小菜鳥在職場中如何生存一直是一個很值得探究的問題,如果你的老闆是個無敵大奇葩,你應該如何應對呢?以下是小編整理而成的是初入職場搞定奇葩老闆的方法，希望大家有所收穫!
工作勤懇
首先，你得自己讓老闆看得到你的努力，你才能理直氣壯的跟他說話，如果自己都不夠認真，說啥都心虛
做人留一線 日後好相見
千萬不要跟老闆正面衝突，在遇到任何不順心，不公平的對待時，記得，先忍下來，切忌不要再人前跟老闆衝撞。等到私下裏，單獨和老闆溝通
時常關心老闆
所謂人心都是肉長的。只要不要刻意的溜鬚拍馬，相信老闆都能夠被感動
偶爾的小“賄賂”
這裏的小賄賂，可不是指送錢送禮，當然我承認這也是方法之一，不過，我要提到的是，偶爾讓老闆感受到你的誠意，比如旅遊回來帶個伴手禮，從老家回來帶點土特產啊，細節更能打動人心
職場三種奇葩老闆奇葩老闆一：太摳門的老闆。
說到摳門的老闆不是我們上面說的類型，而是的確是摳門，無論業績多麼好都不捨得給員工更多的薪水，從而使得自己公司的員工流動率非常的大，甚至到了門可羅雀的程度，在濱州我們認識一家網絡公司的老闆便是這麼一種情況，給員工開的工資不高，並且不簽訂合同，不繳納保險，給員工發工資的時候親手發，最後員工都跑了。
點評：遇到這種老闆，只有一個辦法，你只能學好自己的技術，然後說出你的要求，比如簽訂合同等條件，如果仍是不答應，我想你也該爲自己的跳槽做下準備了。
奇葩老闆二：不放權的老闆。
要說起中國皇帝制也過去這麼久了，可是現在還是有很多老闆獨攬大權，什麼事情都要經手操辦，從一方面講你確實是負責人，但是從另一方面講，如果不放權去交給員工做，就會影響到公司的晉升等機制，最後的結果是留不住人才，我們對這種老闆只有一句話說：老闆，您累不累?
點評：皇帝制的老闆也的確是奇葩極了，縱然我們不能從他那裏得到權利，那麼我們就好好的侍奉他吧，誰讓我們是從他那裏拿錢呢?只有能從他那裏賺到錢，即使拿他當玉皇大帝又能怎麼樣呢?
奇葩老闆三：整天要加班的老闆。
最近網上有不少人抱怨，整天加班，也不給加班費。的確很多公司確實出現這麼一種情況，由於事務繁忙，內部員工只能經常的加班，並且也給不了多少加班費或者乾脆不給，網上也爆料了不少因爲加班發生的.安全事故。但是遇上這種老闆我們也沒什麼辦法，畢竟是拿人飯碗受人管，我們只能說，老闆，多給點錢!
點評：老闆要求加班，那麼身爲員工我們只能聽從，但是老闆加班不給加班費就是違反勞動法，作爲現代的員工我想不能不熟悉勞動法，適當的時候維權還是可以的，因此如果你真的遇到這麼一種老闆，如果你實在忍受不了，那麼建議你辭職吧，如果影響到你的健康或者權益，那麼扛起勞動法的大旗吧!
初入職場與老闆相處的方法第一，尊敬領導、相信領導。
進入職場，跟對一個領導至關重要。你要相信，你的領導在某些方面一定有他的特質，不然他不會是領導。相信領導，從心裏尊敬領導，初入職場，你可以早些到辦公室打掃衛生，燒好開水，準備工作。
第二，保持自己的工作態度，言行要妥當。
工作態度是一個人在工作上首先能夠被別人看到的，或認可或反對，從你的工作態度就能看出來。所以保持好你熱情的工作態度，在辦公室裏的一言一行都要妥當，比如不吃零食，不聊私人電話等等。
第三，努力完成工作並及時反饋給領導。
領導佈置的工作和你正在完成的工作對比，哪個比較着急要就先做哪個。有一點要注意的是，領導佈置給你的工作，一旦你做好必須及時反饋給你的領導，讓他知道結果。如果一時半會兒沒有完成，要告知領導你完成的進度和預計完成的時間。
第四，在相處中瞭解領導的脾氣和性格。
領導的脾氣和性格自己瞭解了只會對自己之後的工作開展有幫助。樂嘉老師的性格色彩學初入職場的菜鳥們可以看看，對照性格色彩確定你領導的性格和脾氣，一旦發脾氣的前兆就不要觸黴頭啦。
第五，領導的批評要聽也要不聽。
對於工作上的批評要虛心接受，畢竟你的工作肯定有不完善的地方，被領導批評是正常的，但是需要你自己去改正。不聽的意思是說不要往心裏去，接受之後就不要惦記着了。領導批評肯定對事不對人，這個菜鳥們放心吧。
第六，學會適當讚美領導，但不要溜鬚拍馬。
適當的讚美別人是一個良好的品德，不論是領導還是同事，適當適時的讚美是良好人際關係的潤滑劑，所以要學會讚美。但不要過度，讚美領導變成溜鬚拍馬就不好了哦。
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