一個成功的項目經理部不僅能夠使自己的“產品”最好，而且能夠使項目滾動、延伸，並取得較好的經濟效益，因而賴以生存。小編下面爲大家整理關於項目經理部de wenz ，歡迎閱讀參考：
一、項目經理部的內部管理
項目經理部本身就是一個小企業，它集業務、人事、財務於一身。有的項目經理部是獨立承包的，它的分公司性質就更加明顯。經理部自身建設和自身管理是經理部業務順利開展的基礎和前提，自身管理都一團糟的話，就談不上對項目的管理，就談不上管理好了。所以內部管理是至關重要的。項目經理部的內部管理可以從如下幾個方面入手：建立管理框架;激勵員工積極性，增強團體凝聚力;健全管理制度;用人。
1.建立管理框架。管理框架的建立是項目經理部內部管理工作的第一步。建立管理框架的原則是：目標明確，分工明確。根據項目特點，視情況需要設置各職能部門如財務部、計劃部、工程部、建材部、拓展部、辦公室等。但不要大而全，而應以清晰、有效力爲目的，人員亦可以兼任，關鍵是工作職能的劃分。如果建立了清晰有效的管理框架。就爲經理部內部管理工作順利開展奠定了基礎，爲貫徹執行經理部(主要是項目經理)的意圖和決策，發揮員工的主動性、積極性創造了條件。
2.激勵員工，增強凝聚力。對員工的管理關鍵在於激勵員工管理好項目，爲完成經理部的目標而團結一致，努力工作。
如何增強經理部的凝聚力呢?
(1)要加強凝聚力，首先就要提高員工的素質。高品位的企業應該有高素質的員工。在我國目前情況下，項目經理部員工往往是由公司派“正式職工”和項目經理部臨聘員工共同組成的，應一視同仁，要做好經理部的管理工作，不僅僅要有技術能力強的員工，同時還要求員工各方面素質比較高。對於條件較好的員工，經理部應有一整套措施長期聘用，對於不合格的員工應有一套健全的用人聘解制度。
(2)經理部不僅要有大棒子的壓力，同時還要有胡蘿蔔的激勵和動力。光有壓力沒有動力是不夠的。筆者認爲，通過員工的工作情況而對其收入進行調節，建立健全獎懲制度，是可以更好地激勵員工爲經理部服務的。
(3)項目經理部領導層的意圖應時刻爲員工所瞭解，應經常提出一個可行的積極性的可實現的目標作爲經理部的'宗旨，項目經理應更多地利用個人威望而不是職位權利把全體員工緊緊團結在一起。
(4)做好員工思想工作，儘量解決員工後顧之憂，尊重員工勞動，精神上、人格上平等對待，鼓勵員工的工作積極性而採取各種相應措施。這是一種傳統的甚至有點過時的做法，但有時亦可取得意想不到的效果。
3.健全管理制度。項目經理部在激勵員工努力工作的同時，應建立健全各種規章制度，以使管理工作正規化、制度化。
聘用員工最好是合同制，明確員工的責任和義務，雙方就都有義務而且應該完全按合同辦事。因此，應制定解聘制度。
爲激勵員工還應制訂獎懲制度。該獎勵的應該獎勵，該處罰的也不能手軟。
此外，還應制訂項目經理部的工作制度，各部門的員工管理制度和業務有關的質量控制與保證制度等等。
4.用人。用人是一個宏觀的管理概念，用人當與不當直接影響了管理績效。企業選用項目經理是用人，項目經理選定各部門經理及員工的工作分配均是用人。
項目經理應對自己的員工有全面瞭解，誰適合做什麼，誰能做什麼，有什麼不足，都應很清楚，再根據經理部實際情況分配各員工具體工作和適當權限。
總結以上幾個方面，項目經理部在運作過程中，只要嚴格按制度辦事，按上述各方面進行管理，當不至於“後院起火”。也就爲經理部各項工作的開展準備了良好的內部環境。
二、項目經理部對施工隊的管理
從管理的角度來分，對施工隊的管理大致分爲如下四方面：工程策劃，現場協調，技術質量管理和經濟管理。
1.工程策劃。每期(個)工程，甚至單項工程施工前，均應做工程策劃，工程策劃包括工程發起、工程量估算、施工用水、用電量估算、施工平面佈置、施工進度計劃、完工後的“工完場清”等內容。一個好的工程策劃往往是該工程順利進行直至完工的基礎和前提。
2.現場協調。不論是總包還是分包，都存在現場協調問題。對於屬下各施工隊間因場地、材料、施工工序等原因而造成的矛盾和麻煩應及時協調，以便地使施工順利進行。
3.技術質量管理。對施工隊的技術管理亦應遵循“一管二幫”的原則。應發揮經理部管理人員的技術優勢，幫助施工隊熟悉圖紙，瞭解和掌握現場技術。對於現場施工質量，一定從嚴格管理，從產質檢和質監。
4.經濟管理。效益是任何項目管理的最終目的，經濟管理是效益的保證。任何項目經理部業務分爲兩大塊，一塊爲現場業務，一塊爲經濟管理，可見經濟管理的重要性。
經濟管理首先應從工程預算和合同開始，在經營過程中嚴格執行合同條款。項目經理部的經濟關係應站準自己的位置，以乙方地位對建設單位，以甲方身份對施工隊。嚴禁施工隊與建設單位發生任何經濟往來。
以上是從管理的角度論述的對施工隊各方面的管理。從施工隊的性質來看，又可以分爲三種施工隊，即大包乾(即包工包料)、包工不包料、不包工亦不包料。對於不同性質的施工隊應採取側重點不同的管理方式。不論是選用何種施工隊，項目經理部均應在工程量和費用方面和施工隊明確，最好是簽訂合同或協議，以利於管理。
