我們有一些啓發後，有這樣的時機，要好好記錄下來，這樣可以幫助我們分析出現問題的原因，從而找出解決問題的辦法。那麼心得體會怎麼寫才恰當呢？下面是小編爲大家整理的致加西亞的信心得體會，歡迎大家分享。
致加西亞的信心得體會1
《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣爲流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風靡世界， 這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業精神，正是這種精神推動企業、單位和社會發展的。
隨着礦井改革的不斷深化，是發展的前提，以緊跟企業快速發展的步伐，需要職工對企業的忠誠、責任和工作的積極主動性，以加快企業發展的進程，這就需要職工像羅文中尉一樣，能夠不問原因，只要是上級領導安排了，就執行並認真細緻的完成它；然而，在我們的身邊，這樣的精神、這樣的人確實有點少了。所以我們要學習這本書，學習羅文中尉的精神，我想這也是此書暢銷100多年的根本所在。
現在這本書靜靜地放在我的桌子上，薄薄的，樸素而不鮮豔。這是我看過的最小的書了，叫它小冊子好像更適合，然而它的內容所給我的感覺絕不像它的外觀那樣。因爲通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行爲法則，那就是：“只有投入纔有回報，只有忠誠纔有信任，只有主動纔能有創新，沒有付出就沒有收穫”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極爲積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，認識到工作的態度直接體現了工作的質量，要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態度。在現實生活中，我們隨處可見一些人工作態度不端正，以善於投機取巧爲榮耀，領導一轉身就懈怠，沒有監督就沒有自覺，對工作推諉塞責，劃地自封，以至於自己總是在原來水平上來回波動，不自我省思，而以種種藉口來遮掩自己缺乏責任心。整天抱怨說什麼社會不公平了，埋怨自己沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和抱怨的同時，這些人爲什麼不能坐下來仔細地想想，爲什麼這些“不幸”會落在自己身上呢？這又回到了“態度決定一切”這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責，工作態度不端正的人，特別是有才華的人，因爲自己有才華，所以覺得自己就應該被重用，被別人所注視，不願意從小事做起。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，又有什麼用呢，在現實世界裏，到處看到的都是有才華的窮人，爲什麼他們有才華但又是窮人呢？就是因爲他們缺乏敬業精神，缺乏主動完成工作的積極性。
從書中，我們也可以知道，要想幹成一件事，出色地去完成它，除了具有主動性，忠誠度與責任感外，還必須要專注地盯住此事，鎖定目標，認識這就是命令，必須完成，還必須在工作之餘不斷地學習有了充分的基礎知識，工作經驗，素質能力之後，你才能更好，更快，更準地去完成你所要想幹的事。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什麼樣，又沒有任何護衛的'情況下，從美國出發祕密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最後成功地把信交到了加西亞將軍手中並帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有着絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想，如果羅文一味抱怨領導交給的工作工作難度大，對領導的決定似是而非，沒有敬業精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。
要想在工作中成就一番事業，就需要勤勉敬業。要做到勤勉敬業，首先要從心理上樹立自信心，有一個正確的心態，才能豐富知識，掌握更多的機會，努力做好每一件事，機會纔不會擦肩而過，才能培養高尚情操，才能超越自己，反省自我，正視自己的心靈，改掉一些抱怨，嘲弄做法 ，站在單位，個人，社會的立場考慮問題，充分發揮自身優勢解決問題，積極主動地做好每一件事情，提高自己的工作水平。
從心理上戰勝自己後，自身素質提高了，也就有了勤勉敬業精神，不論領導幹部還是一般職員，在環境變化時，尤其是條件較差時，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會， 調整心態，積極適應環境，把自己的命運與組織的命運看成是同一體，將自己的人生目標和事業基礎與企業的發展緊緊相連的時候，當我們發現，英雄其實就是做了自己應該做的工作的普通人的時候，我們就是一個稱職的好員工。有了勤勉敬業精神，就會使工作從盲目中走出來，梳理好工作，制定優質工作計劃，並能按照計劃逐步實施，並能在工作中不斷總結，改正工作效率不高，屏棄錯誤的、有一定缺陷的工作方法，在改進的基礎上，探索新出的新工作機制，使我們工作不斷前進。
“獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話，不要停留在原地等着天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現在開始，忠誠於你要做的每一件事，不斷完美自己，做一個現代的羅文。
致加西亞的信心得體會2
這本書拿到後，看了幾遍。在讀的過程中，總的感覺是故事情節並不複雜，也並不深奧。然而，其中卻折射出很多職場人應該學習的哲理，給人很多有益的啓迪。
我們對待任何事情，不能停留在事情本身;我們看待任何人的行爲，不能停留在行爲表面。而是要看到問題背後的問題，看到問題所折射出的另一面。從而，汲取營養與優秀的因子，不斷完善自己，不斷壯大自己，使自己最終像書中的主人公羅文一樣，在一個艱鉅的任務出現時，大家首先會想起你，會比相信自己還要相信你一樣。那是因爲你在別人心目當中已經強大到足以無以替代的地步。
平時的良好表現才能擔當大任。當送給加西亞的書信找不到合適的人選時，有人提出只有羅文是不二人選，最終的事實證明羅文的確是唯一合適的人，所以說他確實夠得上美西戰爭中的英雄。一個人的做事言行，在平時的日子裏，自然而然會形成一種風格，這種令人仰慕的風格，不需要自己的炫耀和吹噓，關鍵時大家會自然而然地記住。有道是“桃李不言，下自成蹊”、“酒香不怕巷子深”，只要你是一個勤懇的人，一個有擔當的人，一個有才能的人，一個嚴於律己的人，一個足以讓人折服的人，不管你謀職、希望加薪或者希望有更大的作爲，那都是水到渠成的事。所以，要在大家心目當中樹立良好的口碑，這對於一個成功的人來說，那是非常重要的一筆財富。一但你已經在人們心目中對某種工作無人替代，那麼你的人生已經成功了大半。然而，有多少人知道你對這件工作駕輕就熟所付出的艱辛和努力。因此，羅文能成爲一個成功的送信者，不是美國人有意對他的考驗或試探，而是一種堅信，是長期以來羅文對待工作的超人態度以及在人們當中日積月累成就的高大形象。所以，讀這本書，給我最深的啓示就是做人平時的良好表現很重要;而不是因爲某種機遇的到來，匆匆中去做大量表面的文章，那樣即便你費盡周折爭取到了，你也未必能夠勝任。所以，我認爲，要努力做一個無人替代的人，沒有最好，只有更好，你才能立於職場不敗之地。
遇事要反覆思考怎麼才能做好。當羅文接到給加西亞的書信時，沒有問“他在哪裏?”就直接出發了，這是常人無法想象的事。一個富於執行力的人、一個沒有把困難擺在任務之前的'人、一個把一項極具危險的工作當做稀奇平常的工作去做的人，自然值得任何人肅然起敬。在競爭日益激烈的職場中，各種工作日益繁雜，那一項工作沒有難度，然而有多少人不是在接受工作安排後，有這樣那樣的藉口與託詞，具體實施中只強調工作難度，最終使很多工作一拖再拖，最終半途而廢。這樣的人，上司、領導怎麼會認同你的工作能力及工作態度呢?你怎麼能順利實現你的人生目標和理想?那個單位會心甘情願收留一個無所作爲的人呢?時下，很多人始終不清楚自己的失敗會出現在那些方面，其不知自己是一個一無是處的人，對任何單位創造不了應有的價值，工作推三阻四，總想把工作推給別人，自己坐享其成，久而久之，屬於自己的空間越來越小，直至退出，另謀他路，鑄成失敗的命運。
懷着感恩之心去工作。當你讀完致加西亞的信，你將會明白自己凡事失敗的原因，不是自己智商遠低於那些成功人士，而是你缺乏自信，缺乏主動進取的強大內心，缺乏對待本職工作的正確態度，缺乏主動解決問題，處理問題的積極心態，缺乏對工作的敬畏之心，缺乏對上司以及對單位的感恩之情。當你獲得一份工作，你首先不應考慮的是這份工作給你多少錢，而是考慮怎麼樣在這份工作的平臺上，讓你怎麼樣值錢起來，這樣你才能夠最終得到你理想中的收入。要做到這一點，首先要提升自己的能力，讓你成爲人們心目中的羅文。其次，要抱定感恩之心去工作，感恩單位、領導提供這樣一個平臺，通過這個平臺磨鍊，使你逐漸完成一項又一項工作，使你不斷成長壯大。最終，因爲這個平臺，使你相關領域都能遊刃有餘，這個正確的態度將成就你輝煌的人生。
每件事都值得我們去做。當我們接受了一份工作，對於工作中的每一件事，都應該積極去做，永遠不要怕工作多、怕辛苦，那些紛繁複雜的工作、那些看似辛苦的工作，將會帶給你人生一筆巨大的的財富，尤其是初入職場的人們，這是一種無形的人生積累。就像羅文一樣，如果不是平時無私的積累，怎麼會有人堅定地推薦他作爲送信人完成如此艱鉅的任務呢。你的人生、你的職場生涯需要有人在關鍵的時候進行推薦，推薦你的最充足理由就是你在某些方面極其突出，而這種突出不是與生俱來的，而是後天努力的結果。所以，每一件事都是我們應該積極接受並值得認真去做的，因爲它將成爲你輝煌人生的必經歷程。
站在領導的角度去做事。怎麼樣才能全面克服做事拖拉、搪塞等壞習慣呢?我們應該站在領導的高度去做事，把自己看作是領導，將每一件事看作是爲自己而幹，而不是爲領導打工。只有擺正心態，才能把事做得更好。雖然我們可能不會完成的像羅文那樣出色，但一定會收到一個意想不到的結果。當你站在領導的高度去做事時，一個高瞻遠矚、心懷高遠的領導肯定會像對待自己的家人一樣去對待你，因爲你付出了家人一般的真誠，你的收穫一定是迎來領導無比的信任和巨大的賞識，從此你的升遷空間將大幅度擴展，最終你將獲得你理想中的結果。因此，潛移默化中要擯棄所有制約你人生髮展的不良習氣，逐步成爲一個日趨完美的人。
