歲月流逝，流出一縷清泉，流出一陣芳香，我們又將迎來全新的工作和生活，現在就讓我們好好地規劃一下吧。職業規劃的開頭要怎麼寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的職業規劃職業規劃7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
東漢三國時期，羣雄逐鹿，人傑輩出！與絕大多數懷才不遇者的思維定勢相反：長期隱居南陽草廬的諸葛亮一出山就投靠了當時最爲勢單
力薄的劉備集團並終生爲其奔走效力。
在爲劉備集團做出傑出貢獻基礎上，諸葛亮實現了個人事業的成功——這歸根結底取決於諸葛亮近乎圓滿的職業選擇策劃！
首先，諸葛亮的個人職業發展定位非常清晰。諸葛亮自幼胸懷大志，始終以春秋戰國時期兩位著名的最高參謀管仲、樂毅爲個人楷模，立誓要成爲他所處時代傑出的“謀略大師”，爲光復漢室貢獻力量；同時，諸葛亮也非常清楚：他自己長期積累的才幹已具備了實現職業目標的可能！
其次，從應聘對象選擇上看，諸葛亮也獨具慧眼：曹操已經統一了半個中國，實力雄厚，最有資格挑戰全國統治權；孫權只求偏安自保；而勢力最爲弱小的劉備集團卻具備快速成長、與曹操、孫權三足鼎立乃至在此基礎上一統天下的可能性。
原因在於：第一，劉備始終堅持光復漢室的理想並在全國贏得了相當一批支持者——這與諸葛亮的個人價值觀吻合；第二，劉備品性堅韌頑強，敢於與任何強大的敵人對抗；第三，劉備待人寬厚謙和，團隊凝聚力超強；第四，劉備是漢朝皇族後裔，具備名正言順繼承“大統”的資格——以上條件恰恰是劉備增值潛力最大的資源且其他諸侯很難模仿、替代。此外，還有一個非常重要的原因：到赤壁之戰前夕時，曹操和孫權兩大集團都已人才濟濟、頗具規模，諸葛亮若去投奔，最多也只能成爲一名“中層管理人員”；而劉備集團當時主要由一些武將構成，高級參謀人才奇缺，諸葛亮完全有可能被破格提拔進入最高領導層！
再次，在應聘準備和應聘實施方面，諸葛亮更是做得登峯造極！
在個人推銷方面，諸葛亮通過躬耕隴畝給外界留下踏實肯幹的印象；同時，他還自作了一篇《梁父吟》，含蓄地表明心志；此外，諸葛亮在與外人言談中每每自比管仲、樂毅，一方面宣傳了個人的卓越才華，另一方面也表明了他對“和諧雙贏”的君臣關係的嚮往——諸葛亮個人才能和求職意向等重要信息最終通過各種渠道傳遞到了劉備那裏。
在應聘臨場發揮方面，諸葛亮在完全私密性的“隆中對”時，通過邏輯嚴謹的精彩表述充分展現了個人對國內軍事、政治形勢以及劉備集團未來發展戰略的全面深入思考，令劉備對這個27歲的年輕人大爲歎服！此後，劉備始終待諸葛亮爲上賓，全部重大決策都要與其共同協商探討，甚至在臨終之時還有託孤讓位之舉；諸葛亮也始終對劉備忠誠一心，鞠躬盡瘁！深厚的君臣情誼是劉備集團後來事業蓬勃發展、最終與曹操、孫權三足鼎立的重要因素並傳爲千古佳話！
諸葛亮是昔日亂世中的一個孤兒，若非正確的職業選擇助力，很可能就淹沒在歷史的塵埃之中，永不爲人所知！但積極進取且頗有心計的諸葛亮通過在職業選擇上的完美謀劃，徹底改變了自己的命運。
職業規劃職業規劃 篇21.直面事實。很多人個人成長有障礙，主要的原因就是不願意直面事實。比如你之所以遲遲不願找工作，遲遲不能交出你的作品，原因就在於你潛意識裏知道自己能力很一般。所以，直面事實是一個重要的個人成長戰略。
