培育合規文化，就是通過定期的教育、約束、實踐，使合規的觀念、意識滲透到每個員工的思想、行動之中，員工能夠自覺遵守規章制度，能夠做到人人、事事、時時合規，合規在系統內形成一種習慣、風氣、信念、精神，最終成爲農村信用社健康長遠發展強有力的思想武器和精神武器。
深入分析合規文化的內涵，它包含有以下幾個層次。
合規文化首先應該指的是農村信用社建立的規章制度、行爲準則符合國家法律法規、監管規定等，有助於推進信用社長期穩定發展，有利於調動員工的'積極性，並且各項制度之間能相互補充、相互制約，成爲一個協調、完整、有力的體系。
第二層意思是農村信用社的一切活動都要依章辦事、合規操作，確保自身的經營行爲與所適用的法律法規、監管規定、內控制度等相一致。員工要在每一件事情、每一個環節、每時每刻按照自己的職責要求、崗位規範和工作流程來執行，絕不可放鬆思想，違章違規。
第三層意思是合規操作、合規經營在農村信用社形成一種風氣、一種習慣，成爲農村信用社企業文化重要的一部分。這種合規意識貫穿於每位員工的思想之中，形成牢固的經營理念、堅定的精神信仰、無形的鞭策力量，使整個團隊形成強烈的合規操作和合規管理理念，形成一種合規經營光榮、違規操作可恥的濃厚的合規工作氛圍。
培育合規文化對農村信用社的發展有着積極深遠的意義，它包含以下三點：
一、合規文化是農村信用社企業文化重要的組成部分。一個企業要有良好的發展、要
有較強的競爭實力就必須要有自己的企業文化，而合規文化是農村信用社企業文化最關鍵、最重要的部分。合規文化包含職業道德、價值觀念、企業制度、企業環境、企業形象等內容，它對信用社企業文化系統的建設，對信用社整體價值趨向的構建，對信用社核心競爭力的形成都起着不可替代的作用。
二、合規文化是防範案件、降低經營風險的根本手段。近幾年來，農村信用社發生了一些案件，令人觸目驚心，深入分析其產生的原因就是員工職業道德缺失、合規意識淡漠、規操作不到位。在合規文化建設中，通過完善制度、規範操作、培育合規理念，使員工自覺地、習慣地遵規守紀，這樣案件的發生、經營風險的產生就從可以根本上得到控制。
三、合規文化是農村信用社穩健長遠發展的根本保障。合規文化不僅能推進信用社改革的進一步深化，降低風險控制成本，促進業務發展，而且能統一思想、凝聚合力，加強信用社員工隊伍建設，提升經營管理水平。合規文化就像信合大地上的兩根鐵軌，農村信用社這趟列車只要步入了這條正確的軌道，就能安全快速地駛向更遠的地方。