在接受領導交辦的工作時，首先應理清思路，多多思考怎麼樣去完成這項工作?如何獨立的、無怨無悔的、克服重重困難把事情幹好。而不是首先算計完成這項工作我所能獲得的最大利益，用利益的大小衡量究竟是幹還是不幹。這樣的算計會讓領導對你失去信任和信心，直至安排別的工作再也沒有想起你的激情。慢慢的，領導再沒有足夠的耐心跟你佈置任何工作，你將慢慢的淡出領導的視線，你也會慢慢的感覺單位索然無味，那將是你失業的開始。
讀了這本書受益匪淺，想方設法去做事，無條件去執行命令，一定會使你的職場之路走得更高更遠，相反則不然。
致加西亞的信心得體會3
100多年來，《加西亞的回信》一書在全世界範圍內以不同的方式廣泛流傳着，書中所推崇的有關敬業、忠誠、勤奮、尤其是主動性的道德意識，影響了一代又一代的人。現在，此書終於又譯成中文，並作爲一個“合格的信使”的理念引進了中國。
完成“需要完成的使命”，再完成“應該完成的使命”，這纔是圓滿地完成了使命，這就是羅文意識，也是一個合格的信使應有的意識。這種意識，真正體現了一種忠誠、主動的職業道德品質，無論在什麼時候，這種意識和精神都是值得倡導的，不但社會需要這樣的人，企業也需要這樣的人，這樣的人永遠值得我們大家讚賞和學習。
可以看到，現在企業中仍然都有那麼一部分人對自己所獲得的待遇極不滿意，他們經常抱怨、懈怠、冷漠乃至麻木。造成這種局面的直接原因，主要還是來自於員工自身缺少一種獻身、忠誠、敬業和勤奮工作的良好品質，更缺乏其應具備的主動精神。也許此刻我們中的一些人正經歷着種種不如意，也沒有做出什麼驚天動地的業績，但這些都並不十分重要，最重要的是你每天都努力工作了嗎？
再從另外一個角度換一種方式想想，有時痛苦和挫折同樣也都是一種營養，一樣會豐富你生命的年輪。身爲一名員工，你應該學會去克服自身的懶散、消極、懷疑、抱怨、懈怠、平庸、碌碌無爲和缺乏責任心等缺陷。如果你將你對企業和職業的忠誠、敬業、責任心、主動性充分地發揮出來了，那麼，你就將會在你今後的職業生涯中立於不敗之地。
我覺得書中表達的除了誠信、主動、忠誠之外，還有一種對自己工作的執著性和爲完成目標是否願意付出艱辛勞動的奮鬥精神，世上可從來沒有不付出一定的努力就能圓滿的事情。
完成工作任務還需要學會利用一切可以利用的資源，學會科學的管理和不斷的改進。羅文的成功也不是一蹴而就的，而是歷經了萬千磨難，憑藉了其良好的'綜合能力取勝的。
通過這次學習使我進一步懂得，一個項目的運作永遠是一個整體行爲，它的成功與否離不開每一位員工的努力工作。我們每一位員工都應該有這樣一個意識，員工之間必須是團結的、相互信任和配合的，只有這樣才能完成好我們的工作項目，才能使我們的隊伍在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
也是通過這次xxx經理倡導公司員工對《加西亞的回信》一書的學習，堅定了自己做人的原則，今後一定要使自己像書中的羅文中尉那樣，做一個“合格的信使”。
致加西亞的信心得體會4
許久之前就聽過這樣一本書，當時很好奇：在世界文學史上有那麼多著作，爲啥這樣一本短小到甚至不足以被提起的書會被流傳至今，從它誕生之日起至今已流傳了100多年，甚至被華爲內部兩次刊登宣傳、就連任正非也極力推薦說“《致加西亞的信》大家必學”。帶着這樣的好奇心，最近我認真讀完這本書。
這本書講的是美西戰爭期間，一個送信人羅文中尉不辱使命地完成一項在別人看來不可能完成的任務的故事。故事不長，但是讀完後，我感觸頗多。該書中倡導的踏實認真、有責任心等優良品質確實值得我們每個人學習。
作爲與父輩完全不同的一代，我們從小開始就被打上了“個性”的標籤，凡事都是隨着性子，不喜歡的東西就可以隨時換，工作不開心了也可以立馬就換，對工作的認同感、對公司的歸屬感、對企業的忠誠度很低，缺少職業規劃。誠然，前幾年風靡的“世界那麼大，我想去看看”構建的觀念很酷，但是卻未必人人都有那樣的能力，現實中爲了去“看世界”而選擇“裸辭”的人，他們在剛一上路、還沒走遠就開始後悔，美好的幻想背後，需要的是良好的物質條件、成熟的心智等各種條件的加持。
某招聘平臺第一季度發佈的`《20xx春季跳槽報告》（以下簡稱“報告”）顯示，20xx年春季有74.03%的白領選擇“已更新簡歷，找工作中”，較去年的69.60%有所上升，準備堅守崗位的白領僅佔6.31%。由此可見，年輕人的跳槽更加頻繁化如此可見一斑。以90後爲代表的年輕人，處在30歲的門檻上，跳槽時比熟齡的職場資深人士的要求更高，除了追求高薪酬、高福利外，他們還更多地追求工作和生活的平衡，更加理想化；而職場自身人士則是有更好的機會纔會跳槽，相對理性。
報告指出，在對未來職業沒有規劃的年輕人中，95後的佔比最高，其次是90後，最低的是60後。年輕人初入職場，擺在面前的機會很多，但是在工作中的理想和現實的差距也會加劇他們的困惑，如何選擇一條正確的路以及始終堅定不移地走下去對他們來說很難。於是他們選擇不斷地跳槽、不斷地試錯。總是很理想化地幻想着下一份工作會很好，卻很少有人去總結上一份工作教會了自己什麼。
工作不是生活，如果我們常常以玩世不恭的態度對待自己的工作、甚至是如此般對待自己的人生，要麼不以爲然，消極懈怠；要麼投機取巧，頻繁跳槽，結局是很可怕的。我們要從中吸取經驗教訓，善於總結和思考，善於發現問題。
