問：勞動者是否有權自由辭職？
法條解讀：勞動者有權自由辭職，不必支付違約金
典型案例：林清是一家外貿公司的職員，2002年初，林清和公司簽訂了三年期的合同。但是，在與海外客戶溝通中，林清一直找不到感覺，他計劃自己開一家小店，能自在地生活。終於，林某在2003年10月，向公司老闆提交了書面辭職報告。老闆卻說：“對不起，你的合同還沒有到期，所以我不批准你的辭職。或者，你要向公司支付一筆違約金，我才放你走。”林清問，老闆的意見合法嗎？
律師解讀：根據舊的《勞動法》規定，勞動合同應該含有違反勞動合同的.責任條款，因此，勞動合同中普遍約定了提前解除勞動合同的違約責任，包括勞動者主動辭職的違約責任。1999年頒佈的 《廈門市勞動管理規定》還明確規定：勞動合同沒有約定違約責任的，每少履行1年合同期，向對方支付相當於勞動者2個月工資的違約金。
但是，新的《勞動合同法》明確規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。該條款中的“可以”，意味着“有權”；而且，《勞動合同法》在刪除了《勞動法》規定的“違反勞動合同的責任條款”的同時，還明確規定，除了針對專項培訓服務期和競業禁止義務，“用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”。因此，本案如果發生在新法實施之後，林清就沒必要支付違約金而可以自由辭職。
問：“見習生”能隨意解僱嗎？
法條解讀：試用期內，不得隨意解除勞動合同
典型案例：2006年7月畢業後，徐青找到了一傢俬人企業的工作。剛剛進公司，徐青就被告知有三個月的試用期，人事部的負責人告訴徐青，只有試用期幹得好，才能留在公司，否則還是可能被公司解僱。徐青不禁提出一個提問：試用期制度合法嗎？公司可以在試用期內隨意解僱我嗎？
律師解讀：在試用期制度上，《勞動合同法》和舊的 《勞動法》有一些不同，主要有這些方面，《勞動合同法》規定：一、以完成一定工作任務爲期限，或者合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；二、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限；三、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；四、試用期內，只要勞動者不存在任何 《勞動合同法》第39條規定的被證明不符合錄用條件的或其他過錯和第40條第一項與第二項規定的情形，用人單位不得解除勞動合同；五、用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
