相關上市公司招聘管理制度的精選知識

隨着社會不斷地進步，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一經制定頒佈，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。我們該怎麼擬定製度呢？下面是小編整理的上市公司招聘管理制度，希望對大家有...

一、目的爲滿足公司持續、穩定、快速發展對人才的需要，規範公司的招聘流程，提高人力資源管理工作效率，健全人才選用機制，更加科學、合理地配置公司人力資源,依據《勞動法》等國家法律和有關地方法規，結合本公司實際情況，制...

第一章總則1、優化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員，滿足公司發展需求。第二章招聘原則和基本要求招聘原則：公司採用“公開招聘，擇優錄用”的原則，積極引進關鍵人才，適當...

第一章總則第一條目的爲優化人力資源配置，滿足企業持續穩定發展的人力資源需求，使招聘工作更加規範和有效，特制定本制度。第二條適用範圍本制度適用於公司全體員工。第三條招聘原則1．公司招聘以提高企業效率、提高企業競...

引導語：財務部是掌管公司財政的一把手，因此良好的管理制度至關重要，下面是yjbys小編爲你整理了上市公司財務管理制度範本，希望對你有所幫助。第一條爲加強公司的財務工作，發揮財務在公司經營管理和提高經濟效益中的作用，特...

爲加強公司財務工作管理，發揮財務在公司經營管理和提高經濟效益中的作用，根據中華人民共和國財政部頒發的《企業財務通則》和《工業企業財務制度》特制定以下企業財務管理制度範本。第一章總則第一條爲加強公司的財務工...

第一章總則第一條目的爲滿足公司持續、穩定、快速發展對人才的需要，規範員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本制度。第二條原則堅持公開招聘、平等競爭、擇優錄用、先內後外的原則。第三條歸口管理一般員工的招聘工作...

爲了進一步加強聘用工作人員的管理工作，規範辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權益，依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，結合我單位實際，制訂本制度。第一條聘用人員一律...

第一條目的爲保障北京xx-xx經營發展的人才需要，提高組織工作效率，更好的引進保留優秀人才，規範招聘流程，明確招聘人員的行爲和權限，特制定本辦法。第二條範圍本制度適用於中心所有用工形式的招聘管理工作，含社會招聘、內部...

引導語：上市公司財務管理貫穿於企業經營管理的全過程、全方位，具有綜合性、統馭性、規範性和嚴謹性等特面對當前激烈的市場競徵。第一章總則第一條爲適應公司經營管理的需要，加強公司財務管理和會計監督職能，規範公司財務...

第一章總則第一條爲規範公司的招聘流程，提高人力資源管理工作效率，加強員工隊伍建設，更加科學、合理地配置公司人力資源,依據《勞動法》等國家法律和有關地方法規，結合本公司實際情況，制定本制度。第二條試用範圍2.1本制度...

爲了使公司員工人盡其才，才盡其用，人事相宜，最大限度地發揮員工的積極性和創造性，特制定本制度。招聘原則公司聘用員工，以任人唯賢、唯纔是舉爲方針，以公開、公平、公正爲原則，通過向社會公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種...

第一章總則1、優化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員，滿足公司發展需求。第二章招聘原則和基本要求招聘原則：公司採用“公開招聘，擇優錄用”的原則，積極引進關鍵人才，適當...

一、總則我們依靠自己的宗旨、文化、成就與機會，以及政策和待遇，吸引和招攬優秀人才。在招聘和錄用中，注重人的素質、潛能、品格、學歷和經驗。聘用員工本着“公開、公平、公正、擇優”的原則，按照雙向選擇的原則，在人才使...

引導語：招聘是指用公告的方式讓人應聘，招徠聘請。以下是本站小編分享給大家的汽車公司招聘管理制度，歡迎閱讀!1目的與適用範圍：1.1目的：爲了加強公司勞動用工管理，規範員工招聘、任用、離職等程序，提高人員素質效率，制定本辦...

1.總則1.1目的爲及時高效地滿足集團人力資源需求，明確員工錄用標準，規範招聘錄用流程，確保招聘質量，規避招聘風險，控制招聘成本，根據本集團的實際情況制訂本制度。1.2適用範圍本制度適用於集團各中心（辦）及各子公司全職員工的...

爲了進一步加強公司保安隊伍的全面建設，做好公司治安、消防安全防範和管理工作。促使公司各項規章制度得以嚴格執行和貫徹落實。確保公司的財產和員工的生命安全，維護公司正常工作和生活秩序。必須建設一支業務素質過硬...

第一章總則1、優化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員，滿足公司發展需求。第二章招聘原則和基本要求招聘原則：公司採用“公開招聘，擇優錄用”的原則，積極引進關鍵人才，適當...

第一章總則1、優化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員，滿足公司發展需求。第二章招聘原則和基本要求招聘原則：公司採用“公開招聘，擇優錄用”的原則，積極引進關鍵人才，適當...

引導語：公司應根據本制度規定結合實際情況制定具體的管理細則，經公司總經理批准後實施。第一章總則第一條爲適應公司經營管理的需要，加強公司財務管理和會計監督職能，規範公司財務行爲，保障公司長期穩健發展,根據《中華人...

1總則1.1爲滿足公司發展戰略目標的需要，保障企業人力資源的優化配置及合理利用，規範公司招聘及解聘工作，特制訂本制度。1.2招聘原則：客觀公正、程序公開、公平競爭、擇優聘用。1.3適用範圍：集團公司本部及子公司。2招聘2.1...

第一章總則第一條目的爲優化人力資源配置，滿足企業持續穩定發展的人力資源需求，使招聘工作更加規範和有效，特制定本制度。第二條適用範圍本制度適用於公司全體員工。第三條招聘原則1．公司招聘以提高企業效率、提高企業競...

第一章總則第一條爲優化和健全**公司運營分公司人才選用機制，規範分公司內部招聘工作，特制定該實施細則。第二條本辦法適用於**公司全體員工。第三條內部招聘遵循技能突出、績效突出、公開、公平、公正、擇優的原則。第...

爲使公司的面試管理制度化、規範化，制定改項制度，有關應聘者面試事項，均按本制度的相關規定處理。詳情請閱讀以下文章，想了解更多相關信息請關注我們應屆畢業生考試網。第一條面試人員的確定面試人員一般由人力資源部工作...

第一條總則1.爲適應國際化競爭，廣納賢才，本公司特制定此招聘面試管理規定。2.有關應聘員工面試事項，均依本規定處理。第二條面試考官的確定1.本公司人力資源部門工作人員爲面試考官，面試考官必須給人以正直、公正和良好修...