導語：公司的法律顧問的職責就是爲公司的各項法律事務提供法律意見，幫助預防、控制和避免公司的法律風險，並幫助公司實現生產、經營和管理的規範化和制度化，這可能是這些大公司得以快速、持久發展的一個重要原因。
企業法律顧問事務提供的法律服務項目有：
1、協助企業領導人正確執行國家法律、法規，對企業重大經營決策提出法律意見
2、參與起草 、審覈企業重要的規章制度
3、參加重大合同的談判和起草工作
4、參與企業的合併 、分立、 破產 、投資、 租賃 、資產轉讓 、招投標及進行公司改建等涉及企業權益的重要經濟活動，處理有關法律事務
5、辦理企業工商登記以及商標 、專利、 商業祕密保護等有關法律服務
6、接受企業委託，代理企業的訴訟和非訴訟活動
7、配合企業有關部門對職工進行法制宣傳教育和法律培訓
8、提供與企業生產經營有關的專項法律查詢與諮詢
9、針對客戶存在的法律問題，及時向客戶提供法律建議書等等
法律顧問服務部分工作流程描述如下：
工作一 熟悉和了解情況
主要了解企業的基本情況，包括企業歷史(成長史、以往的`失敗案例和成功經驗)，企業目前的運營狀況，管理架構，部門結構，業務流程等;複印企業的工商執照、稅務登記等材料。
工作二 着重處理歷史遺留問題
經深入瞭解企業情況，提出改進企業內部管理、控制的建議;對歷史遺留問題加以梳理，重點解決突出的法律問題;保證企業的運營暢通。
工作三 規範各類合同文本
收集企業各類合同文本。針對收集到的合同文本，並結合企業的實際情況，從法律的專業角度進行分析研究，規範合同的各項要件，對原合同中欠缺之處加以修改和審定;協助制定標準的合同文本。
工作四 協助完善規章制度
通過對企業總體架構運行情況的熟悉，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調動企業各單元的活力;補充完善企業的規章制度，制定切實有效的激勵約束機制，尋求企業效益最大化。
工作五 健全人力資源體系
針對企業的人力資源管理管理現狀，提出整改、規範、完善的法律建議和建議，根據企業情況確定是否專門立項，實施"健全人力資源體系"專題項目;針對企業的員工管理問題，建立完善的人力資源體系架構。
工作六 法律培訓與指導
爲從整體上提高企業員工的法律素養和意識，應企業要求，結合企業自身情況，對在企業運行中涉及的專項問題，委派相應的具備施教才能和擁有施教背景的專業律師擔任主講老師，對管理人員、一般員工及專題項目組成員舉行法律培訓和講座。
工作七 年終總結 綜合評價
回顧整年度的服務情況，要求企業對服務質量和工作方法作出綜合評價;同時就企業的現狀提出專業的整體評估。與企業協商制訂下年度的服務計劃，簽定下一年度法律顧問的續約合同。
