記者獲悉，南昌啓動社會保險繳費基數調整審覈，將對我市各級參保的用人單位及職工進行參保基數調整審覈，審覈時間爲2個月。此次調整審覈的具體範圍及對象爲在南昌市各級社保經辦機構參加社會保險的用人單位及其職工（參加機關事業單位養老保險的單位不納入本次調整審覈範圍）、個體工商戶及其幫工。
審覈採取網上申報和櫃檯經辦兩種方式，審覈時間爲20xx年8月1日到20xx年9月30日，審覈的繳費基數執行時間爲20xx年1月1日至20xx年12月31日。
據介紹，20xx年度我市職工基本養老保險、基本醫療、生育、工傷和失業保險使用的全省上年度在崗職工月平均工資爲4244元。各參保單位20xx年度社會保險繳費基數可依據本單位上年度職工月平均工資總額確定，但個人月繳費基數最低不得低於全省上年度在崗職工月平均工資的60%，即最低不得低於2547元/月，個人月繳費基數最高不得超過全省上年度在崗職工月平均工資的300%，即最高不得高於12732元/月。
此外，機關事業單位醫療、生育、工傷、失業保險和原已參加我市機關事業養老保險的單位及以個人身份參保的人員20xx年社會保險繳費基數已在今年年初進行了調整。
江西南昌社保繳費基數調整審覈2南昌啓動社保繳費基數調整審覈 社保繳費基數調整有何影響?對於社保繳費基數，可能更多人並不關注社保基數調不調，更在意的還是每月到手工資的多和少。近日，記者從南昌市社保局獲悉， 南昌啓動社會保險繳費基數調整審覈，將對南昌市各級參保的用人單位及職工進行參保基數調整審覈，審覈時間爲2個月。審覈採取網上申報和櫃檯經辦兩種方式。
據悉，此次調整審覈的範圍及對象爲在南昌市各級社保經辦機構參加社會保險的用人單位及其職工（參加機關事業單位養老保險的單位不納入本次調整審覈範圍）、個體工商戶及其幫工。南昌市無僱工的個體工商戶和靈活就業人員職工基本養老保險繳費基數（分5檔），分別爲2490元、3320元、4150元、8300元、12450元，城鎮靈活就業人員職工基本醫療保險繳費基數，按4150元/月標準確定。
8月起南昌啓動社保繳費基數調整審覈 繳費基數調整有何影響
社保繳費基數如何確定？
職工在一個社保年度的社會保險基數是按上年1-12月申報個人所得稅的`工資、薪金稅項的月平均額進行確定(職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日曆年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。)，其中新進單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作爲繳費基數，參保單位以單位全部參保職工月基數之和作爲單位的月基數。
社會保險基數在同一繳費年度內一旦確定，中途不作變更。
職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：
（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入社會保險基數。
（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入社會保險基數。
（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入社會保險基數。
（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入社會保險基數。
（5）實行業務承包或費用包乾，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入社會保險基數。
