職能科室意見，由院長辦公會研究決定。
3、聘期爲一年，根據返聘情況可以進行續聘。
六、解聘
返聘人員出現下列情況之一的，予以解聘:
1、聘用期間未能按約定完成規定的工作任務。
2、出現重大差錯和過失而損害醫院利益。
3、違反醫院的各項規章制度及《各類人員工作職責》中的規定，對醫院造成不良影響。
4、因身體原因不能勝任日常工作，次年不再返聘。
5、違反醫院規定在外單位兼職。
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1.目的
爲鼓勵職員長期服務，並維護退休職員權益，特制定本規定。
2.適用範圍
本規定適用於正式編制內的從業人員，但訂有服務協議期限的`僱傭契約者和臨時工除外。
3.退休定義
3.1申請退休，從業人員有下列情形之一者可申請退休:
3.1.1服務5年以上，年齡滿55歲。
3.1.2服務滿15年以上。
3.2命令退休，從業人員有下列情形之一者可命令退休:
3.2.1年滿60歲。
3.2.2因工傷病逾24個月未復職者或身體殘廢不勝職務者。
3.3以上規定的退休年齡，如其主管因業務需要而認爲必需留用者，經呈請項目總經理覈准，酌情延長或反聘爲顧問。
4.退休待遇
4.1退休金爲一次性給付形式。
4.2員工的退休金以退休職員最後服務日的基本工資爲基數乘以工作年份一次性發放退休金。
4.3退休職員最後一年的獎金按在職時間比例仍予一次性給付。
4.4退休職員在服務期間對本公司業務有特殊貢獻者，可經項目總經理提請董事局覈定，酌情加發退休金。
4.5退休金於職員經覈准退休，辦妥離職手續後即予給付。
4.6因工傷而接受命令退休者，除一次性給付退休金外，其餘工傷賠款由社會保險管理機構的規定給付。
4.7人事部門在員工辦理退休時，應協助辦理社保養老金領取手續。
5.本規定之修改權和解釋權屬於集團公司的董事局。