只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，我們是否真的能夠心想事成？答案當然是否定的，職場中，最不缺的就是有才華的人，但並不是每個人的才華都被充分發掘或得以施展。有才華的人之所以失意，一個很重要的原因就在於他們忽視了人類社會運行的一個基本法則：互惠雙贏。他們不知道在社會生活忠誠纔會獲得信任，付出纔會獲得回報的道理。遇到問題首先反思自己的問題，而不是可笑地“詛咒”着眼前的環境。
文中，作者引用羅斯金的一句話，“只有工作，才能讓自己精神煥發，在工作中不斷地思考，工作是件快樂的事。工作與快樂絕對密不可分。”我們可以通過工作提升能力、獲得經驗、還可以獲得快樂。工作就像彈簧，你給予它100%的熱情，必將得到一份不小的收穫。當你全身心投入，工作就變成了一種樂趣。
看完了這本書，我想起了之前看過的紀錄片《我在故宮修文物》。一般人看來特別枯燥的修文物的工作，卻有那麼一羣人可以踏踏實實地靜下心來做很久，耐得住寂寞、抵得住誘惑。這部紀錄片傳達的一輩子只做好一件事的匠人精神值得我們學習。時代在發展，現代人，一輩子只做一份工作確實不太現實，但是做任何工作都要全力以赴、不辜負。
就當下而言，好高騖遠、缺少行動力或者說是動手能力差是很多同齡人的主要問題，腦子裏思緒萬千，但是沒有把任何一個想法付諸於行動，簡而言之就是“眼高手低”。卻殊不知，我們走的每一步，無論好壞、無關正確與否，都會算數，都會留下印記。
我們要務實，要腳踏實地的做好身邊的每一件事。就像《士兵突擊》裏的許三多一樣，把日常的每一件小事都當做救命稻草一樣牢牢抓住。要靜下心、低下頭、認真踏實地走路，當你某一天擡頭，你會忽然發現：眼前是一片茂密的森林；眼前景即是心中的最美好的景象。
致加西亞的信心得體會5
讀一本好書，精神就會得到一次昇華。
讀完《致加西亞的信》，我被深深地震撼了、感動了。我從來未像現在這樣深刻地理解“忠誠、敬業、自信”的含義。故事簡單得像一張白紙，卻在近百年時間內，在全世界範圍內，掀起了無數次學習討論的熱潮。爲什麼？我想，這本書所揭示的忠誠、敬業和自信的精神，正是人性中光輝的一面。羅文能夠把信送給加西亞、完成上級下達的任務，並非他傑出的軍事才能，而是那種高度的使命感、責任心、豎毅而頑強的精神和忠於職守、信守承諾的人格魅力！
羅文是忠誠的楷模，敬業的模範，自信的榜樣。這種優良品質不是與生俱來的，也不是管理者增加的，而要靠自己自覺地磨練和養成。羅文是忠誠的，在他接到命令以後，心裏只有一個念頭，就是儘快把信送給加西亞將軍，完成總統先生交給他的神聖使命。他無法按照任何人的指令行事，只能一個人負責把信送到加西亞的手上。因爲他的忠誠和敬業，因爲他的勇敢與無畏，因爲有許許多多渴望勝利的人們的無私幫助，羅文完成了他的任務。
敬業，這個經濟社會永恆的詞語當中，既包含了個人對事業的執着，又有對事業的忠誠。敬業，就是全心全意地對待工作。對絕大多數人而言，事業將是你生命中最重要的`部分。因此，敬業是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現。一個人做事的效率在很大程度上取決於他的工作精神和態度。如果做事的時候感受到的只是束縛和辛苦，敷衍塞責，劃地自封，不思自省，卻以種種藉口來遮掩自己缺乏責任心，只會使自己變得越來越浮淺。人往往是在克服困難的過程中，產生了勇氣、堅毅和高尚的品格，常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功。成功的人之所以成功，就是因爲他把別人抱怨的時間都花在了努力工作上。
敬業、忠誠是一個永恆的話題，一百多年前的故事、一百年前寫的書在今天看來，仍然具有非常現實的針對性。在《致加西亞的信》中，羅文所表現出來的主要包括三種精神、兩個意識：
一、主動精神——以積極主動的態度對待工作。當企業或上級領導賦予你一定職責或任務的時候，你首先想到的應該是如何想方設法地儘快完成，不要猶豫和觀望，不要計較個人的得失，要知道個人的命運與集體的命運是緊密結合在一起的，當你積極工作、努力開拓進取的時候遲早會被發現，會得到領導和同事的認可的，要樹立起爲企業做事就是爲自己做事的的觀念，不需要監督，不需要別人拿着皮鞭抽打自己就能努力工作。
二、創新精神——以勇往直前的態度面對你所遇到的困難。每一個人在工作、學習和生活中都會遇到這樣那樣的困難，是否敢於面對困難並努力地解決困難卻不是每一位員工都能做到的。有的人遇到難題並不是努力想法去解決，而是要麼推三阻四，要麼擱置一邊，等領導想起來的時候才告訴領導，碰到了問題，不能完成。不僅不能解決問題，反而會誤事，一個企業，這樣的人多了，效率必然低下。
三、敬業精神——精益求精地完成你的工作。同樣是完成工作，但因個人的標準不一樣，完成的結果卻大不一樣。每一個人都應該想一想，你做的事情標準高嗎？完成得及時嗎？效果好嗎？領導滿意嗎？只有樹立起高的標準，才能高質量地完成所賦予給你的工作，若每個人都能負起責任，都能以高的標準來嚴格要求自己，那麼，整個企業就能得到較快的發展。
四、服從意識——認真地完成領導交辦每一項工作。因爲每個人所處的地位不同，對工作和企業大局的把握程度不同，領導在向下屬交辦工作或安排崗位時，不一定要說明很多理由，甚至只說明需求，員工都應自覺，如果個個講條件，人人都需要做工作，那還讓領導如何工作？當然，服從不等於盲從，對於大是大非的問題還是要保持一份清醒的頭腦，這也是對企業負責的一種表現。
