摘 要:經過三十多年的改革開發,中國經濟取得舉世矚目的成就。受惠於中國經濟發展,中國企業快速成長。在經濟全球化的今天,中國企業主動“走出去”和參與全球市場競爭已成爲國家戰略。招商局國際有限公司(以下簡稱“招商局國際”或“CMHI” )和其所從事的港口行業也在中國經濟迅猛發展的大背景下,保持良好的經濟效益和發展速度。在完成國內幾大主要經濟區域的網絡節點的'業務佈局後,招商局國際開始嘗試走出國門,拓展海外業務,並取得較好突破。但是,在招商局國際的發展過程中,特別是業務國際化階段,人力資源滯後於企業發展需要的矛盾非常突出。
本論文以招商局國際爲研究背景,從戰略資源配置角度研究招商局國際人力資源配置需求,並通過現狀分析,確定人力資源滯後於戰略需要的主要矛盾所在,有針對性的提出管理團隊建設措施。
論文由五章組成:第一章緒論,介紹研究的背景、目的、思路和主要內容;第二章介紹企業戰略、人力資源管理方面研究的基礎理論和概念;第三章對招商局國際市場地位和人力資源現狀進行分析,研究戰略人力資源配置存在的主要問題;第四章提出招商局國際管理團隊建設方案;第五章是管理團隊建設方案的實施保障。
關鍵詞:港口企業;人力資源管理;團隊建設。
Research on the Management Team Building of CMHI
Abstract：For over 30 years' reform and opening up,China's economy has achieved great success,which causes China's enterprises to grow up swiftly. Today with the globalization ofeconomy,it is our country's strategy for China's enterprises to going out positively and bepart of the global market competition. Benefited from this background of the fastdevelopment of China's economy, China Merchants Holdings International Co., Ltd(hereinafter referred to as "CMHI") with its port business also maintains good economyresults and developing speed. After the completion of layout of port business in the maineconomic zones in the nation, CMHI began to follow the going-out policy and explore theoverseas business, which has now made a good break through. However, in the process ofCMHI's development, especially at the phase of its business internationalization, thedevelopment of human resources lags behind.
Based on the research of CMHI, this thesis is to analyze its human resources allocationrequirement from the angle of strategic resources allocation and the current situation. Thenthe main reasons for the lagging of human resources development will be ascertained and thetargeted solution for the management team will be put forward.
This thesis comprises of five chapters: 1) Chapter One: introduction of the researchbackground, purpose, structure and main contents; 2) Chapter Two: the introduction of thecompany's strategy and the basic theory of human resources management research; 3)Chapter Three: the analysis of CMHI's market status and its human resources situation, andthe main problems of human resources allocation; 4) Chapter Four: the solution for themanagement team building; 5) Chapter Five: the implementation safeguard of the solution forthe management team building.
Key Words: port enterprise; human resources management; teams building
目 錄
摘要
Abstract
1 緒論
1.1研究的背景
1.2研究的目的
1.3研究的思路和主要內容
2企業戰略和人力資源管理相關理論
2.1 基本概念綜述
2.1.1 人力資源
2.1.2企業高管
2.1.3管理團隊
2.1.4人力資源開發與培訓
2.2企業戰略的定義和理論研究主要學派
2.3人力資源管理概述
2.3.1人力資源管理理論
2.3.2戰略人力資源管理
2.3.3戰略人力資源管理模型
3招商局國際的現狀分析
3.1招商局國際簡介
3.2招商局國際市場地位和戰略發展方向
3.2.1世界主要港口營運商對標分析
3.2.2國內主要港口運營商對標分析
3.2.3招商局國際戰略發展方向選擇
3.3港口企業人力資源管理特點
3.3.1 港口企業的生產特點
3.3.2港口企業的人力資源管理特點
3.4招商局國際人力資源現狀和管理團隊任務分析
3.4.1招商局國際員工基本情況
3.4.2招商局國際人力資源管理優勢和劣勢
3.4.3招商局國際管理團隊的任務分析
4招商局國際管理團隊建設方案
4.1建立招商局國際人力資源分級分類的管理體系
4.2制定招商局國際海外項目管理人員儲備規劃
4.3制定和實施招商局國際高級管理人員三年培訓規劃
4.3.1項目目標
4.3.2項目策劃
4.3.3項目實施
4.4加強招商局國際青年骨幹員工的培養
4.4.1制定和實施招商局國際青年骨幹培養計劃
4.4.2制定和實施香港及內地青年骨幹員工赴海外交流實踐計劃
4.4.3制定和實施招商局國際總部與下屬公司青年骨幹員工交流工作計
4.4.4制定和實施招商局國際骨幹員工交流培訓計劃
4.5制定和實施招商局國際股票期權激勵計劃
4.5.1 項目目標
4.5.2項目策劃
4.5.3項目實施
5招商局國際管理團隊建設的保障措施
5.1做好人力資源管理的基礎工作
5.2提高對戰略人力資源管理的認識
5.3制定和實施分職能類別人員引進規劃
參考文獻
