人力資源

作為經理人經常要面對一些招聘面試的工作，短短几十分鐘的面試就像是一場戰鬥，面試官和招聘人員就像攻守的雙方，經理人如何在短暫的時間了守住陣地，易守為攻，打好一場鬥智鬥勇的戰鬥，是企業招聘成功與否的關鍵。通常的面試是...

很多谷歌(Google)員工稱，他們為該公司工作所享受的最大的福利就是能夠與其他聰明絕頂的、創意無限的人一起共事。這正是谷歌所希望看到的情形：該公司將物色人才視為頭等大事，它往往通過認真的評估和同事的推薦等程式來招...

在企業管理中，沒有人能否認，績效考核是現代管理研究的結晶，在很多企業裡得到有效的實踐。我所反對的，是動輒績效考核，不顧企業的現實狀況。以下是YJBYS小編帶來的詳細內容，歡迎參考檢視。1、規模很大的企業。企業規模上升以...

俗話說人財不分家，如果HR連基礎的財務知識都不懂，與業務部門溝通時不在一個頻道上，更別談什麼公司盈利方式和業務模式，這樣的HR會被老闆和業務部門信賴嗎?隨著企業的發展，HR只懂人力資源傳統六大模組，已經越來越難以為企業...

員工管理是從員工個體的角度看待人力資源管理問題，而企業員工管理制度則是從企業角度出發。小編下面為大家整理關於，歡迎閱讀參考：一、公司形象1、員工必須清楚地瞭解公司的經營範圍和管理結構，並能向客戶及外界正確地介...

企業員工管理制度，相對而言是公司管理制度的基礎，小編下面為大家整理關於，歡迎閱讀參考：第一章總則第一條公司人事管理的主管部門為企管部，對上向主管經營的副總經理負責，對下由人力資源主管負責日常事務。公司的部門設定、...

招聘與配置指的是組織為了發展的需要，根據人力資源規劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到本組織任職，並從中選出適宜人員予以錄用的過程。下面是一些關於招聘與配置的介紹，歡迎閱讀!人員任用講求的是人崗...

引導語：對質量的認識，決定著人的工作態度、行為取向和責任擔當，進而直接影響著工作質量。下面是yjbys小編為你帶來的從薪酬管理看質量管理，希望對你有所幫助。科學的工作方法，不僅能保證工作質量，還能起到事半功倍的效果。...

引導語：企業的薪酬體系設計和變革越來越強調戰略導向，基於戰略目標設計薪酬激勵體系已經成為主流。下面是yjbys小編為你帶來的戰略性薪酬管理提升企業競爭力，希望對大家有所幫助。如何全面認識戰略性薪酬管理體系，是企業...

薪酬管理對幾乎任何一個組織來說都是一個比較棘手的問題，主要是因為企業的薪酬管理系統一般要同時達到公平性、有效性和合法性三大目標，企業經營對薪酬管理的要求越來越高，但就薪酬管理來講，受到的限制因素卻也越來越多，除...

績效管理工作之所以區別於一般意義上的簡單考核，關鍵就在於它引入了雙向溝通機制。因此在績效管理工作中，要注重考核結果的及時反饋，發揮員工的主動參與性，引發員工心靈上的共鳴，增加參與績效考核的熱情與信心。一、績效、...

引導語：同行業的薪酬行情如何?整體的薪酬市場又將面臨什麼樣的問題?考慮到這些問題，對於本公司的薪酬戰略又應該如何制定呢?歲前歲後，總有人才流失，也有新鮮的血液進來，如何把一年一年地積累下來的好員工通過薪酬體系留下...

許多公司的招聘錄用決策比較簡單，就是用人部門和HR看完後憑其雙方個人經驗判斷決定是否錄用，有的甚至只要用人部門或HR一方看了合適就定了，這種方式效率高但難免會有風險，嚴格來說是不夠科學規範的。那麼科學的招聘方法有...

想要更好佔據人力資源，那麼就要好好的瞭解人力資源管理的趨勢，那麼在2016年，人力資源管理有著怎樣的新趨勢呢?下面就和小編一起來看看吧!趨勢一：內部市場化勢不可擋，結算成為勝負手員工動不起來是企業的最頭疼的問題，這邊市...

時代的要求，企業發展的需要，對現代企業的人力資源管理提出了更加嚴格的要求，人才的選拔作為現代企業的人力資源管理首要內容，在新時期應賦予新的內容和要求，同時搞好企業人才的選拔必須堅持以下原則：一、人才的選拔1.堅持企...

人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內,將有望繼續上升,那麼人力資源的就業前景怎麼樣呢，下面是yjbys小編為您收集整理的人力資源就業前景的內容，有需要的朋友們可以看看，想了解更多請鎖定yjbys網。企業招聘職位需求則...

隨著社會競爭壓力的增大，讀人力資源專業的朋友們也開始擔心就業的問題，今天yjbys小編為您整理了人力資源就業率的相關內容，有需要的朋友們可以看看!希望對你有幫助!食品衛生與營養學、生物科學、旅遊管理、社會體育指導...

每個企業都會有10%業績低下者或明顯不合適的員工存在，為淘汰這類員工用人部門和人力資源部門常常煞費苦心。對於用人部門來說，為了避免人事糾紛和逃避正面面對淘汰員工的難題，常常把業績不佳者往人力資源部一推了事，讓人...

引導語：企業人力資源管理體系建設工作好比建設一座大廈，企業自身人力資源狀況是根基。下面是yjbys小編為你帶來的人力資源部工作計劃書，希望對你有所幫助。一、人力資源部20xx年度總體目標：1.人員數量控制在450～500人左右2...

員工管理制度是每一個企業單位都必不可少的`，餐廳也同樣不例外，下面yjbys小編為大家準備了關於餐廳員工的管理制度，歡迎閱讀。一、獎勵條件(一)對改進飯店管理、提高服務質量有重大貢獻者。(二)在服務工作中，創造優異成績...

引導語：很多人經常問人力資源管理是否有一條清晰的線索，可以把人力資源績效薪酬、人力資源開發和人力資源的激勵串聯起來。下面是yjbys小編為你帶來的最新年度人力資源工作計劃例文，希望對你有所幫助。例如，某企業準備給...

找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。這些名企的面試往往有一定的程式，絕非草草而就。因此，一定要有所準備...

引導語：工作原因，平時一直在與大量HR夥伴的溝通交流，我發現民營企業的HR難以駕馭薪酬體系。為什麼自己的專業領域還難以抉擇?一、企業管理層面1、薪酬制度不健全在民企中，很多公司根本沒有一個完整的薪酬制度，工資的結構更...

新入職員工是用工關係的管理起點，起點的法律風險防控得當，有利於防止及減小今後法律風險的發生。2016年1月14日，英才網聯旗下建築英才網特邀北京市弘嘉律師事務所勞動法專業律師王凡，主講“新入職員工法律風險防控”主題...

你知道2017年人力資源管理的關鍵詞是什麼嗎?下面是yjbys小編為大家帶來的2017年人力資源管理的關鍵詞，歡迎閱讀。關鍵詞：自我管理、約束、發展要保持公司有利潤的增長，有現金的利潤;關鍵提升質量，特別是合同質量、經營質...