五、忠誠意識——忠於職守，忠於企業，忠於自己所從事的行業，把企業當作自己的家，把自己的命運與企業的興衰榮辱緊密地聯繫起來。
致加西亞的信心得體會6
通過閱讀致加西亞這本書讓我體會到了，年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的託付，立即採取行動，全心全意去完成任務，讓我不斷地反省：每次領導交辦的事情，往往是做好了，卻因爲忙於其他的事情而拖延了，或者說反正做好了，遲一點點彙報應該沒問題吧，結果卻是無形之中犯下了懶惰和拖延的大忌。
做一件事了一件事，這樣才能使自己的關注不至於顯得雜亂無章。明白這個道理，卻總是在關鍵的時候掉鏈子，這也足以說明在我的思想上還沒有高度重視。我想這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念。現在有這樣一個普遍的現象，很多人對於自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望着那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業都有它自身的優缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收穫，收穫總是和付出成正比的，我爲什麼說“收穫”而沒用“收入”因爲“收入”僅僅是“收穫”當中的一部分，正如書中所說：“不要爲薪水而工作，因爲薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，面對微薄的薪水，你應當懂得，僱主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。”這段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對於人內在品質和素養的深遠影響，這不能不說是一個時代的.悲哀。
每天多做一點點，對繁鎖的事情，必須理出頭緒，先重後輕來解決問題。一個人的工作，不可能恰如其分地掌控好準確的時間，所以，必要時要犧牲個人的休息時間，不折不扣地按時按量完成，這不僅僅是一種敬業精神，更是職業道德和品質的體現。每天多做一點點，爲的是爲後續的工作贏得更多時間和機會，這從側面也反映出職工的精神面貌和具備的責任心。
致加西亞的信心得體會7
讀完了《致加西亞的信》，我被主人公羅文的精神感動了，故事很簡單，100多年前，羅文中尉作爲信使，忠於職守與承諾，經歷各種困難最後把信安全送給加西亞，完成了上級交給的任務。
他在送信過程中展現出來的敬業、忠誠、勤奮的精神，值得我們每個人去學習思考。
主人公羅文接到任務後，沒有多問，對上級的託付，立即採取行動，全心全意地去完成任務——把信送給加西亞。作爲一名公司員工，忠誠敬業纔是我們應該具有的良好心態，更是一種人生態度。我們應該積極的熱愛生活、熱愛工作，對事情認真對事業忠誠。積極主動的去做，對工作懷有一顆責任心，這也是我一直堅持的。我們每個人都要有責任、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，而不是推諉、抱怨。《致加西亞的信》裏有一句話：“如果你爲一個人工作，以上帝的名義，爲他幹。如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，爲他工作-稱讚他、感謝他、支持他的`立場，和他所代表的機構站在一起”，忠誠敬業的人才會更上進，面對困難，不是退縮，而是想方設法把工作幹好，不計個人得失完成領導安排的每一項工作。還有一句話，讓我記憶深刻，“只有工作，才能讓自己精神煥發，在工作中不斷地思考，工作是件快樂的事，工作與快樂絕對密不可分”，現在我們公司採用釘釘考勤，拍照簽到。就是這樣一個簡單的拍照，拍照中的笑容指數，讓我感覺到我每天都很快樂。快樂的投入到工作中，我們可以通過工作提升能力，可以通過工作獲得經驗，更可以通過工作獲得快樂。你對於工作投入的熱情越大，信心就越大，工作的效率也就越大。當擁有工作熱情時，上班就不再是一件苦差事，工作就變成了一種樂趣。如果我們能像作者所說的那樣，帶着熱情工作，我們就不會覺得乏味枯燥。
或許生活會不盡人意，或許事業會常有挫折，但我會以羅文精神爲榜樣，會深刻反思該如何激勵自己，如何改變心態去迎接新的挑戰，會對自己有信心，會對工作有責任心和上進心，會相信一切困難都會迎刃而解，會懷着一顆感恩的心，出色的完成每一項任務。
致加西亞的信心得體會8
《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣爲流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風靡世界， 這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業精神，正是這種精神推動企業、單位和社會發展的。
隨着礦井改革的不斷深化，是發展的前提，以緊跟企業快速發展的步伐，需要職工對企業的忠誠、責任和工作的積極主動性，以加快企業發展的進程，這就需要職工像羅文中尉一樣，能夠不問原因，只要是上級領導安排了，就執行並認真細緻的完成它;然而，在我們的身邊，這樣的精神、這樣的人確實有點少了。所以我們要學習這本書，學習羅文中尉的精神，我想這也是此書暢銷100多年的根本所在。
