年度招聘計劃方案

在人力資源開發和管理中，如何招聘到適合企業的人才、實現人崗匹配一直是擺在企業面前的難題，關於年度招聘計劃方案如何寫。下面是小編爲大家分享的年度招聘計劃方案，希望大家喜歡。

一、招聘目的

通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構的合作，發佈公司的用工需求，擴大在周邊地區的知名度和美譽度，促進與當地民衆的良好關係;爲公司明年能夠順利進行搬遷和生產，招聘一批員工進行先期培訓和生產，併爲公司明年的招聘打下基礎。二、目標

1、現場招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應聘者入場

2、同周邊至少3個鄉鎮辦事處建立聯繫

3、發放1000份招工簡章

三、招聘崗位

1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無不良嗜好

2、招聘專員1名，性別不限，高中畢業及以上文化程度，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會關係。

四、招聘會地點及時間

五、招聘會人員組成及職責

招聘會總負責人：王林會;負責掌控整個招聘會的推行進度以及同鄉鎮機關建立人力資源的合作關係

宣傳小組：左雄、倪源蔚、張志飛、3名文安當地員工(待定);負責招工簡章、條幅、海報等宣傳資料的編制和散發

招聘會總負責人宣傳小組現場招聘小組後勤保障小組

2015年春季求職特別策劃

搞定獵頭搞定老闆搞定HR求職福利

現場招聘小組：卜新月、崔穎超;負責對應聘者進行相關介紹和表格填寫的指導，對應聘者的資格進行判定和篩選，收取表格後勤保障小組：馬雙斌、司機、其他機動人員;負責工作人員的出行及餐飲，安排、佈置場地，招聘會所需的簡章、條幅、海報等宣傳資料的印刷以及招聘現場秩序的維護工作。

六、招聘會實施細則

(一)前期宣傳

自行舉辦的現場招聘會，吸引應聘者進場爲成敗之關鍵，鑑於本次現場招聘崗位主要爲普工，求職者主要爲周邊農村的中青年，考慮到他們的信息蒐集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發佈和宣傳主要採用散發招聘簡章、在廠區周邊掛條幅和海報以及同鄉鎮政府機關合作發佈招聘信息。

1、由總經辦、人事科負責招工簡章、條幅、廣告篇幅設計，宣傳信息設計應真實懇切，不宜過於高雅難懂，交由行政部馬雙斌負責在12月X日前製作完成。

2、12月X日，宣傳小組全體人員和招聘會總負責人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負責人王林會同當地鄉鎮政府機關聯繫，由政府機關代爲宣傳，促進當地就業;宣傳小組在3名立馬文安當地員工的帶領下分爲三個小組深入各村居民點散發招聘簡章和在廠區附近懸掛條幅和招聘海報。

3、提前三天至一週進行宣傳，有利於招聘信息的發酵擴散，且不會弱化信息傳播，達到最佳的宣傳效果。

(二)現場招聘

1、場地選擇和佈置由後勤保障小組負責，準備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應聘人員飲用水和填寫表格的筆。

2、招聘人員的接待用語需提前確定，規範介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發生溝通誤會。

3、現場招聘人員負責表格發放和指導填寫，並現場面試判斷應聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點。

4、後勤保障小組隨時支援現場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。

七、費用預算

八、招聘效果統計分析

1、統計求職者入場人數及現場情況。

2、統計求職者信息，包括住址、學歷、工作經歷等等。

3、彙總分析計算招聘成功率。

4、工作人員彙總開展過程中棘手事件並仔細分析，認識不足，進一步提高。

一、活動主題

“模擬招聘，發掘潛力，實現競爭，成爲強者”

二、活動背景

在當前社會就業形勢異常嚴峻的前提下，大學生普遍對於未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在應屆大學畢業生中補充大量新鮮血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象並存。造成該現象的主要原因在於學生和就業單位信息缺乏交流溝通，學生對就業信息的空缺。學生難以瞭解社會和企業對人才的要求標準，企業也無法將此要求順利地傳遞給學生。