2.延遲滿足。很多健身計劃、減肥計劃、存錢計劃落實得不夠好，都是因爲延遲滿足這條並沒有得到很好的修煉。
3.積極主動。有本書叫《高效能人士的7個習慣》，其中談的第一個習慣就是積極主動。書中說，人有三個圈，最裏面的是掌控圈（可控制的），中間的是影響圈（可間接影響的），最外面的是關注圈（影響不了卻能關注的）。你只有持續盯着自己積極可控的事情，也就是最裏面的掌控圈，事情纔會變得越來越好，你也會變得越來越有影響力。
4.提高效能。如果你能提高你的工作效能，你就可以更早地下班；如果你可以提高你的生活效能，你就可以獲得更多的休息時間；如果你能提高你的家庭效能，你在親子方面就可以獲得事半功倍的效果。所以，提高效能也是一個重要的個人成長戰略。
5.迴歸優勢。很多人自己的事情做不好，是因爲總盯着自己的劣勢而不是優勢。你應該積極思考一下自己優勢是什麼，重新迴歸，從優勢出發。
6.以終爲始。很多目標沒有達成的原因，是你缺乏真真正正地從終點往回想。如果你發現自己忙忙碌碌做了好多事卻沒有一個達到點上，你一定是以終爲始這個部分做得不夠好，你應該坐下來真正想明白終點想要什麼，然後往前推。
7.要事第一。有的時候，你能夠以終爲始想問題，但你卻還是找不到問題的核心，如果你能夠區分重要和不重要的事情，做好20％的事情，那麼要事第一就是你的成長策略。
8.做減法，減少要做的事。以終爲始、要事第一、做減法，它們有互相重疊的部分，但是側重點不同。以終爲始強調的是你要找到終點的方向再往回推；要事第一則強調你要在當前做的事情中找到核心目標；做減法就是直接告訴你，你做的事太多，即使你遵循要事第一、以終爲始的原則也還是做不過來，你要真正地刪掉一些事情。
9.擴大影響力。有的人可能只需要讓自己的影響力更大就可以了，讓更多人理解自己的價值。
10.尋求聯盟。擴大影響力是單方向，也就是我讓更多人知道我；尋求聯盟是主動地找更多與自己水平相當的人，我們和他產生合作聯盟的關係，找的是盟友而不是找粉絲。
11.項目管理。有些事既不難、也不多、也不大、也是正事，但也沒做好，這就是你的項目管理能力比較差，沒有把目標足夠細分。
12.看清全局。通過學習、請教，把全局看明白，摸清整個部分再落實，事情可能會很簡單。
職業規劃職業規劃 篇3一、前言
對於從事一個職業來說，前提做好合理的職業規劃是非常有必要的。只有瞭解自我，才能真正在適合的崗位上發揮自己的優勢和特長，而只有瞭解職業才能知道自己是否適合這個職業，能否在這崗位上發揮自己的潛能，這都非常重要。而且在規劃當中，爲我們樹立目標，樹立信心。在目標的指引下，讓我們奮力向前，在信心的支撐下，讓我更加堅強、勇敢。來貴公司一週的培訓很快的很過去了。在這過程中，我學到了很多的有關外匯方面的知識，懂得了技術面的基本分析、技術面的分析等等。從中，激發起我對投資理財的興趣與自身潛力發展，也更加明確了我的職業方向，那就是金融領域。同時，在這次培訓中，我瞭解到了貴公司的規模與壯大、貴公司的發展潛力與行業前景。這樣也讓我更加樹立起了信心，爲貴公司盡責盡職，爲公司和我們自身發展前景一起努力與奮鬥的信念。
二、工作規劃詳情
2.1、工作計劃：
(1)、熟悉公司的規章制度和明確公司發展目標。對於剛進入貴公司，對貴公司的公司規章制度以及發展目標不夠明確，那麼前期工作是將這些弄明白。以便嚴格遵守公司規章制度，以公司的發展的目標總規劃爲基礎，制定本人的個人發展計劃和目標。
(2)、積極學習，努力提高基本業務知識。學習對於每一位員工來說都是很重要的，
