企業內訓

一個企業要想在現代社會的競爭中立於不敗之地，就必須重視對員工的培訓。那麼員工培訓的重要性有哪些呢?員工培訓，是組織人力資源管理與開發的重要組成部分和關鍵職能，是組織人力資源資產增值的重要途徑，也是企業組織效益...

引導語：為了營造學習的氛圍，全面推進企業內部培訓工作的開展，打造東北區域事業部的內部培訓師隊伍，更好地服務於企業未來的業務發展。一、目的：組建公司內訓師隊伍並實現對內訓師管理的規範化、標準化。二、適用範圍：本規定...

企業管理從巨集觀上來講是一項科學，因為企業管理是企業賴以生存的根本，如果一個企業沒有良好的管理制度，那麼很難提高企業的綜合實力，也很難讓企業有更好的發展前景，但是現在的一些部分企業卻沒有良好的管理措施，那麼在企業的...

引導語：向新員工介紹公司的基本背景情況，明確自己的工作職責、程式、標準，從而幫助其順利地適應公司環境和新的工作崗位，提高工作績效。下面是yjbys小編為你帶來的員工培訓制度，希望對大家有所幫助。21世紀是與時俱進的時...

彭小東導師每年在全國也要做很多場次的內訓，內訓好做嗎?內訓好做還是公開課好做，請問你是培訓師，亦或是講師，諮詢師還是主辦機構，你是願意做公開課還是內訓?其實彭小東導師認為做內訓課和公開課是有很大區別的，公開課在於氣...

在企業文化內訓師隊伍建設過程中，離不開選、育、用等幾個關鍵環節。在這些環節中，不少企業或多或少存在一些誤區，大大影響了企業文化內訓師隊伍的質量，不但沒有促進企業文化建設，反而給企業文化建設帶來較大的負面影響，阻礙...

引導語：通過培訓讓員工瞭解企業基本執行和企業文化，最基本的崗位培訓，入職後可以迅速適應新崗位。下面是yjbys小編為你帶來的公司內部培訓計劃，希望對大家有所幫助。一、背景分析及培訓人員選拔本培訓計劃制定的背景是：針...

如何激發員工學習動力上，讓員工愛上學習、樂於協作?顯而易見，這些問題的答案指向網際網路(移動網際網路)及其相關技術。下載一個APP，完成員工入職，新技能培訓，不僅讓培訓更靈活，也使效果可追蹤，更好的設定進而使員工學起來更有趣...

企業之間競爭日趨激烈，企業與員工的關係也不斷調整。不少企業為了適應發展的需要，提升自身實力紛紛進行企業增值內訓，通過提升員工素質和職業技能，從而推進企業在市場上的競爭力。——兒童和體驗成為新增長點我...

企業高層發生意見衝突是好事還是壞事?我們一起來看看本文作者是怎麼說的。多年來商學院一直灌輸給人們的思想是，英明果斷的領導能使企業受益良多。面對反對意見，沒有人會友好相待，而強勢的領導更視異議為一種威脅。但是...

很多企業花費了大量的人力精力，把員工培訓工作開展的轟轟烈烈，但結果卻發現：人員抱怨培訓價值不大，聽著激動，完後不動，培訓走形式，這讓培訓負責人和管理者都困惑不已。發生這種情況，除了培訓與企業戰略、制度不協調外，忽視了培...

內訓師是企業培訓體系中重要的組成部門，同時是公司提高管理能力、技術水平的推動力。創造一種積極的內訓師氣氛，對公司內訓師體系的建設尤為重要。在內訓師隊伍建設時，只有約束與激勵相結合，才能建造出一支合格的內訓師隊...

引導語：員工培訓服務考核管理系統就是為能更方便、更高效的管理銀行員工培訓考核工作而開發的。員工培訓服務協議怎麼寫呢?以下是yjbys小編為大家整理的員工培訓服務協議範文，歡迎參考閱讀。篇一：員工培訓服務協議範文甲...

企業內部培訓有兩種合作途徑。其一，是與企業培訓機構合作，使用他們現有師資。這種途徑師資選擇性較強，一般諮詢培訓機構會給企業推薦2-3個專業講師;其二，就是直接邀請自由職業培訓講師。這種途徑，針對性較強，一般是企業有目...

所謂企業培訓規劃就是指對企業組織內培訓的戰略規劃，企業培訓規劃必須密切結合企業戰略，從企業的人力資源規劃和開發戰略出發，滿足組織及員工兩方面的要求，考慮企業資源條件與員工素質基礎，考慮人才培養的超前性及培訓效果...

引導語：企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。接下來就是yjbys小編為你帶來的企業內訓方案的範文，希望對你有所幫助。篇一：企業內...

在我的內心，我堅信傑出的管理者有一項使命，那就是使手下的員工能夠有最佳表現。雖然這句話聽著簡單，但是執行起來卻非常困難。在我的職業生涯中，我非常榮幸的能夠與一些傑出管理者共事並從他們身上學習到了不可多得的經驗...

員工培訓是最為重要的人力資源開發，是比物質資本投資更重要的人力資本投資。下面小編準備了關於企業員工內訓的方案，提供給大家參考!一、總體目標1、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜...

導語：三四線城市的廣大中小企業越來越意識到人力資源和戰略發展培訓的重要性，這在過去是一塊空白，企業沒有這方面的意識，如今，無論是主動還是被動，中小企業內訓的市場空間已經被撬動起來，甚至可以說是一片藍海。今後的發展方...

隨著企業管理的變革和發展，培訓將越來越被企業和個人所重視，但是員工培訓工作卻經常遭遇冰山或瓶頸。那麼到底如何來改善這種狀況呢?需要多方共同的努力。一、需求調查方面現在做員工培訓的人都知道培訓前要做需求調查，...

企業必須加強內訓師培訓，提高其素質，實現教育全面、快速、均衡、和諧發展。內訓師承擔企業培訓教學的主要任務，是成功培訓課程的實施者，是整個培訓的靈魂所在，是企業人力資源的開發者和組織者。1.如何構建內訓師隊伍1.1建...

企業內訓需求事故企業的發展重在人戰略與人力資源，戰略往往是創業者或高管階段性完成，人力資源則是個長期且最重要的工作，幾乎對所有的企業來講，找到合適的人員與發展現有的人力，都是一件充滿困擾的事。企業內訓市場因此發...

通用電氣CEO傑夫·伊梅爾說過，作為領導人，最大的任務和挑戰就是學會激勵員工，調動他們的積極性，使他們有信心，改變自己。那麼，領導人如何激勵員工?一起看看老外的方法。首先，給員工製造並傳遞有效願景。這個願景必須令...

企業內訓師在企業內訓中充當重要的角色，企業內訓師的激勵方法就尤為重要了，如何提升企業內訓師的積極性呢?美國培訓認證協會(AACTP-AmericanAssociationfortheCertificationofTrainingProgram)在近百個企業內訓師體系搭...

一家企業能否運營好自己的企業大學，關鍵在於能否搭建一套自身的培訓體系，而在培訓體系之中，培訓師隊伍又起著舉足輕重的作用。應屆畢業生網小編將通過福建新大陸集團的內訓師培養案例，系統盤點企業內訓師培養的六大關鍵點...