三、活動目的

應聘，是每個大學生在步入社會參加工作前必不可少的人生經歷。在這個競爭日益激烈的社會，如何在競聘過程中力搏羣雄，在緊張的面試中脫穎而出，是每個大學生思慮許久的問題。面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，爲了讓同學們瞭解招聘的基本禮儀，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。隨着人類社會文明的日益發展，社會對大學畢業生的素質要求也越來越高。那麼，二十一世紀的大學畢業生應當具備什麼樣的優秀素質呢?是口才?人格魅力?親和力?健康的心理?還是應對突發事件的反應能力?由雲南交通職業技術學院xx級人力資源管理班舉辦的“大學生模擬招聘會”活動，將結合當今大學生討論的熱門話題“競聘”與“素質”，全力打造一個模擬招聘活動的現場，通過應聘選手的“親身體驗”和有關教師的現場點評，讓同學們通過“實戰演習”，樹立自主擇業的意識，體驗自主擇業的感受，從而鍛鍊學生的表達力、觀察力、應變力、合作力、學以致用能力等等;同時也積累應聘經驗，明確學習目標，作好知識與能力兩方面的準備，瞭解一些禮儀規範、學會推銷自己，並讓學生增強就業危機感以及通過活動增強自信心和全面認識自我。

四、策劃、主辦單位

雲南交通職業技術學院

xx級人力資源管理班

五、贊助單位

雲南交通職業技術學院經濟管理分院

男生722、725宿舍

女生211、212、213宿舍

第一範文網

六、活動章程

(一)、活動時間

xx年12月11日

上午9：00——12：00

(二)、活動地點

雲南交通職業技術學院經濟管理分院教學樓210教室

(三)、活動對象及代表

1、招聘方

(1)流弦聆音唱片公司

企業代表：熊文美

(2)蘇荷酒吧

企業代表：陳蕾

(3)天順旅遊公司

企業代表：王天順

(4)中國平安保險公司

企業代表：陸盛英

2、應聘方

由16名同學參加，分爲4組，每組4名同學。

(四)、參招企業招聘內容及要求(詳情見附錄一)

(五)、活動流程

1、本次招聘分爲2個大的環節，即4個參招企業分爲2組(每組2個企業)，每個大環節由2個企業進行招聘活動。招聘順序由抽籤的方式決定。

2、主持人宣佈招聘活動開始並簡單介紹參招企業方、應聘方及主辦方。(時限5分鐘)

3、企業招聘人員就位，參閱應聘者的個人簡歷，並按應聘者的序號開展招聘。(本場招聘會每環節限時一個小時)

1)應聘者自我介紹(時限2分鐘)

2)才藝展示(由個人實際情況決定)

3)即興作文(時限3分鐘，題目提前抽好)

4)招聘人員進行提問

5)針對提問，應聘者進行回答

6)問答環節結束後，應聘者退場，等候面視結果。

7)上述環節輪流使用，直至招聘活動結束，如有特殊情況，可及時調整。

4、觀衆發言

5、指導教師發言，對此次模擬招聘會做出評價。

6、主持人宣佈模擬招聘會結束。

(六)、後勤管理工作

1、組織者於活動前佈置好招聘場地及相應的設施。

1、組織者在活動中，可以根據實際需要對本次活動作出相應的調整。

2、組織者於活動後安排人員整理現場，搞好衛生工作。

一、策劃前提介紹。

1、活動背景

隨着全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，人文學院學生會特舉辦一次大學生模擬招聘會，藉此搭建學生與企事業單位間的招聘平臺。並希望通過此次活動，給西電學子一個社會實踐的機會，提高西電學生在未來求職道路上的競爭力，同時也爲企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