因爲它直接關係到員工自身業務方面水平能力、專業知識、綜合能力的提高。特別是對於我剛踏入貴公司的成員。這方面的自身知識、業務水平等存在欠缺。需要一個過程將其補充消化。且在今後工作當中還要不短學習與完善，將業務水平達到更高水平。
(3)、尋找目標客戶，初步發展業務。當業務水平、綜合知識發展到一定水平時，進行市場的初步探試，需找目標顧客，努力爭取到業務。爲壯大業務打好基礎，提供經驗和自信心。
(4)、開拓業務，使業務進一步擴大。完成市場探測後，有一定的基礎，業務水平再次提高。鞏固老顧客的基礎上，擴大業務範圍，提高業務目標。同時，建立客戶基本信息表，對老顧客定期回訪。建立目標客戶基本信息表，開發，發展目標客戶。使之成爲公司客戶。
2.2、工作目標：
(1)20xx年第一季：
以熟悉本行業，學習業務爲主，提高自身綜合能力。初步進行市場開發，需找目標對象。爭取發展一到二個客戶。
(2)20xx年第二季：
穩定老客戶，發展新客戶，爭取擴大目標客戶範圍。目標是發展兩到三個客戶。
(3)20xx年第三季：
穩定中小客戶時，目標瞄向大型客戶。對大客戶資料收集，整理，等進行拜訪。作爲本季主要發展客戶對象。
(4)20xx年第四季：
爭取在年底有5個左右的中小客戶，一到兩個大型客戶。作爲本年本人的主要任務。
2.3、工作建議：
(1)、加大力度宣傳，提高公司知名度，提高公司的品牌度，以便公司在市場當中樹立新形象，新氣質。
(2)、完善基礎設施，提供更好的條件。作爲員工希望得到公司基本的基礎條件，比如電話設備、傳真的使用，有必要時的電腦使用。
(3)、建立核心的公司文化理念，凝聚員工之間的向心力，樹立員工公司價值觀。使員工有共同的目標，爲公司一起奮鬥。
(4)、提供具有周期性的學習機會，促進員工之間共學習和交流。讓高水平的業務員工講述成功經驗，高水平的技術分析師爲我們講解技術困惑，帶領我們一起向前進。
(5)、隨着公司體制的完善，公司可以建立外匯基金以便爲中小客戶者提供一個投資理財的'平臺。爲公司帶來更多潛在客戶與收益。
三、結論
貴公司給了我一個發展和展示的平臺。讓我在20xx年有着更多的期待，有着更多的夢想。我相信，在自己的努力下一定能夠在20xx年取得較大的進步。我也相信貴公司會在我們一起的奮鬥下，取得更輝煌的成績，取得更多的歷史性突破。最後祝賀貴公司蒸蒸日上和我們一起走得更遠!
職業規劃職業規劃 篇4求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關於職業規劃的問題越來越受企業HR重視。近期前來向陽生涯做職業諮詢的許多客戶都反映，他們在求職面試時，常常會被面試官問至自己是如何做職業規劃的。到底怎樣的回答纔會受到HR的欣賞?
想到這，筆者的腦海裏不由地聯想起了一位JCp學員Lily在培訓中跟大家分享的一段經歷。Lily先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨後她在培訓結束後的第三天得到了一次面試機會，她運用了專家教授的方法，最後順利拿到了新的工作。下面我們就有請向陽生涯資深職業規劃師、JCp超級規劃家授課專家閆嶺老師向大家介紹一下：
當HR問：請問你爲什麼選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業規劃是什麼?
