引導語：很多求職者在找工作的過程中，都要經歷面試的階段，許多求職者都對未知的面試有恐懼心裏，其實面試官也是人，也有七情六慾，他們都有自己的一套規律和麪試過程。小編整理了以下hr面試流程，希望能幫助到大家!
1、握手、自我介紹
面試的第一步，極易被很多面試官忽視的細節。面試官應先伸手主動與應聘者握手，會讓對方感到親切，可以消除一些應聘者的緊張心理。
然後是雙方落坐，給求職者斟茶倒水，面試官進行自我介紹。面試官的開場白一般不要超過兩分鐘。
開場白一般包括以下內容：
(1)歡迎應聘者，告訴他你的名字和職位，爲接下來的'面試打下積極的基調：明確表示歡迎應聘者來參加某項職位的面試;讚揚應聘者的經驗和成就，表示你一直想進一步瞭解他;感謝應聘者安排時間來面試。
(2)解釋面試的目的，告訴應聘者：面試是雙方深入瞭解的機會，有助你進一步瞭解應聘者的背景和經驗，有助於應聘者瞭解應聘的職位和組織。
(3)描述面試計劃，告訴應聘者你將：回顧應聘者的工作和經驗，然後問他在過去的工作/經驗中做過的事情的實例，以及他是如何做到這一點的。
(4)提供有關信息，並回答應聘者提出的有關職位和組織的問題。可以簡單介紹一下公司概況、職位要求以及公司的基本工作規範。
(5)在面試過程中做記錄。可以嚮應聘者解釋記錄的原因是爲幫助面試官記錄面試細節，以便客觀評價每位應聘者，作出公正的評價。
(6)簡要追蹤應聘者的工作經歷。把話題轉到主要背景瞭解部分，告訴應聘者你將開始回顧瞭解他的背景情況，要告訴他在瞭解他的背景概貌後，你將主要會問他更詳細的信息。這將使應聘者大致明白你想要的信息的詳細程度。
2、面試提問
進入面試正題。對於簡歷上的疑點，事先要列出面試問題。在面試前，面試官一定要認真細緻地閱讀求職簡歷，努力找出求職者的疑點。提問疑點的目的就是設法搞清事實真相。一般來說，疑點主要包括：工作時間是否存在空白段，爲什麼頻繁跳槽，離職的真正原因，最近獲得哪些新技能等。
對於職位要求的提問，是面試的重點。
面試前，面試官要根據每一項職位要求列出對應的問題，問題不必太多，2-3個即可。這樣，多項職位要求的問題累計起來可以達到10個左右。耗時大約15-20分鐘。
對於職位要求的提問，要滿足STAR原則，即每個問題都要涵蓋情形(SITUATION)、任務(TASK)、行動(ACTION)和結果(RESULT)。
例如，我們首先要了解應聘者是在一個什麼樣的情形(SITUATION)之下取得銷售業績的。接着，我們要了解應聘者爲了完成工作，上司賦予了哪些工作任務(TASK)。接下來，我們要了解應聘者爲了完成這些任務採取了哪些行動(ACTION)。最後，我們來關注結果(RESULT)。
3、結束面試
當你覺得應該結束面試的時候，你可以這樣告知應聘者：“您還有什麼問題要問嗎?”。詢問應聘者一些緩衝問題，如“給你兩分鐘，請你仔細考慮，你還有什麼需要補充嗎?您還有什麼優點我們沒有談到?”等，利用緩衝問題時間，回顧記錄。
最後告知應聘者招聘的後續步驟(如：複試待通知)，並且感謝應聘者。
