一、 員工達到規定的退休年齡，不需經本人提出申請，各部門應在其達到退休年齡的前一個月通知本人，並在達到退休年齡後的一個月內辦完有關手續，不再列入在編人員。
二、 退休人員必須按國家規定的年齡退休，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關規定。
三、 員工雖已達到退休年齡，但因工作需要，報經人力資源部審覈，總經理批准，辦理延期退休手續。
四、 不具有退休條件，但醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應辦理退休手續。
五、 各部門每年年初應填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時退休。
六、 辦理人員退休，應按各部門管理權限報經批准，查對本人工資臺賬，計算並填寫測算統計表，連同審批表一併交人事部。
七、 退休人員勞保福利規定：
1、 已經辦理離退休手續的員工，按政府勞保規定，由財務部按退休標準計發退休費，不再列爲在編人員。
2、 領取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標準。
3、 退休員工，享受國家的副食品補貼。
4、 員工退休後，其醫療待遇，直系供養親屬醫療待遇不變，外購藥品憑醫院外購單予以報銷。
5、 退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費、直系供養親屬救濟費標準同正式員工。
八、退休人員的檔案：
1 人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統地記載，定期統計、歸檔。
2 建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術專長等。 3 對退休人員實行動態管理，隨時登記並統計退休人員情況。
中國公民退休制度 [篇2]
爲健全和完善公司退休人員的管理，鼓勵員工長期服務於公司，維護退休員工權益，體現公司對員工的尊重和關愛，使之老有所養，安度晚年，現特制定退休管理制度。本退休管理制度適用於公司人員，非 公司員工可參照執行。
一.退休條件
適用範圍：本辦法適用於在公司工作達到一定期限的一般員工，訂有1年以內期間的僱用契約者除外。
（一）正常退休
凡符合下列條件之一者，可以申請辦理退休：
男性員工：年齡滿60週歲。
女性員工：普通崗位員工，年齡滿50週歲；管理崗位者，年齡須年滿55週歲。 符合正常退休條件後，經上級主管領導認爲需要延長員工服務期限，經覈定後可延長員工服務時間，至年齡滿55週歲爲止。
（二）因病退休
因病或非因工緻殘，經醫院證明，並經市勞動鑑定委員會鑑定完全喪失勞動能力 的，男員工年滿50週歲，女員工年滿45週歲。
（三）退休時間認定
員工退休時間的認定，以身份證記載的出生時間爲準。執行中如發現身份證記載 的出生時間與員工本人檔案記載的出生時間不一致時，應有人事行政有關部門會同員工本人 常住戶口所在地戶口登記機關進行查證覈實，並以其批准認定的出生日期作爲計算退休年齡 的依據。
二.退休待遇
（一）養老金
從辦理退休手續次月起，停發退休員工工資，由社會保險基金經辦機構按月發給
其基本養老金。基本養老金的發放標準，由社會保險基金經辦機構按政府規定覈准執行。
（二）退休金
當員工退休時，公司按退休人員在職最後6個月的標準月收入（包括月基本工資、 月獎金）的總數爲基數；每滿1年本公司工齡給付1個基數額的退休金，最多不超過12個基數 額，員工辦理退休手續時一次性發給。
（三）服務年資計算
服務年資按進入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以員工退休的月份爲準。未滿1年，滿6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計。
屬於下列各項期間，不予計入職務年資：
1.屬於一年以內期間的勞動合同期間。
2.停職期間，但非因公傷病，請假在兩個月以內者，不受此限。
（四）醫療待遇
在公司市未建立職工基本醫療保險制度之前，本公司退休員工的醫療待遇按公司在職員工的醫療報銷標準執行，由人事行政有關部門按公司規定負責審覈批准；在醫療保險制度建立之後，按醫療保險制度和公司的有關規定執行。
三.退休手續
（一）公司員工達到退休年齡，需本人提出申請，人事行政有關部門在其接到申請後的60天內啓動退休審批流程，並向員工發出《員工退休通知單》。
（二）公司員工須在達到退休年齡前30天內，到人事行政有關部門解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，員工到法定退休年齡勞動合同終止，不支付任何賠償。
（三）人事行政有關部門在員工達到退休年齡後的一個月內辦完有關手續，不再列入在職人員。
（四）公司確因工作需要繼續聘任已退休的員工，由公司或上級主管領導提議，在員工辦理正式退休手續後，經雙方協商一致，簽定《返聘任職協議》。返聘期限最多爲1年，期滿後是否續聘由公司或上級主管領導決定。返聘人員不作爲公司正式員工。
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