現在這本書靜靜地放在我的桌子上，薄薄的，樸素而不鮮豔。這是我看過的最小的.書了，叫它小冊子好像更適合，然而它的內容所給我的感覺絕不像它的外觀那樣。因爲通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行爲法則，那就是：“只有投入纔有回報，只有忠誠纔有信任，只有主動纔能有創新，沒有付出就沒有收穫”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極爲積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，認識到工作的態度直接體現了工作的質量，要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態度。
在現實生活中，我們隨處可見一些人工作態度不端正，以善於投機取巧爲榮耀，領導一轉身就懈怠，沒有監督就沒有自覺，對工作推諉塞責，劃地自封，以至於自己總是在原來水平上來回波動，不自我省思，而以種種藉口來遮掩自己缺乏責任心。整天抱怨說什麼社會不公平了，埋怨自己沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和抱怨的同時，這些人爲什麼不能坐下來仔細地想想，爲什麼這些“不幸”會落在自己身上呢?
這又回到了“態度決定一切”這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責，工作態度不端正的人，特別是有才華的人，因爲自己有才華，所以覺得自己就應該被重用，被別人所注視，不願意從小事做起。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，又有什麼用呢，在現實世界裏，到處看到的都是有才華的窮人，爲什麼他們有才華但又是窮人呢?就是因爲他們缺乏敬業精神，缺乏主動完成工作的積極性。
從書中，我們也可以知道，要想幹成一件事，出色地去完成它，除了具有主動性，忠誠度與責任感外，還必須要專注地盯住此事，鎖定目標，認識這就是命令，必須完成，還必須在工作之餘不斷地學習有了充分的基礎知識，工作經驗，素質能力之後，你才能更好，更快，更準地去完成你所要想幹的事。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什麼樣，又沒有任何護衛的情況下，從美國出發祕密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最後成功地把信交到了加西亞將軍手中並帶回了非常寶貴的資料。
整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有着絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想，如果羅文一味抱怨領導交給的工作工作難度大，對領導的決定似是而非，沒有敬業精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。
要想在工作中成就一番事業，就需要勤勉敬業。要做到勤勉敬業，首先要從心理上樹立自信心，有一個正確的心態，才能豐富知識，掌握更多的機會，努力做好每一件事，機會纔不會擦肩而過，才能培養高尚情操，才能超越自己，反省自我，正視自己的心靈，改掉一些抱怨，嘲弄做法 ，站在單位，個人，社會的立場考慮問題，充分發揮自身優勢解決問題，積極主動地做好每一件事情，提高自己的工作水平。
從心理上戰勝自己後，自身素質提高了，也就有了勤勉敬業精神，不論領導幹部還是一般職員，在環境變化時，尤其是條件較差時，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會， 調整心態，積極適應環境，把自己的命運與組織的命運看成是同一體，將自己的人生目標和事業基礎與企業的發展緊緊相連的時候，當我們發現，英雄其實就是做了自己應該做的工作的普通人的時候，我們就是一個稱職的好員工。有了勤勉敬業精神，就會使工作從盲目中走出來，梳理好工作，制定優質工作計劃，並能按照計劃逐步實施，並能在工作中不斷總結，改正工作效率不高，屏棄錯誤的、有一定缺陷的工作方法，在改進的基礎上，探索新出的新工作機制，使我們工作不斷前進。
“獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話，不要停留在原地等着天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現在開始，忠誠於你要做的每一件事，不斷完美自己，做一個現代的羅文。
致加西亞的信心得體會9
寒假裏，《把信送給加西亞》這本書我看了一遍又一遍，在質樸無華的字裏行間，蘊藏了關於人的最基本品質的，深刻的真理-----勤奮、敬業、忠誠、自信、智慧。掩卷深思，主人公羅文敬業忠誠的品質，全心全意完成任務的精神，震撼着我的心靈。
出版家阿爾伯特·哈伯德在100多年前創作了這篇不朽的文章———《把信送給加西亞》，講述了那位名叫羅文的美國陸軍中尉，當接到麥金萊總統的任務———給古巴起義軍首領加西亞將軍送一封決定戰爭命運的信時，他以其絕對的`忠誠、責任感和創造奇蹟的主動性完成了這件看來是“不可能的任務”。
