俗話說畢業就是失業，說明了工作的困境，下面是yjbys小編爲您收集整理的hr教你面試的經驗，想了解的可以看看哦~希望你能找到稱心如意的工作!
1、HR怎麼看學生會工作經驗
學生會的工作在一定程度上能體現求職者的組織能力和管理能力，但具體這份經歷的含金量HR會在面試中會給與評估。因爲這裏面的水分還是挺大的，我面試過的學生會主席畢業生也有過幾個。
有幾個不太理想的應聘者，有第一次來面試就提出我們北京辦事處應該改換運營模式的，也有對前幾輪面試 同事的態度和提問大放厥詞的。而深入談到他們簡歷中關於實習或者先前工作的具體實例時，卻沒有幾個能夠回答出那些超出自己明顯是“背誦”了的範圍之外的問題。
這樣就使不光是我自己，連HR部門負責人都產生出“你自己幹過的事情都說不利索，憑什麼到我們這裏第一天就指手畫腳”的感覺。簡而言之，也許是學生會裏浮誇的風氣影響了他們。有這種經歷的學生有時候會表現出“好浮誇，過於表現自己，價值觀念僵化”的現象等等，雖然有失偏頗，但一些行業的公司確實喜歡白紙一張的畢業生。
做過什麼，得到了什麼，都取決於自己，有人在學生會混得浮名，也總有很多人在那裏交到更多朋友，學會表達溝通組織協調，提升能力。所以做自己就好，面試裏坦誠謙虛，合適的問題下能力自然會浮現在HR面前。
2、HR如何考察
我最喜歡的提問方法是：
由 應聘者仔細講述他(她)的故事，不過度關注故事結果而關注應聘者在達到結果之前做過哪些努力，遇到了什麼問題並且 如何解決，這種解決方式是不是最好的方法，如果條件變一變那麼應聘者會如何對應等等。場景重現的方法中關於細節和流程的部分，是最容易看出來一個人是否真 的學到了東西的要點所在。
我 在面試中發現有學生會經歷的，無論是不是主席。一律在面試中重點考察人格、良知方面。尤其是人的責任感。因爲學生會的人有辦事經驗，同時也有不辦事受表揚 或者不受批評的經驗。而且後者尤其多。團隊裏有一類人非常討厭，就是智不能決疑，而能惑衆。此類人在學生會中居多。 一般會問到相關的經歷，印象最深的事，遇到的最大問題以及如何解決的，還會問其他邏輯或情景問題來考察組織、溝通和處理問題的能力。
因此不是你有學生會經歷就能加分或是減分，HR更看重在面試中你展現出的態度和個人能力。
【TIPS】
面試前，簡歷上的信息最好自己熟悉，每一條經歷都能說出點有內容的東西，別一問三不知，很扣分!
離開學校後，學生會的頭銜和光環可以暫時卸下，在面試中保持謙虛的態度很有必要。1HR怎麼看成績
什麼樣的指標能快速看出一個人的能力?最容易的就是看他的成績和實踐。 成績是一個很好的指標，而且不容易造假。面試者的面試表現和在校成績基本上是成正比關係。所以很多大公司在篩選簡歷的第一步就以成績或學校作爲一個劃分點篩選求職者的簡歷。
但成績並不是唯一的衡量標準，如果進入了面試環節，證明你已經過了簡歷這關，不妨好好準備，在面試中展現最好的一面。
3、HR爲什麼以成績爲篩選的條件
面試者的面試表現和在校成績基本上是成正比關係。因此如果別的面試官很看重面試者的在校成績，這也是完全可以理解的。作爲一個曾經的差生，感情上我不是很願意承認這個事實，但這也是沒有辦法的事情。
雖然我在面試的時候從來不看面試者的成績，但能到達我這關的面試者，顯然是已經通過了之前的簡歷關了。如果你在篩選簡歷這 一步就已經被剔除了的話，你就完全沒有機會遇到完全不在乎學習成績的面試官了，不是麼?
首先，必須明白一點：招聘是有成本的，而且這個成本很高。