方法與策略：
這個問題的背後是瞭解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是：
1、你是有備而來的，因爲對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。
2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。
3、你有着良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
Lily答：
雖然我學的是財會專業，但是我並不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統的職業規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想着自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重複着機械式的單一工作。經過職業規劃專家的一對一輔導，我發現自己還是更加適合往培訓師方向發展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，通過不斷的努力後，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最後成爲培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。
效果及分析：
Lily真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，Lily按照自己當初設定的發展目標有條不紊地走着。前不久傳來了她的喜訊，她已經破格提拔爲公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位夥伴都感到十分欣慰。
專家點評：
其實求職面試遠沒有想象中那麼難。頂級就業力專家閆嶺強調：能夠做好工作的人，並不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何複雜，如果你對自己有着明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的遊戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。
Tips：向陽生涯是國內首家職業規劃師資格認證培訓及職業規劃諮詢機構，全國領先的職業生涯管理專業服務商。專業提供職業定位、職業轉型、職業規劃、生涯管理等諮詢、培訓服務，幫助企業及個人獲得更大的競爭優勢。求職就業特訓營、超級職場精英特訓營、JCp超級規劃家、CCDM職業規劃師認證等系列訓練爲職場人快速就業、高效發展、獲得高薪高職提供了有效途徑。
職業規劃職業規劃 篇5我的性格：
我待人友善，待事認真、負責、忠於職守，具有責任感。我重友誼，重視與朋友之間的感情。爲人熱情＠鍾諡人。性格隨和，樂於與人相處。社會適應能力強。對人際關係敏感，對人、對事、對周圍環境的洞察能力強。我喜歡喜歡聆聽，也喜歡務實。具有堅定不移的精神，只要我認爲應該做的事情，不管有多困難都會去做。我做事具有很強的原則性，也善於變通，尊重約定。喜歡呆在安靜的地方學習工作和生活。我雖然有時候有很強的情緒反應，但通常不願將個人情緒表現出來。
我的興趣：
我愛好閱讀文學書籍，熱愛運動，喜歡打球。追求自然，喜歡勞逸結合的學習生活方式。我對新事物具有很強的好奇心，也鑽研於自己不明白的事物，具有較強的學習能力。我喜歡務實，追求具體和明確的事情。喜歡依據實際情況理性考慮問題。關注事物的細節，喜歡從細節來判斷事物。
我所擁有的技能：
在學習能力上，我基本掌握機械原理、機械製造工藝基礎、機械製造基礎、機械製圖（包括CAD的基礎應用）、文學常識等等。運動協調能力強，對事件反應敏捷迅速，具有很強的正確控制力。能動手力強，對於細小事物能快速而有正確的操作性職業規劃自我認知小結5篇工作總結。在其他方面，語言表達能力較強，善於與人溝通，邏輯清晰，有不錯的語言寫作能力