羅文中尉“送信”，既經歷了艱苦惡劣的自然條件，又有美西戰爭的緊張形勢，情形艱險，條件艱苦，需要有較強的拼搏勇氣、大智大勇、進取無畏的精神氣慨。如果羅文中尉退縮了，在困難和問題面前害怕了，那麼“送信”就會無果而終。想到了自己的工作，是呀，多少次，自己遇到困難就放棄了，想到的好的帶班方法，堅持不了多久，又放棄了。太缺少拼搏精神和頑強意志。
羅文的行爲的，包含了成功者對事業的執着與忠誠，是一種珍視生命、珍視未來的表現；也是一個人最重要的、最基本的行爲準則。
我們各行各業，各個崗位，各個職責的人，都需要人的最基本品質的，深刻的真理-----勤奮、敬業、忠誠、自信、智慧。羅文中尉是敬業的典範，通過“送信”把軍人的崗位職責演繹得淋漓盡致，表現得充分完美。我們每個工作人員都有自己的崗位職責，必須熱愛崗位，產生激情，形成動力，才能兢兢業業去完成。如果我們不能愛崗，工作得過且過，敷衍了事，應付差事，那麼就不可能敬業，就不可能把工作當作重要的、必須的事情去做，就不可以做出與崗位職責相匹配的業績來。因此，我從《把信送給加西亞》中的羅文的愛崗敬業得出啓示：必須投入巨大的熱情，以紮實的工作態度，去認認真真地做好每一件事，哪怕是一件微不足道的事。
從書中我還領悟到，人與人之間要有一種信任感，欣賞感，上校對羅文的信任，把羅文推薦給了總統，總統對上校和羅文的信任，把信託付給了羅文，彼此的信任產生一種動力，使羅文的前行才變的那麼義無返顧。很多時候，你信任他的時候，可能你自己沒有特別在意，但是他會認爲他這麼信任我，我應該努力去完成。所以，在學校，要讓老師感受到來自校長的信任，讓學生感受到來自老師的信任。這種彼此的信任，纔可能出現更多的羅文。
這本書不僅僅說明了工作的態度方法，更提倡了一種哲學。人生一定要有目標。有了目標，必須認真對待每一天。把目標細化到每一天，從身邊每一件小事做起，對事盡力，對人盡心，這樣一天天的積累就離目標越來越近，最終獲得成功。我只有以飽滿的熱情踏踏實實的投入工作和生活，認認真真做好每一件事情。
人生面對困難，你該怎樣去做?是怨天尤人，指責上天對自己的不公，還是去發現問題，理清思路，儘量去解決?這本書同時告訴我們：生活是客觀存在的，但積極工作，積極生活的態度卻能伴隨我們一生。
致加西亞的信心得體會10
讀一本好書總能給自己帶來很多收穫，比如知識的增加，提高看待問題的視角，心靈的淨化以及精神層面的提高等等。我又以精神層面的提高最爲看重。而《致加西亞的信》就給了我這樣的收穫。
《致加西亞的信》是講述一個19世紀末期美國與西班牙戰爭，一個名爲羅文的軍官英勇完成了一個傳遞信息任務的真實事件。在這個真實的事件中，我看到了一個軍官對於一次任務所履行的職責，這種職責是義無返顧的。對於長官突然下達的命令，羅文軍官沒有提出任何疑問或者其他問題，而是隨後就去準備好出發所需，隨時待命出發。這是作爲一名軍官所最需要的執行力，這種執行力是檢驗一支部隊真正實力的很關鍵一個因素。例如二戰期間德國將軍隆美爾在沙漠上與英國將軍蒙哥馬利對陣交鋒，正是因爲蒙哥馬利對部隊要求嚴格，讓士兵從懶散的狀態，訓練成到具有極強的執行力的部隊，這種嚴格的執行力爲最終取得勝利起到了很重要的作用。羅文軍官做到了這種執行力，經過英勇冒險最終完成任務，而成爲後人公認的戰爭英雄。所以這種執行力是值得我們好好學習的。
作爲一個公司來講，其實就像是一個部隊，而這個公司的發展能力完全就類似部隊的戰鬥能力。每一名職員都是一名標準的軍官，在公司的運作過程中，同樣需要這種執行力。當部門經理或者公司總經理下達一些任務時，作爲一名好的員工，應該具有像羅文軍官一樣的執行力，把更多的精力和想法集中在怎麼去解決領導下達的任務，而不是還沒有去做，就開始抱怨任務的艱難或者是其他一些問題。只有我們有了這種執行力，當我們去做任務的時候纔會更積極主動，纔會更快的從任務中學習成長。我們的優秀最終體現的是整個公司的'優秀，公司的優秀，也又會體現我們自身的價值。最終我們就是公司裏的戰鬥英雄，正所謂不想當英雄的員工就不是好員工。
在《致加西亞的信》一書中，我還看到了團隊的作用。如果整個送信過程只是羅文軍官一個人肯定是完不成的。在這個過程中，古巴派出的嚮導等輔助人員是起到了非常大的作用的。所以在這次艱鉅的任務裏，我們看到的不僅是羅文軍官的極強執行力，其實很重要的是還有一個小團隊在幫助羅文穿越西班牙的整個防線，並最終達到目的地，見到加西亞並完成任務。在路途中，不管是騎馬還是乘船，古巴的嚮導都用豐富的經驗幫助羅文軍官一次次化險爲夷，以至於羅文軍官從心裏的敬佩這個嚮導和小團隊裏的每一個人，如果沒有他們的幫助，自己可能早就死在了西班牙人的槍口或者刀子下了。
作爲公司來講，我們也是不能只靠自己單槍匹馬的，我們不能否定某些個人的能力很突出，但公司真正的壯大和發展是需要一個強大的團隊的，就像電視劇《士兵突擊》裏的一句經典口號：不拋棄，不放棄。我們是一個團隊，只要我們團結一致，我們就是最厲害的。一根筷子很容易就折斷，但是5根、10根、20根，還能那麼輕易折斷嗎?所以在我們增強我們的執行力的同時，也更加註重我們的團隊意識。只有更多的樹聚在一起，纔會成爲一片森林。
《致加西亞的信》是一本改變我們精神層次的書，我從中學習到執行力的精神所在，團隊的互助式多麼的重要。以後我還會看更多的書，因爲書帶給了我很多很多。
致加西亞的信心得體會11
