學校教師績效工資分配方案

教師的工資是按照績效的考覈來發工資的，教師的績效會影響到工資的分發。本站小編給大家整理了學校教師績效工資分配方案，希望你們喜歡!

★ 待遇影響因素 ★

中國小老師的待遇相差不大，主要由基本工資和績效工資兩部分組成，基本工資由基礎工資、薪級工資、基礎津貼等部分組成，合起來大概有5000多元，這是稅前收入。績效工資則跟教師課時、職務、代課時間有關，老師之間收入的多少主要由績效工資決定。績效工資佔據總收入的30%，基本工資佔據60%- 70%，其他的就是一些節日慰問金，比如春節會發2000元節日費，平常節日則有1000元節日費。這些津貼都是統一由市裏或區裏下發。明年獎金則根據考覈結果而定，一般爲一個月工資，考覈“優秀”爲1 .5倍的月薪，考覈“合格”爲1倍月薪。

由於教師工資調整機會少，每次調整都是相對小幅度的微調，跟不上社會其他行業工資上漲的步子，所以在經濟緊縮時期，教師職業會顯得相對穩定，教師工資顯出一定的優勢;在經濟快速增長的時候，教師工資就顯得相對較低。

★ 薪酬基本滿意 ★

教師對目前的薪酬待遇基本滿意。在很多地方，退休教師可以享受與公務員同等待遇，即同時拿到基本工資和績效工資。

★ 績效工資分配 ★

1.績效工資分爲基礎性和獎勵性兩部分。基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素，佔績效工資總量的70%，具體項目和標準由縣級以上人民政府人事、財政、教育部門確定，一般按月發放。獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，在考覈的基礎上，由學校確定分配方式和辦法。根據實際情況，在績效工資中設立班主任津貼、崗位津貼、農村學校教師補貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目。

2.充分發揮績效工資分配的激勵導向作用。教育部門要制定績效考覈辦法，加強對學校內部考覈的指導。學校要完善內部考覈制度，根據教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點，實行分類考覈。根據考覈結果，在分配中堅持多勞多得，優績優酬，重點向一線教師、骨幹教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。

3.學校制定績效工資分配辦法要充分發揚民主，廣泛徵求教職工的意見。分配辦法由學校領導班子集體研究後，報學校主管部門批准，並在本校公開。

4.校長的績效工資，在人事、財政部門覈定的績效工資總量範圍內，由主管部門根據對校長的考覈結果統籌考慮確定。

工資漲幅計算方法：(崗位工資+薪級工資)*10%-年度考覈獎金(第十三個月工資)=本次調資的漲幅

注：薪級工資的查詢方法是查薪級工資套改表任職年限檔下的與工齡的交叉點得到多少級，再回查“二、薪級工資”中該級的標準是多少元。

一、崗位工資(元)

中學高級教師(副高職稱)崗位爲七級(930元) 中教一級崗位(小教高級)爲十級(680元) 中教二級(小教一級)崗位爲十二級(590元) 中教三級(小教二級、員級)崗位爲十三級(550元)

二、薪級工資

注：共65級，61-65級工資標準略。 各專業技術崗位的起點薪級工資爲 一級崗位34級 二至四級崗位25級 五至七級崗位16級 八至十級崗位9級 十一至十二級崗位6級 十三級崗位1級

三、薪級工資套改表

首先了解一下工資改革後構成部分：

崗位工資

這部分所聘職稱崗位工資，教師屬於專業技術人員一般分爲員級(小二、中三或未定級)、助理級(小一、中二、助教)、中級(小高、中一、講師)、副高級(中高、副教授)、高級(教授)等，根據職稱可以從套改表崗位工資欄目中直接查出。

老師的待遇，一般由基本工資+績效工資+福利構成，有些老師擔任了班主任、年級主任、教研組長、教務等職務的，還有一定的.職務津貼。基本工資一般都不高，實行績效工資改革後，也遭到了很多老師和專家的質疑，認爲這種改革忽略了教育的特性，影響了老師的工作積極性。

在一般人心中，認爲成都牛校的老師，工資一定是最高的。其實從小編了解到的信息看，這個判斷並不準確。比如四七九和師大附中、川大附中這些公辦牛校，老師的基本工資並不高。成外、實外、嘉祥這幾所私立牛校的老師待遇，雖然比四七九的老師要稍高一點，但其實也高不了多少。小編了解到的信息是，四七九老師的待遇，如果是年輕老師，工資一般在2600左右，加上績效和福利待遇，能達到4500元左右;中級職稱的老師，基本工資在3200左右，加上績效和福利等，能達到6000元左右;高級職稱的老師待遇，基本工資加績效和附錄等，能達到8000以上。

成外、實外和嘉祥外國語學校的老師待遇，如果是年輕老師，待遇在4500左右;如果是中級職稱老師，待遇在7000以上;如果是高級職稱，待遇一般在10000以上。但私立學校老師的五險一金，趕不上公辦學校。

此外，民間和網絡傳言稱，四七九和成外、實外、嘉祥等牛校的老師，有一部分利用業餘時間，在外面的培訓機構兼職上課，也有部分老師自己租用一套住房，或者在自己家裏收學生補課。由於這些老師出身名校，學生們參加補課的比較多。一般每月四個週末上課下來，補課收入遠遠超過他在公辦學校的工資。據無法證實傳言的說，有的老師一個月的補課收入，可以達到4、5萬以上，收生少的老師，月收入也在2、3萬以上。老師們也是蠻拼的，這樣下來，他們幾乎沒有休息時間，爲了娃娃，很辛苦的，掙的也是辛苦錢。