公司工會是工會的重要組織基礎和工作基礎，在工作上，我們可以提出自己合理化建議。小編爲大家精心準備了公司工會員工怎麼寫提出工作建議，歡迎大家前來閱讀。
工會依據法律賦予的安全監督管理職責，充分發揮對安全生產的保證和促進作用，是實現企業安全生產的重要手段，爲此，建議工會做以下工作：
1、抓源頭參與，認真履行監督職責
⑴、組織職工代表開展安全生產巡迴檢查，並形成制度，徵集職工代表對安全工作的建議和意見，促進羣衆對公司領導的監督，把安全生產工作實效作爲對領導民主評議的主要內容。⑵、推行簽訂《安全生產目標責任書》制度，充分認識安全生產中“領導抓、抓領導”的重要性，定職定責，把責任書層層簽到班組、個人，使人人肩上有擔子，個個感到有壓力，保證各級人員的安全職責落實到位。
2、住安全宣傳，注重安全文化建設。
⑴、廣泛開展安全教育活動，營造安全氛圍。企業工會要配合安全管理職能部門，組織職工觀看安全錄像，在施工現場張貼安全宣傳畫，安全標語，製作宣傳欄，黑板報等，引導教育職工消除“違章難免”的錯誤思想和僥倖心理。使每位職工都能牢固樹立“安全就是生命”的觀念。
⑵、以人爲本，推行安全“三負責制”，從精神文明的角度激勵職工自愛，互愛情感，從行政與法律的角度樹立“對職工負責，對家人負責，對自己負責”的責任感。樹立安全觀，不斷豐富安全文化的內涵，促進安全工作的開展。
3、抓班組建設，提高職工安全意識。
⑴、在班組建設中大力開展“三工”，即：工前講話，工中檢查，工後小節，和危險預防活動，是保證施工現場安全的有效形式，要是活動具體化、規範化，必須做到工作內容、技術要求、安全注意事項及安全措施具體、清楚、明瞭。保證安全措施落實到位。認真總結找出差距，不流於形式。根據作用條件，環境和內容，對危險源進行辨識，分析評價，提出解決方案。
⑵、加強各類安全培訓，提高職工的安全意識。職工的素質取
決於領導的素質，職工的素質決定了企業安全工作的質量。因此企業工會要配合行政，抓中層領導安全責任制的落實和培訓爲主導，嚴格檢查考覈，組織生產一線職工開展技術攻關，崗位技能競賽等活動，鼓勵職工正當安全生產的能手。
⑶、加強對民技工的安全管理。堅持“準使用、準管理”的原
則，嚴禁“以包代管、放任自流”，把對民技工的管理等同於對班組職工的管理。嚴格執行“民技工作業必須有職工帶班”的制度。並明確帶班人員的安全責任，消除民技工在安全管理上的“盲區”和“死角”。
4、抓安全檢查，維護職工安全利益。
⑴、經常開展安全大檢查工作，及時發現職工現場操作中的違章違紀現象，不斷規範現場操作行爲。工會是羣衆性組織，最瞭解一線的實際情況，最熟悉生產一線的安全問題。這樣就使安全檢查更具有權威性。
⑵、《安全生產法》賦予工會組織監督企業安全生產的權
利，把促進企業加大安全生產的物質投入作爲工會維權的重要職能。職工代表是檢查安全的主人，同時檢查投入是否到位，各種福利是否按時發放等。要求公司及礦共同維護職工的切身利益，實現企業安全生產。
對公司工會提出工作建議篇二構建社會主義和諧社會，不僅是建設中國特色社會主義事業的根本基礎，也是工會組織維護好、發展好廣大職工羣衆的切身利益的內在要求。
當前，工會組織如何化解矛盾，發揮優勢，充分調動廣大職工參與改革的積極性、創造性，如何協調好職工利益與企業利益、國家利益的關係，如何建立與市場經濟發展要求相適應的工會工作的新體制和活動方式等問題成爲新時期工會幹部無法迴避的現實任務。爲此，筆者結合工會工作實踐，就如何做好新時期工會工作談幾點看法：
一、加強基層工會組織建設，增強基層工會組織活力
加強基層工會組織建設，增強基層工會活力，是增強黨的階級基礎，鞏固黨的執政地位的戰略任務。隨着改革開放的不斷深入，工會工作對象發生了很大的變化，因此加強基層工會聯合會建設，是突破制約性因素，有效發揮工會作用的重要選擇。它不僅可以將轄區內大量的中、小企業組織到聯合工會中來，而且可以代行基層工會難以履行的維權職能，是推行區域性、行業性平等協商、集體合同和推行職代會制度以及建好勞動爭議調解組織等維權機制的組織支撐。在新形勢下做好工會工作，必須把工作的重點放在基層，必須把基層工會聯合會這一級工會組織建設好。上級工會要不斷加強工作上的指導，以點帶面，規範組織形式，真正做到工會工作有人抓、有人管、有人做，有效發揮基層工會聯合會在工會工作中的重要作用，從而保證大量各個單位職工真正有替自己說話辦事的“孃家人”。