2、活動意義

本次模擬招聘大賽旨在爲同學們提供一次實戰演習的機會，通過了解市場需求認識自己，積累自身實戰經驗，並反饋到教學、學習中，以更好地充實自己，培養自己的能力和素質，滿足社會需求。通過本次活動，在校大學生更加明確在學校裏應該做好哪些事，爲將來創造更大的發揮才能的空間。大三大四同學熟悉招聘的程序和模式和相關面試技巧，以最佳的狀態面對以後的正式招聘。

3、活動時間：2007年5月26日

Am9：00-11：30。Pm2：30-6：00。

4、活動地點：西安電子科技大學新校區。

5、主辦單位：西安電子科技大學人文學院學生會。

二、模擬招聘會可行性報告。

1、從企業的角度。

企業通過實習生計劃，①、可以提前介入人才招聘程序，縮短畢業生走上工作崗位的適應期，降低招聘風險和經濟成本。②、可以通過模擬招聘會提前搶奪高校優秀人才，進行人才儲備。③、可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮，通過招聘大學生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創造企業價值。④、還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳本公司企業文化，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。

2、從學生的角度。大學生普遍希望能儘快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而在企業實習，是學生與社會接觸的一個很好的'契機。實習經歷往往能給學生在將來從學校踏上社會找工作時，帶來明顯的優勢。同時，實習經歷也給學生一個瞭解相關行業信息的機會，以便更好地規劃自己的職業人生。綜上所述，學生對模擬招聘會的響應度會很高。

3、從學校的角度

人文學院舉辦此次模擬招聘會，意在爲學生提供更多與社會接觸的機會，從而提高在校學生的求職能力和職業規劃意識。因此將給予這次活動大力的支持。

三、詳細具體部分

1、推動策略

本次模擬招聘會有人文學院主辦，面向西電全體同學。邀請外部知名公司專業人士和本校教授做爲面試官和指導人員，會後在舉辦一次學生和外部企業面對面交流會。

2、活動規則

本次招聘會分爲初試和複試兩個階段。通過複試的學生即可獲得榮譽證書和企業精美紀念品以及實習機會。其他所有招聘程序以現實招聘會爲標準3，前期準備：

(1)由學生會外聯部提供侯選企業名單和簡介，經雙方友好協商後確定最終參與企業。

(2)由學生會外聯部提供公司所招聘職務和要求以及報名表

(3)通過各種有效方式宣傳此次活動和合作夥伴，設點接受報名

(4)分階段對大會進行宣傳，讓學校的大多數學生知道此次模擬大會並能夠積極參與。

4、宣傳方式

(1)網絡宣傳

我們將在會前1-2周;藉助網絡的力量將公司形象大幅度推廣，可以使我們學校學生對公司的產品和形象留下深刻印象

(2)海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報，內容激情活力，不失清新高雅，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。會前粘貼在學院的各大宣傳欄和學生公寓宣傳欄。

內容：(a)模擬招聘會宏觀宣傳策劃(提前5天)

(b)模擬招聘會前期講座宣傳策劃(5月21日)

(c)參加模擬招聘會企業文化與招聘職位宣傳策劃(提前5天)

(d)模擬招聘會現場宣傳策劃

(3)橫幅在食堂、體育館、運動場等學生活動密集的地方

(4)傳單發至各棟宿舍樓

(5)諮詢點宣傳活動前一週和活動當天設點接受學生諮詢，介紹此次活動的相關事宜。

(6)後期宣傳活動結束後，我們將邀請企業人士面向學生做一次大型的報告會，對面試情況進行總結，同時爲廣大學生提一些要求和建議企業可通過這次報告會宣揚自己的企業文化。會後爲這次活動專門做小冊子可爲贊助商做中插.於5月27日開始進行具體安排.5月30日發放

5、日程安排

第一輪企業的招聘文化宣傳

目標：開闊眼界就業定向

內容：根據爲模擬招聘會制定的宣傳策劃開始宣傳

時間：5月20日---5月25日

5月20號開始張貼海報，21號開始放置噴板，面向全校進行宣傳;22號拉起橫幅，並面向個宿舍樓發放宣傳單

第二輪成功面試的準備(講座：如何製作簡歷和麪試技巧)

