在職場中我們每天都是在溝通中度過的，懂得溝通我們才能更好地開展工作，在職場上怎樣成爲一個溝通達人呢?以下是小編整理而成的是成爲一個職場溝通達人的方法，希望大家有所收穫!
1、營造一個好氣氛
在職場中溝通要想順暢，首先就得在一個良好的氣氛下進行。如果在溝通之初氣氛就不好的話，就有可能造成接下來的溝通障礙。再者就是導致雙方之間的矛盾。所以說雙方之間的溝通氣氛是非常重要的，在溝通的過程中我們要時刻觀察溝通氣氛。
2、多方式溝通
面對不同的人所用的溝通方式也是不一樣的。千萬不要所有的人都採用統一的溝通方式。因爲相同的溝通方式對於不同的人來說可能起到的效果是不一樣的。或許會出現一些反效果。
3、不要隨意猜測別人的想法 在溝通的過程中，千萬不要發揮你的好奇心隨意揣測別人的好奇心。這樣只會引起別人的反感。因爲在你揣測別人的同時，你會將你自己的一些想法亂加到別人的身上，這樣是一個很不恰當的做法。
4、傾聽對方的看法
職場溝通不僅是一個溝通的過程，同時也是一個傾聽的過程。有些時候你耐着性子傾聽對方的述說，或許比你與別人溝通更加有效果。再者傾聽對方想法的過程中是最能夠或得別人信任的最佳機會哦!
讓做一個合格職場溝通達人的`方法第一，擺正自己的心態
當我們在職場中與別人的溝通過程中切勿不要太過緊張，只需將每次的溝通看成一次很平常的聊天即可。這樣你就會感到很是輕鬆了。那麼在輕鬆的狀態下，你會感覺與對方的溝通會變得越來越暢快。
第二，站在對方的角度去發言
當我們在職場中一些比較重要的場合下，我們不僅要站在自身的角度上去發言。也要學會站在對方的角度上去發言。或許我們站在對方的角度上又有一種不同的想法。
第三，職場發言也有一定的感覺
當我們在職場重要的場合發言的時候若感到過於緊張的話，就會顯得結結巴巴的。所以當我們在一些重要講話的場合下理應釋放自己的壓力，這樣才能控制好一定的節奏感。
第四，要面帶微笑去發言
當我們發言的時候，同時我們也需要注意一些面部表情。有些時候你的面部表情會比你的講話內容更加的重要。因爲傾聽的人看重的更多的是講述人的面部表情。
快速成爲職場溝通達人的定律1.心理距離定律——與大家保持適當距離的關係，既不能高高在上，也不能沒有距離，無論關係多好，情份多深，都應該保持一定的心理距離，很多血淋淋的事實再次告誡我們，傷我們最深的，一定是我們與之沒有心理距離的“知己”，人無常，情也無常，溝通達人的心裏底線就是自己內心深處的那些糟事。
2.婉轉間接定律——這個與直來直去是對應的，也就是我們拒絕別人時，最好繞個彎子，抹開面子，甚至很多時候，我們也可以有一些善意的謊言，說一些大家心知肚明的假話或者官場話客套話，讓對方有個心裏緩衝的作用，有個順勢的臺階，要比你直言相告好得多;還有就是，表達我們想法時，最好也不要直來直去，要婉轉的表達，才能取得較好的效果，當然，這只是通用定律，針對不同的人，要靈活運用。
3.互感互應定律——在人際交往中，我們要有舍有得，不可眉毛鬍子一把抓，溝通也一樣，要有給人面子的潛意識，你對別人的溝通有正面積極的迴應，那麼你的溝通同樣也能得到對方主動的迴應，你半天也不搭理人家，小編相信，你找人家溝通時，人家也不大可能積極的配合你，即使表面上配合你，內心裏也有不舒服的感覺，所以，會溝通的最高境界就是“讓別人形成負債感”，老是覺得欠你點人情，這樣的話，你的人緣會超乎你想像的好。
4.四說定律——生氣的話開着玩笑說，高興的話嚴肅說，遇見惡人惡語躲着說，聰明的話笨着點說，看似這個四說定律是在開玩笑，但在現實中應用非常廣泛，如果你想到達你心中的氣憤，用非常嚴肅生氣的口吻去說出來，很有可能引起衝突，但你用開玩笑的方式表達出來，對方知道你生氣了，知道你很氣憤，但也不會說什麼，後面三個說，也是同樣的道理，所以，應用好這個四說定律，會讓你的氣質與風度迅速提升，一定要養成四說的習慣，一個小小的改變，收穫的將是廣泛的人緣。
5.容忍與退讓定律——退是爲了更好的進，所以當你遇到針鋒相對的時候，與其據理力爭，還不如做些退讓，暫時容忍剋制一下自己，不讓矛盾進一步的激化，清者自清，你又不是辯論手，爲什麼爲了爭個對錯而進一步不讓呢?要知道，這種情況，對錯沒有意義，如何更好實現溝通結果才更現實，容忍與退讓只不過是爲了下一次更好的溝通罷了。
6.三解定律——就是了解，諒解與理解，這是進行完美溝通必須遵守的定律，做任何溝通之前都應當先了爭，對方出現一些失誤或者言語不當等等，我們要諒解，對於雙方不同的觀點與意見，我們要予以理解。
7.讚美定律——這個定律常常被大稱爲拍馬屁定律，有道理，但說讚美更確切，因爲讚美與拍馬屁有時候你也分不清楚，溝通中多讚美對方，至少可以有一個非常好的氣氛，你說人誰不愛別我讚美呢?何況，只要你留心，每個人都有我們稱讚的地方。