《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣爲流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風靡世界， 這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業精神，正是這種精神推動企業、單位和社會發展的。
隨着礦井改革的不斷深化，是發展的前提，以緊跟企業快速發展的步伐，需要職工對企業的忠誠、責任和工作的積極主動性，以加快企業發展的進程，這就需要職工像羅文中尉一樣，能夠不問原因，只要是上級領導安排了，就執行並認真細緻的完成它；然而，在我們的身邊，這樣的精神、這樣的人確實有點少了。所以我們要學習這本書，學習羅文中尉的精神，我想這也是此書暢銷100多年的根本所在。
現在這本書靜靜地放在我的桌子上，薄薄的，樸素而不鮮豔。這是我看過的最小的書了，叫它小冊子好像更適合，然而它的內容所給我的感覺絕不像它的外觀那樣。因爲通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行爲法則，那就是：“只有投入纔有回報，只有忠誠纔有信任，只有主動纔能有創新，沒有付出就沒有收穫”。這本書以一種足以讓所有人信服的`表達方式傳達了一種極爲積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，認識到工作的態度直接體現了工作的質量，要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態度。在現實生活中，我們隨處可見一些人工作態度不端正，以善於投機取巧爲榮耀，領導一轉身就懈怠，沒有監督就沒有自覺，對工作推諉塞責，劃地自封，以至於自己總是在原來水平上來回波動，不自我省思，而以種種藉口來遮掩自己缺乏責任心。整天抱怨說什麼社會不公平了，埋怨自己沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和抱怨的同時，這些人爲什麼不能坐下來仔細地想想，爲什麼這些“不幸”會落在自己身上呢？這又回到了“態度決定一切”這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責，工作態度不端正的人，特別是有才華的人，因爲自己有才華，所以覺得自己就應該被重用，被別人所注視，不願意從小事做起。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，又有什麼用呢，在現實世界裏，到處看到的都是有才華的窮人，爲什麼他們有才華但又是窮人呢？就是因爲他們缺乏敬業精神，缺乏主動完成工作的積極性。
從書中，我們也可以知道，要想幹成一件事，出色地去完成它，除了具有主動性，忠誠度與責任感外，還必須要專注地盯住此事，鎖定目標，認識這就是命令，必須完成，還必須在工作之餘不斷地學習有了充分的基礎知識，工作經驗，素質能力之後，你才能更好，更快，更準地去完成你所要想幹的事。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什麼樣，又沒有任何護衛的情況下，從美國出發祕密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最後成功地把信交到了加西亞將軍手中並帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有着絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想，如果羅文一味抱怨領導交給的工作工作難度大，對領導的決定似是而非，沒有敬業精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。
要想在工作中成就一番事業，就需要勤勉敬業。要做到勤勉敬業，首先要從心理上樹立自信心，有一個正確的心態，才能豐富知識，掌握更多的機會，努力做好每一件事，機會纔不會擦肩而過，才能培養高尚情操，才能超越自己，反省自我，正視自己的心靈，改掉一些抱怨，嘲弄做法 ，站在單位，個人，社會的立場考慮問題，充分發揮自身優勢解決問題，積極主動地做好每一件事情，提高自己的工作水平。
從心理上戰勝自己後，自身素質提高了，也就有了勤勉敬業精神，不論領導幹部還是一般職員，在環境變化時，尤其是條件較差時，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會， 調整心態，積極適應環境，把自己的命運與組織的命運看成是同一體，將自己的人生目標和事業基礎與企業的發展緊緊相連的時候，當我們發現，英雄其實就是做了自己應該做的工作的普通人的時候，我們就是一個稱職的好員工。有了勤勉敬業精神，就會使工作從盲目中走出來，梳理好工作，制定優質工作計劃，並能按照計劃逐步實施，並能在工作中不斷總結，改正工作效率不高，屏棄錯誤的、有一定缺陷的工作方法，在改進的基礎上，探索新出的新工作機制，使我們工作不斷前進。
“獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話，不要停留在原地等着天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現在開始，忠誠於你要做的每一件事，不斷完美自己，做一個現代的羅文。