二、完善工會維權機制，維護職工合法權益
要進一步加強對“以職工爲本，主動依法科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀的學習和理解，進一步統一思想，提高認識，增強做好工會維權工作的自覺性和堅定性，着眼於勞動關係的建立、運行、監督、調處等環節，進一步建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，努力爲工會維權工作提供製度保障，逐步形成工會領導下的維護職工合法權益的長效機制。
三、加強職工的思想政治工作，充分發揮廣大職工主力軍作用職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，工會必須把職工思想政治工作滲透和貫徹於工會各項工作的全過程，從貫徹落實科學發展觀的高度，深刻認識加強和改進職工思想政治工作的重要性與緊迫性，以科學的理論武裝職工，以正確的輿論引導職工，以高尚的精神塑造職工，以優秀的作品鼓勵職工，不斷提高職工羣衆的思想道德素質和科學文化素質，努力培養和造就“四有”職工隊伍、促進黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實，進一步體現突出和履行工會的維護職能，保護調動和發揮廣大職工投身改革開放和社會主義現代化建設的積極性、主動性和創造性，堅持用工人階級的先進思想和模範行爲去影響和帶動全社會，唱響主旋律，打好主動仗，佔領職工思想文化陣地，最大限度地把職工組織到工會中來。同時，加強對職工理想信念教育，使廣大職工樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。正確認識和處理個人利益與集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關係，重點幫助職工樹立起市場經濟意識，風險競爭意識，權利義務意識，反對拜金主義、自私自利、悲觀失望、
貪圖安逸的消極思想，提倡無私奉獻，自強自立的積極向上的精神，加強職工職業技術培訓，提高職工就業競爭能力。
四、堅決做好“三個強化”
一是要強化市場經濟觀念，學習新知識、瞭解新情況、摸索新規律，提高對新形勢、新任務的適應能力；二是要強化服務意識，牢固樹立爲基層服務的'思想；三是要克服等待觀望的依賴思想，強化獨立自主、創造性地開展工作的超前意識，增強工作的主動性。即正確認識和處理好加強領導與搞好服務的關係，在強調對基層服務的同時，防止對基層工會一味遷就放棄領導；正確處理行政化和羣衆化的關係，在強調工會組織羣衆化的同時，要防止分散無力的民間團體化傾向；在強調工會組織民主化的同時，要防止放任自流的自由化傾向。總之，工會工作是一項長期而又複雜的系統工程，需要我們工會幹部立足本職，抓住重點，創造性的工作，真誠服務於廣大職工，真正做職工的貼心人。
對公司工會提出工作建議篇三維護職工合法權益是工會的基本職責，是新形勢下黨和政府對工會工作的迫切要求，是職工羣衆對工會組織工作熱切期盼。在當前企業改革不斷深化，職工利益關係面臨調整，勞動關係矛盾日益增多的新形勢下，工會組織作爲職工的代言人，怎樣才能維護好職工的合法權益，促進企業改革者發展穩定呢？筆者認爲，各級工會要從鞏固黨的階級基礎，構建和諧社會的高度，充分認識維護職工合法權益的重要意義，健全法制維權機制，加大維權力度，增強維權實效。紮紮實實爲職工羣衆做好事，辦實事，解難事，真正把職工羣衆的各項權益維護好。
一，不斷健全完善制度，爲維權工作的開展提供基礎保證
維護職工合法權益是一項長期的系統工程，是工會組織開展各項工作的核心，這就需要我們在維權的工作實踐中着力尋求制度保障，機制保障，建立一套切實可行的機制，做到依法維權，依法辦事，使職工權益在企業規範化的管理行爲中得以體現。