社會適應能力強，可以快速適應社會環境。具有很強的集中力，思想縝密，講究方法。很有頭腦，很現實，對於細節具有很強的記憶和判斷。具有很強的洞察力。對人際關係敏感，對人、對事、對周圍環境的洞察能力強。
職業規劃職業規劃 篇6其實，把天賦用到職業上就叫職業天賦。我們都知道天賦中蘊藏着巨大的能力，如果不用在職業上發展事業，貢獻社會，那就相當於把珠寶埋沒在地裏。這就要弄清什麼是天賦了。
爲了幫助大家認清自己的天賦，並明白髮揮天賦是職業規劃成功的必備條件，我們設一個比喻來說明這一點。將你所具有的大大小小的能力系統，比作高高低低的山，天賦就是其中最高的一座。如果你學習了推鉛球的技巧，懂得如何運用腿、腰、臂的力量，將鉛球推出去，並經過訓練，使各個動作協調一致，那麼，即使你是站在小山上，你也可能把球推得很遠，但這不是你的天賦，是你後天努力得來的。
真正有天賦的情況是，你把鉛球推得很遠，不是因爲你經過學習和訓練，只是因爲你站在一座高山上。關鍵不是看我們取得了什麼成績，而是弄清楚我們靠什麼取得了好成績。背後最大最高的靠山，即最具威力的能力系統，纔是我們真正的天賦。
很多人以爲自己幹得最好的事，就是自己的天賦，其實不然。這有可能是你後天學習的，而不是你的天賦所在。所以，要加以區分。
天賦是你最具威力的神經和生理系統，可以有非凡的表現，卻常常被埋沒在一些規範化的學習或工作情景當中，得不到表現。一個天生對色彩、線條、輪廓敏感的人，他的繪畫天賦，會在音樂學院裏或商業環境中被掩蓋。所以，當你要發現它的時候，你需要時時處處加以留意。可能在你學習或工作的某個環節上，或是業餘生活中，你輕輕一撥，鉛球卻飛出去了，即不知這是你的天賦所在，是它托起你，使你得以攀登成功的巔峯。
幸好是，因爲它是你最好用的工具，它常常會有意無意就將它派上用場。只要你不是出於學習或工作原因，被指派去幹不擅長的事。你就會自然而然的用到它，讓它露面。這時，你不要把當作平常，而忽略了它的存在。
總的來說，天賦就是我們最具威力的神經和生理系統，它容易被後天努力鍛煉出來的能力，或規範化的情景遮擋住，也容易被我們忽略，卻能讓我們輕而易舉地取得職業成效。如果我們進行職業規劃時，就認識它、發現它、使用它，它就會成爲我們職業生涯的祝福。
職業規劃職業規劃 篇7人生有很多歸類的方法，有人把它比作門，也有人比作鏡子，相對門，我更加認可鏡子，因爲剔透的鏡子可以映照出人生百態，時不時拿出來照照自己，想想自個都做到了嗎！
一、靠自己創造的機會鏡
成功不在與條件好壞，而在於對待機會的態度。弱者在優越的條件中錯失機會，強者卻在沒有條件中創造機會，就像飛越太平洋的小鳥，僅僅依靠一小截樹枝就能立足，飛翔，成就自己的事業。
二、減壓鏡鑄就幸福人生
這個世界上，每個人都是獨一無二的，所以只要擺脫自卑和抑鬱，正確認識自己的價值，對自己充滿自信，就能輕鬆的棉隊一切。個人看法：要想獲得財富和幸福，必須具備與之相應的個性因素。簡而言之，你希望生命中出現彩虹，就必須接受雨水的洗禮；你想獲得人生的金子，就必須淘盡生活中的沙爍。
三、猶如一杯清茶的生活鏡
空杯子裏填滿石塊後，把一盒小鵝卵石倒進杯子，讓小鵝卵石滾進石塊之間的空當，然後拿出一盒沙子倒進杯子，晃動杯子，使沙子填滿所有的縫隙，最後又倒進水，直到水滲透沙子溢出杯沿。我們可以把這個杯子理解爲生活。裏面的石塊帶邊生命中最重要的東西，比如說家庭.伴侶.健康.孩子等，所有這些對我們來說都至關重要，一旦失去將永遠無法彌補；鵝卵石代表生命中較爲重要的東西，如工作.房子.車等；沙子代表生命中的日常瑣事；水帶走煩惱.憂鬱。
四、決定生活的工作鏡
不侷限自己，拋開內心的恐懼，以高度樂觀的態度，集中精力去迎接各種挑戰，那麼，每個人都能取得非凡的業績。
五、社交鏡是成功的平臺
當凡事不能只靠自己的力量，就要學會適時地依靠他人的力量來達到自己想要的結果，這中謙卑其實就是一種聰明。
六、決定前途的目標鏡
有什麼樣的目標就有什麼樣的人生。儘管許多人都明白自己該做些什麼，但是目標的侷限性束縛了他的才能。還有就是安於現狀，缺少了奮鬥和進取的精神。
