在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責能夠有效的地防止因爲職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那麼崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的人力資源規劃崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源規劃崗位職責1
1、根據培訓計劃及目標，跟進實施培訓項目、達成培訓目標;
2、根據公司培訓需求參與完成相關課程的研發及授課工作;
3、負責在線學習的平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課製作、課程宣傳等;
4、協助上級進行培訓需求調研工作，擬定培訓項目的具體規劃、培訓計劃和方案。
人力資源規劃崗位職責2
1、負責員工入、轉、調、離手續的辦理，及時準確完成系統資料審覈，規避法律風險;
2、負責員工檔案、花名冊的實時更新，確保人事資料的完整準確。
3、負責系統相關賬戶維護、權限調整。
4、負責收集人事數據，進行彙總，報表製作
5、人力相關事項的答疑及其它領導交辦的相關工作。
人力資源規劃崗位職責3
工作職責:
1.負責整個人員規劃流程,包括制定人員規劃的戰略方案,工時和人員結構計劃,並確保它們符合業務和生產率目標。
2.負責預測和排班,並且跟進班表的使用狀況,以及評估和改善班表的質量。
3.與商場各部門合作,確保商場每一位員工知曉和認同人員規劃流程。負責排班系統及相關工具的使用,確保它們能支持到日常人員規劃工作。
4.有能力與不同的人員達成良好的.溝通,並且建立相互信任關係。
5.確保日常人力資源流程的基本運作,併爲員工提供相關的行政支持。
6.爲商場管理團隊提供人力資源數據分析及合理的建議。
任職要求:
1.你對處理細節非常感興趣。
2.你渴望不斷優化以員工、顧客和宜家業務爲重點的工作流程。
3.能夠將複雜內容轉化成簡單明瞭的、相關性高的的數據,給決策人員以相應支持。
人力資源規劃崗位職責4
崗位職責：
1、根據公司戰略與相關業務模式，制定合理的組織結構和人員編制方案，並督促各業務部門的執行與落實；
2、協助分析和預測組織人才需求和供給狀況，制定前瞻性的人才發展規劃，建立健全的人才供應鏈管理體系；
3、擬定人才培養方案，推動人才培養的實施和評估；
4、推動和協助業務單元實施人才管理，包括關鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才評估和繼任者計劃等；
5、建立和完善公司人才發展制度體系，爲人才發展提供有效的制度支持；
6、設計制定員工職業規劃，建立合理暢通的晉升渠道；制定任職資格體系建設方案，組織實施任職資格考覈評價，建立、建全公司任職資格體系；
7、其它相關工作。
任職資格：
1、人力資源管理、企業管理或相關專業院校本科及以上學歷，五年以上相關工作經驗；
2、有管理諮詢公司諮詢或大型集團化企業內部人力資源規劃經驗，瞭解製造業企業，對人力資源規劃有比較深入研究者；
3、具備極強的學習力，邏輯思維及判斷能力，較好的書寫能力，抗壓能力，良好的溝通表達能力、協調能力，有團隊協作精神；
4、熟練使用辦公軟件及分析軟件；
5、爲人正派，性格活躍，溝通能力強，願意和企業共同成長。
人力資源規劃崗位職責5
崗位職責：
1、負責根據公司經營戰略參與制定公司人力資源戰略，並組織實施；
2、負責完善公司人力資源體系，優化人力資源配置；
3、審覈各種人力資源文件及操作流程，規避勞動風險；
4、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等各項人力資源工作的組織、實施工作；
5、及時處理公司人力資源管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；
6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，爲公司重大決策提供人力資源信息支持。
任職要求：
1、本科以上學歷，管理類相關經驗，優秀者可將學歷放寬至大專；
2、五年以上中大型規模電子類研發製造型企業人力資源工作經驗；
3、熟悉現代人力資源管理知識，對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗；
4、精通人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等人力資源兩個以上模塊；
5、熟知國家及地方相關法律法規和用人政策、方針；
6、較強的組織領導能力、管理能力、執行能力、協調能力、團隊建設能力；
7、具有很強的語言和文字表達能力，較強的溝通能力、談判能力、抗壓能力、公關能力；
8、爲人誠實守信，具良好的職業道德。