1、健全和完善職工代表大會制度，切實維護好職工的政治權利，職代會是我國憲法明確規定的加強基層民主建設的重要制度，同時也是維護職工民主權利的基本算途徑，是職工行使民主權利，參與民主管理的主要渠道，是工會組織長期堅守的一塊維權陣地，在當前形勢下，工會只有進一步加大職工民主參與，民主管理民主監督的力度，做到未經職代會討論通過的重大改革方案不出臺，不實施，才能確保職工的民主權利正常行使，確保職工代會制度建設與建立現代企業制度，加強企業管理相結合，
2、健全和完善平等協商和集體合同制度，進一步協調好勞動關係，集體合同覆蓋了絕大多數職工，包含了職工的勞動權益，勞動報酬，勞動安全和保險福利等基本內容，是企業調整勞動關係的重要手段，也是工會維權的重要依據，因此，工會組織既要聯繫企業改革與發展的實際，適時改進，充實平等協商的方式和內容，又要建立，完善對集體合同的履行責任制和監督檢查制度，把維護職工合法權益與推動企業依法經營，健全科學管理制度有機結合起來。
二，認真找準着力點，爲維權工作的開展搭建良好平臺維權是一個互動過程，需要主客體的共同參與和關注，不是哪個人，哪個部門，哪級組織單獨的事，也不只是工會的職責，就維權工作來說，企業的各級，各層，各個系統，從領導到職工都有責任和義務，因此工作中，要在協調好各方面的關係中找到工會工作的着力點。
1、在協調好工會與企業的關係中找到着力點，在企業真正維護職工權益必須依靠行政方面的積極支持與參與，尤其是要與企業領導者協調好關係，一方面，要注意讓行政領導在維護職工權益中爭取主動，要積極爲行政領導創造與職工直接對話的機會，讓領導在職工面前做出承諾，推動維權工作，另一方面，工會組織要積極反饋有關信息，通過巡視調研等活動，讓領導在維權中把握大局，協調指揮。
2、在協調好職工與企業的關係中找到着力點，一方面，對職工的合法要求，通過正常渠道廣泛呼籲，造成聲勢，讓企業領導瞭解羣衆疾苦，多爲職工辦實事，另一方面，要注意把通過維護職工合法權益調動起來的勞動熱情，積極性和幹勁引導到企業改革發展上來，從而實現在維護企業利益的同時維護職工的經濟利益。
3、在協調好工會與職工的關係中找到着力點，工會和職工是一家人，但也需要協調，讓職工感受到家的溫暖，最好的辦法就是加強工會自身建設和提高工會幹部全心全意爲職工服務的意識和能力，要努力將工會建設成爲爲職工說話辦事的機構，增強職工對工會的感情，做到職工有困難願意找工會，把工會建成真正的職工之家。
三，樹立維權工作目標，爲維權工作的開展指明方向
1、實現工會組織中活動型維護型轉變的目標。工作中，工會組織要從維權角度來謀劃安排工會工作，通過生動活潑和卓有成效的工作來體現出工會在維權中的作用，轉變過去工會工作就是吹拉彈唱的固有觀念，逐步把工會的角色定位和工作重心轉移到維權上來，完成好角色的轉換，旗幟鮮明地以維權爲已任，只有這樣，工會才能得到職工羣衆的認可。
2、實現維權工作由客體維護到主體維護轉變的目標，工會組織要開展好教育工作，加強對勞動法，工會法，的宣傳教育力度，同時要注意加強對要本單位規章制度的宣傳，使職工瞭解自己要敢於和關於使用法律武器來保護自己，增強維權工作的主動性，確保維權效果。
3、實現維權工作由工作型向情感型轉變的目標，各級工會幹部要樹立職工權益無小事的觀念注意傾聽來自羣衆的意見和呼聲，敢於和關於抓住同職工利益最密切的聘用，分配，勞保，福利等方面出現的問題並及時解決。要想職工所想，做到職工想不到的工會要替他們想到，職工辦不到的工會要盡力幫助他們辦到，職工能辦的工會要幫助他們辦得更好。
總之，維護職工合法權益工作是一項系統工程，工會組織作爲第一責任人，在維權工作中既要敢於承擔責任，超前工作，又要善於全面思考，多方協調，既要維護職工的合法權益，又要注意將職工的積極性引導到企業的發展大局中來，既要承傳統，發揮優勢，又要勇於探索，不斷創新，只有這樣，才能使維權工作不斷完善，不斷進步，更好地爲員工服務，爲企業發展服務，推動建立和諧穩定的勞動關係，讓改革發展成果能惠及廣大職工，爲構建和諧企業發揮應有的作用。
