hr招聘理想人才的五個技巧公司面試一個又一個應聘者，無非就是想要找到一個理想的候選人，但大多情況並不能令自己滿意。當你作爲求職者時你知道hr招聘理想人才的標準是什麼嗎？所謂對症下藥就是了解hr招聘理想人才的技巧，成爲hr心中想要的人才，那麼你就成功啦！通過獵頭公司招聘有什麼好處
1、不要倉促招聘
倉促地招聘人才，根本沒有太多的時間去面試更多的人，匆匆忙忙下招聘來的人一定不能完全符合所有條件，大多數情況是因爲對方相對較好，然而並不是最好的。一般情況下，在時間緊迫的情況下，面試官一般會降低招聘標準，從而忽略很多負面因素，拉低了招聘質量。
2、避免光環效應
一些hr表示，在面試時表現的非常出色的應聘者，反而不一定是工作最出色的哪一個。小編認爲，這是因爲面試官在招聘時，由於被應聘者的某方面出色表現而吸引，進而忽略了他的不足之處，這就是hr招聘理想人才所用的技巧光環效應。
3、要用最適合那份工作的人，而不是最好的人
有些時候，面試表現最好的人不一定是最適合工作的人，一個蘿蔔一個坑，招聘人才就要錄用那些適合的人。爲了避免這樣的情況發生，hr們應該事先制定一份詳細的工作崗位職責要求表，在面試候選人的時候，要嚴格根據表格來判斷其是否適合。
4、提出假設性的問題
提出一些假設性問題，可以考察對方處理事情的做事風格，一個人優秀不優秀是一回事，能不能融入團隊又是另一回事。
5、說話不宜過多
面試的時候要保持姿態，雖然不能把自己擺得太高，但也不能擺得太低。面試的時候你一味地推銷公司，會讓優秀的應聘者覺得公司不夠好，這樣即使你遇到了理想的人才，也留不住。招聘旺季提高求職成功率.
hr招聘人才技巧 [篇2]
隨着網絡的逐漸普及，已經有越來越多的企業使用網絡進行人才招募。但是這中間也有很多企業面臨着困惑，在各家招聘網站上都發布了招聘信息，滿懷期待着人才滾滾而來，可是結果令人大失所望，來的人才質量參差不齊，或者就是來的數量很少，要不就是做不了多久很快離職。網絡招聘真的效果不好嗎?實際不是，是我們還沒有真正利用好這個渠道，一些細節方面忽視了。快捷人才網客服對於網絡招聘這一方面給大家提出了一些建議：
一、你是否選對了招聘網站?
現在國內大大小小的招聘網站有上千家，到底選擇哪一家更合適呢?其實每家招聘網站的定位是不一樣的。有輻射全國的招聘網站，也有以某城市爲中心輻射整個地區的網絡招聘，當然還有一些不入流的，即使你不出錢，也免費幫您發佈信息的網絡招聘。如果公司不是分公司遍佈全國，選擇以公司所在城市爲主要服務對象的網絡招聘要實在一點。選擇網絡招聘，客戶的服務也是很重要的，好的服務會輔助企業更快熟悉網站的各個功能，同時更快的招聘到合適人才。
二、企業簡介吸引力夠嗎?
求職者要應聘某家公司肯定先要對其進行詳細瞭解，而瞭解的首要途徑就是通過企業簡介。可很多企業簡介內容非常簡單，求職者看完後一頭霧水，甚至都不知道該企業做什麼業務。一份好的企業簡介應該包括企業的性質、規模、產品、價值觀、發展遠景、福利政策等，如果企業有官方網站，可以公開網址，或上傳企業圖片，方便求職者更多瞭解企業。 快捷人才網客服建議企業的`hr，一定要用心寫好企業簡介。
三、職位描述是否規範?
很多企業在招聘網站上發佈信息時，崗位描述極不規範，甚至有些企業發佈的職位僅僅要求有相關工作經驗或面議，其它信息皆無。這說明企業對所欲招聘的人才沒有非常明確的標準。過於簡單或不規範的崗位描述一方面可能吸引大量垃圾簡歷，另一方面有素質的求職者也不會應聘，招聘效果可想而知。企業通過網絡發佈招聘信息時規範的崗位描述非常重要，崗位描述通常可以分爲兩部分，第一部分爲崗位職責，也就是入職之後具體負責哪些工作;第二部分爲任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確，不要模棱兩可。例如具備一定的水工設計能力，就不如熟悉水利設計相關設計，這樣更具體，更明確。第三部分爲工作環境及福利，規範的描述顯示企業的正規，如果企業有一些特色的福利也可以吸引求職者。
四、是否第一時間給了求職者反饋?
求職者一般分爲兩類，一類是脫崗求職的，這部分也包括從大中專院校畢業的應屆生;一類是在職跳槽的。大多數求職者都想盡快找到工作，特別是脫崗求職者。可實際情況是很多企業hr總認爲應聘的人員很多，不着急，等有足夠的應聘簡歷之後再一起進行面試。企業招聘從另外一個角度來說也是對人才的一種爭奪，出手快的企業往往獲得先機。求職者往往會更青睞反饋快的企業，認爲此類企業做事效率高，對人才重視。快捷人才網客服建議企業hr在收到候選人的簡歷後第一時間進行篩選，合適的候選人立即進行電話聯繫，先進行簡單的電話面試，如果合適儘快安排面試，儘量將幾輪面試一天之內進行完，避免求職者來回跑，對決定錄用的候選人立即通知錄用結果，然後儘快安排入職。這樣做的另外一個好處是，現在優秀的候選人可選擇的機會往往比較多，縮短面試進程，儘快安排入職，候選人就沒有機會參加其他公司面試了。
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