目標：吸取經驗，提前準備，自身定位

內容：邀請學校就業指導中心老師爲廣大學生做一次關於如何製作簡歷和麪試技巧的講座，同時通過講座進行宣傳活動

時間：5月23日

第三輪接受報名

地點：各諮詢點報名處(人文學院學生可到各班班長那裏報名)。

時間：5月24日---5月25日(額滿爲止)

對象：西安電子科技大學全體同學

第四輪模擬招聘會開始

規模：十個面試點二十位考官精英

時間：5月26號

地點：信遠2區一樓

具體安排：根據面試職位對簡歷進行分組，並根據分組結果進行面試，採用羣面形式，每次面試時間由企業來定，並根據具體結果進行相關點評.

獎勵：前二十名入選者可進入複試，並獲得去企業參加第二輪面試的資格，切身體驗!

第五輪模擬招聘會結束後的總結

時間：5月26日晚上七點

具體內容：由企業人力資源相關人員對本次面試情況進行總結，指出學生在面試過程中存在的相關問題，並針對這些問題給予建設性意見。

第六輪模擬招聘會複試

時間：待定

第七輪去企業接受培訓或實習

要求：通過企業第二輪面試者，將獲得一個去企業接受正式培訓的機會

時間：待定

6、活動流程

(1)由主持人宣佈本次大學生模擬招聘會開始，並介紹特邀佳賓及活動贊助商

(2)學校相關領導致辭

(3)各企業人力主管上臺介紹企業和招聘事宜(招聘職務、要求等)

(4)各企業開始招聘(時間根據參與人數多少而定，在面試的同時面試官即總結應試者的表現情況，提出改進建議)。招聘細則由公司或單位自定

(5)召開報告會各企業或單位招聘負責人上臺總結面試總體情況，提出意見和忠告，傳授應聘技巧

(6)邀請贊助方相關人員對我協會成員及有興趣的學生進行就業指導培訓

(7)由相關人員做好善後工作

四、經費預算

1、橫幅：15條*20元=300

2、海報：15張*30元=450

3、音響設備：200元

4、工作人員飲水200元：

5、數碼攝影及膠捲沖洗：100元

6、登記表：10000份*0。05元=500元

7、機動資本：500元

共計：2250元

五策劃補充

1、我們認爲這次活動對企業的好處：

(1)可以提前進入人才招聘程序，縮短畢業生走上工作崗位的適應期，降低招聘風險和經濟成本。

(2)可以通過模擬招聘會的實習生計劃提前搶奪高校人才，進行人才儲備。

(3)可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮通過招聘大學生一解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創造企業價值。

(4)還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳企業文化，也在學生中樹立良好的企業形象，擴大企業的影響。

2、我們可以爲企業做以下宣傳工作：

(1)海報宣傳在全校宣傳欄張貼大型海報，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。

(2)橫幅在校道。運動場。公寓樓前等學生活動密集的地方，以及招聘會現場

(3)傳單我們將印發大量的傳單宣傳此次活動及贊助商。

(4)廣告位活動時，我們專門爲企業提供廣告位

(5)報告會企業可以在這次報告會上宣揚自己的企業文化

(6)後期宣傳活動後我們會在學校各宣傳欄介紹本次活動情況，藉以對企業宣傳。還專門做小冊子介紹本次活動，企業可以在此做廣告

(7)其他由企業提出的我們可以接受的條件

3、我們希望企業爲我們做的：

(1)招聘人員我們希望企業能爲我們提供具有豐富經驗的面試官3-4位

(2)活動經費我們希望企業能爲我們提供這次活動的經費

(3)紀念品企業可以提供一些可以體現自己企業文化的紀念品(客觀上也宣傳了自己的企業文化)