對人力資源來說打電話邀約候選人是首要步驟，但最令人頭疼的事情是，已經約好10個人來面試，結果只來了2個。下面小編整理了一些人力資源常用電話邀約技巧：
拿到簡歷後的準備工作
1、分析面試者的屬性，所面試的職位、之前的工作經歷、所學專業、是否在職等情況。在電話邀約面試之前對投遞職位和公司資料詳細瞭解並準備。
2、用得體的語言交流，並在輕鬆愉悅氛圍下溝通。
3、做好被拒絕被質疑的準備。
電話通知的技巧：
1、主動者，這類求職人員已經明確了擇業意向，並且準備好參加公司面試，一般在上午10點至下午17點通知面試爲宜。
2、被動者，通過網絡搜索簡歷、獵頭招聘搜尋到的人。此類人員求職意向不明確，電話溝通可以在18點以後，這樣即不會打擾人家正常工作，又能夠保證短暫溝通。打電話時一定要準備好清晰明確的提綱，儘可能介紹公司的突出特點來吸引人，溝通中需注意介紹公司、崗位、職位發展前景等。在溝通後將公司的信息、崗位的信息傳遞給溝通者。
打電話注意事項
1、打招呼，並詢問通話是否方便。
2、介紹自己和公司，把公司情況做個簡單的描述。
3、表明招聘職位，並簡單介紹所招聘職位的'工作內容。
4、在學歷、工作經歷等方面給予通話者肯定。
5、語速適中，態度誠肯積極。
6、邀約，完成通話後獲取通話者郵箱等聯繫方式進行面試邀請函發送。
電話結束後要做的工作
當通話者同意參加本公司面試邀請的時候，要給對方發一個短信或者郵件，告知對方面試時間、地點、公司名稱、聯繫人等信息。並且將公司的情況，面試職位和基本工作內容進行簡單的描述，並留下聯繫電話和聯繫人姓名，便於正式參加面試當天出現不便時及時溝通。
一封正式的面試邀請函，對面試者來說會感覺受到重視，可通過發送公司簡單介紹來判斷出面試者準備工作是否到位，以及檢閱對面試的重視程度。
